{"id":11796,"date":"2023-01-26T10:00:53","date_gmt":"2023-01-26T08:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11796"},"modified":"2023-01-26T10:00:55","modified_gmt":"2023-01-26T08:00:55","slug":"valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/","title":{"rendered":"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Sote-alalla on puhuttu paljon erilaisista johtajuuden malleista sek\u00e4 niiden mahdollisuudesta alan veto- ja pitovoiman parantamiseksi (TEM 2021). Pelkk\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ei riit\u00e4, vaan ty\u00f6st\u00e4 haetaan innostusta, omistautumista ja kokemuksia ty\u00f6nimusta. Ty\u00f6n pit\u00e4\u00e4 mahdollistaa my\u00f6s psykologisten perustarpeiden t\u00e4yttymisen, kompetenssia, autonomiaa ja yhteenkuuluvuutta, niin ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat itsens\u00e4 osaaviksi, autonomiseksi ja osaksi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4\u00e4. (Ryyn\u00e4nen ym. 2020, 246\u2013247.)<\/p>\n\n\n\n

Valtuuttavalla johtamisella tarkoitetaan esimiesk\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4, joilla mahdollistetaan ja pyrit\u00e4\u00e4n tietoisesti lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaikutusmahdollisuuksia, vastuuta sek\u00e4 vapautta esimerkiksi luomalla itseohjautuvia tiimej\u00e4 tai monipuolistamalla ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Esimiehen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 valtuuttavan johtamisen n\u00e4kemyksen mukaan on erityisesti resurssien (esim. aika, raha, ty\u00f6tilat- ja v\u00e4lineet, koulutus) takaaminen ty\u00f6ntekij\u00f6ille, jotta he voivat toteuttaa vastuullisesti ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on huolehtia my\u00f6s vastuun ja vapauden tasapainosta, tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden oma-aloitteisuutta, motivaatiota ja itseluottamusta. Luottamus esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kuin my\u00f6s hierarkkisen valtasuhteen purkaminen. (Ryyn\u00e4nen, Simonen & Karkkola 2020, 247\u2013248.) Tietoa valtuuttavan johtamisen toteutumisesta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 ja sen esteit\u00e4 on kuitenkin viel\u00e4 v\u00e4h\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Vastuuta kannattaa jakaa, ja tarjota tiimil\u00e4isille autonomiaa ty\u00f6teht\u00e4vien hoitoon. (Constantino 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Vastuun jakaminen tukee johtajan jaksamista<\/h2>\n\n\n\n

Piiraisen ja Siipolan (2023) YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin laadullisella tutkimuksella hoivajohtajien n\u00e4kemyksi\u00e4 valtuuttavasta johtamisesta ja sen toteutumisesta. Tutkimuksen tulosten mukaan hoivajohtajat kokevat vastuun jakamisen t\u00e4rke\u00e4ksi keinoksi sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yhteisten asioiden hoitoon ja ty\u00f6kulttuurin kehitt\u00e4miseen. Valtuuttavan johtamisen systemaattinen toteutus n\u00e4htiin my\u00f6s keinoksi hoivajohtajien oman jaksamisen tukemiseen. Ty\u00f6ntekij\u00e4pula ja henkil\u00f6st\u00f6n suuri vaihtuvuus koettiin esteen\u00e4 valtuuttavan johtamisen periaatteiden laaja-alaiselle soveltamiselle hoivaty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Itseohjautuva tiimikin tarvitsee johtajan<\/h2>\n\n\n\n

Valtuuttavalle johtamiselle voi muodostua este, jos esihenkil\u00f6 ei tarjoa tiimille ja sen j\u00e4senille riitt\u00e4v\u00e4sti autonomiaa ty\u00f6teht\u00e4vien hoitoon. (ks. Sl\u00e5tten, Lien & Mutonyi 2022; Huhtakangas 2019.)<\/p>\n\n\n\n

Oinn\u00e4ytety\u00f6n tulokset antavat viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 hoivajohtajan v\u00e4h\u00e4inen kokemus henkil\u00f6st\u00f6johtamisesta voi olla yhteydess\u00e4 haluttomuuteen soveltaa valtuuttavan johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vien organisoinnissa (Piirainen & Siipola 2023). Valtuuttava johtaminen ei kuitenkaan ratkaise kaikkia ty\u00f6yhteis\u00f6n haasteita, vaan sill\u00e4 on oma paikkansa johtamisen kokonaisuudessa. My\u00f6s itse- ja yhteis\u00f6ohjautuva tiimi tarvitsee tuekseen ja osaksi tiimi\u00e4 johtajan.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Johanna Piirainen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta valmistuva YAMK-sairaanhoitaja, tavallista arkea viett\u00e4v\u00e4 aviovaimo ja mummi, joka pohtii sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja ja niiden tulevaisuutta oman kokemuksensa kautta. <\/p>\n\n\n\n

Marita Siipola<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta valmistuva YAMK-sairaanhoitaja, joka uskoo valtuuttavalla johtamisella olevan vaikutusta ty\u00f6n merkityksellisyyden ja alan pito- sek\u00e4 vetovoiman lis\u00e4\u00e4ntymiseen.<\/p>\n\n\n\n

Arja-Tuulikki Malin<\/strong>, HTT, KL, VM, on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori, joka opettaa sote-johtamista ja kehitt\u00e4mist\u00e4 hyvinvointialan YAMK-koulutuksissa. H\u00e4n on my\u00f6s johtamisen tutkija ja kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Constantino, E. 2021. Project management. Unsplash. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa https:\/\/unsplash.com\/photos\/OXmym9cuaEY<\/a><\/p>\n\n\n\n

