{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"tainask","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/","title":"Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"cZvQH1SDIr\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/\">Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa\/embed\/#?secret=cZvQH1SDIr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Monimuotoisuuden edist\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"cZvQH1SDIr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/1067_2024_Monimuotoisuuden-edistaminen-tyoyhteisoissa.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":742,"description":"Yritysten ja organisaatioiden asiakaskunta koostuu usein hyvin heterogeenisesta joukosta erilaisia ihmisi\u00e4. T\u00e4st\u00e4 huolimatta ty\u00f6yhteis\u00f6ihin palkataan usein vain samanlaisia, tietyn ryhm\u00e4n ominaispiirteet omaavia ihmisi\u00e4, perusteena, ett\u00e4 \u201dhenkil\u00f6 sopii hyvin tiimiin\u201d. Joskus taas ty\u00f6yhteis\u00f6n ja my\u00f6s asiakaspalvelun kannalta olisi taas parempi, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 suosittaisiin monimuotoisuutta; eri lailla ajattelevia ja eritaustaisia ihmisi\u00e4. Monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta muun [&hellip;]"}