{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"seesamtsokkinen","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/seesamtsokkinen\/","title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen empatia-ajattelun keinoin - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mo8eHvLqg1\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-kehittaminen-empatia-ajattelun-keinoin\/\">Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen empatia-ajattelun keinoin<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-kehittaminen-empatia-ajattelun-keinoin\/embed\/#?secret=mo8eHvLqg1\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen empatia-ajattelun keinoin&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"mo8eHvLqg1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/316_2023_kuva1.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":640,"description":"Ty\u00f6prosessien ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4mist\u00e4 voidaan verrata ratasten \u00f6ljy\u00e4miseen \u2013 mit\u00e4 paremmin tieto kulkee ja eri tekij\u00e4t osallistuvat, sit\u00e4 tehokkaammin edet\u00e4\u00e4n. Muotoiluajatteluun liittyv\u00e4n ihmisl\u00e4ht\u00f6isen suunnittelun pohjalla on yksil\u00f6llisten, yhteis\u00f6llisten ja kulttuuristen tarpeiden, haasteiden ja mahdollisuuksien tunnistaminen (Tikka &amp; G\u00e4vert 2018). Ty\u00f6paikoilla n\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat kaiken toiminnan taustalla. Organisaatiomuotoilulla tarkoitetaan ty\u00f6paikan kulttuurin, rakenteiden ja ty\u00f6n tekemisen tapojen [&hellip;]"}