{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"niinasal","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/niinasal\/","title":"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"rbD9srod5D\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/\">Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/embed\/#?secret=rbD9srod5D\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"rbD9srod5D\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":640,"description":"Inklusiivisuus tarkoittaa yksil\u00f6n ainutlaatuisuuden arvostamista ja samanaikaisesti aitoa ryhm\u00e4\u00e4n kuulumista. Inklusiivisuuden kokemus syntyy yksil\u00f6llisyyden ja yhteenkuuluvuuden kokemuksesta. (Shore ym. 2011, 1265.) Inklusiivisuuden avulla organisaatiot voivat hy\u00f6ty\u00e4 monimuotoisuuden tuomista eduista. Inklusiivisuus tarkoittaa jokaisen arvostamista omana itsen\u00e4\u00e4n heid\u00e4n erilaisuutensa ja samankaltaisuutensa vuoksi. (Ferdman 2014, 5.) Inklusiivinen organisaatiokulttuuri saa esiin erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat Monimuotoinen organisaatio tuottaa erilaisia innovaatioita ja [&hellip;]"}