{"id":12115,"date":"2023-02-21T10:43:05","date_gmt":"2023-02-21T08:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=12115"},"modified":"2023-02-21T10:43:07","modified_gmt":"2023-02-21T08:43:07","slug":"mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/","title":{"rendered":"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen"},"content":{"rendered":"\n

Uuteen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n perehdytys on ty\u00f6nantajan velvollisuus, mutta onnistuessaan se tuo monipuolista etua sek\u00e4 ty\u00f6nantajalle ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle (mm. Antola ym. 2020; Ketola 2010). Esihenkil\u00f6teht\u00e4viin perehdytt\u00e4minen ei ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus, joskin aseman my\u00f6t\u00e4 tulevien vastuiden takia perehdytyksen puutteellisuus voi aiheuttaa kertaantuvia taloudellisia, tuotannollisia ja sosiaalisia ongelmia ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Uusien esihenkil\u00f6iden perehdytyksen kehitt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n

Piiran (2023) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin toimeksiantajaorganisaation uusien esihenkil\u00f6iden perehdytysk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen toimivuutta ja kehitt\u00e4mistarpeita. Tutkimuksen tulokset osoittivat k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen vaihtelevan. Osa tutkimukseen osallistuneista nykyisist\u00e4 esihenkil\u00f6ist\u00e4 oli saanut aikoinaan kattavan, osa pintapuolisen perehdytyksen ja osa ei lainkaan. Tutkimuksessa korostui my\u00f6s kiireen ja ajan puutteen vaikutus. Sek\u00e4 perehdytt\u00e4j\u00e4t ett\u00e4 perehdytett\u00e4v\u00e4t olivat kokeneet, ett\u00e4 omien ty\u00f6teht\u00e4vien ohella toteutettu perehdytysprosessi oli haasteellinen.<\/p>\n\n\n\n

Moni toivoi perehdytyksen selke\u00e4\u00e4 aikatauluttamista siten, ett\u00e4 se yhdistyisi selke\u00e4mmin esihenkil\u00f6teht\u00e4vien vuosikelloon ja sen sis\u00e4lt\u00e4miin teht\u00e4viin. Suurin osa tutkimukseen osallistuneista toivoi perehdytyksen tueksi mentoria tai vertaistueksi kokenutta kollegaa, joka ty\u00f6skentelee samoissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Mentorointi koettiinkin suurimmaksi kehitt\u00e4miskohteeksi perehdytyksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Uutta esihenkil\u00f6\u00e4 auttaisi mentori, johon voisi pit\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 my\u00f6hemminkin. (Kanniainen ym.2017, 13)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mentoroinnissa kannattaa asettaa tavoitteita<\/h2>\n\n\n\n

Uuden esihenkil\u00f6n tulisi saada tuekseen my\u00f6s mentori, jonka kanssa pit\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 varsinaisen perehdytyksen j\u00e4lkeen (Jokelainen ym. 2015, 11\u201313; Kupias & Salo 2014). Keskeisint\u00e4 mentoroinnissa on asettaa tavoitteet ja pyrki\u00e4 saavuttamaan ne. (Kanniainen ym. 2017, 5). Mentori tarjoavaa laajempaa n\u00e4kemyst\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ja antaa ammatillista tukea mentoroitavalle (Cashin & Newman 2010, 56; Goodyear & Goodyear 2018, 51). Mentoroinnin ja vertaistuen avulla perehdytett\u00e4v\u00e4n kynnys kysy\u00e4 apua madaltuu. T\u00e4m\u00e4 edesauttaa sitouttamaan uuden esihenkil\u00f6n organisaatioon.<\/p>\n\n\n\n

Mentorointi lujittaa my\u00f6s organisaation kilpailukyky\u00e4, sill\u00e4 uusi esihenkil\u00f6 oppii vertaisiltaan sek\u00e4 kollegoiltaan vahvistaen osaamistaan ja t\u00e4t\u00e4 kautta organisaation kilpailukyky\u00e4. Mentoroinnilla lujitetaan ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6ss\u00e4jaksamista. (ks. Jokelainen 2015.)<\/p>\n\n\n\n

