{"id":11916,"date":"2023-02-08T08:08:54","date_gmt":"2023-02-08T06:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=11916"},"modified":"2023-02-08T08:08:56","modified_gmt":"2023-02-08T06:08:56","slug":"yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/","title":{"rendered":"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Perehdytys alkaa jo rekrytointitilanteessa. Se jatkuu l\u00e4pi ty\u00f6uran osana osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4. (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2013; Ahonen 2015, 101; Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2020.)\u00a0\u00a0 Perehdytyksen muuttaminen digitaaliseen muotoon on yleistynyt (STM 2016; Tanhua-Piiroinen ym. 2016). Digitalisointi parhaimmillaan sujuvoittaa koko perehdytysprosessia. (Tikkanen 2016, 4,9; Eklund 2018, 182).<\/p>\n\n\n\n

Vetovoimainen ty\u00f6nantaja mahdollistaa osaamisen kehitt\u00e4misen<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6n mielekkyys kasvaa jatkuvan oppimisen mahdollistuessa (Ty\u00f6olobarometri 2021, 25). Osaamisen kehitt\u00e4minen ja rekrytointi ovat t\u00e4rke\u00e4 osa yrityksen kilpailukyky\u00e4. Ty\u00f6nantajan oppimisen kulttuuri, ajantasaiset ty\u00f6v\u00e4lineet ja digitalisaation hy\u00f6dynt\u00e4minen her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t mielenkiintoa ty\u00f6nhakijoissa. Strategisella henkil\u00f6st\u00f6johtamisella tavoitetaan osaavaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja my\u00f6s pitovoima paranee. (Luoma 2019, 86\u201388.)<\/p>\n\n\n\n

Kehitt\u00e4mis- ja arviointiprosessien tavoitteellinen suunnittelu ja edist\u00e4minen luovat perustan osaamisen johtamiselle (STM 2021, 16). Juutin ja Vuorelan (2015) mukaan yksikk\u00f6ns\u00e4 osaamistarpeista ajan tasalla oleva esihenkil\u00f6 pystyy tekem\u00e4\u00e4n uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n rekrytointisuunnitelman helposti. Ty\u00f6teht\u00e4vien ja vastuualueiden hoitaminen yksil\u00f6llisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamiseen perustuen on ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Osaamiseen perustuva ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00e4lle motivoivaa ja sitouttaa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Hyv\u00e4 perehdytys kytkeytyy ty\u00f6h\u00f6n kokonaisvaltaisesti. (geralt 2017)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuuskeskus (2013) ohjeistaa kattavasti uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, perehdytt\u00e4j\u00e4\u00e4 sek\u00e4 esihenkil\u00f6it\u00e4 turvalliseen perehdytykseen. Perehdytyksell\u00e4 luodaan uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle valmiudet ty\u00f6skennell\u00e4 yksik\u00f6ss\u00e4 turvallisesti ja vastuullisesti. Samalla huomioidaan ty\u00f6ntekij\u00e4t valmiudet sek\u00e4 aikaisempi kokemus ja osaaminen.<\/p>\n\n\n\n

