{"id":12182,"date":"2023-02-23T14:01:17","date_gmt":"2023-02-23T12:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=12182"},"modified":"2023-02-23T14:01:18","modified_gmt":"2023-02-23T12:01:18","slug":"strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/","title":{"rendered":"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6n murros, digitalisaatio, ty\u00f6voiman saatavuuden vaikeutuminen sek\u00e4 monet uudistukset ovat esimerkkej\u00e4 muutostrendeist\u00e4, joilla on laaja-alainen vaikutus my\u00f6s sosiaali- ja terveysalan osaamistarpeisiin (Dufva &amp; Rekola 2023; TEM 2022: Opetushallitus 2019). Niiden rinnalla korostuvat samanaikaisesti ammatillisen osaamisen v\u00e4himm\u00e4isvaatimukset, joita on my\u00f6s m\u00e4\u00e4ritelty kansallisella kehitt\u00e4misty\u00f6ll\u00e4 (ks. Eriksson ym. 2015). Organisaation osaamisen johtaminen ja kehitt\u00e4minen perustuu strategian mukaisesti osaamisen ennakointiin, mink\u00e4 rinnalla tarvitaan tietoa organisaatiossa tarvittavista ja olemassa olevista kyvykkyyksist\u00e4 (mm. Kamensky 2015).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osaamisen kartoittaminen ja johtaminen<\/h2>\n\n\n\n<p>Repo ja My\u00f6h\u00e4nen (2023) kehittiv\u00e4t opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n osaamisen kartoittamisen lomakkeen avovastaanoton sairaanhoitajille. Haastattelututkimuksen tuloksista k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 osaamisen kartoittamista ei tehd\u00e4 systemaattisesti. Osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4 t\u00e4rke\u00e4ksi koettiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6llisten piiriteiden, tarpeiden sek\u00e4 mielenkiinnon kohteiden ja uratoiveiden huomioon ottaminen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aiempaa koulutusta tai osaamista ei voitu aina hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 laajasti nykyisiss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4. Osaamista ei juurikaan jaettu toisiin yksik\u00f6ihin. Teknologian kehittymisen koettiin lis\u00e4\u00e4v\u00e4n koulutustarpeita tulevaisuudessa. Osaamisen jakamista voitaisiin kehitt\u00e4\u00e4 luomalla konsultointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, tehostamalla ty\u00f6kiertoa sek\u00e4 osallistumalla erilaisiin koulutuksiin. My\u00f6s systemaattisen palkitsemisen kehitt\u00e4minen osana osaamisen johtamista koettiin tarpeelliseksi. Taloudellisen korvauksen ohella my\u00f6s vastuun kasvattaminen ja kehitt\u00e4misteht\u00e4viin osallistuminen koettiin hyviksi kannustamisen keinoiksi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"638\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle-1024x638.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12183\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle-1024x638.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle-300x187.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle-768x478.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle-570x355.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Osaamisen ja strategian tulisi edist\u00e4\u00e4 yhteisi\u00e4 tavoitteita. (kaboompics 2015)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osaamista on jaettava<\/h2>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6inen n\u00e4kemys osaamiseen korostaa osaamisen jakamisen ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Annettaessa ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuus osaamisensa jakamiseen voidaan nostaa my\u00f6s muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja eri yksik\u00f6iden osaamistasoa. Jakaessaan konsultoimalla ja kouluttamalla osaamistaan ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee olevansa arvokas ja ammattitaitoinen. Positiivisten kokemusten kautta ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6viihtyvyytt\u00e4 tuetaan ja annetaan palautetta ammattitaidosta. (Kupias &amp; Peltola 2019.) Huomioimalla osaamisen kartoittaminen koko organisaatiossa tasalaatuisesti voidaan osaamista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 laajasti, tehokkaasti, ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isesti ja asiakkaan hy\u00f6dyksi. T\u00e4m\u00e4 tietenkin vaatii strategial\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 osaamisen tunnistamista ja hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 koko organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Iiris Repo<\/strong> opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa sosiaali- ja terveysalan Tulevaisuuden johtaja -koulutuksessa tutkintonimikkeell\u00e4 sosionomi (ylempi AMK). H\u00e4n ty\u00f6skentelee projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Pohjois-Savon hyvinvointialueella.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arja-Tuulikki Malin<\/strong>, HTT, KL, VTM, on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori, joka opettaa sote-johtamista ja kehitt\u00e4mist\u00e4 hyvinvointialalla (ylempi AMK). H\u00e4n on my\u00f6s johtamisen tutkija ja julkisten palvelujen kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Dufva, M. &amp; Rekola, S. 2023. Megatrendit 2023. Ymm\u00e4rryst\u00e4 yll\u00e4tysten aikaan. SITRAN selvityksi\u00e4 224. Sitra. Viitattu 20.2.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.sitra.fi\/julkaisut\/megatrendit-2023\/#esipuhe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.sitra.fi\/julkaisut\/megatrendit-2023\/#esipuhe<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eriksson, E.,Korhonen, T., Merasto, M. &amp; Moisio, E-L. 2015. Sairaanhoitajan ammatillinen osaaminen \u2013 Sairaanhoitajakoulutuksen tulevaisuus -hanke. Ammattikorkeakoulujen terveysalan verkosto ja Suomen sairaanhoitajaliitto ry. Viitattu 20.2.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.epressi.com\/media\/userfiles\/15014\/1442254031\/loppuraportti-sairaanhoitajan-ammatillinen-osaaminen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.epressi.com\/media\/userfiles\/15014\/1442254031\/loppuraportti-sairaanhoitajan-ammatillinen-osaaminen.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>kaboompics. 2015. Grabowska, K. Strategiaa, lauta, markkinointi. Pixabay. Viitattu 20.2.