{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"tainask","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/","title":"Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan? - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"tkYfw1pAkK\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/\">Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan\/embed\/#?secret=tkYfw1pAkK\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Miten hakijakokemus vaikuttaa ty\u00f6nantajamielikuvaan?&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"tkYfw1pAkK\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/294_2025_Miten-hakijakokemus-vaikuttaa-tyonantajamielikuvaan.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":778,"description":"Taitavista ja oikeaa osaamista omaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kilpaillaan 2020-luvun ty\u00f6markkinoilla monilla eri aloilla enemm\u00e4n kuin aiemmin. Hakijakokemuksen merkitys rekrytointiprosessissa on korostunut entisest\u00e4\u00e4n, ja yksikin negatiivinen kokemus voi vaikuttaa yrityksen hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tulevaisuuden rekrytointiprosesseissa. Ty\u00f6paikkaa valitessa hakijat ottavat yh\u00e4 enemm\u00e4n selv\u00e4\u00e4 yrityksest\u00e4 ja punnitsevat ty\u00f6paikkaa hakiessa monia erilaisia asioita, kuten yrityksen arvoja, ty\u00f6kulttuuria ja ty\u00f6antajamielikuvaa. Hakijakokemukseen kannattaa panostaa, [&hellip;]"}