{"id":11805,"date":"2023-01-26T10:44:05","date_gmt":"2023-01-26T08:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11805"},"modified":"2023-01-26T10:44:06","modified_gmt":"2023-01-26T08:44:06","slug":"miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/","title":{"rendered":"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta?"},"content":{"rendered":"\n<p>Perinteisen rekrytoinnin rinnalle on tullut uudenlaisia hakumenetelmi\u00e4. Erityisesti ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivill\u00e4 aloilla on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia keinoja osaajien houkuttelemiseksi (Kuokkanen 2023).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulun tradenomiopiskelijat selvittiv\u00e4t syksyn 2022 Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla Yritys-Hunter-projektin (LAB 2023) toimeksiantona, miten rekrytointia tulisi kehitt\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 uusia keinoja kannattaisi ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Opiskelijat nostivat esiin useita kehitt\u00e4miskohteita rekrytointiprosessin eri vaiheissa. \u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toiveena nopeampi ja kevyempi rekrytointiprosessi<\/h2>\n\n\n\n<p>Opiskelijat kokevat rekrytointiprosessin usein liian pitk\u00e4ksi. Hakemuksen laatimisesta aina tietoon mahdollisesta valituksi tulemisesta voi kulua usein jopa viikkoja. Rekrytointiprosessin eri vaiheiden l\u00e4piviennin tulisi olla nopeaa ja helppoa kaikille osapuolille. Kiinte\u00e4st\u00e4 hakuajasta tulisi kuitenkin pit\u00e4\u00e4 kiinni eik\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 paikkaa heti sopivan henkil\u00f6n l\u00f6ydytty\u00e4, jolloin mahdollisimman moni voisi hakea kyseist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. (Laalo ym. 2022; V\u00e4is\u00e4nen ym. 2022.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta-1024x678.jpg\" alt=\"(alt-teksti: Mies istuu tuolilla ja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hakevan ty\u00f6paikkoja tietokoneeltaan. Kuvassa on my\u00f6s kolme ihmishahmoa ja sormi osoittaa niist\u00e4 yht\u00e4)\" class=\"wp-image-11807\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta-300x199.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta-768x509.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta-570x378.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Rekrytointiprosessiin toivotaan nopeutta ja helppoutta. (Hassan 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuorille ja opiskelijoille suunnattua ty\u00f6nhakua kannattaa kohdentaa sosiaalisen median alustojen kautta. Esimerkkin\u00e4 mainitaan ilmoitus, jossa on muutama kartoittava kysymys ja jonka perusteella ty\u00f6nantaja voi tehd\u00e4 aloitteen haastattelun sopimisesta. Jatkuvasti kehittyv\u00e4n ja osaamista vaativan teknologian rinnalla painotetaan my\u00f6s vuorovaikutus- ja tiimity\u00f6taitoja. Niiden esiin saamisessa yhten\u00e4 menetelm\u00e4n\u00e4 voisi olla ryhm\u00e4haastattelujen ja yhteisen ongelmanratkaisun hy\u00f6dynt\u00e4minen rekrytointiprosessin aikana. (Heinonen ym. 2022; Laalo ym. 2022.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6paikan arvot ja mahdollisuus ty\u00f6ss\u00e4 oppimiseen kiinnostavat<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6 ja teht\u00e4v\u00e4t tulisi kuvata mahdollisimman tarkasti. Jotta ty\u00f6paikkailmoituksesta saadaan houkutteleva, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tuoda selke\u00e4sti esiin palkan m\u00e4\u00e4r\u00e4, vaikutus- ja etenemismahdollisuudet sek\u00e4 muut edut. Nuoret harkitsevat my\u00f6s tarkemmin, vastaavatko ty\u00f6nantajan arvot ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t omia arvoja. (Heinonen ym. 2022.) Arvopohjaiset ty\u00f6ntekij\u00e4tarinat voivat siivitt\u00e4\u00e4 uusien osaajien hakeutumista yritykseen (Tanttari 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Teht\u00e4viin haetaan usein vain valmiita osaajia, mik\u00e4 voi s\u00e4ik\u00e4ytt\u00e4\u00e4 potentiaaliset hakijat. Rekrytoinnissa olisikin entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 painottaa kyky\u00e4 oppimiseen ja jatkuvan oppimisen merkityst\u00e4. (Heinonen ym. 2022; Laalo ym. 2022.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uusilla rekrytointimenetelmill\u00e4 uusia hakijoita&nbsp; &nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Opiskelijoiden n\u00e4kemykset antavat suuntaviivoja ty\u00f6nhakijakokemuksen kehitt\u00e4miseksi ja parantamiseksi ja ovat samansuuntaisia rekrytoinnin uusien kokeilujen ja hakumenetelmien kanssa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on houkuteltu t\u00f6ihin ilman perinteisest\u00e4 hakemusta ja cv:t\u00e4 erityisesti sellaisiin teht\u00e4viin, joihin ei vaadita alan koulutusta tai aiempaa kokemusta. Ty\u00f6paikkailmoituksessa on ohjattu kysym\u00e4\u00e4n lis\u00e4tietoja WhatsAppilla, mik\u00e4 voikin olla nuorille luontevampi tapa yhteydenottoon kuin soittaminen. My\u00f6s Instagram-liven tyyppiset tapahtumat, videot ja lis\u00e4tietojen kysyminen sosiaalisessa mediassa ovat uusia avauksia rekrytoinnin saralla. (Kuokkanen 2023.) Uudet avaukset ja kokeilut voivat olla omiaan madaltamaan ty\u00f6nhakukynnyst\u00e4 ja houkuttelemaan uusia hakijoita.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Niina Ihalainen<\/strong>, TKI-asiantuntija, VTM, MBA, ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa Yritys-Hunter-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. <a href=\"http:\/\/Linkki%20hankkeen%20sivuille.%20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Linkki hankkeen sivuille. <\/a>\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Hassan, M. 2019. Hiring, hr, recruitment, job, selection process. Pxhere. Viitattu 17.1.