{"id":10204,"date":"2022-10-20T11:21:33","date_gmt":"2022-10-20T08:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=10204"},"modified":"2022-10-20T11:21:34","modified_gmt":"2022-10-20T08:21:34","slug":"jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/","title":{"rendered":"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kilpailu ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kiristynyt. Ty\u00f6voimasta on pulaa. Rekrytointi-ilmoituksiin ei saada hakemuksia. Osaajia ei l\u00f6ydet\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ovat yleisi\u00e4 huolenaiheita, joista julkisuudessa paljon puhutaan ja jotka pahimmillaan rajoittavat yritysten toimintaa ja liiketoiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 sy\u00f6v\u00e4t yritysten kasvua. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytoinnin tavoitteena on ty\u00f6voiman saatavuuden ja onnistumisen varmistaminen. Edell\u00e4 mainittiin, ett\u00e4 ty\u00f6voiman saantia vaikeuttaa se, ettei hakijoita ole. Voikin kysy\u00e4, ovatko olemassa olevat rekrytoinnin tavat oikeita ja riitt\u00e4vi\u00e4. Onko tarpeen ajatella rekrytoinnin keinovalikoima uudelleen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lt\u00e4 toivotaan joustavuutta<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Yritys-Hunter-projektissa<\/a> (LAB 2022) on j\u00e4rjestetty eri teemaisia Kohtaa osaaja ajoissa -aamukahvitilaisuuksia yhteisty\u00f6ss\u00e4 H\u00e4meen kauppakamarin Osaamisvaliokunnan ja Koulutuskeskus Salpauksen Yritys-Hunter-projektin kanssa. Lokakuun tilaisuus pureutui rekrytoinnin uusiin tuuliin. Tilaisuudessa nousi vahvasti esiin opiskelijoiden vaade ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustavuudesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Joustavuus voi koskea esimerkiksi mahdollisuutta et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, osa-aikaty\u00f6h\u00f6n ja itselle sopivaa ty\u00f6aikaa. Luonnollisesti kaikissa t\u00f6iss\u00e4 ei voi tehd\u00e4 et\u00e4t\u00f6it\u00e4 tai m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 omaa ty\u00f6aikaa, mutta hyv\u00e4ll\u00e4 ennakoinnilla ja yhteisty\u00f6ll\u00e4 voidaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajalle ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle sopivia ratkaisuja. Joustavuus voi olla my\u00f6s hyv\u00e4\u00e4 ennakkosuunnittelua, jolloin huomioidaan ty\u00f6ntekij\u00e4n erilaiset el\u00e4m\u00e4ntilanteet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan-1024x512.jpg\" alt=\"[alt-teksti: Nainen tasapainottelee kokoaikaty\u00f6n ja osa-aikaty\u00f6n v\u00e4lill\u00e4, pit\u00e4en k\u00e4siss\u00e4\u00e4n soikeita palloja.]\" class=\"wp-image-10206\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan-768x384.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan-570x285.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Erilaiset el\u00e4m\u00e4ntilanteet vaativat ty\u00f6nteolta joustavuutta. (Mohamed Hassan 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Koskeeko joustavuus my\u00f6s rekrytointia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Perinteinen rekrytointi, CV ja hakemuskirje, on raskas ja aikaa viev\u00e4 prosessi sek\u00e4 ty\u00f6nhakijalle ett\u00e4 ty\u00f6nantajalle. Ty\u00f6nhakijan tulee monesti vied\u00e4 samat henkil\u00f6kohtaiset tiedot moneen rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n yrityskohtaisesti. Pit\u00e4isik\u00f6 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 helppoja ja nopeita keinoja rekrytointia varten?<\/p>\n\n\n\n<p>Uusia digitaalisia palveluja on syntynyt helpottamaan niin ty\u00f6nhakua kuin my\u00f6s avoimista ty\u00f6paikoista ilmoittamista. Esimerkiksi Duunitori on luopunut omissa rekrytoinneissaan CV:ist\u00e4 ja hakemuskirjeist\u00e4. Dialogia-mobiilisovelluksessa hakija vastaa muutamaan monivalinta- ja avoimeen kysymykseen. Hakija voi avata ty\u00f6kokemustaan tarkemmin lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 linkin LinkedIn-profiiliinsa. (Duunitori 2022a; Duunitori 2022b.). Fuzu on puolestaan suomalaisen startup-yrityksen rakentama yhteis\u00f6palvelu ja personoitu ty\u00f6nv\u00e4litysalusta, joka yhdist\u00e4\u00e4 Afrikan kehittyvien markkinoiden ty\u00f6ntarjoajat ja -hakijat. (Business Finland 2022; Fuzu 2022.)