{"id":10584,"date":"2022-11-15T14:12:46","date_gmt":"2022-11-15T12:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=10584"},"modified":"2022-11-15T14:12:47","modified_gmt":"2022-11-15T12:12:47","slug":"luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/","title":{"rendered":"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta"},"content":{"rendered":"\n

Sosiaali- ja terveysalalla on jo pitk\u00e4\u00e4n raportoitu alan veto- ja pitovoiman ongelmista. Ty\u00f6- ja elinkeinoministerin ammattibarometrin mukaan pula tulee vain syvenem\u00e4\u00e4n. Pula l\u00e4hihoitajista ja sairaanhoitajista on suuri, ty\u00f6voimaa kaivataan alalle laajasti koko maassa. Tilanteen on katsottu heikentyneen entisest\u00e4\u00e4n koronapandemian takia. Ty\u00f6voiman saatavuuden haasteen ratkaisusuunniksi on esitetty huomion kiinnitt\u00e4mist\u00e4 alan vetovoimaan ja ty\u00f6olojen parantamiseen. (TEM 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Itse- ja yhteis\u00f6ohjautuvuuden vaikutus<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointia on tarkasteltu itse- ja yhteis\u00f6ohjautuvuuden sek\u00e4 ty\u00f6n imun k\u00e4sitteill\u00e4. Yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n ja tiimin n\u00e4k\u00f6kulmasta kyse on siit\u00e4, miten organisaatio antaa niille vapautta ohjata omaa toimintaansa ja valtaa tehd\u00e4 sit\u00e4 koskevia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Kun organisaatiossa luotetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja tiimeihin, ovat he useimmiten valmiita ottamaan enemm\u00e4n vastuuta omasta tekemisest\u00e4\u00e4n oma-aloitteisesti. (Martela ym. 2021<\/a>, 14.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n imua kokeva ty\u00f6ntekij\u00e4 on innostunut ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja haluaa tehd\u00e4 parhaansa. H\u00e4n tahtoo olla aloitteellinen ja tukea muuta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 tavoitteiden saavuttamiseksi (Hakanen 2011, 23). Ty\u00f6lleen omistautunut ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6n merkityksellisen\u00e4, innostavana ja inspiroivana. Ty\u00f6ntekij\u00e4n aika kuluu kuin huomaamatta, ja irrottautuminen ty\u00f6st\u00e4 voi tuntua vaikealta. (Hakanen 2009, 10.) Kun ty\u00f6olot ja johtaminen synnytt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nimua, haluaa ty\u00f6ntekij\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 parhaalla mahdollisella tavalla (Hakanen 2011, 41\u201342). Hoitoty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n imun kokemuksen on todettu olevan yhteydess\u00e4 my\u00f6s korkeaan potilaiden hoidon laatuun (Sl\u00e5tten 2022).<\/p>\n\n\n\n

Koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemus ty\u00f6n imusta ja et\u00e4johtamisesta<\/h2>\n\n\n\n

Hyyti\u00e4inen (2022) selvitti opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n Keusoten eli Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtym\u00e4n koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien (ks. Haatainen ym. 2021) kokemuksia ty\u00f6n imusta ja et\u00e4johtamisesta. Organisaatiossa oli rekrytoitu tartunnanj\u00e4ljitt\u00e4ji\u00e4 nelj\u00e4 kertaa, ja jokaisella kerralla hakijoita teht\u00e4viin on ollut runsaasti.  Henkil\u00f6st\u00f6n pitovoimassa ei tunnistettu ongelmia, vaikka ty\u00f6tahti oli varsin kiireinen ja t\u00f6it\u00e4 tehtiin my\u00f6s et\u00e4n\u00e4. Koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien ty\u00f6n imun kokemus tuntui silt\u00e4, ett\u00e4 aikak\u00e4sitys h\u00e4visi ja ty\u00f6 vei menness\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 oli tunne, ett\u00e4 t\u00f6ihin halusi tulla ja ty\u00f6n tekeminen tuntui t\u00e4rke\u00e4lt\u00e4. Et\u00e4johtamisesta koronaj\u00e4ljitt\u00e4j\u00e4t nostivat esiin luottamuksen t\u00e4rkeyden. Luottamuksen my\u00f6t\u00e4 muodostui mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ja vaikuttaa ty\u00f6n tekemisen tapaan, toteuttaa ty\u00f6t\u00e4 itseohjautuvasti. (Hyyti\u00e4inen 2022).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Keusoten koronaj\u00e4ljitt\u00e4ji\u00e4. Vas. opinn\u00e4ytety\u00f6n tekij\u00e4, koordinoiva hygienia- ja tartuntatautihoitaja Hanna Hyyti\u00e4inen, tartuntataudeista vastaava l\u00e4\u00e4k\u00e4ri Paula Hiljanen sek\u00e4 koordinoiva hygienia- ja tartuntatautihoitaja Anne Juvonen. (Kuva: Hanna Hyyti\u00e4inen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tulokset osoittavat, ett\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat ty\u00f6n imua sek\u00e4 johtamista, joka edist\u00e4\u00e4 keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta (ks. Wil\u00e9n 2008). Hyvinvointialueilla onkin aihetta syventy\u00e4 tarkemmin luottamuksen ja luottamuksella johtamisen merkitykseen ty\u00f6voiman veto- ja pitovoiman parantamiseksi.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Hanna-Mari Hyyti\u00e4inen,<\/strong> sairaanhoitaja (YAMK), on Keusoten koordinoiva hygienia- ja tartuntatautihoitaja, jonka perusty\u00f6n\u00e4 on hoitoon liittyvien infektioiden ja tartuntatautien torjunta ja ammattilaisten koulutus. Koronaj\u00e4ljityksen my\u00f6t\u00e4 h\u00e4n kiinnostui my\u00f6s johtamisesta ja sen kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Arja-Tuulikki Malin<\/strong>, HTT, KL, VM, on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori, joka opettaa johtamista hyvinvointialan YAMK-koulutuksissa. H\u00e4n on my\u00f6s johtamisen tutkija ja kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Haatainen, H., Julkunen, S., Kaskenaho, V., & Kervinen, M. 2021. Korona-altistusten j\u00e4ljitt\u00e4miseen tarvitaan uusia ratkaisuja. Sosiaalil\u00e4\u00e4ketieteellinen Aikakauslehti, 58(3). Viitattu 8.11.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.23990\/sa.109515<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hakanen, J. 2009. Ty\u00f6n imun arviointimenetelm\u00e4. Helsinki: Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 3.6.2022. Saatavissa https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/134804\/Ty%C3%B6n_imun_arviointimenetelm%C3%A4.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hakanen, J. 2011. Ty\u00f6n imu. Helsinki: Ty\u00f6terveyslaitos.<\/p>\n\n\n\n

