{"id":11726,"date":"2023-01-19T11:15:02","date_gmt":"2023-01-19T09:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11726"},"modified":"2023-01-19T11:15:03","modified_gmt":"2023-01-19T09:15:03","slug":"tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle"},"content":{"rendered":"\n<p>Rekrytointi on muuttunut paljon viimeisten vuosien aikana. Digitaalisuus ja uusien sukupolvien tapa toimia tekee rekrytoijien ty\u00f6n entist\u00e4 haastavammaksi. Pelk\u00e4t ty\u00f6paikkailmoitukset ja sopivien hakijoiden odottelu eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 riit\u00e4, vaan ty\u00f6nantajan t\u00e4ytyy her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kiinnostusta ty\u00f6nhakijoissa. (Kuntarekry 2022a; Kuntarekry 2022b.)<\/p>\n\n\n\n<p>Uusien ty\u00f6nhakijoiden l\u00f6ytyminen voi olla yht\u00e4 lailla t\u00e4rke\u00e4 kilpailutekij\u00e4 kuin uusien asiakkaiden hankkiminen. Samalla tapaa kuin yrityksen mielikuva her\u00e4tt\u00e4\u00e4 ajatuksia asiakkaissa, her\u00e4tt\u00e4\u00e4 se tunteita my\u00f6s ty\u00f6hakijoissa. (Kuntarekry 2022a; Kuntarekry 2022b.)<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4minen <a>liittyy l\u00e4heisesti rekrytointiin.<\/a> Opiskelijoiden keskuudessa ty\u00f6nantajamielikuvan rakentaminen voi alkaa suunnitelmallisella opiskelijoiden kohtaamisella jo opintojen aikana. Erilaiset yhteisty\u00f6muodot ja yrityksen tunnettuuden edist\u00e4minen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t mielenkiintoa ja edesauttavat osaajien saatavuutta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4h\u00e4n tulokseen tulivat LAB-ammattikorkeakoulun tradenomiopiskelijat pohtiessaan Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Yritys-Hunter-projektin<\/a> (LAB 2023) toimeksiantona uudenlaisia rekrytoinnin keinoja ennakoinnin eri menetelmill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6llistymisohjelma kiinnitt\u00e4isi valmistuvia alueen yrityksiin<\/h2>\n\n\n\n<p>Eri opiskelijaryhm\u00e4t esittiv\u00e4t raporteissaan samansuuntaisen ajatuksen ty\u00f6llistymisohjelmasta opintojen loppupuolella. Opiskelijoiden n\u00e4kemyksen mukaan heid\u00e4t tulisi tavoittaa jo opiskeluaikana. Siten he p\u00e4\u00e4sisiv\u00e4t kiinnittym\u00e4\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6nantajat tulisivat tutuiksi. Siirtym\u00e4 opiskelijasta ty\u00f6ntekij\u00e4ksi tapahtuisi joustavasti opintojen loppupuolella. On hyv\u00e4 tunnistaa, ett\u00e4 suuri osa opiskelijoista ty\u00f6llistyy jo opiskeluaikana, joten rekrytointi voi olla liian my\u00f6h\u00e4ist\u00e4 heid\u00e4n valmistuessaan. (Heinonen ym. 2022; Tanttari 2022; V\u00e4is\u00e4nen ym. 2022.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-1024x512.png\" alt=\"(ALT: visio, jonka mukaan opiskelijat toivovat rekrytointia suoraan koulunpenkilt\u00e4 ja konkreettisia tekoja: harjoittelupaikkojen tarjoaminen, yhteisty\u00f6n vahvistaminen ty\u00f6llisyysohjelmalla, verkostoitumisen erilaiset keinot, yritysten panostus omaan vetovoimaisuuteen ja ty\u00f6llistymiseen johtava ty\u00f6harjoittelu)\" class=\"wp-image-11728\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-1024x512.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-300x150.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-768x384.png 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-570x285.png 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Opiskelijat toivovat rekrytointia suoraan koulunpenkilt\u00e4 ja siihen liittyvi\u00e4 konkreettisia tekoja. (Kuva: V\u00e4is\u00e4nen ym. 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Opintojen aikaiset ty\u00f6llistymisn\u00e4kyv\u00e4t voisivat lis\u00e4t\u00e4 huomattavasti my\u00f6s opiskelijoiden tahtoa j\u00e4\u00e4d\u00e4 Lahden seudulle opintojen j\u00e4lkeen. Harjoittelupaikan valinnassa t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 asiana opiskelijat pit\u00e4v\u00e4t mahdollisuutta ty\u00f6llisty\u00e4 yritykseen rekrytoituna ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 heti harjoittelun alkaessa. (V\u00e4is\u00e4nen ym. 2022.