<\/p>\n\n\n\n<p>Voiko uudenlaisilla ratkaisuilla ja ketter\u00e4mmill\u00e4 tavoilla paremmin varmistaa rekrytoinnin onnistumista ja osaajien saatavuutta? LAB-ammattikorkeakoulun tradenomiopiskelijat pohtivat Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla Yritys-Hunter-projektin toimeksiantona uudenlaisia rekrytoinnin keinoja syksyn aikana. Mitk\u00e4 ovat opiskelijoiden n\u00e4kemykset tulevaisuuden rekrytoinnista, mik\u00e4 on opiskelijoiden mielest\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja saisiko perinteinen ty\u00f6hakemus j\u00e4\u00e4d\u00e4 heid\u00e4n mielest\u00e4\u00e4n jo historiaan? Kansallinen rekrytointitutkimus (Duunitori 2022c) antaa viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 muutos on tapahtumassa kohti tasa-arvoisempia, helpompia, nopeampia ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llisempi\u00e4 rekrytointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Niina Ihalainen<\/strong>, TKI-asiantuntija, VTM, MBA, ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa Yritys-Hunter-hankkeen (LAB 2022) projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Linkki hankkeen sivuille: <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Business Finland. 2022. Suomalainen startup rakentaa vastuullista ty\u00f6nv\u00e4lityspalvelua Afrikkaan. Viitattu 14.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.businessfinland.fi\/ajankohtaista\/caset\/2022\/suomalainen-startup-rakentaa-vastuullista-tyonvalityspalvelua-afrikkaan?utm_campaign=uutiskirje_15092022&amp;utm_medium=email&amp;utm_source=bf_customer_letter&amp;utm_content=case-fuzu#msdynttrid=-qezwHuTFW9ZqdgrTWjH_abJ1AIybBcRZJs0MEaYcnI\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.businessfinland.fi\/ajankohtaista\/caset\/2022\/suomalainen-startup-rakentaa-vastuullista-tyonvalityspalvelua-afrikkaan?utm_campaign=uutiskirje_15092022&amp;utm_medium=email&amp;utm_source=bf_customer_letter&amp;utm_content=case-fuzu#msdynttrid=-qezwHuTFW9ZqdgrTWjH_abJ1AIybBcRZJs0MEaYcnI<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Duunitori. 2022a. K\u00e4ynnist\u00e4 dialogi hakijoiden kanssa helposti ja matalalla kynnyksell\u00e4. Viitattu 14.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/dialogi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/duunitori.fi\/dialogi<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Duunitori. 2022b. Heidi haki ty\u00f6paikkaa vain 7 minuutissa \u2013 mullistava hakutapa ker\u00e4\u00e4 kiitosta: \u201dVoiko ty\u00f6nhaku olla n\u00e4in helppoa?\u201d. Viitattu 14.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/duunitorin-dialogi-helppo-tyonhaku\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/duunitorin-dialogi-helppo-tyonhaku<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Duunitori. 2022c. Kansallinen 2022 rekrytointitutkimus. Viitattu 18.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/rekrytointi\/rekrytointitutkimus\/#research-download\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/duunitori.fi\/rekrytointi\/rekrytointitutkimus\/#research-download<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Fuzu. 2022. No.1 guide to careers and jobs in Africa. Viitattu 14.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.fuzu.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.fuzu.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mohamed Hassan. 2018. Hassan, M. 2018. Part time job, full time job. Pxhere. Viitattu 14.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pxhere.com\/fi\/photo\/1445419\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pxhere.com\/fi\/photo\/1445419<\/a> \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>LAB. 2022. Yritys-Hunter. Kohtaa osaaja ajoissa. Hanke. Viitattu 14.