{"id":10453,"date":"2022-11-09T10:25:21","date_gmt":"2022-11-09T08:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=10453"},"modified":"2022-11-09T10:25:23","modified_gmt":"2022-11-09T08:25:23","slug":"tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4?"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta viimeisen vuosikymmenen aikana ovat lis\u00e4nneet erityisesti teknologian kehitys, taloudelliset muutokset ja kansainv\u00e4linen kilpailu. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 2025 -katsaus osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksen my\u00f6t\u00e4 haasteiksi koetaan kiire, ep\u00e4varmuus, jatkuvasti kasvavat osaamisvaatimukset sek\u00e4 muutostilat (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2015).  Hallitusohjelman tavoitteena on pidemm\u00e4t ty\u00f6urat ja sen my\u00f6t\u00e4 uuden oppiminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen koko ty\u00f6uran ajan. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6uraa lyhent\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 on ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4minen varhain.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muuttuessa my\u00f6s ty\u00f6terveyshuollolta odotetaan muutoksia ja uudistumista. Ty\u00f6terveyshuollon rooli ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6kyvyn tukena korostuu, ja se on merkitt\u00e4v\u00e4 kumppani ty\u00f6urien pident\u00e4misess\u00e4 ja tehokkaammassa yhteisty\u00f6ss\u00e4 perus- ja erikoissairaanhoidon kanssa. Ty\u00f6terveyshuollon asiakkuudet ovat vaativia ja toiminta perustuu hoidettavan yrityksen toiminnan ymm\u00e4rrykseen. Asiakkaina toimivat niin ty\u00f6nantajat kuin ty\u00f6ntekij\u00e4t. Pitk\u00e4aikaisen yhteisty\u00f6n tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 toimintaa niin, ett\u00e4 se edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n terveytt\u00e4 ja ty\u00f6kyky\u00e4. Tavoitteiden ja niiden toteutumisen avulla seurataan toiminnan laatua ja vaikuttavuutta (Laine 2011.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1.\u00a0 Osallisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n muutosprosesseissa. (Hannah Busing 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perehdytyksen merkitys<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyshuollon ty\u00f6nkuva on laajentunut ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvanut viime aikoina. Tukiessaan toisten ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6kyky\u00e4 kokee ty\u00f6terveyshuollon henkil\u00f6st\u00f6 itsekin muutokset ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n kuormittavina, eik\u00e4 muutoksien sis\u00e4ist\u00e4miseen ei ole varattu tarpeeksi aikaa. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi Terveydenhoitajaliiton 2021 kyselyst\u00e4 (Ty\u00f6terveyshoitajat.fi 2021).<\/p>\n\n\n\n

Muutokseen perehdytt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytointi ja perehdytt\u00e4minen on organisaation t\u00e4rkein ja kallein prosessi.  Ty\u00f6ntekij\u00f6iden pitovoimaa vahvistava tekij\u00e4 on perehdytyksen suunnitelmallisuus ja kesto. Hyv\u00e4 perehdytys luo positiivista ty\u00f6nantajamielikuvaa, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 sek\u00e4 onnistuksen kokemuksia ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n (Coco & Roos 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Elisabet Kauppisen (2022) YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 paneuduttiin ty\u00f6terveyshuollon yksik\u00f6n muutosprosessiin muutos- ja palvelujohtamisen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6dynnettiin muutosjohtajuuden klassikkokirjailijan John P. Kotterin (1996) muutosprosessikaaviota. Ty\u00f6 toteutettiin tutkimuksellisena kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4n\u00e4.\u00a0 Henkil\u00f6st\u00f6n osallistuttaminen muutokseen tukee Kotterin (1996) n\u00e4kemyst\u00e4 muutosprosessin yhten\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 vaiheena. Tavoitteena oli tehd\u00e4 toimintamalli k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi muutosprosesseihin, jonka avulla tuetaan henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja varmistetaan riitt\u00e4v\u00e4 perehdytys.<\/p>\n\n\n\n