Sujuvuutta perehdytykseen digitaalisin keinoin<\/h2>\n\n\n\n

Digitalisaatio on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vahvasti mukana, sill\u00e4 mukaan digitalisaatio ja digitaaliset ty\u00f6v\u00e4lineet ovat p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 yhdeks\u00e4ll\u00e4 kymmenest\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4. (Ty\u00f6olobarometri 2021, 21.) Perehdytyksess\u00e4kin digitalisointi kannattaa, sill\u00e4 se mahdollistaa oppimisen ajasta ja paikasta riippumatta (Tikkanen 2016, 4,9; Eklund 2018, 182). Materiaalin siirt\u00e4minen s\u00e4hk\u00f6iseen muotoon ei yksin riit\u00e4 digitaaliseen perehdytykseen siirtymisess\u00e4. On varmistettava, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 osaamista digitaalisten alustojen k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 ja ett\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6 on mahdollisimman sujuvaa. Digitaalinen perehdytys ei t\u00e4ysin korvaa kasvokkaisia tapaamisia ja koulutuksia. (STM 2016; Tanhua-Piiroinen ym. 2016.)<\/p>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 luotiin digitaaliseen oppimisymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n soveltuva perehdytysmalli, jota voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6llisesti toteutettavassa perehdytyksess\u00e4.  Perehdytysmallia kehitettiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 kohdeyksik\u00f6n hoitoty\u00f6n ammattilaisten kanssa. Malli selkiytt\u00e4\u00e4 perehdytyksen sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4 ja tavoitteita sek\u00e4 auttaa kokonaiskuvan hahmottamisessa. Hyvin suunniteltu perehdytys pohjautuu osaamisen kartoitukseen. Sen toteutumista seurataan ja arvioidaan osana jatkuvaa perehdytyst\u00e4. Digitalisoidun perehdytyksen eteneminen dokumentoituu organisaation HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n (Hiekkanen-Torkko 2022).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Satu Hiekkanen-Torkko<\/strong> valmistui joulukuussa 2022 LAB-ammattikorkeakoulusta sosiaali- ja terveysalan digitaaliset ratkaisut -koulutusohjelmasta tutkintonimikkeell\u00e4 sairaanhoitaja (ylempi AMK). H\u00e4n ty\u00f6skentelee P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialueella ICT-asiantuntijana Omaolo-palvelun alueellisena kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tuija Rinkinen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6n lehtori.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Ahonen, K. 2015. Perehdytt\u00e4minen osana strategista osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4. Uusien esimiesten perehdytt\u00e4minen kuntaorganisaatiossa. Pro gradu -tutkielma. Lappeenrannan teknillinen yliopisto. Viitattu 14.1.2023. Saatavissa https:\/\/lutpub.lut.fi\/bitstream\/handle\/10024\/103761\/Gradu%20Kaisa%20Ahonen%202015.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Eklund, A. 2018. Tervetuloa meille! Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys. Helsinki: Impact.<\/p>\n\n\n\n

geralt. 2017. Altmann, G. Ilmoitustaulu, tarralaput, liiketoiminta, ura. Pixabay. Viitattu 20.1.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/ilmoitustaulu-tarralaput-2764659\/\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hiekkanen-Torkko, S. 2022. Avosairaanhoidon yksik\u00f6n perehdytysmalli verkko-oppimisymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n soveltuen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 ylempi AMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 22.1.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022112323770<\/a><\/p>\n\n\n\n

Juuti, P.& Vuorela, A. 2015. Johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointi. E-kirja. PS-kustannus. Viitattu 22.1.2023. Saatavissa https:\/\/www.ellibslibrary.com\/book\/9789524516822<\/a><\/p>\n\n\n\n

