{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"tainask","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/","title":"Muuttuva maailma haastaa perinteiset johtamismallit - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Op6FVTo1Dv\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muuttuva-maailma-haastaa-perinteiset-johtamismallit\/\">Muuttuva maailma haastaa perinteiset johtamismallit<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muuttuva-maailma-haastaa-perinteiset-johtamismallit\/embed\/#?secret=Op6FVTo1Dv\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Muuttuva maailma haastaa perinteiset johtamismallit&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"Op6FVTo1Dv\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/420_2026_Muuttuva-maailma-haastaa-perinteiset-johtamismallit.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":886,"description":"Yritysmaailmassa uskottiin pitk\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 tulevaisuus on ennustettavissa, suunniteltavissa ja muutos hallittavissa. Ent\u00e4 kun n\u00e4in ei en\u00e4\u00e4 ole? T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ep\u00e4varmuus ja muutos ovat liiketoimintatoimintaymp\u00e4rist\u00f6n pysyvi\u00e4 ominaisuuksia. (Lehti 2026a.) Yrityksiin vaikuttavat jatkuvat yhteiskunnalliset, teknologiset sek\u00e4 geopoliittiset muutokset, joten her\u00e4\u00e4kin kysymys, miten yritykset voivat menesty\u00e4 maailmassa, jossa ep\u00e4varmuudesta on tullut uusi normaali? T\u00e4m\u00e4 laittaa my\u00f6s pohtimaan, millaisia [&hellip;]"}