Koska mentorointi voidaan toteuttaa kevyell\u00e4 organisoinnilla ja v\u00e4h\u00e4isill\u00e4 resursseilla, se soveltuu laajemminkin ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4ksi sek\u00e4 tukemaan AMK-opiskelijan ammatillista kehittymist\u00e4. (Silen-Lipponen ym. 2011; Tiainen & Pasanen 2017.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Aliisa Piira<\/strong> valmistuu maaliskuussa 2023 sosiaali- ja terveyspalvelujen digiasiantuntija koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 sairaanhoitaja (ylempi AMK). Piira ty\u00f6skentelee t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 palveluyksik\u00f6n johtajana yksityisell\u00e4 sektorilla.<\/p>\n\n\n\n

Arja-Tuulikki Malin<\/strong>, HTT, KL, VTM, on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori, joka opettaa sote-johtamista ja kehitt\u00e4mist\u00e4 hyvinvointialalla (ylempi AMK). H\u00e4n on my\u00f6s johtamisen tutkija ja julkisten palvelujen kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Antola, M., Krans-Bredenberg, M., Luukkanen, T., Ojanper\u00e4, K., Rauramo, P. & Tolvanen, M. 2020. Esimiesten perehdytt\u00e4minen. Ty\u00f6turvallisuuskeskus. Viitattu 14.2.2023. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/files\/7208\/Esimiesten_perehdyttaminen.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cashin, A.J. & Newman, C. 2010. The Evaluation of a 12-Month Health Service Manager Mentoring Program in a Corrections Environment. Journal for nurses in staff development 26 (2). 56\u201363. Viitattu 14.2.2023. Saatavissa https:\/\/www.doi.org\/10.1097\/NND.0b013e3181d4789e<\/a><\/p>\n\n\n\n

Goodyear, C. & Goodyear, M. 2018. Career development for nurse managers. Nursing Management 49 (3). 49\u201353. Viitattu 14.2.2023. Saatavissa https:\/\/journals.lww.com\/jnsdonline\/Abstract\/2010\/03000\/The_Evaluation_of_a_12_Month_Health_Service.4.aspx<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jokelainen, M. 2015. Mentorointi v\u00e4lineeksi osaamisen ja yhteisty\u00f6n kehitt\u00e4miseen organisaatioissa. Sosiaalil\u00e4\u00e4ketieteellinen Aikakauslehti, 52(2). Viitattu 14.2.2023. Saatavissa https:\/\/journal.fi\/sla\/article\/view\/52491<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kanniainen, M-R., Nylund, J. & Kupias, P. 2017. Mentoroinnin ty\u00f6kirja. Helsingin yliopisto. Viitattu 13.2.2023. Saatavissa https:\/\/blogs.helsinki.fi\/mentorointi\/files\/2014\/08\/Mentoroinnin-tyokirja_A4.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ketola, H. 2010. Tulokkaasta tuottavaksi asiantuntijaksi perehdytt\u00e4minen kehitt\u00e4misen v\u00e4lineen\u00e4 er\u00e4iss\u00e4 suomalaisissa tietoalan yrityksiss\u00e4. V\u00e4it\u00f6skirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto. Viitattu 14.2.2023. Saatavissa https:\/\/jyx.jyu.fi\/handle\/123456789\/24954<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kupias, P. & Salo, M. 2014. Mentorointi 4.0. 1.painos. Helsinki: Talentum Media Oy.<\/p>\n\n\n\n

Piira, A. 2023. Uusien esihenkil\u00f6iden perehdytyksen kehitt\u00e4minen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 14.2.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202302142360<\/a><\/p>\n\n\n\n

Silen-Lipponen, M., Mikkonen, I., Hynynen, M-A., Jokinen, P. & Jokelainen, M. 2011. Mentorin rooli AMK-opiskelijan ammatillisen kehittymisen tukijana. AMK-lehti\/ UAS Journal, 1\/2011. Viitattu 13.2.2023. Saatavissa https:\/\/uasjournal.fi\/koulutus-oppiminen\/mentorin-rooli-amk-opiskelijan-ammatillisen-kehittymisen-tukijana\/?_gl=1*xmd8s2*_up*MQ..*_ga*MTI4OTEwNDE2OS4xNjc2MzcwNTc5*_ga_D8LKJRFS77*MTY3NjM3MDU3Ny4xLjAuMTY3NjM3MDU3Ny4wLjAuMA<\/a>..<\/p>\n\n\n\n

