{"id":12811,"date":"2023-04-26T08:33:04","date_gmt":"2023-04-26T05:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=12811"},"modified":"2023-04-26T08:33:06","modified_gmt":"2023-04-26T05:33:06","slug":"valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/","title":{"rendered":"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen"},"content":{"rendered":"\n<p>Sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa ajankohtainen suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen alue on johtamisen kehitt\u00e4minen (Suonsivu 2014). Viime vuosina valmentava johtaminen ja itseohjautuvuus ovat olleet johtamisen ja organisaatioiden kehitt\u00e4misen puhutuimpia aiheita (Koivisto ym. 2023). Ty\u00f6terveyslaitoksen vuonna 2020 k\u00e4ynnistetyn Hyv\u00e4 veto -hankkeen tarkoituksena oli turvata i\u00e4kk\u00e4iden palveluiden henkil\u00f6st\u00f6n veto- ja pitovoimaa. Hankkeessa kehitettiin hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden kanssa ja yhten\u00e4 kehitt\u00e4misen kohteena oli valmentava johtaminen. (TTL 2020.)<\/p>\n\n\n\n<p>Valmentava johtaminen on yksil\u00f6llisyyden huomioiva kehitt\u00e4misen ty\u00f6kalu, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heinen prosessi, joka edellytt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaista vuorovaikutussuhdetta (Tanskanen ym. 2019; Ali ym. 2021). Valmentava johtaja pyrkii luomaan kulttuuria, jossa jokaisella on tilaa johtaa omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, her\u00e4tt\u00e4en vastuuta ja johtajuutta (Soback 2021). Valmentavalla johtamisella on vaikuttavuutta ja se n\u00e4hd\u00e4\u00e4n tulevaisuuden ty\u00f6paikkojen johtamisen menetelm\u00e4n\u00e4 (McCarthy &amp; Milner 2013). Valmentavasta johtamisesta onkin tullut globaali trendi (Suonsivu 2014; Ali ym. 2021).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"706\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen-1024x706.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12813\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen-1024x706.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen-300x207.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen-768x529.png 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen-570x393.png 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Valmentavan johtamisen onnistuminen on yhteinen missio. (PaliGraficas 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valmentavan johtamisen onnistuminen haastaa koko organisaation<\/h2>\n\n\n\n<p>Organisaatiossa valmentavan johtamisen rakentumista edist\u00e4\u00e4 yhten\u00e4inen toimintastrategia, jossa vallitsee luottamuksellinen ja avoin keskustelukulttuuri (Kyt\u00f6 2020). Valmentavan johtamisen toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 on valmennettava (Uutela 2019). Esihenkil\u00f6iden kouluttaminen valmentaviksi johtajiksi luo t\u00e4rke\u00e4n perustan valmentavan johtamiskulttuurin rakentumiseen (McCarthy &amp; Milner 2013; Kyt\u00f6 2020). Valmentavasta johtamisesta tarvitaan lis\u00e4\u00e4 tietoa aina johtotasolta ty\u00f6ntekij\u00e4tasolle asti, jotta ymm\u00e4rrys valmentavasta johtamisesta lis\u00e4\u00e4ntyisi koko organisaatiossa (Uutela 2019).<\/p>\n\n\n\n<p>Ketomaan ja Touran (2023) opinn\u00e4ytety\u00f6 toteutettiin Ty\u00f6terveyslaitoksen Hyv\u00e4 veto -hankkeen ja sote-organisaation kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin sote-organisaation kotihoidon valmentavan johtamisen nykytilaa, sen vaikutuksia ja kehitt\u00e4mistarpeita henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi analysoimalla hankkeen ty\u00f6paja-aineistoa ja haastattelemalla kotihoidon henkil\u00f6st\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmentavalla johtamisella havaittiin olevan my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6hyvinvoinnin kokemiseen. Kotihoidon esihenkil\u00f6ill\u00e4 oli k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n monipuolisesti valmentavan johtamisen menetelmi\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6lle valmentava johtaminen k\u00e4sitteen\u00e4 oli l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti vieras. Valmentavan johtamisen toteuttaminen parhaalla mahdollisella tavalla edellytt\u00e4isi menetelm\u00e4n kouluttamista ja juurruttamista sote-organisaation kaikille tasoille. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4isi henkil\u00f6st\u00f6n ymm\u00e4rryst\u00e4 ja sitoutumista valmentavaan johtamiseen ja valmennettavana olemiseen. Valmentavan johtamisen onnistuminen edellytt\u00e4\u00e4 uudistuvaa ja positiivista johtajuutta jokaisella organisaation tasolla (McCarthy &amp; Milner 2013; Kyt\u00f6 2020).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tuija Ketomaa<\/strong> valmistuu sosionomiksi (YAMK) ja <strong>Tanja Toura<\/strong> sairaanhoitajaksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulun Integroitujen hyvinvointipalvelujen kehitt\u00e4j\u00e4 ja johtaja -koulutusohjelmasta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Minna-Maria Behm<\/strong> (TtT) ty\u00f6skentelee lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Ali, M., Islam, T., Ali, F.H., Raza, B. &amp; Kabir, G. 2021. Enhancing nurses well-being through managerial coaching: a mediating model. International Journal of Human Rights in Healthcare 2021 (4): 143-157. Viitattu 17.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/IJHRH-10-2020-0088\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/IJHRH-10-2020-0088<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ketomaa, T. &amp; Toura, T. 2023. Valmentavan johtamisen nykytila ja sen kehitt\u00e4minen kotihoidon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 19.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202304185537\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202304185537<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Koivisto, T., Sinervo, T. &amp; Laitinen, J. 2023. Hyv\u00e4 veto! Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa. Hyv\u00e4 veto -hanke. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 17.4.2023 Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-391-075-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-391-075-1<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kyt\u00f6, M. 2020. Reilu asenne, oppimisen ilo ja tekemisen rohkeus. Esihenkil\u00f6 valmentavana johtajana. Vaasan yliopisto. Pro gradu -tutkielma. Vaasan yliopisto. Viitattu 17.