Hyyti\u00e4inen, H. 2022. Ty\u00f6n imu ja et\u00e4johtaminen koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemana : ”Ett\u00e4 l\u00f6yd\u00e4n itseni sanomasta t\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 tosi usein oikein odotin t\u00f6ihin p\u00e4\u00e4sy\u00e4!” Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 9.11.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022110722163<\/a><\/p>\n\n\n\n

Martela, F., Hakanen, J., Hoang, N. & Vuori, J. 2021. Onko itseohjautuvuus ty\u00f6hyvinvoinnin vai pahoinvoinnin l\u00e4hde? Aalto-yliopisto. Viitattu 1.6.2021. Saatavissa https:\/\/www.aalto.fi\/sites\/g\/files\/flghsv161\/files\/2021-04\/ItseohjautuvuusJaTyonImuSuomessa.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sl\u00e5tten, T., Lien, G., & Mutonyi, B. R. 2022. Precursors and outcomes of work engagement among nursing professionals-a cross-sectional study. BMC Health Services Research, 22(1), 21\u201322. Viitattu 8.11.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1186\/s12913-021-07405-0<\/a><\/p>\n\n\n\n

TEM 2021. Toimialaraportit. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. TEM toimialaraportit 2021:2. Viitattu 8.11.2022. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wil\u00e9n, A-T. 2008. Luottamus alueellisen yhteisty\u00f6n haasteena ja mahdollisuutena. Akateeminen v\u00e4it\u00f6skirja. Viitattu 8.11.2022. Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/handle\/10024\/67874<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sosiaali- ja terveysalalla on jo pitk\u00e4\u00e4n raportoitu alan veto- ja pitovoiman ongelmista. Ty\u00f6- ja elinkeinoministerin ammattibarometrin mukaan pula tulee vain syvenem\u00e4\u00e4n. Pula l\u00e4hihoitajista ja sairaanhoitajista on suuri, ty\u00f6voimaa kaivataan alalle laajasti koko maassa. Tilanteen on katsottu heikentyneen entisest\u00e4\u00e4n koronapandemian takia. Ty\u00f6voiman saatavuuden haasteen ratkaisusuunniksi on esitetty huomion kiinnitt\u00e4mist\u00e4 alan vetovoimaan ja ty\u00f6olojen parantamiseen. (TEM 2021.) […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":10586,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,816,4417,461,716,4900],"class_list":{"0":"post-10584","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-covid-19","10":"tag-itseohjautuvuus","11":"tag-johtaminen","12":"tag-sote-ala","13":"tag-tyon-imu-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nLuottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemaa ty\u00f6n imua sek\u00e4 pohdittiin luottamuksen merkityst\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemaa ty\u00f6n imua sek\u00e4 pohdittiin luottamuksen merkityst\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-15T12:12:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-15T12:12:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"778\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta\",\"datePublished\":\"2022-11-15T12:12:46+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-15T12:12:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/\"},\"wordCount\":736,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"COVID-19\",\"itseohjautuvuus\",\"johtaminen\",\"sote-ala\",\"ty\u00f6n imu\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/\",\"name\":\"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png\",\"datePublished\":\"2022-11-15T12:12:46+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-15T12:12:47+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemaa ty\u00f6n imua sek\u00e4 pohdittiin luottamuksen merkityst\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/11\\\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png\",\"width\":1280,\"height\":778},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemaa ty\u00f6n imua sek\u00e4 pohdittiin luottamuksen merkityst\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemaa ty\u00f6n imua sek\u00e4 pohdittiin luottamuksen merkityst\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-11-15T12:12:46+00:00","article_modified_time":"2022-11-15T12:12:47+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":778,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta","datePublished":"2022-11-15T12:12:46+00:00","dateModified":"2022-11-15T12:12:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/"},"wordCount":736,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png","keywords":["Artikkeli E1","COVID-19","itseohjautuvuus","johtaminen","sote-ala","ty\u00f6n imu"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/","name":"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png","datePublished":"2022-11-15T12:12:46+00:00","dateModified":"2022-11-15T12:12:47+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin koronaj\u00e4ljitt\u00e4jien kokemaa ty\u00f6n imua sek\u00e4 pohdittiin luottamuksen merkityst\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/11\/697_2022_Luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta.png","width":1280,"height":778},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamukseen-perustuva-johtaminen-lisaa-tyon-imun-kokemusta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Luottamukseen perustuva johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun kokemusta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10587,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10584\/revisions\/10587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}