{"id":13160,"date":"2023-05-15T11:08:07","date_gmt":"2023-05-15T08:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=13160"},"modified":"2023-05-15T11:08:08","modified_gmt":"2023-05-15T08:08:08","slug":"hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen"},"content":{"rendered":"\n

Et\u00e4ty\u00f6 ja et\u00e4johtaminen ovat pandemian j\u00e4lkeen tulleet osaksi suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Yh\u00e4 useampi esihenkil\u00f6 ohjaa tiimi\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4. Et\u00e4n\u00e4 johdettaessa vuorovaikutustaidot korostuvat, ja esihenkil\u00f6n on tiedostettava digitaalisen yhteydenpidon kompastuskivet. Tunne\u00e4lytaidot ja niiden kehitt\u00e4minen ovat tulevaisuuden johtajien valttikortteja.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Tunne\u00e4lyk\u00e4s johtaja osaa asettua ty\u00f6ntekij\u00e4n asemaan. (mohamed_hassan 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tunteet digitaalisessa vuorovaikutuksessa<\/h2>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen on muuttanut johtajuutta. Johtajan keskeisiksi osaamisiksi ovat nousseet sosiaaliset taidot ja empatiakyky. (Puskala, Sarkkisen 2020 mukaan.) Empatia eli kyky asettua toisen ihmisen asemaan on tunne\u00e4lykk\u00e4\u00e4n johtajan taito. Tunne\u00e4lyk\u00e4s johtaja osaa k\u00e4sitell\u00e4 omia tunteitaan ja tiedostaa niiden vaikutuksen my\u00f6s muihin. (Typp\u00f6 2020.) Digitaalisissa v\u00e4lineiss\u00e4 tunteiden v\u00e4litt\u00e4minen on haastavaa. Vuorovaikutus voi tuntua laimealta, siksi johtajia kehotetaan ilmaisemaan tunteitaan voimakkaammin. My\u00f6s kirjoitetun tekstin sanavalintoihin kannattaa et\u00e4n\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 huomiota. (Sarkkinen 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Onnistuneen vuorovaikutuksen keski\u00f6ss\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunteminen. Esihenkil\u00f6n tulisi erilaisissa tilanteissa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, millaisen henkil\u00f6n kanssa h\u00e4n kommunikoi sek\u00e4 millaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 tekee ja miten t\u00e4m\u00e4 ne kokee. Kehumista ja onnistumisten huomioimista ei saisi unohtaa. (Sarkkinen 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6n pit\u00e4isi rohkaista hiljaisetkin ty\u00f6ntekij\u00e4t ilmaisemaan mielipiteens\u00e4. Taitava et\u00e4johtaja osaa osallistaa ja muistaa my\u00f6s huolehtia ty\u00f6ntekij\u00f6iden palautumisesta. H\u00e4n muistuttaa ty\u00f6n tauottamisesta ja p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4. Aina ei tarvitse olla tavoitettavissa, ei ty\u00f6ntekij\u00e4n eik\u00e4 johtajan. (Sarkkinen 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Empaattinen johtaminen parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointia, kehitt\u00e4\u00e4 tunne\u00e4ly\u00e4 ja tuo voimaantumisen kokemusta. Organisaatiolle empaattinen johtamistyyli tuo lis\u00e4\u00e4 tehokkuutta, se my\u00f6s sitouttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 yritykseen. (Zivkovic 2022, 459\u2013<\/a>461.)<\/p>\n\n\n\n

Huono vuorovaikutus vaikuttaa ty\u00f6motivaatioon<\/h2>\n\n\n\n

Mustisto (2023, 38\u201339) selvitti opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n, millaisia haasteita et\u00e4johtaminen on tuonut ty\u00f6nteolle. H\u00e4n haastatteli sek\u00e4 et\u00e4johtajia ett\u00e4 et\u00e4n\u00e4 toimivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Tulosten mukaan eniten haasteita koetaan silloin, kun esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n vuorovaikutus on ep\u00e4selv\u00e4\u00e4, eik\u00e4 sit\u00e4 varten ole luotu yhteisi\u00e4 s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Esihenkil\u00f6 ei kuuntele tai ymm\u00e4rr\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jolloin teht\u00e4vien suorittaminen tulee haasteelliseksi ja ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6motivaatio laskee.<\/p>\n\n\n\n

