{"id":12870,"date":"2023-04-27T09:23:21","date_gmt":"2023-04-27T06:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=12870"},"modified":"2023-04-27T10:10:38","modified_gmt":"2023-04-27T07:10:38","slug":"henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Menestyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaja tarvitsee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n niin kovia kuin pehmeit\u00e4kin taitoja. Kovia taitoja ovat esimerkiksi osaaminen ja ymm\u00e4rrys yrityksen strategiasta ja hallinnosta sek\u00e4 digitaalisuuden, kuten teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen henkil\u00f6st\u00f6n johtamisessa. (Swaroop & Sharma 2022, 621.) Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ja ty\u00f6ehtosopimuksien hallintaakin tarvitaan. Ne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ja opiskelemalla hankittavia taitoja kaikki, mutta henkil\u00f6st\u00f6johtajan pit\u00e4\u00e4 omata my\u00f6s monia ihmisiin ja vuorovaikutustilanteisiin liittyvi\u00e4 taitoja. Itse asiassa pehmeiden taitojen osaaminen voi ratkaista pelin, sill\u00e4 se vaikuttaa vahvasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Menestyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4 panostetaan ihmisiin. (d4rkwzd 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pehmeit\u00e4 taitoja voi opetella<\/h2>\n\n\n\n

Pehme\u00e4t taidot ovat ihmisen luontaisia ominaisuuksia, tapoja ja persoonallisuuspiirteit\u00e4. N\u00e4it\u00e4 taitoja ovat esimerkiksi vuorovaikutus-, sopeutumis-, innovatiivisuus-, ongelmanratkaisu- ja tiimity\u00f6skentelytaidot sek\u00e4 kyky kriittiseen ajatteluun (Deloitte Access Economics 2017, 1, 4).<\/p>\n\n\n\n

Ne nousivat esiin my\u00f6s Kallisen (2023, 2, 50) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4, jossa selvitettiin haastattelujen avulla henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuvaa Great Place To Work -sertifioiduissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4. Tulosten mukaan liiketaloudellisen ja ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6llisen osaamisen lis\u00e4ksi ihmissuhdetaitojen hallitseminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Vuorovaikutustaitojen merkitys on kaikkiaan korostunut viime vuosien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoihin liittyviss\u00e4 tutkimuksissa (Deloitte Access Economics 2017, 20). Monipuolinen vuorovaikuttaja osaa olla yst\u00e4v\u00e4llinen, kuunteleva ja tulkita sanattomia viestej\u00e4 sek\u00e4 sovittaa oman viestint\u00e4tapansa tilanteeseen sopivaksi. Osalle johtajista vuorovaikutusosaaminen on luontaista. Pehmeit\u00e4 taitoja voi kuitenkin jokainen kehitt\u00e4\u00e4 harjoittelemalla ja kokeilemalla.<\/p>\n\n\n\n

Palkituissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 osataan<\/h2>\n\n\n\n

Yrityksen menestyksen kulmakivi ja t\u00e4rkein resurssi on sen henkil\u00f6st\u00f6, mik\u00e4 jo monessa yrityksess\u00e4 ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n. Menestyminen edellytt\u00e4\u00e4 siksi panostuksia ihmistaitoihin ja henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen. Ty\u00f6aikaa tarvitaan erityisesti osaavan ty\u00f6voiman etsimiseen ja sitouttamiseen. (Hakola ym. 2019, luku 4.) Siin\u00e4 kohtaa henkil\u00f6st\u00f6johtajan pehme\u00e4t taidot punnitaan, sill\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus ei synny vain lounasseteleill\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Great Place To Work -sertifioiduissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 panostetaan henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen, palkitsemiseen ja ty\u00f6hyvinvointiin. Se n\u00e4kyy esimerkiksi henkil\u00f6st\u00f6teht\u00e4vien ja -toimintojen resursseissa. Yritysten v\u00e4linen kova kilpailu taitavista ohjelmoijista on kiihdytt\u00e4nyt t\u00e4t\u00e4 kehityst\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n. (Kallinen 2023, 58\u201359.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Annina Kallinen<\/strong> valmistuu 2023 liiketalouden ja logistiikan tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

