{"id":11334,"date":"2022-12-21T09:21:14","date_gmt":"2022-12-21T07:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11334"},"modified":"2022-12-21T09:21:16","modified_gmt":"2022-12-21T07:21:16","slug":"valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/","title":{"rendered":"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Hoiva-alan pitovoiman haasteet ovat tiedossa laajasti ja ne n\u00e4kyv\u00e4t erityisesti nuorten hoitajien keskuudessa. (Helander 2018, 180.) Valmentavan johtamisen menetelmill\u00e4 on havaittu olevan positiivinen vaikutus ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen. Nykyajan johtaminen onkin kehittym\u00e4ss\u00e4 monissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 kohti valmentavaa johtamista. Valmentavat menetelm\u00e4t ovat edist\u00e4neet itseohjautuvuutta ja my\u00f6s viihtyminen ty\u00f6ss\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt. (Helander 2018, 64.) Organisaation valmentava johtamiskulttuuri syntyy laadukkaasta l\u00e4hiesihenkil\u00f6iden johtamisesta ja ylemm\u00e4n johdon tuesta esihenkil\u00f6ille (Ristikangas & Ristikangas 2017, 269\u2013270). Valmentava johtaminen on osallistavaa ja tavoitteellista (Ristikangas & Gr\u00fcnbaum 2014, 68).<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4\u00e4 veto- ja pitovoimaa hoiva-alalle<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos koordinoi Hyv\u00e4 veto -hanketta, jonka tarkoituksena on lis\u00e4t\u00e4 alan veto- ja pitovoimaa. Yhten\u00e4 kehitt\u00e4misen osa-alueena on vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6iden valmentavan johtamisen osaaminen. (TTL 2020.)<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Valmentavaa johtamista kehitettiin ty\u00f6pajatoiminnan avulla. (mohamed_hassan 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Luukas (2022) toteutti opinn\u00e4ytety\u00f6n hankeyhteisty\u00f6ss\u00e4 Ty\u00f6terveyslaitoksen ja sote-organisaation kanssa. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin esihenkil\u00f6iden kokemuksia ty\u00f6pajatoiminnan vaikutuksista valmentavan johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 vanhusten palveluiden yksik\u00f6iss\u00e4. Kiinnostuksen kohteina olivat, miten kehitt\u00e4minen on vaikuttanut ty\u00f6yksik\u00f6iss\u00e4 ja mit\u00e4 asioita voisi kehitt\u00e4\u00e4 niin, ett\u00e4 veto- ja pitovoima lis\u00e4\u00e4ntyisi.<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 veto -hankkeen alussa Ty\u00f6terveyslaitos oli tehnyt alkuhaastatteluja, mink\u00e4 j\u00e4lkeen esihenkil\u00f6t osallistuivat ty\u00f6pajatoimintaan. Ty\u00f6pajoissa esihenkil\u00f6t arvioivat johtamisen toimintamallejaan ja tuottivat kehitt\u00e4misideoita. Esihenkil\u00f6t saivat tukea ylemm\u00e4lt\u00e4 johdolta ideoiden arviointiin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n viemiseen. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen arvioitiin, millaisia vaikutuksia kokeilluilla malleilla ja ideoilla oli ollut ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Tulosten mukaan esihenkil\u00f6t kokivat ty\u00f6nhallintansa parantuneen. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden aloitteellisuuden koettiin lis\u00e4\u00e4ntyneen mentoroinnin ja kehitt\u00e4miseen osallistumisen my\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat ilmaisseet vastuunottamisen tuntuvan mielekk\u00e4\u00e4lt\u00e4. N\u00e4m\u00e4 tulokset ovat samansuuntaisia aiemmin julkaistujen tutkimusten kanssa. (Luukas 2022.)<\/p>\n\n\n\n

Yhteinen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja menetelm\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n

Valmentavaa johtamista voidaan kuvata esihenkil\u00f6iden yhteisty\u00f6n\u00e4, jossa on yhteinen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja menetelm\u00e4t tavoitteiden saavuttamiseksi. Keskin\u00e4isell\u00e4 sparraamisella on mahdollista tukea ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista. (Ristikangas & Gr\u00fcnbaum 2014, 23.) Ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta ty\u00f6ntekij\u00f6ille keskeisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat selke\u00e4 ty\u00f6nkuva, oman ty\u00f6n hallinta ja mielekkyys. Selke\u00e4 ty\u00f6nkuva ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tavoitteet edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6skentely\u00e4 kohti asetettuja tavoitteita. (Ristikangas & Gr\u00fcnbaum 2014, 70\u201377; Uutela 2019, 141\u2013142.) <\/p>\n\n\n\n

