{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"heinisa","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/heinisa\/","title":"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"myDHLm9cgq\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/\">Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/embed\/#?secret=myDHLm9cgq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"myDHLm9cgq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg","thumbnail_width":1272,"thumbnail_height":640,"description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja organisaatioiden on kyett\u00e4v\u00e4 tunnistamaan, kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ennakoimaan osaamista aiempaa systemaattisemmin. LAB-ammattikorkeakoulun KTOT-hankkeen kysely osoittaa, ett\u00e4 Etel\u00e4-Karjalan ja P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen yritysten haasteet ja kehitt\u00e4mistarpeet ovat pitk\u00e4lti samoja kuin muualla Suomessa: teko\u00e4ly, digitaalisuus ja vuorovaikutustaidot korostuvat, mutta osaamisen johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on edelleen paljon kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulun Euroopan unionin osarahoittaman Kohti tulevaisuuden osaavaa ty\u00f6voimaa -hankkeen [&hellip;]"}