{"id":13698,"date":"2023-06-12T08:40:41","date_gmt":"2023-06-12T05:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=13698"},"modified":"2023-06-12T08:40:43","modified_gmt":"2023-06-12T05:40:43","slug":"tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 COVID-19-pandemian j\u00e4lkeisen\u00e4 aikana on kovaa, eiv\u00e4tk\u00e4 yritykset voi en\u00e4\u00e4 luottaa ainoastaan br\u00e4ndeihins\u00e4 houkutellessaan asiantuntijoita organisaatioihinsa. Yritysten on nyt enemm\u00e4n kuin koskaan pystytt\u00e4v\u00e4 luomaan organisaatiostaan paikka, jonka osana asiantuntijat haluavat olla ja pysy\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen on pitk\u00e4j\u00e4nteinen prosessi. (geralt 2013)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on holistinen k\u00e4site, joka voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 yksil\u00f6lliseksi ja jatkuvassa muutoksessa olevaksi kokemukseksi (Batat 2022, 996). Yritysten tuloksellisuus on liitoksissa henkil\u00f6st\u00f6n positiiviseen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen. Positiivisia tunteita ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta vahvistamalla yritykset voivat kasvattaa ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 sitoutumista yritykseen sek\u00e4 parantaa sis\u00e4isi\u00e4 prosessejaan. (Kaihua ym. 2020, 7.) Onnistuneen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen vaikutuksia ovat my\u00f6s lis\u00e4\u00e4ntynyt innovointi ja korkeampi asiakastyytyv\u00e4isyys (Hinshaw 2020).<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvostamisella parempaan tulokseen<\/h2>\n\n\n\n

Bruunin (2023, 2\u20133, 23) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin keinoja, joilla rahoitusalla toimiva yritys voisi kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta entist\u00e4 positiivisemmaksi. Tutkimuksessa haastateltiin yhteens\u00e4 kuutta samalla osastolla toimivaa asiantuntijaa.<\/p>\n\n\n\n

Tulosten mukaan yrityksen tulee keskitty\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 kanssa luomaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksesta kokonaisuus, jossa ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden odotukset kohtaavat toisensa (Bruun 2023, 55). Keskeiseen osaan ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4misess\u00e4 nousevat ty\u00f6ntekij\u00f6iden arvostaminen ja henkil\u00f6st\u00f6n tunteminen yksil\u00f6tasolla, koska Tetzlaff ja McLeodin (2016, 58) mukaan arvostuksen tunteen puute on yksi yleisimmist\u00e4 irtisanoutumisen syist\u00e4 yrityksiss\u00e4. Vain kohtaamalla ty\u00f6ntekij\u00e4t yksil\u00f6in\u00e4 ja kasvattamalla arvostusta henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n kohtaan yritykset pystyv\u00e4t luomaan organisaatiostaan houkuttelevan ty\u00f6paikan (Bruun 2023, 55).<\/p>\n\n\n\n

Pitk\u00e4j\u00e4nteinen kehitys palkitaan<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen on pikakorjausten sijaan pitk\u00e4j\u00e4nteinen prosessi, jota toteutetaan optimaalisessa tilanteessa yhdess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Siihen liittyv\u00e4t monet yrityksen toiminnan osa-alueet, esimerkiksi organisaatiokulttuuri, viestint\u00e4, palautteen antaminen ja palkitseminen. Keskeisess\u00e4 osassa ovat esihenkil\u00f6ty\u00f6n, teknologian ja fyysisen toimintaymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4minen. Erinomaisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen ansiosta yritykset pystyv\u00e4t kasvattamaan organisaationsa houkuttelevuutta paitsi ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6s ulkoisten sidosryhmien keskuudessa.<\/p>\n\n\n\n

