{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"tainask","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/","title":"Tiedolla johtamisen rooli ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4 - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mHZ7PG1dvy\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tiedolla-johtamisen-rooli-tyohyvinvoinnin-kehittamisessa\/\">Tiedolla johtamisen rooli ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tiedolla-johtamisen-rooli-tyohyvinvoinnin-kehittamisessa\/embed\/#?secret=mHZ7PG1dvy\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Tiedolla johtamisen rooli ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"mHZ7PG1dvy\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/261_2025_Tiedolla-johtamisen-rooli-tyohyvinvoinnin-kehittamisessa_1.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":706,"description":"Elokuussa 2025 p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4ss\u00e4 Ty\u00f6n Syke -hankkeessa yhten\u00e4 tavoitteena oli auttaa osallistujayrityksi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointiteknologian tuottamaa tietoa osana johtamista. Kunkin osallistujayrityksen kanssa k\u00e4ytiin l\u00e4pi, mit\u00e4 tiedolla johtaminen tarkoittaa, ja yritykselle tarjottiin malli ja ohjeistusta tiedolla johtamisen suunnitteluun. Hankkeen osallistujille j\u00e4rjestettiin my\u00f6s tiedolla johtamisen ty\u00f6paja, jossa KTT, tutkija Johanna Orjatsalo (LUT) esitteli ajatuksiaan tiedolla johtamisesta. Orjatsalo her\u00e4tteli keskustelua [&hellip;]"}