{"id":11512,"date":"2022-12-29T08:25:05","date_gmt":"2022-12-29T06:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11512"},"modified":"2022-12-29T08:25:07","modified_gmt":"2022-12-29T06:25:07","slug":"tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa"},"content":{"rendered":"\n

Vain muutos on pysyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 (Mannermaa 2018, 31).  Ilmi\u00f6n\u00e4 ty\u00f6n muuttuminen ei ole uusi, mutta se haastaa yh\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 monella tapaa. Kautta aikojen ty\u00f6h\u00f6n on tullut uusia elementtej\u00e4, jonka vastineena osaamiselta on vaadittu uusia ulottuvuuksia.<\/p>\n\n\n\n

El\u00e4mme nyt niin sanottua nelj\u00e4tt\u00e4 teollista vallankumousta, mutta muutos on nopeampaa kuin aiemmin. (Airila & Schaupp 2020, 20.) Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 ennustaa (2019, 13), ett\u00e4 vuoteen 2030 menness\u00e4 ty\u00f6 voi muuttua kiihtyv\u00e4ll\u00e4 vauhdilla. Ty\u00f6kulttuurin muutokseen vaikuttavat megatrendit, joita ovat v\u00e4est\u00f6rakenteen muutos, digitalisaatio, globalisaatio, ilmastonmuutos, kaupungistuminen ja maahanmuutto. Kokkisen (2020, 19) skenaarion mukaan viel\u00e4 2030-luvulla kamppaillaan yll\u00e4tt\u00e4vien muutosten ja arvaamattomuuden maailmassa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Muuttuneessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yhteisty\u00f6 ja mentorointi nousee yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4n rooliin. (Goodman 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mentorointi tukee ty\u00f6kyky\u00e4 murrosvaiheissa<\/h2>\n\n\n\n

Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutokset vaativat organisaatioiden johdolta muutostilanteiden hallintaa ja ennakointikyky\u00e4. Esihenkil\u00f6ilt\u00e4 vaaditaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemusten ja tunteiden huomioimista ja huomion kohdentamista ty\u00f6ntekij\u00f6iden taitoihin ja osaamiseen. (Suonsivu 2014, 170\u2013171.)<\/p>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6n toimeksiantajayrityksess\u00e4 Yritys X:ss\u00e4 tutkittiin muun muassa, miten mentoroinnilla tuetaan esihenkil\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4. Tutkimuksen tulosten mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos koettiin kaksijakoisena ty\u00f6kykyyn vaikuttavana tekij\u00e4n\u00e4. Osa tutkimukseen osallistuvista vastaajista koki muutoksen kuormittavana, vastaavasti osa vastaajista koki muutoksen luonnollisena ja positiivisena. (Liukka-Kauppinen 2022, 54.) Tutkimukseen osallistui 13 tiimiesihenkil\u00f6\u00e4, ja aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastattelun avulla.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4li muutostilanteet vaikuttavat ty\u00f6kyvyn alentumiseen, tukena voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mentorointia sen k\u00e4sittelyyn ja l\u00e4piviemiseen. Suurin mentoroinnin tarjoama hy\u00f6ty ty\u00f6kyky\u00e4 heikent\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tilanteessa on sen tarjoama henkinen tuki stressaantuneelle henkil\u00f6lle. Tieto siit\u00e4, ett\u00e4 on olemassa toinen henkil\u00f6, keneen voi tarvittaessa tukeutua, on arvokas ja stressi\u00e4 lievent\u00e4v\u00e4 kokemus. Mentoroinnilla on mahdollista vaikuttaa my\u00f6s yksin\u00e4isyyden tunteeseen et\u00e4ty\u00f6aikana sek\u00e4 vapaa-ajan ett\u00e4 ty\u00f6n yhteensovittamiseen. Mentoroinnin avulla voidaan opetella ty\u00f6kyky\u00e4 tukevia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n taitoja, ajanhallintaa ja priorisointitaitoja. (Liukka-Kauppinen 2022, 54.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6kyvyn tukemisen kannalta muutostilanteissa osoittautuu t\u00e4rke\u00e4ksi muutostilanteen ymm\u00e4rt\u00e4minen, avoin vuorovaikutus, luottamus omaan osaamiseen ja tulevaisuuteen, osallistuminen oman ty\u00f6n suunnittelemiseen ja tunne ty\u00f6n hallinnasta- ja merkityksest\u00e4 (Valtiokonttori 2007, 4).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Emma Liukka-Kauppinen<\/strong> valmistui tradenomiksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulusta liiketoiminnan kehitt\u00e4minen ja johtaminen -koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Ville Sarpo, <\/strong>Senior Lecturer LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Airila, A. & Schaupp, M. 2020. 1\/2020. Ty\u00f6n murros ja ty\u00f6kyky \u2013 n\u00e4k\u00f6kulmia ja v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6kykyjohtamisen tueksi. Nro 1\/2020. Viitattu 26.10.2022. Saatavissa https:\/\/www.varma.fi\/contentassets\/0e462ac7f0f74cf68bc6ca48479bf814\/tietoa-tyokyvysta-tyon-murros-ja-tyokyky.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Goodman, J. 2019. Working. Unsplash. Viitattu 28.12.2022. Saatavissa https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/working<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kokkinen, L. 2020. Hyvinvointia ty\u00f6st\u00e4 2030-luvulla. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 26.10.2022. Saatavissa https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140712\/Hyvinvointia%20ty\u00f6st\u00e4%202030-luvulla.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Liukka-Kauppinen, E. 2022. Mentorointi tiimiesihenkil\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4misen ja ty\u00f6kyvyn tukena. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketoiminnan ala. Viitattu 22.11.2022. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/784490\/Liukka-Kauppinen_Emma.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mannermaa, K. 2018. Ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6n k\u00e4sikirja. Helsinki: Alma Talent Oy.<\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2019. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n ja ty\u00f6hyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030. Nro 3\/2019. Viitattu 26.10.2022. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/161450\/STM_3_2019_Tyoympariston%20linjaukset.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Suonsivu, K. 2014. Ty\u00f6hyvinvointi osana henkil\u00f6st\u00f6johtamista. Kuopio: UNIpress.<\/p>\n\n\n\n