Haasteelliseksi koetaan my\u00f6s esihenkil\u00f6n mahdollisuudet havainnoida ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia et\u00e4n\u00e4. Syyksi n\u00e4hd\u00e4\u00e4n vapaamuotoisen keskustelun v\u00e4h\u00e4isyys ja digitaalisten v\u00e4lineiden tuoma et\u00e4isyyden tunne. Etenkin haastavien tunteiden v\u00e4litt\u00e4minen digitaalisten v\u00e4lineiden kautta on vaikeaa. (Mustisto 2023, 39, 42.)<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6n vuorovaikutusosaamiseen ja sosiaalisiin taitoihin panostamalla on mahdollista ehk\u00e4ist\u00e4 et\u00e4johtamisen haasteita. Tunne\u00e4lyn merkityksen tiedostaminen ja tunne\u00e4lyn hallitseminen my\u00f6s digitaalisesti ovat osa tulevaisuuden johtajuutta.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Tia Mustisto<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulusta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

mohamed_hassan. 2018. Hassan, M. Aivot, syd\u00e4n, aivojen, kuvaketta. Pixabay. Viitattu 4.5.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/aivot-syd%c3%a4n-aivojen-kuvaketta-3269655\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mustisto, T. 2023. Et\u00e4johtamisen haasteet: kokemuksia eri toimialoilta. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 25.4.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202304276708<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sarkkinen, M. 2020. Empatia ja digitaidot auttavat et\u00e4johtajaa onnistumaan. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 24.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tyopiste\/empatia-ja-digitaidot-auttavat-etajohtajaa-onnistumaan<\/a><\/p>\n\n\n\n

Typp\u00f6, A. 2020. Tunne\u00e4ly tehokkaan johtamisen salaisuus. Aalto University Executive Education Oy. Viitattu 25.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.aaltoee.fi\/aalto-leaders-insight\/2020\/tunnealy-tehokkaan-johtamisen-salaisuus<\/a><\/p>\n\n\n\n

Zivkovic, Z. 2022. Empathy in leadership: how it enhances effectiveness. Teoksessa Tipuric, D., Krajnovic, A. & Recke, N. Economic and Social Development: Book of Proceedings. Dubrovnik, Kroatia. 1.\u20132.4.2022. Dubrovnik: Varazdin Development and Entrepreneurship Agency, CIRU \u2013 Governance Research and Development Centre and University North in cooperation with University of Dubrovnik. 454\u2013467. Viitattu 25.4.2023. Saatavissa https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/361952690_Empathy_in_Leadership_How_it_Enhances_Effectiveness s. 459\u2013461<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et\u00e4ty\u00f6 ja et\u00e4johtaminen ovat pandemian j\u00e4lkeen tulleet osaksi suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4. Yh\u00e4 useampi esihenkil\u00f6 ohjaa tiimi\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4. Et\u00e4n\u00e4 johdettaessa vuorovaikutustaidot korostuvat, ja esihenkil\u00f6n on tiedostettava digitaalisen yhteydenpidon kompastuskivet. Tunne\u00e4lytaidot ja niiden kehitt\u00e4minen ovat tulevaisuuden johtajien valttikortteja. Tunteet digitaalisessa vuorovaikutuksessa Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen on muuttanut johtajuutta. Johtajan keskeisiksi osaamisiksi ovat nousseet sosiaaliset taidot ja empatiakyky. (Puskala, Sarkkisen 2020 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13162,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[29,1777,4186,269],"class_list":{"0":"post-13160","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen-fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-etajohtaminen","10":"tag-tunnealy","11":"tag-vuorovaikutus","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nHyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et\u00e4johtaminen asettaa erityiset haasteet vuorovaikutukselle ja oikealle tavalle osoittaa empaattisuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et\u00e4johtaminen asettaa erityiset haasteet vuorovaikutukselle ja oikealle tavalle osoittaa empaattisuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-15T08:08:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-15T08:08:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"831\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen\",\"datePublished\":\"2023-05-15T08:08:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T08:08:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/\"},\"wordCount\":594,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"et\u00e4johtaminen\",\"tunne\u00e4ly\",\"vuorovaikutus\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-15T08:08:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T08:08:08+00:00\",\"description\":\"Et\u00e4johtaminen asettaa erityiset haasteet vuorovaikutukselle ja oikealle tavalle osoittaa empaattisuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/05\\\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg\",\"width\":1280,\"height\":831},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen - LAB Focus","description":"Et\u00e4johtaminen asettaa erityiset haasteet vuorovaikutukselle ja oikealle tavalle osoittaa empaattisuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen - LAB Focus","og_description":"Et\u00e4johtaminen asettaa erityiset haasteet vuorovaikutukselle ja oikealle tavalle osoittaa empaattisuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-05-15T08:08:07+00:00","article_modified_time":"2023-05-15T08:08:08+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":831,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen","datePublished":"2023-05-15T08:08:07+00:00","dateModified":"2023-05-15T08:08:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/"},"wordCount":594,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg","keywords":["Artikkeli E1","et\u00e4johtaminen","tunne\u00e4ly","vuorovaikutus"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/","name":"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg","datePublished":"2023-05-15T08:08:07+00:00","dateModified":"2023-05-15T08:08:08+00:00","description":"Et\u00e4johtaminen asettaa erityiset haasteet vuorovaikutukselle ja oikealle tavalle osoittaa empaattisuutta. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/05\/307_2023_Hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen.jpg","width":1280,"height":831},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-etajohtaja-osaa-olla-digitaalisesti-empaattinen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 et\u00e4johtaja osaa olla digitaalisesti empaattinen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13160"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13163,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13160\/revisions\/13163"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}