Huhtakangas, H. 2019. Valtuuttavan johtamisen keinot ja hy\u00f6dynnett\u00e4vyys: Itsens\u00e4 johtamisen mallin toteutumisen ja onnistumisen arviointi case-yrityksess\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Vaasan yliopisto, johtamisen yksikk\u00f6. Viitattu 17.1.2023. Saatavissa https:\/\/osuva.uwasa.fi\/handle\/10024\/9695<\/a><\/p>\n\n\n\n

Martela, F., Hakanen, J., Hoang, N. & Vuori, J. 2021. Onko itseohjautuvuus ty\u00f6hyvinvoinnin vai pahoinvoinnin l\u00e4hde? Aalto-yliopisto. Viitattu 17.1.2023. Saatavissa https:\/\/www.aalto.fi\/sites\/g\/files\/flghsv161\/files\/2021-04\/ItseohjautuvuusJaTyonImuSuomessa.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Piirainen, J. & Siipola, M. 2023. Valtuuttava johtaminen hoivajohtajan ty\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu, terveysala. Viitattu 17.1.2023. Saatavissa rajoitetusti https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202301171391<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ryyn\u00e4nen, J., Simonen, A. & Karkkola, P. 2020. Psykologiset perustarpeet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 autonomian edist\u00e4misell\u00e4 kohti ty\u00f6n imua. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n Tutkimus, 18(3). Viitattu 17.1.2023. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.37455\/tt.97977<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sl\u00e5tten, T., Lien, G., & Mutonyi, B. R. 2022. Precursors and outcomes of work engagement among nursing professionals-a cross-sectional study. BMC Health Services Research, 22(1), 21\u201322. Viitattu 17.1.2023. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1186\/s12913-021-07405-0<\/a><\/p>\n\n\n\n

TEM. 2021. Toimialaraportit. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. TEM toimialaraportit 2021:2. Viitattu 17.1.2022. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sote-alalla on puhuttu paljon erilaisista johtajuuden malleista sek\u00e4 niiden mahdollisuudesta alan veto- ja pitovoiman parantamiseksi (TEM 2021). Pelkk\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys ei riit\u00e4, vaan ty\u00f6st\u00e4 haetaan innostusta, omistautumista ja kokemuksia ty\u00f6nimusta. Ty\u00f6n pit\u00e4\u00e4 mahdollistaa my\u00f6s psykologisten perustarpeiden t\u00e4yttymisen, kompetenssia, autonomiaa ja yhteenkuuluvuutta, niin ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat itsens\u00e4 osaaviksi, autonomiseksi ja osaksi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4\u00e4. (Ryyn\u00e4nen ym. 2020, 246\u2013247.) […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11797,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,716,151,5608],"class_list":{"0":"post-11796","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-sote-ala","10":"tag-tyohyvinvointi","11":"tag-valtuuttava-johtaminen","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nValtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Valtuuttava johtaminen edist\u00e4\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvointia. Kuitenkin itseohjautuvatkin tiimit tarvitsevat j\u00e4m\u00e4kk\u00e4\u00e4 johtajuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valtuuttava johtaminen edist\u00e4\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvointia. Kuitenkin itseohjautuvatkin tiimit tarvitsevat j\u00e4m\u00e4kk\u00e4\u00e4 johtajuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-26T08:00:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-26T08:00:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"849\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-01-26T08:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-26T08:00:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/\"},\"wordCount\":652,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"sote-ala\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"valtuuttava johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/\",\"name\":\"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-26T08:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-26T08:00:55+00:00\",\"description\":\"Valtuuttava johtaminen edist\u00e4\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvointia. Kuitenkin itseohjautuvatkin tiimit tarvitsevat j\u00e4m\u00e4kk\u00e4\u00e4 johtajuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg\",\"width\":1280,\"height\":849},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4 - LAB Focus","description":"Valtuuttava johtaminen edist\u00e4\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvointia. Kuitenkin itseohjautuvatkin tiimit tarvitsevat j\u00e4m\u00e4kk\u00e4\u00e4 johtajuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Valtuuttava johtaminen edist\u00e4\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvointia. Kuitenkin itseohjautuvatkin tiimit tarvitsevat j\u00e4m\u00e4kk\u00e4\u00e4 johtajuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-01-26T08:00:53+00:00","article_modified_time":"2023-01-26T08:00:55+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":849,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4","datePublished":"2023-01-26T08:00:53+00:00","dateModified":"2023-01-26T08:00:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/"},"wordCount":652,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg","keywords":["Artikkeli E1","sote-ala","ty\u00f6hyvinvointi","valtuuttava johtaminen"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/","name":"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg","datePublished":"2023-01-26T08:00:53+00:00","dateModified":"2023-01-26T08:00:55+00:00","description":"Valtuuttava johtaminen edist\u00e4\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvointia. Kuitenkin itseohjautuvatkin tiimit tarvitsevat j\u00e4m\u00e4kk\u00e4\u00e4 johtajuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/42_2023_Valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita.jpg","width":1280,"height":849},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valtuuttavan-johtamisen-mahdollisuuksia-ja-esteita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valtuuttavan johtamisen mahdollisuuksia ja esteit\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11798,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11796\/revisions\/11798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}