{"id":10348,"date":"2022-11-01T09:26:04","date_gmt":"2022-11-01T07:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=10348"},"modified":"2022-11-01T09:26:05","modified_gmt":"2022-11-01T07:26:05","slug":"muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/","title":{"rendered":"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen"},"content":{"rendered":"\n<p>T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on mahdotonta v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 muutosta. Sosiaali- ja terveyspalveluissa tapahtuvissa muutoksissa ja kehitt\u00e4mistoiminnassa on ominaista lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llinen ohjaus. Korkea ammattietiikka, vahva kliininen osaaminen ja koulutus sek\u00e4 sitoutuminen asiakasty\u00f6h\u00f6n ovat isossa osassa alan muutoksissa. (Kallankari 2019.) Jatkuvat muutokset tuovat mukanaan ty\u00f6ntekij\u00e4n kuormittumista, mik\u00e4 voi ilmet\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynein\u00e4 sairaspoissaoloina ja jopa alalta poistumisena. Siksi muutoksiin tulisi valmistautua ja n\u00e4ist\u00e4 toimenpiteist\u00e4 ja kokemuksista oppia.<\/p>\n\n\n\n<p>Nieminen (2022) tutki YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n sairaanhoitajien kokemuksia muuttoon ja muutokseen valmistelevien toimenpiteiden ja toimintojen vaikutuksista ty\u00f6hyvinvointiin.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10350\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen-300x180.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen-768x460.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen-570x342.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Muutos on oppimista. (Alexas Fotos 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muutoksen arviointi on satsaus tulevaisuuteen<\/h2>\n\n\n\n<p>Kun puhutaan organisaatiomuutoksesta, voi muutos koskettaa useampaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, heid\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n ja asemaansa, mutta muutos voi koskettaa my\u00f6s koko organisaatiota ja sen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Mielekk\u00e4\u00e4sti toteutettu organisaatiomuutos tukee ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden on helpompi k\u00e4sitell\u00e4 muutokseen liittyvi\u00e4 tunteita. (Ty\u00f6terveyslaitos 2022.)<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden valmistautumista tulevaan muutokseen pyrit\u00e4\u00e4n tukemaan erilaisin toimenpitein, kuten vierailuk\u00e4ynnein, ty\u00f6ryhmin ja osastotunnein, viestinn\u00e4n lis\u00e4\u00e4misell\u00e4, esihenkil\u00f6n kanssa k\u00e4yt\u00e4vill\u00e4 keskusteluilla ja osaamiskartoituksilla (Nieminen 2022). Muutoksessa k\u00e4ytetyt menetelm\u00e4t ja opit on hyv\u00e4 dokumentoida, jolloin niit\u00e4 voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tulevissa muutosprojekteissa. Muutoksen arviointi ja muutoksessa opittujen oppien jakaminen on paras keino varmistaa muutoksissa menestyminen tulevaisuudessakin. (Pirinen 2014.)<\/p>\n\n\n\n<p>Muutokseen valmistautumisessa ja itse muutoksessa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4\u00e4 johtaja, joka on oikeudenmukainen, muutosmy\u00f6nteinen ja tulevaisuusorientoitunut\u202fsek\u00e4\u202fhenkil\u00f6st\u00f6n tarpeita huomioiva. Keskeinen onnistumis- ja ty\u00f6hyvinvointitekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuus.\u202fKun johtaja aktiivisesti tekee ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6narviointia ja tiedonkeruuta ty\u00f6suorituksesta, antaa rakentavaa palautetta, pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa keskusteluhetki\u00e4 ja on avoin tiedottamisessa, tukee h\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia kaikissa tilanteissa. (H\u00e4ggman- Laitila 2013.)<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hanna Nieminen<\/strong>, sairaanhoitaja, opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa YAMK-tutkintoa sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen koulutusohjelmassa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pirjo Vaittinen<\/strong> (TtT) toimii LAB-ammattikorkeakoulussa Hyvinvointi-yksik\u00f6n yliopettajana. H\u00e4n on kiinnostunut johtamisesta ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Alexas Photos. 2019. Time for change. Pexels. Viitattu 24.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/photo\/time-for-change-sign-with-led-light-2277784\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.pexels.com\/photo\/time-for-change-sign-with-led-light-2277784<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ggman-Laitila, A. 2013. Hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6uupumus \u2013 Katsaus suomalaisten tieteellisten aikakauslehtien artikkeleihin. Hallinnon tutkimus 32 (4).\u202f301\u2012310. Saatavissa\u202fhttps:\/\/journal.fi\/hallinnontutkimus\/article\/view\/99153\/56847<\/p>\n\n\n\n<p>Kallankari, S. 2019. Muutoksen johtaminen arjessa. Opas sosiaali- ja terveydenhuoltoon. Helsinki: Duodecim.<\/p>\n\n\n\n<p>Nieminen, H. 2022. Sairaanhoitajien kokemuksia muuttoon ja muutokseen valmistautumisesta. