{"id":11246,"date":"2022-12-19T14:27:25","date_gmt":"2022-12-19T12:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11246"},"modified":"2022-12-19T14:27:26","modified_gmt":"2022-12-19T12:27:26","slug":"eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/","title":{"rendered":"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella"},"content":{"rendered":"\n

Organisaatioiden eettisen kulttuurin ja eettisen tietoisuuden kehitt\u00e4minen ovat t\u00e4rkeit\u00e4 organisaation jatkuvuutta ja menestymist\u00e4 tukevia tekij\u00f6it\u00e4 (Pihlajasaari 2015).  Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisessa korostuu esihenkil\u00f6iden esimerkkin\u00e4 toimimisen rooli (Cabana & Kaptein 2021; Hiekkataipale & L\u00e4ms\u00e4 2019). Ideaalitilanteessa eettinen kulttuuri tukee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa moraalisesti vaikeissa tai stressaavissa tilanteissa toimien my\u00f6s resurssina ja suojaavana tekij\u00e4n\u00e4 (Kangas ym. 2017). Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisella voidaankin k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 johtamisen pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 (Pihlajasaari 2015).<\/p>\n\n\n\n

LAB-ammattikorkeakoulussa suunniteltiin ja pilotoitiin opintojakso Eettisen organisaatiokulttuurin johtaminen vanhuspalveluissa (5 op) osana Ty\u00f6terveyslaitoksen koordinoimaa Hyv\u00e4 veto -hanketta. Hankkeen tavoitteena on vanhusty\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin sek\u00e4 veto- ja pitovoimaisuuden parantaminen (TTL 2021). Opintojakson kohderyhm\u00e4n\u00e4 olivat sosiaali- ja terveysalan johtamisen YAMK-opiskelijat. Jakso toteutettiin vuoden 2022 kes\u00e4opintoina LABin verkkokampuksella.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Opintojakso pilotoitiin kes\u00e4opintoina. (Manueldesign20 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huomiota eettisesti kuormittaviin tilanteisiin<\/h2>\n\n\n\n

Opintojakson osaamistavoitteena oli tunnistaa, arvioida, kehitt\u00e4\u00e4 ja johtaa vanhuspalvelujen eettist\u00e4 organisaatiokulttuuria. Jakso jakaantui kolmeen osioon, joista ensimm\u00e4isess\u00e4 (1 op) tarkasteltiin eettisen organisaatiokulttuurin k\u00e4sitteit\u00e4 ja kartoitettiin opiskelijan ty\u00f6paikan eettist\u00e4 kulttuuria ja eettisesti kuormittavia tilanteita. Toisessa osiossa (1 op) perehdyttiin Kapteinin (2008) CEV-malliin (Huotari & Behm 2022) ja sovellettiin sit\u00e4 opiskelijan ty\u00f6yhteis\u00f6n eettisesti kuormittavaan tilanteeseen. Tavoitteena oli mallin avulla arvioida ja reflektoida ratkaisu- ja kehitt\u00e4misehdotuksia. Opiskelijat osallistuivat my\u00f6s verkkokeskusteluun kokemustensa pohjalta.<\/p>\n\n\n\n

Kolmannessa osiossa (3 op) sovellettiin tutkimustietoa ty\u00f6yksik\u00f6n organisaatiokulttuurin johtamiseen. Teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tarkasteltiin eettisen kuormituksen ratkaisemista esihenkil\u00f6n roolissa. Lis\u00e4ksi opiskelijan tuli kuvata eettisesti kuormittavien tilanteiden ehk\u00e4isy\u00e4, k\u00e4sittely\u00e4 ja ratkaisua varten laadittu toimintamalli.<\/p>\n\n\n\n

Eettist\u00e4 johtamista tarvitaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen (2022) politiikkasuosituksen mukaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 vanhusty\u00f6n johdon eettist\u00e4 osaamista, jonka tarve korostuu erityisesti toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutostilanteissa. Oppimistulosten ja palautteiden perusteella opiskelijat kokivat opintojakson v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi osaksi johtamisosaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. Jakso antoi hoivaty\u00f6n eettiseen kehitt\u00e4miseen ty\u00f6kaluja nime\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4 konkreettisemmiksi ja eettisen johtamisen viitekehyksen. Opintojakso antoi valmiuksia johtaa ja kehitt\u00e4\u00e4 eettist\u00e4 organisaatiokulttuuria.<\/p>\n\n\n\n

Palautteiden mukaan opintojakso sopii my\u00f6s muissa toimintaymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6skenteleville. Opintojakson kehitt\u00e4mist\u00e4 jatketaan, ja se toteutetaan seuraavan kerran kes\u00e4opintoina 2023 CampusOnline-opintoina.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Minna-Maria Behm<\/strong> (TtT) toimii lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 ja asiantuntijana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e4ivi Huotari<\/strong> (HTT) ty\u00f6skentelee tuntiopettajana Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 ja LABin projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Hyv\u00e4 veto -hankkeessa<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Cabana, G. C. & Kaptein, M. 2021. Team ethical cultures within an organization: A differentiation perspective on their existence and relevance. Journal of Business Ethics, 170(4), 761\u2012780.\u00a0Viitattu 6.12.22. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-019-04376-5<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hiekkataipale, M. M. & L\u00e4ms\u00e4, A. M. 2019. (A) moral agents in organisations? The significance of ethical organisation culture for middle managers\u2019 exercise of moral agency in ethical problems. Journal of Business Ethics, 155(1), 147\u2012161.\u00a0Viitattu 6.12.22. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-017-3511-9<\/a><\/p>\n\n\n\n