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2020042622462\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2020042622462<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>McCarthy, G. &amp; Milner, J. 2013. Managerial coaching: challenges, opportunities and training. The Journal of Management Development 32 (7): 768-779. Viitattu 17.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/JMD-11-2011-0113\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/JMD-11-2011-0113<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>PaliGraficas. 2019. Ord\u00f3\u00f1ez, A. Ihmiset, joukkue, toimisto, liiketoimintaa, job. Pixabay. Viitattu 17.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/ihmiset-joukkue-toimisto-4386248\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/ihmiset-joukkue-toimisto-4386248\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Soback, D. 2021. Valmentava johtajuus. Opas voiman, viisauden ja my\u00f6t\u00e4tunnon her\u00e4tt\u00e4miseen. Tallinna: Basam Books Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>Suonsivu, K.&nbsp; 2014. Valmentava johtaminen henkil\u00f6st\u00f6johtamisen muotona. Kunnallistieteellinen aikakauskirja 3\/2014.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanskanen, J., M\u00e4kel\u00e4, L. &amp; Viitala, R. 2019. Linking managerial coaching and leader- member exchange on work engagement and performance. Journal of Happiness Studies 20 (4): 1217\u20131240. Viitattu 17.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10902-018-9996-9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10902-018-9996-9<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>TTL. 2020. Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa (Hyv\u00e4 Veto). Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 17.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Uutela, U. 2019. Valmentava esimiesty\u00f6 ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6ss\u00e4 oppimista tukemassa. Fenomenografinen tapaustutkimus esimiesten ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4sityksist\u00e4. V\u00e4it\u00f6skirja. Lapin yliopisto. Viitattu 17.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-337-144-6\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-337-144-6<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa ajankohtainen suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen alue on johtamisen kehitt\u00e4minen (Suonsivu 2014). Viime vuosina valmentava johtaminen ja itseohjautuvuus ovat olleet johtamisen ja organisaatioiden kehitt\u00e4misen puhutuimpia aiheita (Koivisto ym. 2023). Ty\u00f6terveyslaitoksen vuonna 2020 k\u00e4ynnistetyn Hyv\u00e4 veto -hankkeen tarkoituksena oli turvata i\u00e4kk\u00e4iden palveluiden henkil\u00f6st\u00f6n veto- ja pitovoimaa. Hankkeessa kehitettiin hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 sosiaali- ja terveysalan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12813,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,6218,211,716,4010],"class_list":{"0":"post-12811","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-henkilosto-fi","11":"tag-kotihoito","12":"tag-sote-ala","13":"tag-valmentava-johtaminen-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 toteutettiin valmentavan johtamisen malli kotihoitoyksikk\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 toteutettiin valmentavan johtamisen malli kotihoitoyksikk\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-26T05:33:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-26T05:33:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"882\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen\",\"datePublished\":\"2023-04-26T05:33:04+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-26T05:33:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/\"},\"wordCount\":695,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"henkil\u00f6st\u00f6\",\"kotihoito\",\"sote-ala\",\"valmentava johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/\",\"name\":\"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png\",\"datePublished\":\"2023-04-26T05:33:04+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-26T05:33:06+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 toteutettiin valmentavan johtamisen malli kotihoitoyksikk\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png\",\"width\":1280,\"height\":882},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 toteutettiin valmentavan johtamisen malli kotihoitoyksikk\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 toteutettiin valmentavan johtamisen malli kotihoitoyksikk\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-04-26T05:33:04+00:00","article_modified_time":"2023-04-26T05:33:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":882,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen","datePublished":"2023-04-26T05:33:04+00:00","dateModified":"2023-04-26T05:33:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/"},"wordCount":695,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png","keywords":["Artikkeli E1","henkil\u00f6st\u00f6","kotihoito","sote-ala","valmentava johtaminen"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/","name":"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png","datePublished":"2023-04-26T05:33:04+00:00","dateModified":"2023-04-26T05:33:06+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 toteutettiin valmentavan johtamisen malli kotihoitoyksikk\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/232_2023_Valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen.png","width":1280,"height":882},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-vaikuttavuutta-sote-alan-johtamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentavalla johtamisella vaikuttavuutta sote-alan johtamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12811"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12814,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12811\/revisions\/12814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}