Tiainen, A-I. & Pasanen, J. 2017. L\u00e4hijohtamisen opiskelussa kehitet\u00e4\u00e4n mentorointia esimiesty\u00f6ss\u00e4. AMK-lehti\/ UAS Journal, 2\/2017. Viitattu 14.2.2023. Saatavissa https:\/\/uasjournal.fi\/tyoelama\/lahijohtamisen-opiskelussa-kehitetaan-mentorointia-esimiestyossa\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uuteen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n perehdytys on ty\u00f6nantajan velvollisuus, mutta onnistuessaan se tuo monipuolista etua sek\u00e4 ty\u00f6nantajalle ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle (mm. Antola ym. 2020; Ketola 2010). Esihenkil\u00f6teht\u00e4viin perehdytt\u00e4minen ei ole t\u00e4st\u00e4 poikkeus, joskin aseman my\u00f6t\u00e4 tulevien vastuiden takia perehdytyksen puutteellisuus voi aiheuttaa kertaantuvia taloudellisia, tuotannollisia ja sosiaalisia ongelmia ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Uusien esihenkil\u00f6iden perehdytyksen kehitt\u00e4minen Piiran (2023) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin toimeksiantajaorganisaation uusien […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4016,1342,169,716],"class_list":{"0":"post-12115","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-mentorointi","12":"tag-perehdytys","13":"tag-sote-ala","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sote-alan esihenkil\u00f6iden perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vaihtelevat. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 nousi esiin toive perehdytyksen sis\u00e4llytt\u00e4misest\u00e4 esimerkiksi vuosikelloon.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sote-alan esihenkil\u00f6iden perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vaihtelevat. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 nousi esiin toive perehdytyksen sis\u00e4llytt\u00e4misest\u00e4 esimerkiksi vuosikelloon.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-21T08:43:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-21T08:43:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"771\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen\",\"datePublished\":\"2023-02-21T08:43:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-21T08:43:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/\"},\"wordCount\":666,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"mentorointi\",\"perehdytys\",\"sote-ala\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/\",\"name\":\"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png\",\"datePublished\":\"2023-02-21T08:43:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-21T08:43:07+00:00\",\"description\":\"Sote-alan esihenkil\u00f6iden perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vaihtelevat. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 nousi esiin toive perehdytyksen sis\u00e4llytt\u00e4misest\u00e4 esimerkiksi vuosikelloon.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png\",\"width\":1280,\"height\":771},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen - LAB Focus","description":"Sote-alan esihenkil\u00f6iden perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vaihtelevat. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 nousi esiin toive perehdytyksen sis\u00e4llytt\u00e4misest\u00e4 esimerkiksi vuosikelloon.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen - LAB Focus","og_description":"Sote-alan esihenkil\u00f6iden perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vaihtelevat. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 nousi esiin toive perehdytyksen sis\u00e4llytt\u00e4misest\u00e4 esimerkiksi vuosikelloon.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-02-21T08:43:05+00:00","article_modified_time":"2023-02-21T08:43:07+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":771,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen","datePublished":"2023-02-21T08:43:05+00:00","dateModified":"2023-02-21T08:43:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/"},"wordCount":666,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","mentorointi","perehdytys","sote-ala"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/","name":"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png","datePublished":"2023-02-21T08:43:05+00:00","dateModified":"2023-02-21T08:43:07+00:00","description":"Sote-alan esihenkil\u00f6iden perehdytysk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vaihtelevat. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 nousi esiin toive perehdytyksen sis\u00e4llytt\u00e4misest\u00e4 esimerkiksi vuosikelloon.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/100_2023_Mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen-1.png","width":1280,"height":771},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-monipuolista-tukea-esihenkiloiden-perehdytykseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentoroinnista monipuolista tukea esihenkil\u00f6iden perehdytykseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12115"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12120,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12115\/revisions\/12120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}