Valmentavan johtamisen vaikutuksina on raportoitu ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisen ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden parantumista ty\u00f6ntekij\u00f6iden tullessa kuulluksi ja p\u00e4\u00e4stess\u00e4 vaikuttamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n (Helander 2018, 64).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Kati Luukas<\/strong> valmistuu sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen koulutuksesta sairaanhoitajaksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Minna-Maria Behm<\/strong> (TtT) toimii asiantuntijana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa ja lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Helander, M., Roos, M. & Suominen, T. 2019. Nuorten sairaanhoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 ammatista l\u00e4htemisest\u00e4. Hoitotiede 31 (3), 180\u2013190. Viitattu 10.12.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:ELE-017418281<\/a><\/p>\n\n\n\n

Luukas, K. 2022. Valmentavan johtamisen kehitt\u00e4minen vanhustenpalveluiden yksik\u00f6iss\u00e4. YAMK opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4minen ja johtaminen. Viitattu 10.12.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022120727030<\/a><\/p>\n\n\n\n

mohamed_hassan. 2018. Mohamed, H. Tiimity\u00f6 yhteisty\u00f6t\u00e4 aivoriihi liiketoimintaa. Pixabay. Viitattu 10.12.2022. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimity%c3%b6-yhteisty%c3%b6t%c3%a4-aivoriihi-3213924\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ristikangas, M-R, & Gr\u00fcnbaum, L. 2014. Valmentava esimies. Onnistumista palvelevat positiot. Helsinki: Talentum.<\/p>\n\n\n\n

Ristikangas, M-R. & Ristikangas, V. 2017. Valmentava johtajuus. Helsinki: Alma Talent. <\/p>\n\n\n\n

TTL. 2020. Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa (Hyv\u00e4 veto). Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 10.12.2022. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto<\/a><\/p>\n\n\n\n

Uutela, U. 2019. Valmentava esimiesty\u00f6 ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimista tukemassa. Fenomenologinen tapaustutkimus esimiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4sityksist\u00e4. V\u00e4it\u00f6skirja. Lapin yliopisto. Viitattu 10.12.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-337-144-6<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoiva-alan pitovoiman haasteet ovat tiedossa laajasti ja ne n\u00e4kyv\u00e4t erityisesti nuorten hoitajien keskuudessa. (Helander 2018, 180.) Valmentavan johtamisen menetelmill\u00e4 on havaittu olevan positiivinen vaikutus ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen. Nykyajan johtaminen onkin kehittym\u00e4ss\u00e4 monissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 kohti valmentavaa johtamista. Valmentavat menetelm\u00e4t ovat edist\u00e4neet itseohjautuvuutta ja my\u00f6s viihtyminen ty\u00f6ss\u00e4 on lis\u00e4\u00e4ntynyt. (Helander 2018, 64.) Organisaation valmentava johtamiskulttuuri syntyy laadukkaasta l\u00e4hiesihenkil\u00f6iden johtamisesta […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11337,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,2285,4010,3549],"class_list":{"0":"post-11334","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-tyotyytyvaisyys","10":"tag-valmentava-johtaminen-fi","11":"tag-vanhustyo","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nValmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Valmentava johtaminen auttaa edistet\u00e4m\u00e4\u00e4n hoiva-alan vetovoimaa ja pitovoimaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valmentava johtaminen auttaa edistet\u00e4m\u00e4\u00e4n hoiva-alan vetovoimaa ja pitovoimaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-21T07:21:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-21T07:21:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"693\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-12-21T07:21:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T07:21:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/\"},\"wordCount\":595,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys\",\"valmentava johtaminen\",\"vanhusty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/\",\"name\":\"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-21T07:21:14+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-21T07:21:16+00:00\",\"description\":\"Valmentava johtaminen auttaa edistet\u00e4m\u00e4\u00e4n hoiva-alan vetovoimaa ja pitovoimaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":693},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 - LAB Focus","description":"Valmentava johtaminen auttaa edistet\u00e4m\u00e4\u00e4n hoiva-alan vetovoimaa ja pitovoimaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Valmentava johtaminen auttaa edistet\u00e4m\u00e4\u00e4n hoiva-alan vetovoimaa ja pitovoimaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-12-21T07:21:14+00:00","article_modified_time":"2022-12-21T07:21:16+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":693,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4","datePublished":"2022-12-21T07:21:14+00:00","dateModified":"2022-12-21T07:21:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/"},"wordCount":595,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys","valmentava johtaminen","vanhusty\u00f6"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/","name":"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg","datePublished":"2022-12-21T07:21:14+00:00","dateModified":"2022-12-21T07:21:16+00:00","description":"Valmentava johtaminen auttaa edistet\u00e4m\u00e4\u00e4n hoiva-alan vetovoimaa ja pitovoimaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/852_2022_Valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta-1.jpg","width":1280,"height":693},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavan-johtamisen-menetelmat-lisasivat-tyotyytyvaisyytta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentavan johtamisen menetelm\u00e4t lis\u00e4siv\u00e4t ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11334"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11338,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11334\/revisions\/11338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}