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mielikuvan mukaiset teot ratkaisevat<\/h2>\n\n\n\n<p>Opiskelijoiden n\u00e4kemykset, tarpeet ja odotukset liittyv\u00e4t vahvasti sek\u00e4 ty\u00f6nhakijakokemuksen ett\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4miseen. Molemmat korostuvat arvokkaina taitoina t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n rekrytoijille.<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta pelkill\u00e4 mielikuvilla ei pitk\u00e4lle p\u00e4\u00e4st\u00e4. Yrityksen tulee my\u00f6s tehd\u00e4 tavoitellun mielikuvan mukaisia tekoja, joita opiskelijoiden laatimassa kuvassa 1 per\u00e4\u00e4nkuulutetaan. T\u00e4ll\u00f6in voidaan puhua maineen ansaitsemisesta sidosryhmien keskuudessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 maine ansaitaan aiemmilla teoilla. Yritykset, jotka kuuntelevat ja huomioivat sidosryhmien tarpeita ja vastaavat niiden odotuksiin, menestyv\u00e4t yleens\u00e4 paremmin kuin ne, jotka j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t n\u00e4m\u00e4 huomioimatta. (Juholin 2022.) T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s opiskelijoiden, oppilaitosten ja yritysten v\u00e4list\u00e4 sidosryhm\u00e4yhteisty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Niina Ihalainen<\/strong>, TKI-asiantuntija, VTM, MBA, ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa Yritys-Hunter-hankkeen (LAB 2023) projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Linkki hankkeen sivuille: <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Heinonen, J., Kallioinen, H., Karevaara, S., Lilja, A. &amp; Wessman, E. 2022. Tulevaisuuksien ennakointi: Case Yritys-Hunter. Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu.<\/p>\n\n\n\n<p>Juholin, E. 2022. Communicare! Ota viestinn\u00e4n ilmi\u00f6t ja strategiat haltuun. Helsinki: Infor.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuntarekry. 2022a. Ajatuksia tulevaisuuden rekrytointiin. Viitattu 10.1.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/tyonantaja.kuntarekry.fi\/ajankohtaista\/ajatuksia-tulevaisuuden-rekrytointiin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/tyonantaja.kuntarekry.fi\/ajankohtaista\/ajatuksia-tulevaisuuden-rekrytointiin\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kuntarekry. 2022b. Rekrytointi ja markkinointi kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4. Viitattu 10.1.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/tyonantaja.kuntarekry.fi\/ajankohtaista\/rekrytointi-ja-markkinointi-kulkevat-kasi-kadessa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/tyonantaja.kuntarekry.fi\/ajankohtaista\/rekrytointi-ja-markkinointi-kulkevat-kasi-kadessa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tanttari, K. 2022. Miten edist\u00e4\u00e4 korkeakouluopiskelijoiden rekrytointia Lahden alueen yrityksiin? Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4is\u00e4nen, E., Vironen, E., Kantonen, R., Porth\u00e9n, J. &amp; Kein\u00e4nen, E. 2022. Loppuraportti: Tulevaisuuksien ennakointi. Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>Linkki 1. LAB. 2023. Yritys-Hunter. Hanke. Viitattu 11.1.