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/strategiaa-lauta-markkinointi-791200\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/strategiaa-lauta-markkinointi-791200\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kamensky, M. 2015. Menestyksen timantti: strategia, johtaminen, osaaminen, vuorovaikutus. Helsinki: Talentum.<\/p>\n\n\n\n<p>Kupias, P. &amp; Peltola, R. 2019. Oppiminen ty\u00f6ss\u00e4. Helsinki: Gaudeamus Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>Opetushallitus. 2019. Osaaminen 2035. Osaamisen ennakointifoorumin ensimm\u00e4isi\u00e4 ennakointituloksia. Opetushallitus. Raportit ja selvitykset 2019:3. Viitattu 20.2.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.oph.fi\/fi\/tilastot-ja-julkaisut\/julkaisut\/osaaminen-2035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.oph.fi\/fi\/tilastot-ja-julkaisut\/julkaisut\/osaaminen-2035<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Repo, I. &amp; My\u00f6h\u00e4nen, T. 2023. Yhdenmukainen osaamisen kartoittaminen \u2012 sairaanhoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 osaamisen tunnistamisesta ja hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 avovastaanotolla. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla. Viitattu 20.2.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202302182537%20%20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202302182537 <\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>TEM. 2022. Sosiaali- ja terveyspalvelualan ty\u00f6voima ja yrityskentt\u00e4. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. TEM toimialaraportit 2022:22. Viitattu 20.2.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/handle\/10024\/163908\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/handle\/10024\/163908<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6n murros, digitalisaatio, ty\u00f6voiman saatavuuden vaikeutuminen sek\u00e4 monet uudistukset ovat esimerkkej\u00e4 muutostrendeist\u00e4, joilla on laaja-alainen vaikutus my\u00f6s sosiaali- ja terveysalan osaamistarpeisiin (Dufva &amp; Rekola 2023; TEM 2022: Opetushallitus 2019). Niiden rinnalla korostuvat samanaikaisesti ammatillisen osaamisen v\u00e4himm\u00e4isvaatimukset, joita on my\u00f6s m\u00e4\u00e4ritelty kansallisella kehitt\u00e4misty\u00f6ll\u00e4 (ks. Eriksson ym. 2015). Organisaation osaamisen johtaminen ja kehitt\u00e4minen perustuu strategian mukaisesti osaamisen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12183,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,531,5803,5801,716],"class_list":{"0":"post-12182","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-hoitotyo","11":"tag-osaamisen-jakaminen","12":"tag-osaamisen-kartoittaminen","13":"tag-sote-ala","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Strategian mukainen osaamisen johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaamisen tunnistamista ja ennakoimista. Osaamisen jakaminenkin on hyv\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Strategian mukainen osaamisen johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaamisen tunnistamista ja ennakoimista. Osaamisen jakaminenkin on hyv\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-23T12:01:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-23T12:01:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"797\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle\",\"datePublished\":\"2023-02-23T12:01:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-23T12:01:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/\"},\"wordCount\":545,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"hoitoty\u00f6\",\"osaamisen jakaminen\",\"osaamisen kartoittaminen\",\"sote-ala\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/\",\"name\":\"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-23T12:01:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-23T12:01:18+00:00\",\"description\":\"Strategian mukainen osaamisen johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaamisen tunnistamista ja ennakoimista. Osaamisen jakaminenkin on hyv\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/02\\\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg\",\"width\":1280,\"height\":797},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle - LAB Focus","description":"Strategian mukainen osaamisen johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaamisen tunnistamista ja ennakoimista. Osaamisen jakaminenkin on hyv\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle - LAB Focus","og_description":"Strategian mukainen osaamisen johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaamisen tunnistamista ja ennakoimista. Osaamisen jakaminenkin on hyv\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-02-23T12:01:17+00:00","article_modified_time":"2023-02-23T12:01:18+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":797,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle","datePublished":"2023-02-23T12:01:17+00:00","dateModified":"2023-02-23T12:01:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/"},"wordCount":545,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg","keywords":["Artikkeli E1","hoitoty\u00f6","osaamisen jakaminen","osaamisen kartoittaminen","sote-ala"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/","name":"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg","datePublished":"2023-02-23T12:01:17+00:00","dateModified":"2023-02-23T12:01:18+00:00","description":"Strategian mukainen osaamisen johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaamisen tunnistamista ja ennakoimista. Osaamisen jakaminenkin on hyv\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/02\/112_2023_Strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle.jpg","width":1280,"height":797},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/strategialahtoisesta-osaamisen-tunnistamisesta-hyotya-tyoyhteisolle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategial\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 osaamisen tunnistamisesta hy\u00f6ty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6lle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12182"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12186,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12182\/revisions\/12186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}