{"id":11104,"date":"2022-12-15T08:34:37","date_gmt":"2022-12-15T06:34:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11104"},"modified":"2022-12-15T08:34:38","modified_gmt":"2022-12-15T06:34:38","slug":"positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/","title":{"rendered":"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna"},"content":{"rendered":"\n

Kilpailu ty\u00f6markkinoilla on kovaa ja pula ty\u00f6voimasta kasvaa. Odotukset yrityksi\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajia kohtaan ovat muuttuneet ja ty\u00f6ntekij\u00e4t sek\u00e4 asiakkaat ovat entist\u00e4 tietoisempia siit\u00e4, mit\u00e4 haluavat. Sana kiirii digitaalisen aikakauden aikana hurjaa vauhtia ja etenkin positiiviset kokemukset kiinnostavat ty\u00f6nhakijoita. Mutta miten yritykset voivat vaikuttaa omaan ty\u00f6nantajamielikuvaansa ja saavuttaa kilpailuasemansa ty\u00f6markkinoilla?<\/p>\n\n\n\n

Taistelu parhaista osaajista<\/h2>\n\n\n\n

Parhailla osaajilla on varaa valita, mit\u00e4 ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n haluavat. Potentiaaliset ty\u00f6nhakijat tarkastelevat nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 yritysten br\u00e4ndi\u00e4 tarkemmin sek\u00e4 sit\u00e4, mit\u00e4 yrityksill\u00e4 on heille tarjota. Yritykset, joilla on vahva ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi, ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus sek\u00e4 positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva ovatkin usein ty\u00f6nhakijoiden jatkuvassa tutkassa.<\/p>\n\n\n\n

Positiivisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen sek\u00e4\u0308 vahvan ty\u00f6nantajabr\u00e4ndin avulla yritys pystyy houkuttelemaan parhaat osaajat riveihins\u00e4, lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuutta ja parantamaan yrityksen tulosta sek\u00e4 tuottavuutta. T\u00e4ll\u00f6in my\u00f6s yrityksen henkil\u00f6st\u00f6kustannukset laskevat ja asiakaskokemus paranee. (Huhta ja Myllyntaus 2022, 123.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Yrityksien verkkosivuilta voi lukea kuvauksia siit\u00e4, miksi yritykseen kannattaisi hakea t\u00f6ihin tai millaista siell\u00e4 on ty\u00f6skennell\u00e4. Ne ovat kuitenkin usein kiillotettuja kuvauksia yrityksist\u00e4, eiv\u00e4tk\u00e4 her\u00e4t\u00e4 suurinta luottoa. Potentiaaliset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovatkin enemm\u00e4n kiinnostuneita siit\u00e4, mit\u00e4 nykyiset ja entiset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yrityksest\u00e4 mielt\u00e4. Jos ulosp\u00e4in viestitty kuva ei vastaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemusta, synnytt\u00e4\u00e4 se pettymyksi\u00e4 ja ep\u00e4luottamusta yrityst\u00e4 kohtaan. (Paakinaho & Uusitalo 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Ihmiset ovat luonnostaan uteliaita ja heit\u00e4 kiinnostaa, mit\u00e4 kulissien takana tapahtuu. V\u00e4h\u00e4martin (2022) tutkimuksen mukaan ihmiset haluavat n\u00e4hd\u00e4 ennen kaikkea aitoa ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 yrityksist\u00e4. Suurinta kiinnostusta her\u00e4ttiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4tarinat sek\u00e4 aidot \u201dbehind the scene\u201d -esittelyt yrityksen arjesta. Mielikuvia yrityksest\u00e4 tulisi kuitenkin rakentaa ja viesti\u00e4 vasta, kun tiedet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 yrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4t yrityksest\u00e4 ajattelevat sek\u00e4, millainen heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksensa on. Ty\u00f6nantajakuvan tulisi olla aina todenmukainen kuvaus yrityksest\u00e4, sen ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sek\u00e4 heid\u00e4n tavastaan tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4. (Paakinaho & Uusitalo 2021.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yrityksen t\u00e4rkein voimavara sek\u00e4 paras kampanja. (Rawpixel 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Yrityksen tarjotessa positiivisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen sen ty\u00f6ntekij\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isemmin suosittelevat ty\u00f6nantajaansa, julkaisevat ja jakavat kehuja ty\u00f6nantajastaan, ponnistelevat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n vaadittua edemm\u00e4n ja ovat valmiita toimimaan yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4 (Clayton 2018). Yrityksen onkin t\u00e4ll\u00f6in mahdollista saada \u201dilmaista\u201d sek\u00e4 laajempaa n\u00e4kyvyytt\u00e4, koska usein henkil\u00f6kohtaisilta tileilt\u00e4 jaetut sis\u00e4ll\u00f6t saavat moninkertaisen n\u00e4kyvyyden verrattuna yrityksen omiin kanaviin (Puranen 2022). Menestyv\u00e4n yrityksen takana on siis ennen kaikkea tyytyv\u00e4iset ja sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Taru V\u00e4h\u00e4martti<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta joulukuussa 2022 valmistuva opiskelija liiketoiminnan digitaaliset ratkaisut (YAMK) -koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sariseelia Sore<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa lehtorina ja koordinaattorina liiketoiminnan digitaaliset ratkaisut (YAMK) -koulutuksessa. H\u00e4nen tutkimuskohteitaan ovat muun muassa digitaalisen liiketoiminnan, digitaalisen muutoksen ja suorituskyvyn johtamisen osa-alueet. Viime vuosina h\u00e4n on johtanut ja osallistunut kehityshankkeisiin, jotka liittyv\u00e4t yritysten digitaaliseen muutokseen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Clayton, S.J. 2018. How to Strengthen Your Reputation as an Employer. Harvard Business Review. Viitattu 23.11.2022. Saatavissa https:\/\/hbr.org\/2018\/05\/how-to-strengthen-your-reputation-as-an-employer<\/a><\/p>\n\n\n\n

