{"id":12953,"date":"2023-05-03T15:54:25","date_gmt":"2023-05-03T12:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=12953"},"modified":"2023-05-03T15:54:26","modified_gmt":"2023-05-03T12:54:26","slug":"huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/","title":{"rendered":"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen"},"content":{"rendered":"\n

Kulttuuri on ik\u00e4\u00e4n kuin organisaation omanlaatuinen, ihmiset ja teht\u00e4v\u00e4t yhdist\u00e4v\u00e4 liima, joka tarttuu helposti ja pysyy tiukassa (Kuusela 2015, 17). Organisaatiokulttuuri ohjaa ihmisten toimintaa, ajattelua ja valintoja. Vahva kulttuuri n\u00e4kyy organisaatiossa ihmisten luonnollisena ja yleisesti hyv\u00e4ksyttyn\u00e4 tapana toimia, organisaation tunnusomaisena leimana. Organisaatiokulttuuria voidaankin luonnehtia organisaation henkiseksi todellisuudeksi, joka on usein kehittynyt pitk\u00e4n ajan kuluessa. Uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 huomaa organisaation kulttuurin ihmisten tapoina tarkastella rakenteita, k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja prosesseja. (Harisalo 2021, 187\u2013191, 194.)<\/p>\n\n\n\n

Kulttuuri on monitahoinen ja syv\u00e4llinen ilmi\u00f6, jonka tunnistaminen ei ole helppoa (Schein 1987, 42, 64). Johtajien olisi hyv\u00e4 tuntea organisaationsa kulttuuri, koska heikko organisaatiokulttuuri voi saada aikaan j\u00e4nnitteit\u00e4 ja saamattomuutta sek\u00e4 v\u00e4h\u00e4ttely\u00e4 organisaation pyrkimyksi\u00e4 ja saavutuksia kohtaan. (Harisalo 2021, 194.) Johtajan on syyt\u00e4 luoda selke\u00e4 k\u00e4sitys organisaationsa kulttuurin vahvuuksista, joita halutaan yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ja vahvistaa sek\u00e4 toisaalta ep\u00e4johdonmukaisuuksista, joita halutaan korjata (Warrick 2017, 7). Kuvassa 1 on kuvattu Edgar Scheinin luoma ja Risto Harisalon (2021) suomentama tiivistys organisaatiokulttuurin tasoista ja k\u00e4sitteist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Organisaatiokulttuurin tasot ja keskeiset k\u00e4sitteet (Harisalo 2021 pohjalta muokannut \u00a0Pauliina Tuominen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huomiota henkil\u00f6st\u00f6lle, ymm\u00e4rryst\u00e4 yhteisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Tuominen (2023) selvitti kirjallisuuskatsauksessa organisaatiokulttuurin vahvistamisen tarpeita ja mekanismeja sosiaali- ja terveysalalla Suomessa. Vahvistamisen tarpeet liittyiv\u00e4t muun muassa oman organisaation kulttuurin merkityksen ja sis\u00e4ll\u00f6n syv\u00e4lliseen ymm\u00e4rt\u00e4miseen. Mekanismeilla tarkoitettiin kulttuurin vahvistamiseen liittyvi\u00e4 toimenpiteit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiokulttuurin vahvistamisen mekanismeiksi tunnistettiin esimerkiksi esihenkil\u00f6n l\u00e4sn\u00e4olo ja kiinnostus sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4n ajan antaminen henkil\u00f6st\u00f6lle. My\u00f6s ty\u00f6nkierto havaittiin kulttuurin vahvistamisen keinoksi, sill\u00e4 se teki n\u00e4kyv\u00e4ksi ty\u00f6yhteis\u00f6n moninaisuutta ja ty\u00f6tapoja. Lis\u00e4ksi ymm\u00e4rryst\u00e4 organisaatiokulttuurista kasvatettiin liitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 koulutuksiin ja perehdytykseen kaikille yhteisi\u00e4 kulttuuriin keskittyvi\u00e4 osuuksia, joissa organisaation arvoja ja tavoitteita tehtiin ty\u00f6ntekij\u00f6ille n\u00e4kyviksi. (Tuominen 2023, 8, 32\u201333, 37.)<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiokulttuurin vahvistamisen keinona toimivat my\u00f6s palkitseminen ja palautteen antaminen. Johtajan palaute kertoi ty\u00f6ntekij\u00e4lle arvostuksesta ja toi samalla esille toimintaa ohjaavat arvot. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi palkitseminen ja erityisesti sen johdonmukaisuus oli johtajan keino vahvistaa hyv\u00e4\u00e4 organisaatiokulttuuria. Organisaation selke\u00e4t ohjeet ja yhdess\u00e4 laaditut pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t toimivat my\u00f6s keinona lis\u00e4t\u00e4 luottamusta ja reiluutta sek\u00e4 sitouttaa organisaation j\u00e4seni\u00e4 yhteisen kulttuurin luomiseen. (Tuominen 2023, 34, 38.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 2. Tarkastele organisaatiokulttuuriasi. (Sees 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Organisaatiokulttuurin vahvistamisessa on hyv\u00e4 muistaa, ett\u00e4 mik\u00e4\u00e4n organisaatiokulttuuri ei tule koskaan valmiiksi, mutta siit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 olla niin johtajien kuin ty\u00f6ntekij\u00f6idenkin tietoinen ja sit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 vahvistaa arjessa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n teoilla (Luukka 2019, 111). Tietoperustaan perehtyminen antaa silm\u00e4lasit oman organisaatiokulttuuria tutkiskelulle ja vahvistamiselle.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Pauliina Tuominen <\/strong>on valmistuva opiskelija LAB-ammattikorkeakoulun asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluprosessien kehitt\u00e4j\u00e4 (YAMK) -koulutuksesta. H\u00e4n ty\u00f6skentelee asiantuntijana Lahden kaupungin ty\u00f6llisyyspalveluissa.<\/p>\n\n\n\n

