{"version":"1.0","provider_name":"LAB Focus","provider_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus","author_name":"reelam","author_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/reelam\/","title":"Verkostot \u2013 muutoksen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voima - LAB Focus","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"yoStID1ein\"><a href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/verkostot-muutoksen-nakymaton-voima\/\">Verkostot \u2013 muutoksen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voima<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/verkostot-muutoksen-nakymaton-voima\/embed\/#?secret=yoStID1ein\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Verkostot \u2013 muutoksen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voima&#8221; &#8212; LAB Focus\" data-secret=\"yoStID1ein\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/521_2025_verkostot-nakymaton-voima.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":640,"description":"Organisaatiomuutoksista puhutaan usein rakenteiden, prosessien ja strategioiden kautta, mutta todellinen muutos tapahtuu ihmisiss\u00e4. John Kotterin (1996) klassisen muutosteorian mukaan muutoksen onnistuminen perustuu ennen kaikkea ihmisten kokemuksiin ja vuorovaikutukseen \u2013 ei pelkk\u00e4\u00e4n organisaatiokaavioon. Siksi verkostot eiv\u00e4t ole muutoksen taustalla, vaan sen ytimess\u00e4. Verkostot yhdist\u00e4v\u00e4t osaamisen, kokemukset ja n\u00e4k\u00f6kulmat yli rajojen. Ne luovat tilan, jossa ep\u00e4varmuus muuttuu [&hellip;]"}