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, sosiaali- ja terveysala. Lappeenranta. Viitattu 21.10.2022.Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022103021714\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022103021714<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pirinen, H. 2014. Esimies muutoksen johtajana. Helsinki: Talentum Media Oy<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos. 2022. Mielekk\u00e4\u00e4n organisaatiomuutoksen periaatteet. Viitattu 2.10.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/organisaatiomuutos\/mielekkaanorganisaatiomuutoksen-periaatteet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/organisaatiomuutos\/mielekkaanorganisaatiomuutoksen-periaatteet<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on mahdotonta v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 muutosta. Sosiaali- ja terveyspalveluissa tapahtuvissa muutoksissa ja kehitt\u00e4mistoiminnassa on ominaista lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llinen ohjaus. Korkea ammattietiikka, vahva kliininen osaaminen ja koulutus sek\u00e4 sitoutuminen asiakasty\u00f6h\u00f6n ovat isossa osassa alan muutoksissa. (Kallankari 2019.) Jatkuvat muutokset tuovat mukanaan ty\u00f6ntekij\u00e4n kuormittumista, mik\u00e4 voi ilmet\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynein\u00e4 sairaspoissaoloina ja jopa alalta poistumisena. Siksi muutoksiin tulisi valmistautua ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":10350,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,4087,4771,3944,151],"class_list":{"0":"post-10348","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-muutos-fi","10":"tag-organisaatiomuutos","11":"tag-sairaanhoitajat","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaanhoitajien ty\u00f6hyvinvointia muutosprosessissa. Keskeinen tekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunne vaikuttamisen mahdollisuudesta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaanhoitajien ty\u00f6hyvinvointia muutosprosessissa. Keskeinen tekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunne vaikuttamisen mahdollisuudesta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-01T07:26:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-01T07:26:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"767\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen\",\"datePublished\":\"2022-11-01T07:26:04+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-01T07:26:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/\"},\"wordCount\":438,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"muutos\",\"organisaatiomuutos\",\"sairaanhoitajat\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/\",\"name\":\"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-01T07:26:04+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-01T07:26:05+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaanhoitajien ty\u00f6hyvinvointia muutosprosessissa. Keskeinen tekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunne vaikuttamisen mahdollisuudesta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg\",\"width\":1280,\"height\":767},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaanhoitajien ty\u00f6hyvinvointia muutosprosessissa. Keskeinen tekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunne vaikuttamisen mahdollisuudesta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaanhoitajien ty\u00f6hyvinvointia muutosprosessissa. Keskeinen tekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunne vaikuttamisen mahdollisuudesta.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-11-01T07:26:04+00:00","article_modified_time":"2022-11-01T07:26:05+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":767,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen","datePublished":"2022-11-01T07:26:04+00:00","dateModified":"2022-11-01T07:26:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/"},"wordCount":438,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg","keywords":["Artikkeli E1","muutos","organisaatiomuutos","sairaanhoitajat","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/","name":"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg","datePublished":"2022-11-01T07:26:04+00:00","dateModified":"2022-11-01T07:26:05+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaanhoitajien ty\u00f6hyvinvointia muutosprosessissa. Keskeinen tekij\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunne vaikuttamisen mahdollisuudesta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/653_2022_Muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen.jpg","width":1280,"height":767},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/muutoksen-arviointi-ja-muutoksessa-opitun-jakaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Muutoksen arviointi ja muutoksessa opitun jakaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10348"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10352,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10348\/revisions\/10352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}