Bruunin (2023, 24\u201346) ker\u00e4\u00e4m\u00e4 tutkimusaineisto oli kiinnostava ja runsas. Opinn\u00e4ytety\u00f6raportin tulososassa laajasti k\u00e4sitellyt haastateltavien kokemukset ja n\u00e4kemykset voivat olla hy\u00f6dyllisi\u00e4 erityisesti saman alan asiantuntijoille ja heid\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6illeen.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Christian Bruun<\/strong> on valmistumassa LAB-ammattikorkeakoulusta restonomiksi (AMK) matkailuliiketoiminnan koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Batat, W. 2022. The employee experience (EMX) framework for well-being: an agenda for the future. Employee Relations: The International Journal. Vol. 44 (5), 993\u20131013. Viitattu 11.4.2023. Saatavissa rajoitetusti https:\/\/www-emerald-com.ezproxy.saimia.fi\/insight\/content\/doi\/10.1108\/ER-03-2022-0133\/full\/html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bruun, C. 2023. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen. Case: Rahoitusalalla toimiva Yritys X. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 30.5.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-20230531166<\/a>7<\/a>8<\/a><\/p>\n\n\n\n

geralt. 2013. Altmann, G. Mies, liikemiehet, nainen. Pixabay. Viitattu 30.5.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/mies-liikemiehet-nainen-162951\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hinshaw, M. 2020. Why Invest In Employee Experience? Six (Proven) Reasons. Forbes. Viitattu 16.5.2023. Saatavissa https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescoachescouncil\/2020\/03\/31\/why-invest-in-employee-experience-six-proven-reasons\/?sh=4c56104e7d42<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kaihua, H., Kemi, J., Tapaninen, M. & V\u00e4h\u00e4kuopus, M. 2020. Positiivinen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus. Opas esimiehille. Rovaniemi: Lapin ammattikorkeakoulu. Sarja D. Muut julkaisut 4\/2020. Viitattu 27.5.2023. Saatavissa https:\/\/www.lapinamk.fi\/loader.aspx?id=2502367f-99db-4bfb-b7f7-fea7951427c9<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tetzlaff, S. & McLeod J. 2016. The Employee Experience: A Capstone Guide to Peak Performance. Hillcrest Publishing Group. Viitattu 19.4.2023. Saatavissa\u00a0 https:\/\/ebookcentral.proquest.com\/lib\/lab-ebooks\/detail.action?docID=4617473&pq-origsite=primo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 COVID-19-pandemian j\u00e4lkeisen\u00e4 aikana on kovaa, eiv\u00e4tk\u00e4 yritykset voi en\u00e4\u00e4 luottaa ainoastaan br\u00e4ndeihins\u00e4 houkutellessaan asiantuntijoita organisaatioihinsa. Yritysten on nyt enemm\u00e4n kuin koskaan pystytt\u00e4v\u00e4 luomaan organisaatiostaan paikka, jonka osana asiantuntijat haluavat olla ja pysy\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on holistinen k\u00e4site, joka voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 yksil\u00f6lliseksi ja jatkuvassa muutoksessa olevaksi kokemukseksi (Batat 2022, 996). Yritysten tuloksellisuus on liitoksissa […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13700,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,4188,6293,5215],"class_list":{"0":"post-13698","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-menestyminen-fi","11":"tag-organisaatiokulttuuri","12":"tag-tyontekijakokemus-fi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, joten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yrityksiss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, joten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yrityksiss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-12T05:40:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-12T05:40:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"845\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-06-12T05:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-12T05:40:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/\"},\"wordCount\":550,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"menestyminen\",\"organisaatiokulttuuri\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-12T05:40:41+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-12T05:40:43+00:00\",\"description\":\"Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, joten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yrityksiss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":845},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus","description":"Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, joten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yrityksiss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, joten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yrityksiss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-06-12T05:40:41+00:00","article_modified_time":"2023-06-12T05:40:43+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":845,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2023-06-12T05:40:41+00:00","dateModified":"2023-06-12T05:40:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/"},"wordCount":550,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","menestyminen","organisaatiokulttuuri","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg","datePublished":"2023-06-12T05:40:41+00:00","dateModified":"2023-06-12T05:40:43+00:00","description":"Kilpailu parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kovaa, joten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota yrityksiss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/422_2023_Tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa.jpg","width":1280,"height":845},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemus-menestyksen-keskiossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus menestyksen keski\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13701,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13698\/revisions\/13701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}