Valtiokonttori. 2007. Ty\u00f6hyvinvointi muutoksessa. Viitattu 26.10.2022. Saatavissa https:\/\/vm.fi\/documents\/10623\/307711\/Ty\u00f6hyvinvointi+muutoksessa+kirja+2007.pdf\/dcd00741-f076-48b3-b503-b98898e14cdc<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vain muutos on pysyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 (Mannermaa 2018, 31).  Ilmi\u00f6n\u00e4 ty\u00f6n muuttuminen ei ole uusi, mutta se haastaa yh\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 monella tapaa. Kautta aikojen ty\u00f6h\u00f6n on tullut uusia elementtej\u00e4, jonka vastineena osaamiselta on vaadittu uusia ulottuvuuksia. El\u00e4mme nyt niin sanottua nelj\u00e4tt\u00e4 teollista vallankumousta, mutta muutos on nopeampaa kuin aiemmin. (Airila & Schaupp 2020, 20.) Sosiaali- […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11513,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,1342,4087,4517,5445],"class_list":{"0":"post-11512","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-mentorointi","11":"tag-muutos-fi","12":"tag-organisaatiot-fi","13":"tag-tyokyky-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voimakkaasti muuttuvassa maailmassa my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on uusissa haasteissa. Mentorointi on havaittu hyv\u00e4ksi keinoksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Voimakkaasti muuttuvassa maailmassa my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on uusissa haasteissa. Mentorointi on havaittu hyv\u00e4ksi keinoksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-29T06:25:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-29T06:25:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"747\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa\",\"datePublished\":\"2022-12-29T06:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-29T06:25:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/\"},\"wordCount\":536,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"mentorointi\",\"muutos\",\"organisaatiot\",\"ty\u00f6kyky\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-29T06:25:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-29T06:25:07+00:00\",\"description\":\"Voimakkaasti muuttuvassa maailmassa my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on uusissa haasteissa. Mentorointi on havaittu hyv\u00e4ksi keinoksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/12\\\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":747},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa - LAB Focus","description":"Voimakkaasti muuttuvassa maailmassa my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on uusissa haasteissa. Mentorointi on havaittu hyv\u00e4ksi keinoksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa - LAB Focus","og_description":"Voimakkaasti muuttuvassa maailmassa my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on uusissa haasteissa. Mentorointi on havaittu hyv\u00e4ksi keinoksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-12-29T06:25:05+00:00","article_modified_time":"2022-12-29T06:25:07+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":747,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa","datePublished":"2022-12-29T06:25:05+00:00","dateModified":"2022-12-29T06:25:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/"},"wordCount":536,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","mentorointi","muutos","organisaatiot","ty\u00f6kyky"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/","name":"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg","datePublished":"2022-12-29T06:25:05+00:00","dateModified":"2022-12-29T06:25:07+00:00","description":"Voimakkaasti muuttuvassa maailmassa my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on uusissa haasteissa. Mentorointi on havaittu hyv\u00e4ksi keinoksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/12\/907_2022_Tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa.jpg","width":1280,"height":747},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokyky-tyokulttuurin-muutoksessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6kyky ty\u00f6kulttuurin muutoksessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11512"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11516,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11512\/revisions\/11516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}