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointi on muuttunut paljon viimeisten vuosien aikana. Digitaalisuus ja uusien sukupolvien tapa toimia tekee rekrytoijien ty\u00f6n entist\u00e4 haastavammaksi. Pelk\u00e4t ty\u00f6paikkailmoitukset ja sopivien hakijoiden odottelu eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 riit\u00e4, vaan ty\u00f6nantajan t\u00e4ytyy her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kiinnostusta ty\u00f6nhakijoissa. (Kuntarekry 2022a; Kuntarekry 2022b.) Uusien ty\u00f6nhakijoiden l\u00f6ytyminen voi olla yht\u00e4 lailla t\u00e4rke\u00e4 kilpailutekij\u00e4 kuin uusien asiakkaiden hankkiminen. Samalla tapaa kuin yrityksen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11728,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,1913,5094,5213,5564,2485],"class_list":{"0":"post-11726","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-rekrytointi","11":"tag-sidosryhmayhteistyo","12":"tag-tyonantajamielikuva-fi","13":"tag-tyonhakijakokemus","14":"tag-yritys-hunter","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijoiden mielest\u00e4 olisi tarpeen perustaa ty\u00f6llistymisohjelma, joka kiinnitt\u00e4isi valmistuvat opiskelijat Lahden alueelle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijoiden mielest\u00e4 olisi tarpeen perustaa ty\u00f6llistymisohjelma, joka kiinnitt\u00e4isi valmistuvat opiskelijat Lahden alueelle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-19T09:15:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-19T09:15:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle\",\"datePublished\":\"2023-01-19T09:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-19T09:15:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/\"},\"wordCount\":538,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"rekrytointi\",\"sidosryhm\u00e4yhteisty\u00f6\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\",\"ty\u00f6nhakijakokemus\",\"Yritys-Hunter\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png\",\"datePublished\":\"2023-01-19T09:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-19T09:15:03+00:00\",\"description\":\"LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijoiden mielest\u00e4 olisi tarpeen perustaa ty\u00f6llistymisohjelma, joka kiinnitt\u00e4isi valmistuvat opiskelijat Lahden alueelle.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle - LAB Focus","description":"LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijoiden mielest\u00e4 olisi tarpeen perustaa ty\u00f6llistymisohjelma, joka kiinnitt\u00e4isi valmistuvat opiskelijat Lahden alueelle.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijoiden mielest\u00e4 olisi tarpeen perustaa ty\u00f6llistymisohjelma, joka kiinnitt\u00e4isi valmistuvat opiskelijat Lahden alueelle.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-01-19T09:15:02+00:00","article_modified_time":"2023-01-19T09:15:03+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle","datePublished":"2023-01-19T09:15:02+00:00","dateModified":"2023-01-19T09:15:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/"},"wordCount":538,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png","keywords":["Artikkeli E1","rekrytointi","sidosryhm\u00e4yhteisty\u00f6","ty\u00f6nantajamielikuva","ty\u00f6nhakijakokemus","Yritys-Hunter"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/","name":"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png","datePublished":"2023-01-19T09:15:02+00:00","dateModified":"2023-01-19T09:15:03+00:00","description":"LAB-ammattikorkeakoulun opiskelijoiden mielest\u00e4 olisi tarpeen perustaa ty\u00f6llistymisohjelma, joka kiinnitt\u00e4isi valmistuvat opiskelijat Lahden alueelle.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/30_2023_Tyonantajamielikuva-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen.png","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajamielikuvan-ja-hakijakokemuksen-kehittaminen-ovat-arvokkaita-taitoja-rekrytoijalle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nantajamielikuvan ja hakijakokemuksen kehitt\u00e4minen ovat arvokkaita taitoja rekrytoijalle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11726"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11730,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11726\/revisions\/11730"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}