{"id":12639,"date":"2023-04-13T11:20:37","date_gmt":"2023-04-13T08:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=12639"},"modified":"2023-04-13T11:20:39","modified_gmt":"2023-04-13T08:20:39","slug":"luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/","title":{"rendered":"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa"},"content":{"rendered":"\n

Luottamus on ihmisten v\u00e4list\u00e4 ansaittua kohtaamista. Se on mahdollisuus, joka pit\u00e4\u00e4 organisaatioiden ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 kasassa rakentavasti. Luottamus ansaitaan ajan kuluessa, mutta sen voi hetkess\u00e4 menett\u00e4\u00e4 v\u00e4\u00e4rill\u00e4 toimilla. Luottamuksen menett\u00e4misell\u00e4 on vaikutusta kielteisesti yhteisty\u00f6h\u00f6n, tiedon jakamiseen, sitoutumiseen ja tuloksellisuuteen (K\u00e4hk\u00f6nen ym. 2021). Blomqvistin (2023) mukaan luottamus on ihmisen halua ja kyky\u00e4 asettua alttiiksi tilanteissa, joihin liittyy ep\u00e4varmuutta ja riski\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Luottamuksen rakentaminen kuuluu kaikille<\/h2>\n\n\n\n

Liiketoiminnan toimintaymp\u00e4rist\u00f6jen muuttuessa organisaatioissa on siirretty perinteisi\u00e4 malleja uuden tielt\u00e4.  Pyrit\u00e4\u00e4n tuotantol\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 ajattelusta kohti ihmisl\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 ajattelua. (Tanner 2022.) Miksei my\u00f6s luottamusta yhdistett\u00e4isi t\u00e4h\u00e4n malliin?<\/p>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6skentely on kasvanut viime vuosien aikana, ja vuorovaikutus tapahtuu monesti verkossa. Luottamuksen on jo aiemmin tutkittu edist\u00e4v\u00e4n et\u00e4t\u00f6ihin sopeutumista (Raghuram ym. 2001). Blomqvistin mukaan (2023) jos ty\u00f6n tulokselle on selke\u00e4t tavoitteet ja mittarit, on ty\u00f6pisteen paikka merkitykset\u00f6n. Luottamusta voidaan silti rakentaa koko ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Vuorovaikutteisen, luottamusta her\u00e4tt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n pohjana on molemminpuolinen luottamus johtoportaan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja esihenkil\u00f6n v\u00e4linen luottamus luo pohjan ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydelle ja tuloksellisuudelle (Blomqvist 2023). Rinnalle tarvitaan ihmisl\u00e4heist\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6skentely\u00e4, jossa luottamussuhde kasvattaa yleist\u00e4 hyvinvointia ja organisaation tuottavuutta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Luottamuksesta versoo monenlaista hyv\u00e4\u00e4 organisaation toimintaan. (silviarita 2017)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Johdonmukaisuutta, avoimuutta ja arvostusta<\/h2>\n\n\n\n

Jarenko ym. (2017) mukaan ihmisl\u00e4heinen johtajuus mahdollistaa organisaatioiden ty\u00f6ntekij\u00f6ille aikaisempaa enemm\u00e4n vapauksia ja vaihtoehtoja valita juuri itselleen sopivan tavan ty\u00f6skennell\u00e4. On muistettava, ett\u00e4 vapaus kulkee aina k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 vastuun ja luottamuksen kanssa. Mit\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat vapauksia, sit\u00e4 enemm\u00e4n heid\u00e4n tulee olla valmiita kantamaan vastuuta omista valinnoistaan.<\/p>\n\n\n\n

Itseohjautuvuus ja et\u00e4ty\u00f6skentely nousevat uudenlaisen johtajuuden keski\u00f6\u00f6n. Tiimit tulevat ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n itsen\u00e4isesti ja mahdollisesti jopa eri puolilla maailmaa. Jotta yhteisty\u00f6 tulee sujumaan sek\u00e4 johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ett\u00e4 tiimil\u00e4isten kesken, tulee heid\u00e4n v\u00e4lill\u00e4\u00e4n vallita vahva luottamus. (Jarenko ym. 2017.)<\/p>\n\n\n\n

Blomqvist (2023) kiteytt\u00e4\u00e4 parhaan tavan luottamuksen rakentamiseen l\u00e4htev\u00e4n ensin itsest\u00e4. Luottamus ei siirry ilman tekoja. Esihenkil\u00f6n t\u00e4rkeimmiksi avaintekij\u00f6iksi luottamuksen rakentamisessa nousevat johdonmukaisuus, avoin vuorovaikutus, arvostus, rehellisyys, oikeudenmukaisuus, vastuiden jakaminen, auttaminen ja tukeminen.<\/p>\n\n\n\n