Tarja Korpela<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 sosiaali- ja terveyspalveluiden palvelumuotoilu (YAMK) -koulutuksen koordinaattori. Lis\u00e4ksi h\u00e4n toimii asiantuntijana LABin Asiakaskokemus ja ihmisl\u00e4ht\u00f6inen muotoilu -kasvualustalla.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Harisalo, R. 2021. Organisaatioteoriat. Helsinki: Tietosanoma.<\/p>\n\n\n\n

Kuusela, S. 2015. Organisaatioel\u00e4m\u00e4\u00e4. Kulttuurin voima ja vaikutus. Helsinki: Talentum.<\/p>\n\n\n\n

Luukka, P. 2019. Yrityskulttuuri on kuningas. Mik\u00e4, miksi ja miten? Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n

Sees, E. 2019. Henkil\u00f6, k\u00e4si, vuori, juomalasi. Pexels. Viitattu 20.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.pexels. com\/fi-fi\/kuva\/henkilo-kasi-vuori-juomalasi-2853432\/<\/p>\n\n\n\n

Schein, E. 1987. Organisaatiokulttuuri ja johtaminen. Espoo: Weilin + G\u00f6\u00f6s.<\/p>\n\n\n\n

Tuominen, P. 2023. Organisaatiokulttuurin vahvistaminen Suomen sosiaali- ja terveysalalla. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, sosiaali- ja terveysala. Viitattu 20.4.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202304266514<\/a><\/p>\n\n\n\n

Warrick, D. 2017. What leaders need to know about organization culture. Business Horizons. Kelley School of Business, Indiana University. Published by Elsevier Inc. Viitattu 20.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0007681317 300113<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kulttuuri on ik\u00e4\u00e4n kuin organisaation omanlaatuinen, ihmiset ja teht\u00e4v\u00e4t yhdist\u00e4v\u00e4 liima, joka tarttuu helposti ja pysyy tiukassa (Kuusela 2015, 17). Organisaatiokulttuuri ohjaa ihmisten toimintaa, ajattelua ja valintoja. Vahva kulttuuri n\u00e4kyy organisaatiossa ihmisten luonnollisena ja yleisesti hyv\u00e4ksyttyn\u00e4 tapana toimia, organisaation tunnusomaisena leimana. Organisaatiokulttuuria voidaankin luonnehtia organisaation henkiseksi todellisuudeksi, joka on usein kehittynyt pitk\u00e4n ajan kuluessa. Uusi […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":12956,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,6293,4517,716],"class_list":{"0":"post-12953","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-organisaatiokulttuuri","10":"tag-organisaatiot-fi","11":"tag-sote-ala","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nHuomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sote-alan organisaatiokulttuuri kehittyy oikeilla toimilla, joita ovat muun muassa tietoisuus yhteisest\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n huomioiminen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sote-alan organisaatiokulttuuri kehittyy oikeilla toimilla, joita ovat muun muassa tietoisuus yhteisest\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n huomioiminen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-03T12:54:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-03T12:54:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"714\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen\",\"datePublished\":\"2023-05-03T12:54:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-03T12:54:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/\"},\"wordCount\":569,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"organisaatiokulttuuri\",\"organisaatiot\",\"sote-ala\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/\",\"name\":\"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png\",\"datePublished\":\"2023-05-03T12:54:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-03T12:54:26+00:00\",\"description\":\"Sote-alan organisaatiokulttuuri kehittyy oikeilla toimilla, joita ovat muun muassa tietoisuus yhteisest\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n huomioiminen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png\",\"width\":1280,\"height\":714},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen - LAB Focus","description":"Sote-alan organisaatiokulttuuri kehittyy oikeilla toimilla, joita ovat muun muassa tietoisuus yhteisest\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n huomioiminen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen - LAB Focus","og_description":"Sote-alan organisaatiokulttuuri kehittyy oikeilla toimilla, joita ovat muun muassa tietoisuus yhteisest\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n huomioiminen.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-05-03T12:54:25+00:00","article_modified_time":"2023-05-03T12:54:26+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":714,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen","datePublished":"2023-05-03T12:54:25+00:00","dateModified":"2023-05-03T12:54:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/"},"wordCount":569,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png","keywords":["Artikkeli E1","organisaatiokulttuuri","organisaatiot","sote-ala"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/","name":"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png","datePublished":"2023-05-03T12:54:25+00:00","dateModified":"2023-05-03T12:54:26+00:00","description":"Sote-alan organisaatiokulttuuri kehittyy oikeilla toimilla, joita ovat muun muassa tietoisuus yhteisest\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6n huomioiminen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/261_2023_Huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen_2.png","width":1280,"height":714},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/huomiota-sote-alan-organisaatiokulttuurin-vahvistamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Huomiota sote-alan organisaatiokulttuurin vahvistamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12953"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12957,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12953\/revisions\/12957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}