Huhta, M. & Myllyntaus, V. 2022. Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus. Helsinki: Alma Talent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Paakinaho, H. & Uusitalo, K. 2021. Ty\u00f6nantajamielikuva koetaan usein ep\u00e4todenmukaiseksi ja moni olisi valmis siirtym\u00e4\u00e4n kilpailijalle (EB osa 2). Kasvun johtaja. Viitattu 25.11. 2022. Saatavissa https:\/\/www.kasvunjohtaja.fi\/tyonantajamielikuva-koetaan-usein-epatodenmukaiseksi-ja-moni-olisi-valmis-siirtymaan-kilpailijalle-eb-osa-2\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Puranen, T. 2022. Br\u00e4ndi \u2013 Br\u00e4ndip\u00e4\u00e4oma ja sen mittaaminen. Ammattijohtaja. Viitattu 27.11.2022. Saatavissa https:\/\/ammattijohtaja.fi\/brandi-brandipaaoma-ja-sen-mittaaminen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rawpixel. 2018. Successful business people with speech bubbles. PxHere. Viitattu 27.11.2022. Saatavissa https:\/\/pxhere.com\/en\/photo\/1457825<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00e4h\u00e4martti, T. 2022. Ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4minen. Case: Yritys X. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 4.12.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022120125484<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kilpailu ty\u00f6markkinoilla on kovaa ja pula ty\u00f6voimasta kasvaa. Odotukset yrityksi\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6nantajia kohtaan ovat muuttuneet ja ty\u00f6ntekij\u00e4t sek\u00e4 asiakkaat ovat entist\u00e4 tietoisempia siit\u00e4, mit\u00e4 haluavat. Sana kiirii digitaalisen aikakauden aikana hurjaa vauhtia ja etenkin positiiviset kokemukset kiinnostavat ty\u00f6nhakijoita. Mutta miten yritykset voivat vaikuttaa omaan ty\u00f6nantajamielikuvaansa ja saavuttaa kilpailuasemansa ty\u00f6markkinoilla? Taistelu parhaista osaajista Parhailla osaajilla on […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11106,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,1483,5213,5215],"class_list":{"0":"post-11104","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-tyonantajabrandi","11":"tag-tyonantajamielikuva-fi","12":"tag-tyontekijakokemus-fi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPositiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-15T06:34:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-15T06:34:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"797\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna\",\"datePublished\":\"2022-12-15T06:34:37+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-15T06:34:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/\"},\"wordCount\":609,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/\",\"name\":\"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-15T06:34:37+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-15T06:34:38+00:00\",\"description\":\"Tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg\",\"width\":1280,\"height\":797},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna - LAB Focus","description":"Tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna - LAB Focus","og_description":"Tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-12-15T06:34:37+00:00","article_modified_time":"2022-12-15T06:34:38+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":797,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna","datePublished":"2022-12-15T06:34:37+00:00","dateModified":"2022-12-15T06:34:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/"},"wordCount":609,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi","ty\u00f6nantajamielikuva","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/","name":"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg","datePublished":"2022-12-15T06:34:37+00:00","dateModified":"2022-12-15T06:34:38+00:00","description":"Tyytyv\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t toimivat yrityksen br\u00e4ndil\u00e4hettil\u00e4in\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/805_2022_Positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna.jpg","width":1280,"height":797},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivinen-tyonantajamielikuva-yrityksen-kilpailuetuna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva yrityksen kilpailuetuna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11104"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11109,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11104\/revisions\/11109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}