Ihmisl\u00e4heist\u00e4 johtajuutta k\u00e4sittelev\u00e4ss\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n Saali (2023) nosti esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisen luottamuksen merkityksen osana tulevaisuuden organisaatiota. Tutkimuksen mukaan ketter\u00e4t, muutosvalmiit ja ihmisl\u00e4heiset organisaatiot l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t uudenlaisia tapoja toimia tulevaisuuden muuttuvissa ty\u00f6oloissa.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Rosanna Saali <\/strong>valmistui 2023 liiketalouden tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Riitta Turkia<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa liiketalouden ja logistiikan lehtorina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Blomqvist, K. 2023. Ty\u00f6yhteis\u00f6n pieni kirja luottamuksesta. TY\u00d62030-julkaisuja. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 31.3.2023. \u00a0Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-391-088-1<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jarenko, K., Martela, F. & Paju, S. 2017. Itseohjautuvuus: miten organisoitua tulevaisuudessa? E-kirja. Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4hk\u00f6nen, T., Blomqvist, K., Gillespie, N. & Vanhala, M. 2021. Employee trust repair: A systematic review of 20 years of empirical research and future research directions. Journal of Business Research, Vol. 130, 98\u2013109.<\/p>\n\n\n\n

Lindholm, T. 2021. Mist\u00e4 syntyy toimiva vuorovaikutus organisaatiossa? BRIK. Viitattu 19.3.2023. Saatavissa https:\/\/brik.fi\/brik-lehti\/mista-syntyy-toimiva-vuorovaikutus-organisaatiossa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Raghuram, <\/a>S., Garud, R., Wiesenfeld, B., & Gupta, V. 2001. Factors contributing to virtual work adjustment. Journal of Management, 27(3), 383\u2013405.<\/p>\n\n\n\n

Saali, R. 2023. Ihmisl\u00e4heinen johtaminen. Johtajuus murroksessa. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Viitattu 31.3.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202303224026<\/a><\/p>\n\n\n\n

silviarita. 2017. Kukkaruukku, syd\u00e4n, maa, kasvaa. Pixabay. Viitattu 6.4.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/kukkaruukku-ajoi-syd%c3%a4n-maa-kasvaa-2756428\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tanner, R. 2022. Johtamisen paradigma murtuu siirrytt\u00e4ess\u00e4 tuotantol\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 ajattelusta ihmisl\u00e4ht\u00f6iseen ajatteluun. Johdon agendalla. Viitattu 19.3.2023. Saatavissa https:\/\/www.johdonagendalla.fi\/post\/riikka-tanner-johtamisen-paradigma-murtuu<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Luottamus on ihmisten v\u00e4list\u00e4 ansaittua kohtaamista. Se on mahdollisuus, joka pit\u00e4\u00e4 organisaatioiden ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 kasassa rakentavasti. Luottamus ansaitaan ajan kuluessa, mutta sen voi hetkess\u00e4 menett\u00e4\u00e4 v\u00e4\u00e4rill\u00e4 toimilla. Luottamuksen menett\u00e4misell\u00e4 on vaikutusta kielteisesti yhteisty\u00f6h\u00f6n, tiedon jakamiseen, sitoutumiseen ja tuloksellisuuteen (K\u00e4hk\u00f6nen ym. 2021). Blomqvistin (2023) mukaan luottamus on ihmisen halua ja kyky\u00e4 asettua alttiiksi tilanteissa, joihin liittyy ep\u00e4varmuutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12640,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,6101,5102,5700,4517],"class_list":{"0":"post-12639","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-ihmislaheinen-organisaatio","11":"tag-liiketoiminta-fi","12":"tag-luottamus-fi","13":"tag-organisaatiot-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nLuottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 luottamuksella on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi sija. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 luottamuksella on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi sija. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-13T08:20:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-13T08:20:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa\",\"datePublished\":\"2023-04-13T08:20:37+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-13T08:20:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/\"},\"wordCount\":596,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ihmisl\u00e4heinen organisaatio\",\"liiketoiminta\",\"luottamus\",\"organisaatiot\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/\",\"name\":\"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-13T08:20:37+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-13T08:20:39+00:00\",\"description\":\"Uudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 luottamuksella on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi sija. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg\",\"width\":1280,\"height\":840},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa - LAB Focus","description":"Uudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 luottamuksella on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi sija. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa - LAB Focus","og_description":"Uudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 luottamuksella on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi sija. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-04-13T08:20:37+00:00","article_modified_time":"2023-04-13T08:20:39+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":840,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa","datePublished":"2023-04-13T08:20:37+00:00","dateModified":"2023-04-13T08:20:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/"},"wordCount":596,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ihmisl\u00e4heinen organisaatio","liiketoiminta","luottamus","organisaatiot"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/","name":"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg","datePublished":"2023-04-13T08:20:37+00:00","dateModified":"2023-04-13T08:20:39+00:00","description":"Uudessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 luottamuksella on yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi sija. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/200_2023_Luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa-UUSI.jpg","width":1280,"height":840},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/luottamus-avaintekijana-ihmislaheisessa-organisaatiossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Luottamus avaintekij\u00e4n\u00e4 ihmisl\u00e4heisess\u00e4 organisaatiossa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12639"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12642,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12639\/revisions\/12642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}