{"id":13757,"date":"2023-06-13T13:44:56","date_gmt":"2023-06-13T10:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=13757"},"modified":"2023-06-13T13:44:57","modified_gmt":"2023-06-13T10:44:57","slug":"pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/","title":{"rendered":"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n"},"content":{"rendered":"\n

LAB-ammattikorkeakoulu osallistui Ty\u00f6terveyslaitoksen johtamaan Hyv\u00e4 veto -hankkeeseen vuosina 2020\u20132023. Hankkeen tavoitteena oli kehitt\u00e4\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden palveluiden vetovoimaa, edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 sek\u00e4 pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria. Tavoitteisiin pyrittiin kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 erityisesti eettist\u00e4 organisaatiokulttuuria, valmentavaa johtamista ja mentorointia. (Koivisto ym. 2023.) Kehitt\u00e4mist\u00e4 tehtiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 ammattikorkeakoulujen ja sote-organisaatioiden hoivapalvelujen kanssa (TTL 2020).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. \u00a0Kehitt\u00e4misty\u00f6n kontekstina oli ty\u00f6 i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa. (Elf-Moondance 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Keinoja kuormituksen hallintaan<\/h2>\n\n\n\n

Eettinen organisaatiokulttuuri<\/strong> tarkoittaa jaettuja n\u00e4kemyksi\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiminnasta organisaatiossa sek\u00e4 siit\u00e4, miten arvot ja normit edist\u00e4v\u00e4t eettist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa (Pihlajasaari 2015). Eettisen organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4 hy\u00f6dynnettiin tutkittua tietoa ja ty\u00f6pajaty\u00f6skentely\u00e4 (Huotari & Behm 2022, Huotari 2021). Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisen kehitt\u00e4miseksi pilotoitiin YAMK-opintojakso, joka toteutetaan jatkossa CampusOnline-opintojaksona (Behm & Huotari 2022).<\/p>\n\n\n\n

Valmentavaa johtajuutta<\/strong> kuvataan <\/strong>vuorovaikutussuhteeksi, jossa kehitet\u00e4\u00e4n johdettavan kyky\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 johtamiseen sek\u00e4 voimavarojen hy\u00f6dynt\u00e4miseen tavoitteiden saavuttamiseksi (Soback 2021). Valmentavan johtamisen tueksi laadittiin opas i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin ja koulutussis\u00e4lt\u00f6 valmentavan johtamisosaamisen kehitt\u00e4miseen (Kokkonen & Suikkanen 2023).<\/p>\n\n\n\n

Mentorointi<\/strong> on prosessi, jossa kokeneempi henkil\u00f6 antaa tukea v\u00e4hemm\u00e4n kokeneelle, joka voi n\u00e4in kehitt\u00e4\u00e4 taitojaan ja edist\u00e4\u00e4 ammatillista, henkil\u00f6kohtaista kasvuaan (Kesti 2020). Esihenkil\u00f6iden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden mentorointia kehitettiin hankkeessa yhteiskehitt\u00e4misen ja vertaismentoroinnin menetelmin (Behm & Suikkanen 2022).<\/p>\n\n\n\n

Tuloksena monenlaista tietoa ja ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

LABin asiantuntijat suunnittelivat ja toteuttivat ty\u00f6pajoja sek\u00e4 osallistuivat niihin, kehittiv\u00e4t opintokokonaisuuksia, laativat oppaan, kirjoittivat artikkeleita ja j\u00e4rjestiv\u00e4t valtakunnallisen webinaarin. Hankkeelle rekrytoitiin ja ohjattiin useita YAMK-opinn\u00e4ytet\u00f6it\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

Valmentavan johtamisen periaatteita tai k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kuvasivat, ohjeistivat tai kehittiv\u00e4t Nurminen ja Saari (2022), Koffert ja Vuorinen (2022), Luukas (2022) sek\u00e4 Ketomaa ja Toura (2023). Eettist\u00e4 ty\u00f6kulttuuria ja kuormitusta selvittiv\u00e4t opinn\u00e4ytet\u00f6iss\u00e4\u00e4n Jaarto ja Kokki (2023), Saarenniemi (2023) ja Nuutinen (2023). Mentoroinnin merkitykset olivat puolestaan Kososen ja Mynttisen (2022) opinn\u00e4ytety\u00f6n aiheena.<\/p>\n\n\n\n

