{"id":11817,"date":"2023-01-27T08:54:25","date_gmt":"2023-01-27T06:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11817"},"modified":"2023-01-27T08:54:26","modified_gmt":"2023-01-27T06:54:26","slug":"eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/","title":{"rendered":"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6voimapula on sosiaali- ja terveysalalla kroonistunut, ja se uhkaa ihmisten hoidon toteutumista. Suurin haaste on ammattitaitoisen ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyys. Alalla ty\u00f6skentelee Suomessa 420 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Sote-alan henkil\u00f6st\u00f6pulassa korostuu johtamisen merkitys. (Rautio 2021.) Saatavuuden turvaamiseksi on keskeisint\u00e4 kasvattaa ty\u00f6n vetovoimaa ja turvata hyv\u00e4t ty\u00f6olot. Ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei synny laadukkaita palveluita. (Tevameri 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos k\u00e4ynnisti vanhusty\u00f6n tueksi vuonna 2020 Hyv\u00e4 veto -hankkeen, jossa on kehitetty eettist\u00e4 organisaatiokulttuuria, valmentavaa johtamista sek\u00e4 nuorten ja kokeneiden mentoritoimintaa (TTL 2021). Laatusuositus hyv\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntymisen turvaamiseksi ja palvelujen parantamiseksi 2020\u20132023 painottaakin johtamista henkil\u00f6st\u00f6n turvaamisessa. Erityisesti huomioidaan ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys, sitoutuminen, motivaatio ja hyvinvointi. (STM 2020.) Tutkimuksissa on my\u00f6s havaittu tarve ty\u00f6kulttuurin kehitt\u00e4miselle, kuormituksen hallinnalle ja johtamisen kehitt\u00e4miselle (esim. Kangas 2016, Pihlajasaari 2015.) Ty\u00f6terveyslaitoksen (2022) politiikkasuosituksen mukaan eettisen johtamisen osaamisen tarve korostuu erityisesti muutostilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1.\u00a0 Eettinen johtaminen kannattelee organisaatiota. (Kuva: Tuija Saarenniemi)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Miksi eettinen johtaminen kannattelee ja kannattaa?<\/h2>\n\n\n\n

Eettinen johtaminen vet\u00e4\u00e4 puoleensa osaavia ja vastuullisesti toimivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 (vetovoima) ja sitouttaa heid\u00e4t (pitovoima). Eettinen johtaminen on avointa ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4. Se ruokkii motivaatiota ja vahvistaa lojaalisuutta. (Ratsula 2021.) Eettisen johtamisen tavoitteena on ty\u00f6hyvinvointi, jolla saavutetaan pidempi\u00e4 ty\u00f6uria. Johtajan arvopohja, esimerkill\u00e4 johtaminen sek\u00e4 vuorovaikutus- ja yhteisty\u00f6taidot rakentavat perustan kehittymiselle. Johtajan eettinen toiminta vaikuttaa ty\u00f6kulttuuriin, vaikka kehitt\u00e4miseen osallistuukin koko ty\u00f6yhteis\u00f6. Yhdess\u00e4 laaditaan arvot, eettiset periaatteet ja pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t. (Saarenniemi 2023.)<\/p>\n\n\n\n

Saarenniemen (2023) opinn\u00e4ytety\u00f6 toteutettiin Ty\u00f6terveyslaitoksen Hyv\u00e4 veto -hankkeessa. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin toimenpiteit\u00e4, jotka kehitt\u00e4v\u00e4t eettist\u00e4 ty\u00f6kulttuuria, eettisen kuormituksen synty\u00e4 sek\u00e4 sit\u00e4, mik\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 eettist\u00e4 johtajuutta. Voidaankin todeta, ett\u00e4 eettinen johtamistapa sopii k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi sote-organisaatioissa, joissa ihmisten johtamisessa ja asiakkaiden hoitamisessa korostuvat laatu, tiedolla johtaminen, itsereflektio, empaattisuus, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyky ja herkkyys.<\/p>\n\n\n\n

Kehitt\u00e4misen tarpeet nousivat arjen ty\u00f6st\u00e4 ja liittyiv\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin, luottamukseen, yhteisty\u00f6- ja vuorovaikutustaitoihin, keskustelukulttuuriin sek\u00e4 kirjaamiseen ja hoidon laatuun. Tulokset kytkeytyv\u00e4t veto- ja pitovoimaan, eettisen kuormitukseen sek\u00e4 johtamiseen. Eettinen johtajuus on laaja kokonaisuus, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 eettisi\u00e4 periaatteita, arvoja ja sovittuja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Jatkossa olisikin tarpeen selvitt\u00e4\u00e4 eettist\u00e4 kuormitusta esimerkiksi sosiaalipalvelualalla asiakasryhm\u00e4st\u00e4 riippumatta sek\u00e4 eettist\u00e4 johtamista resilienssin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Tuija Saarenniemi<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulusta fysioterapeutiksi (YAMK) Integroitujen hyvinvointipalveluiden kehitt\u00e4j\u00e4 ja johtaja -koulutusohjelmasta.<\/p>\n\n\n\n