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pxhere.com\/en\/photo\/1578383\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pxhere.com\/en\/photo\/1578383<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Heinonen, J., Kallioinen, H., Karevaara, S., Lilja, A. &amp; Wessman, E. 2022. Tulevaisuuksien ennakointi: Case Yritys-Hunter. Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuokkanen, V. 2023. Video yksi kes\u00e4t\u00f6iden hakutrendeist\u00e4. Helsingin Sanomat. 17.1.2023. A24.<\/p>\n\n\n\n<p>Laalo, T., Markkanen, M., Ikonen, A. &amp; Kilpinen, E. 2022. Yritys-Hunter toimeksianto: Tulevaisuuksien ennakointi ja innovaatiotoiminta. Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2023. Yritys-Hunter. Hanke. Viitattu 16.1.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tanttari, K. 2022. Miten edist\u00e4\u00e4 korkeakouluopiskelijoiden rekrytointia Lahden alueen yrityksiin? Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4is\u00e4nen, E., Vironen, E., Kantonen, R., Porth\u00e9n, J. &amp; Kein\u00e4nen, E. 2022. Loppuraportti: Tulevaisuuksien ennakointi. Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>Linkki 1. LAB. 2023. Yritys-Hunter. Hanke. Viitattu 16.1.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perinteisen rekrytoinnin rinnalle on tullut uudenlaisia hakumenetelmi\u00e4. Erityisesti ty\u00f6voimapulasta k\u00e4rsivill\u00e4 aloilla on otettu k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uusia keinoja osaajien houkuttelemiseksi (Kuokkanen 2023).&nbsp; LAB-ammattikorkeakoulun tradenomiopiskelijat selvittiv\u00e4t syksyn 2022 Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla Yritys-Hunter-projektin (LAB 2023) toimeksiantona, miten rekrytointia tulisi kehitt\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 uusia keinoja kannattaisi ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Opiskelijat nostivat esiin useita kehitt\u00e4miskohteita rekrytointiprosessin eri vaiheissa. \u00a0\u00a0 Toiveena nopeampi ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11807,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,1913,5564,5616,2485],"class_list":{"0":"post-11805","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-rekrytointi","11":"tag-tyonhakijakokemus","12":"tag-tyopaikkailmoitus","13":"tag-yritys-hunter","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"J\u00e4m\u00e4kkyytt\u00e4 rekrytointiprosessiin ja uudet digitaaliset menetelm\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, siin\u00e4 LAB-opiskelijoiden keinoja ty\u00f6nhakijakokemuksen parantamiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"J\u00e4m\u00e4kkyytt\u00e4 rekrytointiprosessiin ja uudet digitaaliset menetelm\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, siin\u00e4 LAB-opiskelijoiden keinoja ty\u00f6nhakijakokemuksen parantamiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-26T08:44:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-26T08:44:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"848\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta?\",\"datePublished\":\"2023-01-26T08:44:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-26T08:44:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/\"},\"wordCount\":544,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6nhakijakokemus\",\"ty\u00f6paikkailmoitus\",\"Yritys-Hunter\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/\",\"name\":\"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-26T08:44:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-26T08:44:06+00:00\",\"description\":\"J\u00e4m\u00e4kkyytt\u00e4 rekrytointiprosessiin ja uudet digitaaliset menetelm\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, siin\u00e4 LAB-opiskelijoiden keinoja ty\u00f6nhakijakokemuksen parantamiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg\",\"width\":1280,\"height\":848},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta? - LAB Focus","description":"J\u00e4m\u00e4kkyytt\u00e4 rekrytointiprosessiin ja uudet digitaaliset menetelm\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, siin\u00e4 LAB-opiskelijoiden keinoja ty\u00f6nhakijakokemuksen parantamiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta? - LAB Focus","og_description":"J\u00e4m\u00e4kkyytt\u00e4 rekrytointiprosessiin ja uudet digitaaliset menetelm\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, siin\u00e4 LAB-opiskelijoiden keinoja ty\u00f6nhakijakokemuksen parantamiseen.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-01-26T08:44:05+00:00","article_modified_time":"2023-01-26T08:44:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":848,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta?","datePublished":"2023-01-26T08:44:05+00:00","dateModified":"2023-01-26T08:44:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/"},"wordCount":544,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg","keywords":["Artikkeli E1","rekrytointi","ty\u00f6nhakijakokemus","ty\u00f6paikkailmoitus","Yritys-Hunter"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/","name":"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg","datePublished":"2023-01-26T08:44:05+00:00","dateModified":"2023-01-26T08:44:06+00:00","description":"J\u00e4m\u00e4kkyytt\u00e4 rekrytointiprosessiin ja uudet digitaaliset menetelm\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, siin\u00e4 LAB-opiskelijoiden keinoja ty\u00f6nhakijakokemuksen parantamiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/44_2023_Miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta.jpg","width":1280,"height":848},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/miten-opiskelijat-parantaisivat-tyonhakijakokemusta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miten opiskelijat parantaisivat ty\u00f6nhakijakokemusta?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11805"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11810,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11805\/revisions\/11810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}