d4rkwzd. 2021. Rekrytointi, haastatella, valinta, job. Pixabay. Viitattu 21.4.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/rekrytointi-haastatella-valinta-job-6838250\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Deloitte Access Economics. 2017. Soft skills for business success. DeakinCo. Viitattu 20.4.2023. Saatavissa https:\/\/www2.deloitte.com\/au\/en\/pages\/economics\/articles\/soft-skills-business-success.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hakola, I., Hilla, I. & Tukiainen, M. 2019. Tiimi\u00e4ly: opas muuttuvaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Tuuma. Viitattu 22.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.ellibslibrary.com\/reader\/9789524519526<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kallinen, A. 2023. Henkil\u00f6st\u00f6johtajan toimenkuva Great Place To Work -sertifioiduissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 20.4.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202304215809<\/a><\/p>\n\n\n\n

Swaroop, S. & Sharma, L. 2022. Employee engagement in the era of remote workforce: role of human resource managers. Cardiometry. (23), 619\u2013628. Viitattu 22.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.proquest.com\/docview\/2724913193\/6CCA6AA282454AFBPQ\/1?accountid=202350<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Menestyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaja tarvitsee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n niin kovia kuin pehmeit\u00e4kin taitoja. Kovia taitoja ovat esimerkiksi osaaminen ja ymm\u00e4rrys yrityksen strategiasta ja hallinnosta sek\u00e4 digitaalisuuden, kuten teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen henkil\u00f6st\u00f6n johtamisessa. (Swaroop & Sharma 2022, 621.) Ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ja ty\u00f6ehtosopimuksien hallintaakin tarvitaan. Ne ovat t\u00e4rkeit\u00e4 ja opiskelemalla hankittavia taitoja kaikki, mutta henkil\u00f6st\u00f6johtajan pit\u00e4\u00e4 omata my\u00f6s monia ihmisiin ja vuorovaikutustilanteisiin liittyvi\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12872,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,6253,6255,1310],"class_list":{"0":"post-12870","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-great-place-to-work","11":"tag-henkilostojohtaminen-fi","12":"tag-vuorovaikutustaidot","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nHenkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Palkituissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 osataan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen salat. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Palkituissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 osataan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen salat. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-27T06:23:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-27T07:10:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-04-27T06:23:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-27T07:10:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/\"},\"wordCount\":487,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"Great Place To Work\",\"henkil\u00f6st\u00f6johtaminen\",\"vuorovaikutustaidot\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png\",\"datePublished\":\"2023-04-27T06:23:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-27T07:10:38+00:00\",\"description\":\"Palkituissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 osataan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen salat. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/04\\\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4 - LAB Focus","description":"Palkituissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 osataan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen salat. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Palkituissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 osataan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen salat. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-04-27T06:23:21+00:00","article_modified_time":"2023-04-27T07:10:38+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4","datePublished":"2023-04-27T06:23:21+00:00","dateModified":"2023-04-27T07:10:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/"},"wordCount":487,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png","keywords":["Artikkeli E1","Great Place To Work","henkil\u00f6st\u00f6johtaminen","vuorovaikutustaidot"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png","datePublished":"2023-04-27T06:23:21+00:00","dateModified":"2023-04-27T07:10:38+00:00","description":"Palkituissa ohjelmistoalan yrityksiss\u00e4 osataan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen salat. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/249_2023_Henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita.png","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostojohtajan-tyonkuva-kovat-taidot-eivat-riita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6johtajan ty\u00f6nkuva: kovat taidot eiv\u00e4t riit\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12870"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12874,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12870\/revisions\/12874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}