Laadittuun muutosprosessin toimintamalliin sis\u00e4ltyy ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistuttamista jo muutoksen alkuvaiheessa, selke\u00e4\u00e4 muutosviestint\u00e4\u00e4 sek\u00e4 helposti l\u00f6ytyvi\u00e4 kirjallisia ohjeita.  Riitt\u00e4v\u00e4 perehdytys ja ymm\u00e4rrys muutoksen syist\u00e4 kuuluvat siihen my\u00f6s, jotta voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Elisabet Kauppinen <\/strong>on terveydenhoitaja (YAMK) -opiskelija LAB-ammattikorkeakoulun Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksessa.<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6n yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Coco, K. & Roos, M. 2020. Sosiaali- ja terveysalan ty\u00f6olot ja vetovoima \u2013 l\u00e4hihoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 vetovoimaan vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4: perehdytys, osaaminen, ty\u00f6olot ja kuormitus. Tehyn julkaisusarja B. Selvityksi\u00e4 2\/20. Viitattu 30.10.2022. Saatavissa https:\/\/www.tehy.fi\/system\/files\/mfiles\/julkaisu\/2020\/2020_b2_sosiaali-_ja_terveysalan_tyoolot_ja_vetovoima_-_lahihoitajien_nakemyksia_id_15982.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hannah Busing. 2020. Girls friends hands piled together. Unsplash. Viitattu 30.10.2022. Saatavissa https:\/\/unsplash.com\/photos\/Zyx1bK9mqmA<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kauppinen, E. 2022. Ty\u00f6terveyshuollon yksik\u00f6n toimintamalli yrityksen muutoksissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu, sosiaali- ja terveysala. Viitattu 30.10.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022102721668<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kotter, P. J. 1996. Muutos vaatii johtajuutta. Helsinki: Oy Rastor Ab.<\/p>\n\n\n\n

Laine, A. 2011. Miten j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n hyv\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto? L\u00e4\u00e4ketieteellinen aikakausikirja Duodecim. 2011; 127(14): 1413\u20134. Viitattu 30.10.2022. Saatavissa https:\/\/www.duodecimlehti.fi\/duo99675<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2015. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 2025 -katsaus. Viitattu 30.10.2022. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/70339\/URN_ISBN_978-952-00-3573-0.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyshoitajat.fi. 2021. Ty\u00f6terveyshoitajaliiton 2021 j\u00e4senkyselyn tuloksia. Saatavissa https:\/\/tyoterveyshoitajat.fi\/tyoterveyshoitajaliiton-2021-jasenkyselyn-tuloksia\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta viimeisen vuosikymmenen aikana ovat lis\u00e4nneet erityisesti teknologian kehitys, taloudelliset muutokset ja kansainv\u00e4linen kilpailu. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 2025 -katsaus osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksen my\u00f6t\u00e4 haasteiksi koetaan kiire, ep\u00e4varmuus, jatkuvasti kasvavat osaamisvaatimukset sek\u00e4 muutostilat (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2015).  Hallitusohjelman tavoitteena on pidemm\u00e4t ty\u00f6urat ja sen my\u00f6t\u00e4 uuden oppiminen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4minen koko ty\u00f6uran […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":10455,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,2093,4837,4835],"class_list":{"0":"post-10453","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-muutosjohtaminen","10":"tag-palvelujohtaminen","11":"tag-tyoterveyshuolto-fi","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6terveyshuolto on lujilla, kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu voimakkaasti. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 haetaan apukeinoja muutosjohtamisen kautta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6terveyshuolto on lujilla, kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu voimakkaasti. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 haetaan apukeinoja muutosjohtamisen kautta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-09T08:25:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-09T08:25:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4?\",\"datePublished\":\"2022-11-09T08:25:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-09T08:25:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/\"},\"wordCount\":614,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"muutosjohtaminen\",\"palvelujohtaminen\",\"ty\u00f6terveyshuolto\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg\",\"datePublished\":\"2022-11-09T08:25:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-09T08:25:23+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6terveyshuolto on lujilla, kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu voimakkaasti. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 haetaan apukeinoja muutosjohtamisen kautta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4? - LAB Focus","description":"Ty\u00f6terveyshuolto on lujilla, kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu voimakkaasti. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 haetaan apukeinoja muutosjohtamisen kautta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4? - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6terveyshuolto on lujilla, kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu voimakkaasti. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 haetaan apukeinoja muutosjohtamisen kautta.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-11-09T08:25:21+00:00","article_modified_time":"2022-11-09T08:25:23+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":707,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4?","datePublished":"2022-11-09T08:25:21+00:00","dateModified":"2022-11-09T08:25:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/"},"wordCount":614,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","muutosjohtaminen","palvelujohtaminen","ty\u00f6terveyshuolto"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/","name":"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg","datePublished":"2022-11-09T08:25:21+00:00","dateModified":"2022-11-09T08:25:23+00:00","description":"Ty\u00f6terveyshuolto on lujilla, kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu voimakkaasti. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 haetaan apukeinoja muutosjohtamisen kautta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/664_2022_Tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa.jpg","width":1280,"height":707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoterveyshuolto-tyoelaman-muutoksessa-miten-tukea-henkilostoa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6terveyshuolto ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksessa \u2013 miten tukea henkil\u00f6st\u00f6\u00e4?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10456,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10453\/revisions\/10456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}