{"id":13105,"date":"2023-05-11T10:43:58","date_gmt":"2023-05-11T07:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=13105"},"modified":"2023-05-11T10:44:00","modified_gmt":"2023-05-11T07:44:00","slug":"toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/","title":{"rendered":"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla"},"content":{"rendered":"\n

Lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 monikulttuurisuus kaupan alan ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 aktiivisuutta ja muutosvalmiutta jokaiselta ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senelt\u00e4. Tarvitaan luovia ratkaisuja, rohkeutta ja verkostoitumisen taitoa, jotta monikulttuurinen organisaatio vahvistuu. Jokainen voi omalla toiminnallaan n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mallia, kuinka tukea toisesta kulttuurista tullutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja luoda kaikille turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Jokainen voi omalla toiminnallaan vaikuttaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. (geralt 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Monikulttuurisuuden suurimmat hy\u00f6dyt n\u00e4kyv\u00e4t usein luovuuden, osaamisp\u00e4\u00e4oman ja erilaisuuden arvostamisen lis\u00e4\u00e4ntymisen\u00e4 organisaatiossa. Haasteita voivat puolestaan aiheuttaa kulttuurilliset erot, viestint\u00e4 ja sosiaaliset suhteet arjen ty\u00f6tilanteissa. Isossa mittakaavassa monikulttuurisuus voidaan joka tapauksessa n\u00e4hd\u00e4 ratkaisuna ty\u00f6ntekij\u00e4pulan haasteeseen. (Bergbom ym. 2020, 14\u201319, 56, 61.)<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiokulttuuria rakennetaan ja kehitet\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Monikulttuurinen organisaatio pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n yhteisesti sovitut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja toimintatavat. Kulttuuria ei voi ohittaa, vaan se on aina l\u00e4sn\u00e4, esimerkiksi jokaisessa vuorovaikutustilanteessa. Organisaatiokulttuuria tulee rakentaa yhdess\u00e4 huomioiden yksil\u00f6iden tarpeet ja tavat toimia, jotta se voi palvella tarkoitustaan eli luoda turvallisuuden ja jatkuvuuden tunteen ty\u00f6ntekij\u00f6ille. (Kuitunen 2017, luku 3.2.)<\/p>\n\n\n\n

Kapilo (2023, 3\u2013<\/a>5, 43) tutki opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n monikulttuurisia ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 Osuuskauppa H\u00e4meenmaan markettoimialalla yhteis\u00f6llisyyden ja perehdytt\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmista. Ty\u00f6 toteutettiin laadullisella otteella ja aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastatteluilla. Tavoitteina oli arvioida, miten monikulttuurisuuteen suhtaudutaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa ja mill\u00e4 tavoin yritys voi entisest\u00e4\u00e4n tukea monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tulokset osoittivat, ett\u00e4 monikulttuurisuuteen ja erilaisuuteen suhtautuminen vaihtelee kohdeorganisaation toimipaikoissa ja suhtautuminen on riippuvaista ty\u00f6ntekij\u00e4n omista subjektiivista n\u00e4kemyksist\u00e4. Erilaisuutta arvostetaan ja kunnioitetaan, mutta ennakkoluulojakin on. Opinn\u00e4ytety\u00f6n avulla tuotiin esiin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kehitt\u00e4miskohteita ja -ideoita H\u00e4meenmaan markettoimialan toiminnan kehitt\u00e4miseksi. (Kapilo 2023, 28, 37, 42.)<\/p>\n\n\n\n