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kilpailu ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kiristynyt. Ty\u00f6voimasta on pulaa. Rekrytointi-ilmoituksiin ei saada hakemuksia. Osaajia ei l\u00f6ydet\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ovat yleisi\u00e4 huolenaiheita, joista julkisuudessa paljon puhutaan ja jotka pahimmillaan rajoittavat yritysten toimintaa ja liiketoiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 sy\u00f6v\u00e4t yritysten kasvua. &nbsp; Rekrytoinnin tavoitteena on ty\u00f6voiman saatavuuden ja onnistumisen varmistaminen. Edell\u00e4 mainittiin, ett\u00e4 ty\u00f6voiman saantia vaikeuttaa se, ettei hakijoita ole. Voikin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":10206,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[435,19],"tags":[29,4729,1913,3814,2485],"class_list":{"0":"post-10204","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovaatioiden-kokeiluymparistot","8":"category-innovations_fi","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-joustavuus","11":"tag-rekrytointi","12":"tag-tyovoimapula-fi","13":"tag-yritys-hunter","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yritys-Hunter -hankkeessa kartoitetaan uusia tapoja saada ty\u00f6ntekij\u00e4t ja ty\u00f6nantajat kohtaamaan. Ty\u00f6nhaku on muuttumassa joustavammaksi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yritys-Hunter -hankkeessa kartoitetaan uusia tapoja saada ty\u00f6ntekij\u00e4t ja ty\u00f6nantajat kohtaamaan. Ty\u00f6nhaku on muuttumassa joustavammaksi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-20T08:21:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-20T08:21:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan?\",\"datePublished\":\"2022-10-20T08:21:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T08:21:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/\"},\"wordCount\":579,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"joustavuus\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6voimapula\",\"Yritys-Hunter\"],\"articleSection\":[\"Innovaatioiden kokeiluymp\u00e4rist\u00f6t\",\"Innovations\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/\",\"name\":\"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-20T08:21:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-20T08:21:34+00:00\",\"description\":\"Yritys-Hunter -hankkeessa kartoitetaan uusia tapoja saada ty\u00f6ntekij\u00e4t ja ty\u00f6nantajat kohtaamaan. Ty\u00f6nhaku on muuttumassa joustavammaksi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan? - LAB Focus","description":"Yritys-Hunter -hankkeessa kartoitetaan uusia tapoja saada ty\u00f6ntekij\u00e4t ja ty\u00f6nantajat kohtaamaan. Ty\u00f6nhaku on muuttumassa joustavammaksi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan? - LAB Focus","og_description":"Yritys-Hunter -hankkeessa kartoitetaan uusia tapoja saada ty\u00f6ntekij\u00e4t ja ty\u00f6nantajat kohtaamaan. Ty\u00f6nhaku on muuttumassa joustavammaksi.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-10-20T08:21:33+00:00","article_modified_time":"2022-10-20T08:21:34+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan?","datePublished":"2022-10-20T08:21:33+00:00","dateModified":"2022-10-20T08:21:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/"},"wordCount":579,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg","keywords":["Artikkeli E1","joustavuus","rekrytointi","ty\u00f6voimapula","Yritys-Hunter"],"articleSection":["Innovaatioiden kokeiluymp\u00e4rist\u00f6t","Innovations"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/","name":"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg","datePublished":"2022-10-20T08:21:33+00:00","dateModified":"2022-10-20T08:21:34+00:00","description":"Yritys-Hunter -hankkeessa kartoitetaan uusia tapoja saada ty\u00f6ntekij\u00e4t ja ty\u00f6nantajat kohtaamaan. Ty\u00f6nhaku on muuttumassa joustavammaksi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/636_2022_Jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/jaako-perinteinen-rekrytointi-historiaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"J\u00e4\u00e4k\u00f6 perinteinen rekrytointi historiaan?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10207,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10204\/revisions\/10207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}