Huotari, P. & Behm, M. 2022. Tutkittu tieto eettisen organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4. LAB Focus. Viitattu 6.12.2022. Saatavissa https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tutkittu-tieto-eettisen-organisaatiokulttuurin-kehittamisessa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kangas, M., Muotka, J., Huhtala, M., M\u00e4kikangas, A. & Feldt, T. 2017. Is the ethical culture of the organization associated with sickness absence? A multilevel analysis in a public sector organization. Journal of Business Ethics 140(1), 131\u2012145.\u00a0Viitattu 6.12.22. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10551-015-2644-y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Manueldesign20 2019. Ramirez, M. Kes\u00e4, ranta, etusivu. Pixabay. Viitattu 6.12.22. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/kes%c3%a4-ranta-etusivu-asennus-4586497\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pihlajasaari, P. 2015. Eettinen organisaatiokulttuuri. Yhteydet ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6paikan vaihtoihin. V\u00e4it\u00f6skirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto. Viitattu 6.12.2022. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-6410-8<\/a><\/p>\n\n\n\n

TTL. 2021. Hyv\u00e4 veto hakee ratkaisuja vanhusty\u00f6n ongelmiin. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 6.12.2022. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/ajankohtaista\/tiedote\/hyva-veto-hakee-ratkaisuja-vanhustyon-ongelmiin<\/a><\/p>\n\n\n\n

TTL. 2022. Politiikkasuositus: Vanhusty\u00f6n eettinen kuormitus v\u00e4henee panostamalla ty\u00f6hyvinvointiin. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 6.12.2022. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tyoelaman-suunta\/politiikkasuositukset\/politiikkasuositus-vanhustyon-eettinen-kuormitus-vahenee-panostamalla-tyohyvinvointiin<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisaatioiden eettisen kulttuurin ja eettisen tietoisuuden kehitt\u00e4minen ovat t\u00e4rkeit\u00e4 organisaation jatkuvuutta ja menestymist\u00e4 tukevia tekij\u00f6it\u00e4 (Pihlajasaari 2015).  Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisessa korostuu esihenkil\u00f6iden esimerkkin\u00e4 toimimisen rooli (Cabana & Kaptein 2021; Hiekkataipale & L\u00e4ms\u00e4 2019). Ideaalitilanteessa eettinen kulttuuri tukee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa moraalisesti vaikeissa tai stressaavissa tilanteissa toimien my\u00f6s resurssina ja suojaavana tekij\u00e4n\u00e4 (Kangas ym. 2017). Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisella […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11248,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,5307,461,3690],"class_list":{"0":"post-11246","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-eettinen-organisaatiokulttuuri-fi","10":"tag-johtaminen","11":"tag-vanhuspalvelut-fi","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulussa kehitettiin eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamista hyvin kokemuksin, ja koulutus toteutetaan j\u00e4lleen kes\u00e4ll\u00e4 2023.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulussa kehitettiin eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamista hyvin kokemuksin, ja koulutus toteutetaan j\u00e4lleen kes\u00e4ll\u00e4 2023.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-19T12:27:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-19T12:27:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella\",\"datePublished\":\"2022-12-19T12:27:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-19T12:27:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/\"},\"wordCount\":600,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"eettinen organisaatiokulttuuri\",\"johtaminen\",\"vanhuspalvelut\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/\",\"name\":\"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-19T12:27:25+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-19T12:27:26+00:00\",\"description\":\"LAB-ammattikorkeakoulussa kehitettiin eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamista hyvin kokemuksin, ja koulutus toteutetaan j\u00e4lleen kes\u00e4ll\u00e4 2023.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella - LAB Focus","description":"LAB-ammattikorkeakoulussa kehitettiin eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamista hyvin kokemuksin, ja koulutus toteutetaan j\u00e4lleen kes\u00e4ll\u00e4 2023.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulussa kehitettiin eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamista hyvin kokemuksin, ja koulutus toteutetaan j\u00e4lleen kes\u00e4ll\u00e4 2023.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-12-19T12:27:25+00:00","article_modified_time":"2022-12-19T12:27:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella","datePublished":"2022-12-19T12:27:25+00:00","dateModified":"2022-12-19T12:27:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/"},"wordCount":600,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg","keywords":["Artikkeli E1","eettinen organisaatiokulttuuri","johtaminen","vanhuspalvelut"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/","name":"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg","datePublished":"2022-12-19T12:27:25+00:00","dateModified":"2022-12-19T12:27:26+00:00","description":"LAB-ammattikorkeakoulussa kehitettiin eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamista hyvin kokemuksin, ja koulutus toteutetaan j\u00e4lleen kes\u00e4ll\u00e4 2023.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/841_2022_Eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11246"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11250,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11246\/revisions\/11250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}