Tiedon lis\u00e4\u00e4misen ja tekojen kautta turvalliseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on kaikilla omat vahvuutensa ja heikkoutensa, mink\u00e4 vuoksi heid\u00e4t tulee kohdata yksil\u00f6in\u00e4. Maahanmuuttajan kohdalla kulttuuritausta, uskonto ja kieli pit\u00e4\u00e4 huomioida ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 jaettaessa ja esimerkiksi perehdytt\u00e4misprosessin aikana.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n kokemat ennakkoluulot erilaisuutta vastaan on mahdollista murtaa tuomalla esille monikulttuurisuutta ja sen tuomia haasteita sek\u00e4 mahdollisuuksia. Suvaitsevuuden lis\u00e4\u00e4minen parantaa ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja luo turvallisen ymp\u00e4rist\u00f6n uusille maahanmuuttajataustaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiot voivat kehitt\u00e4\u00e4 toimintaansa entist\u00e4 paremmaksi seurannan ja lis\u00e4\u00e4ntyneen kokemuksen my\u00f6t\u00e4. Sit\u00e4 varten tarvitaan ty\u00f6yhteis\u00f6n ja johtoportaan aktiivisuutta sek\u00e4 valmiutta tehd\u00e4 muutoksia tuttuihin ja turvallisiin toimintoihin.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Matilda Kapilo<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Bergbom, B., Toivanen, M. & V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, A. 2020. Monimuotoisuusbarometri 2020. Fokuksessa rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja monikulttuurisuus. Helsinki: Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 24.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140584\/Monimuotoisuusbarometri2020.pdf?sequence=8&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

geralt. 2020. Altmann, G. Siluetteja, ihmiset, ryhm\u00e4. Pixabay. Viitattu 25.4.2023. Saatavissa\u00a0https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/siluetteja-ihmiset-ryhm%c3%a4-5450887\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kapilo, M. 2023. Monikulttuurisuuden vahvistaminen markettoimialan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 25.4.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202304276650<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kuitunen, K. 2017. Henkil\u00f6st\u00f6n perehdytt\u00e4misen uudet haasteet \u2013 maahanmuuttajat ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Osuma-hanke. Laurea-ammattikorkeakoulu. Viitattu 25.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.hamk.fi\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Osuma_Perehdytt%C3%A4misopas.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4 monikulttuurisuus kaupan alan ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 aktiivisuutta ja muutosvalmiutta jokaiselta ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senelt\u00e4. Tarvitaan luovia ratkaisuja, rohkeutta ja verkostoitumisen taitoa, jotta monikulttuurinen organisaatio vahvistuu. Jokainen voi omalla toiminnallaan n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mallia, kuinka tukea toisesta kulttuurista tullutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ja luoda kaikille turvallinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6. Monikulttuurisuuden suurimmat hy\u00f6dyt n\u00e4kyv\u00e4t usein luovuuden, osaamisp\u00e4\u00e4oman ja erilaisuuden arvostamisen lis\u00e4\u00e4ntymisen\u00e4 organisaatiossa. Haasteita voivat puolestaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13107,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,702,6293,177],"class_list":{"0":"post-13105","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-monikulttuurisuus","11":"tag-organisaatiokulttuuri","12":"tag-tyoyhteiso","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nToimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kaupan alalla tehty selvitys monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kaupan alalla tehty selvitys monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-11T07:43:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-11T07:44:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"725\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla\",\"datePublished\":\"2023-05-11T07:43:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-11T07:44:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/\"},\"wordCount\":520,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"monikulttuurisuus\",\"organisaatiokulttuuri\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/\",\"name\":\"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-11T07:43:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-11T07:44:00+00:00\",\"description\":\"Kaupan alalla tehty selvitys monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg\",\"width\":1280,\"height\":725},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla - LAB Focus","description":"Kaupan alalla tehty selvitys monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla - LAB Focus","og_description":"Kaupan alalla tehty selvitys monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-05-11T07:43:58+00:00","article_modified_time":"2023-05-11T07:44:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":725,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla","datePublished":"2023-05-11T07:43:58+00:00","dateModified":"2023-05-11T07:44:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/"},"wordCount":520,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg","keywords":["Artikkeli E1","monikulttuurisuus","organisaatiokulttuuri","ty\u00f6yhteis\u00f6"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/","name":"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg","datePublished":"2023-05-11T07:43:58+00:00","dateModified":"2023-05-11T07:44:00+00:00","description":"Kaupan alalla tehty selvitys monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentamisen haasteista ja mahdollisuuksista. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/297_2023_Toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla.jpg","width":1280,"height":725},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/toimivan-monikulttuurisen-tyoyhteison-rakentaminen-kaupan-alalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Toimivan monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen kaupan alalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13108,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13105\/revisions\/13108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}