{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"niinasal","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/niinasal\/","title":"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus? - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"9rN4zyiVNR\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/\">Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/embed\/#?secret=9rN4zyiVNR\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus?&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"9rN4zyiVNR\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg","thumbnail_width":1640,"thumbnail_height":924,"description":"LAB-ammattikorkeakoulussa toteutetaan kyselyit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnista niin meille ty\u00f6ntekij\u00f6ille kuin ulkopuolisille yrityksille tilauskyselyin\u00e4. Joskus ty\u00f6ntekij\u00e4 ajattelee, ett\u00e4 vastaaminen on turhaa \u201dkun mik\u00e4\u00e4n ei koskaan kuitenkaan muutu\u201d. Omaa asennetta kannattaa kuitenkin pohtia uudemman kerran ja katsoa voisiko ty\u00f6hyvinvointikyselyyn vastaamisella ja omaa toimintaa muuttamalla vaikuttaa ty\u00f6paikan asioihin. Vastaamisen hy\u00f6ty ty\u00f6ntekij\u00e4lle Ty\u00f6olosuhteet ovat kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden asia, ei vain johtoportaan. Ty\u00f6nantajan [&hellip;]"}