Luoma, P. 2019. Digitalisaation vaikutukset strategiseen henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen osaamisen kehitt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Pro gradu -tutkielma. Lappeenrannan teknillinen yliopisto. Viitattu 21.1.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2019082725644<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 (STM). 2016. Digitalisaatio terveyden ja hyvinvoinnin tukena. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n digitalisaatiolinjaukset 2025. Viitattu 12.12.2022. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-00-3782-6<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2020. Uusia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja rakenteita n\u00e4ytt\u00f6\u00f6n perustuvan hoitoty\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4miseen. Ehdotukset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle ja koulutukselle. Raportteja ja muistioita 3. Viitattu 21.1.2023. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-00-4145-8<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2021. Kliinisen hoitoty\u00f6n erikoisalat. Ehdotukset kliinisesti erikoistuneen sairaanhoitajan osaamisen kehitt\u00e4miseksi. Terveydenhuollon ammattihenkil\u00f6iden neuvottelukunnan hoitoty\u00f6n jaosto. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n raportteja ja muistioita 2021:36. Viitattu 22.1.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-00-8428-8<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tanhua\u2013Piiroinen, E., Viteli, J., Syv\u00e4nen, A., Vuorio, J., Hintikka, K. & Sairanen, H. 2016. Perusopetuksen oppimisymp\u00e4rist\u00f6jen digitalisaation nykytilanne ja opettajien valmiudet hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia oppimisymp\u00e4rist\u00f6j\u00e4. Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja 18\/2016. Viitattu 13.12.2022. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/79573\/perusopetuksen%20oppimisymp%c3%a4rist%c3%b6jen%20digitalisaation%20nykytilanne.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tikkanen, A. 2016. Suomalaisten yliopistojen k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t digitaaliset oppimisymp\u00e4rist\u00f6t. Informaatioteknologian tiedekunnan julkaisuja no. 24\/2016. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto. Viitattu 15.12.2022. Saatavissa https:\/\/www.jyu.fi\/it\/fi\/tutkimus\/julkaisut\/it-julkaisut\/digitaaliset-oppimisymparistot-verk.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6olobarometri. 2021. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n julkaisuja 2022:46. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Viitattu 22.1.2023. Saatavissa: http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-327-692-5<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2013. Perehdytt\u00e4minen ja ty\u00f6nopastus \u2013 Ennakoivaa ty\u00f6suojelua. Viitattu 22.1.2023. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/perehdyttaminen-ja-tyonopastus-ennakoivaa-tyosuojelua\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perehdytys alkaa jo rekrytointitilanteessa. Se jatkuu l\u00e4pi ty\u00f6uran osana osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4 ja yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4. (Ty\u00f6turvallisuuskeskus 2013; Ahonen 2015, 101; Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2020.)\u00a0\u00a0 Perehdytyksen muuttaminen digitaaliseen muotoon on yleistynyt (STM 2016; Tanhua-Piiroinen ym. 2016). Digitalisointi parhaimmillaan sujuvoittaa koko perehdytysprosessia. (Tikkanen 2016, 4,9; Eklund 2018, 182). Vetovoimainen ty\u00f6nantaja mahdollistaa osaamisen kehitt\u00e4misen Ty\u00f6n mielekkyys kasvaa jatkuvan oppimisen mahdollistuessa […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":11917,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,137,1927,169],"class_list":{"0":"post-11916","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-digitalisaatio","11":"tag-osaamisen-kehittaminen","12":"tag-perehdytys","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nYksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hyv\u00e4 perehdytys, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 yksil\u00f6llisesti, on kilpailuvaltti ty\u00f6nantajalle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4 perehdytys, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 yksil\u00f6llisesti, on kilpailuvaltti ty\u00f6nantajalle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-08T06:08:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-08T06:08:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"778\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-02-08T06:08:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-08T06:08:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/\"},\"wordCount\":793,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"digitalisaatio\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"perehdytys\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/\",\"name\":\"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-08T06:08:54+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-08T06:08:56+00:00\",\"description\":\"Hyv\u00e4 perehdytys, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 yksil\u00f6llisesti, on kilpailuvaltti ty\u00f6nantajalle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":778},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - LAB Focus","description":"Hyv\u00e4 perehdytys, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 yksil\u00f6llisesti, on kilpailuvaltti ty\u00f6nantajalle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Hyv\u00e4 perehdytys, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 yksil\u00f6llisesti, on kilpailuvaltti ty\u00f6nantajalle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-02-08T06:08:54+00:00","article_modified_time":"2023-02-08T06:08:56+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":778,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4","datePublished":"2023-02-08T06:08:54+00:00","dateModified":"2023-02-08T06:08:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/"},"wordCount":793,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","digitalisaatio","osaamisen kehitt\u00e4minen","perehdytys"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/","name":"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg","datePublished":"2023-02-08T06:08:54+00:00","dateModified":"2023-02-08T06:08:56+00:00","description":"Hyv\u00e4 perehdytys, joka hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 yksil\u00f6llisesti, on kilpailuvaltti ty\u00f6nantajalle. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/52_2023_Yksilollinen-ja-digitaalinen-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa.jpg","width":1280,"height":778},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yksilollinen-ja-digitalisoitu-perehdytys-osaamisen-kehittamisessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Yksil\u00f6llinen ja digitalisoitu perehdytys osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11916"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11919,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11916\/revisions\/11919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}