Minna-Maria Behm<\/strong> (TtT) toimii asiantuntijana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa ja lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Kangas, M. 2016. The Role of Ethical Organizational Culture in Preventing Sickness Absence and Turnover in Organizations. V\u00e4it\u00f6skirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto. Viitattu 19.1.23. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-6840-3<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pihlajasaari, P. 2015. Eettinen organisaatiokulttuuri. Yhteydet ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6paikan vaihtoihin. V\u00e4it\u00f6skirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-39-6410-8<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ratsula, N. 2020. Mihin tarvitaan eettist\u00e4 johtajuutta? Code of Conduct Company. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa https:\/\/www.codeofconduct.fi\/2020\/06\/29\/mihin-tarvitaan-eettista-johtajuutta\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rautio, V. 2021. Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat. KT-lehti. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa https:\/\/www.kt.fi\/blogi\/2021\/tyovoimapula-uhkaa-sote-palveluja-myos-hyvinvointialueilla<\/a><\/p>\n\n\n\n

Saarenniemi, T. 2023. Eettisen ty\u00f6kulttuurin kehitt\u00e4minen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa. LAB-ammattikorkeakoulu. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). Lappeenranta. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202301161341<\/a><\/p>\n\n\n\n

STM. 2020. Laatusuositus hyv\u00e4n ik\u00e4\u00e4ntymisen turvaamiseksi ja palvelujen parantamiseksi 2020\u20132023: Tavoitteena ik\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen Suomi. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaisuja 2020:29. Viitattu 19.1.23. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-00-5457-1<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tevameri, T. 2021. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan: Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. TEM toimialaraportit 2021:2. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-327-812-7<\/a><\/p>\n\n\n\n

TTL. 2021. Hyv\u00e4 veto -hanke. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto<\/a><\/p>\n\n\n\n

TTL. 2022. Politiikkasuositus: Vanhusty\u00f6n eettinen kuormitus v\u00e4henee panostamalla ty\u00f6hyvinvointiin. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 19.1.2023. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tyoelaman-suunta\/politiikkasuositukset\/politiikkasuositus-vanhustyon-eettinen-kuormitus-vahenee-panostamalla-tyohyvinvointiin<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6voimapula on sosiaali- ja terveysalalla kroonistunut, ja se uhkaa ihmisten hoidon toteutumista. Suurin haaste on ammattitaitoisen ty\u00f6voiman riitt\u00e4vyys. Alalla ty\u00f6skentelee Suomessa 420 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Sote-alan henkil\u00f6st\u00f6pulassa korostuu johtamisen merkitys. (Rautio 2021.) Saatavuuden turvaamiseksi on keskeisint\u00e4 kasvattaa ty\u00f6n vetovoimaa ja turvata hyv\u00e4t ty\u00f6olot. Ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei synny laadukkaita palveluita. (Tevameri 2021.) Ty\u00f6terveyslaitos k\u00e4ynnisti vanhusty\u00f6n tueksi vuonna […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11818,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,5307,688,461,716,151],"class_list":{"0":"post-11817","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-eettinen-organisaatiokulttuuri-fi","10":"tag-eettisyys","11":"tag-johtaminen","12":"tag-sote-ala","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eettinen johtaminen on avointa, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja motivoivaa. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa sopii etenkin sote-organisaatioihin. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eettinen johtaminen on avointa, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja motivoivaa. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa sopii etenkin sote-organisaatioihin. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-27T06:54:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-27T06:54:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"809\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan\",\"datePublished\":\"2023-01-27T06:54:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-27T06:54:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/\"},\"wordCount\":613,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"eettinen organisaatiokulttuuri\",\"eettisyys\",\"johtaminen\",\"sote-ala\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/\",\"name\":\"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-27T06:54:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-27T06:54:26+00:00\",\"description\":\"Eettinen johtaminen on avointa, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja motivoivaa. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa sopii etenkin sote-organisaatioihin. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/01\\\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg\",\"width\":1280,\"height\":809},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan - LAB Focus","description":"Eettinen johtaminen on avointa, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja motivoivaa. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa sopii etenkin sote-organisaatioihin. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan - LAB Focus","og_description":"Eettinen johtaminen on avointa, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja motivoivaa. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa sopii etenkin sote-organisaatioihin. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-01-27T06:54:25+00:00","article_modified_time":"2023-01-27T06:54:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":809,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan","datePublished":"2023-01-27T06:54:25+00:00","dateModified":"2023-01-27T06:54:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/"},"wordCount":613,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg","keywords":["Artikkeli E1","eettinen organisaatiokulttuuri","eettisyys","johtaminen","sote-ala","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/","name":"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg","datePublished":"2023-01-27T06:54:25+00:00","dateModified":"2023-01-27T06:54:26+00:00","description":"Eettinen johtaminen on avointa, l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja motivoivaa. T\u00e4m\u00e4 johtamistapa sopii etenkin sote-organisaatioihin. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/01\/45_2023_Eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan.jpg","width":1280,"height":809},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisella-johtamisella-ratkaisuja-sote-alan-veto-ja-pitovoimaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eettisell\u00e4 johtamisella ratkaisuja sote-alan veto- ja pitovoimaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11817"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11819,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11817\/revisions\/11819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}