{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"tainask","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/","title":"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VYF1Xj6Uos\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/\">Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/embed\/#?secret=VYF1Xj6Uos\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"VYF1Xj6Uos\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":814,"description":"Rekrytointiprosessin sujuvuus on onnistuneen rekrytoinnin perusta. Hyvin toteutettu prosessi on ty\u00f6nantajalle kriittisen t\u00e4rke\u00e4, jotta oikeat osaajat saadaan palkattua avoimiin teht\u00e4viin. Rekrytointi on my\u00f6s taloudellisesti merkitt\u00e4v\u00e4 investointi, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 sen painoarvoa. Rekrytoinnin sujuva eteneminen saa potentiaaliset hakijat pysym\u00e4\u00e4n mukana loppuun asti, vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 ja sitouttaa hakijoita yritykseen jo ennen varsinaista palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Rekrytoinnin avaintekij\u00e4t Viitalan (2021, luku [&hellip;]"}