Koko hankkeen tuloksena pilotoitiin Vanhusty\u00f6n vatupassi -malli, joka on verkkomateriaali eettisen kuormituksen hallintaan. Kehitt\u00e4mismenetelm\u00e4ksi suositellaan kokeilevaa kehitt\u00e4mist\u00e4 (TTL 2023). Hankeyhteisty\u00f6 oli tutkimus-, koulutus- ja soteorganisaatioiden hedelm\u00e4llist\u00e4 yhteiskehitt\u00e4mist\u00e4, jossa tuotettiin uutta tietoa ja jaettiin hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja jossa kaikilla oli mahdollisuus oppia ja kehitt\u00e4\u00e4 toimintaansa.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Anne Suikkanen<\/strong> ja Minna-Maria Behm<\/strong> ty\u00f6skentelev\u00e4t lehtoreina LAB-ammattikorkeakoulussa ja toimivat asiantuntijoina Hyv\u00e4 veto -hankkeessa.<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulussa ja toimi Hyv\u00e4 veto -hankkeessa asiantuntijana.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e4ivi Huotari<\/strong> toimii tuntiopettajana LAB-ammattikorkeakoulussa ja Hyv\u00e4 veto -hankkeessa asiantuntijana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Behm, M-M. & Huotari, P. Eettisen organisaatiokulttuurin johtamisosaamisen kehitt\u00e4minen verkkokoulutuksella. LAB Focus. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/eettisen-organisaatiokulttuurin-johtamisosaamisen-kehittaminen-verkkokoulutuksella\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Behm, M-M. & Suikkanen, A. 2022. Vanhusty\u00f6h\u00f6n vetovoimaa mentoroinnilla. LAB Focus. Viitattu 23.5.2023. Saatavissa https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhustyohon-vetovoimaa-mentoroinnilla\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Elf-Moondance. 2023. Moondance. El\u00e4kel\u00e4iset, vanhainkoti, sairaskoti.\u00a0 Viitattu 25.5.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/el%c3%a4kel%c3%a4iset-vanhainkoti-sairaskoti-7675266\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Huotari, P. & Behm, M. 2022. Tutkittu tieto eettisen organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4misess\u00e4. LAB Focus. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tutkittu-tieto-eettisen-organisaatiokulttuurin-kehittamisessa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Huotari, P. 2021. Vanhuspalvelujen hoivaty\u00f6n eettinen kuormittavuus \u2212 ratkaisuilla kest\u00e4v\u00e4\u00e4n tulevaisuuteen. LAB Focus. Viitattu 25.5.2023. Saatavissa https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalvelujen-hoivatyon-eettinen-kuormittavuus-%e2%88%92-ratkaisuilla-kestavaan-tulevaisuuteen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaarto, P. & Kokki J. 2023. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden eettinen kuormitus vanhuspalveluissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 25.4.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202302202618<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kesti, E., M\u00e4k\u00e4r\u00e4inen, H. & Kaila, M. 2020. Mentoroinnista on moneksi. L\u00e4\u00e4k\u00e4rilehti 4, VSK 275. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/www.laakarilehti.fi\/pdf\/2020\/SLL42020-174.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ketomaa, T. & Toura, T. 2023. Valmentavan johtamisen nykytila ja sen kehitt\u00e4minen kotihoidon henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202304185537<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koffert, t. & Vuorinen, A. 2022. Valmentavan johtamisen opas i\u00e4kk\u00e4iden palveluiden esihenkil\u00f6ille. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 25.5.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022052712430<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koivisto, T., Laitinen, J. & Sinervo, T. 2023. Hyv\u00e4 veto! Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa. Ty\u00f6terveyslaitos, Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

Kokkonen, M. & Suikkanen, A. 2023. Valmentava johtaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa. Opas. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/file-download\/download\/public\/5528<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kosonen, I. & Mynttinen, M. 2022. Mentoroinnin monet merkitykset: kuvaileva kirjallisuuskatsaus. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 28.5.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022052411664<\/a><\/p>\n\n\n\n

Luukas, K. 2022. Valmentavan johtamisen kehitt\u00e4minen vanhustenpalveluiden yksik\u00f6iss\u00e4. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022120727030<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nurminen, M. & Saari K. 2022. Valmentavan johtamisen periaatteiden ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen luominen Palvelukeskus Villa Iloon. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 25.5.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022052912877<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nuutinen, T. 2023. Eettisen organisaatiokulttuurin ilmeneminen vanhuspalveluissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (YAMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.6.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023053016116<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pihlajasaari, P. 2015. Eettinen organisaatiokulttuuri. Yhteydet ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6paikan vaihtoihin. V\u00e4it\u00f6skirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/jyx.jyu.fi\/handle\/123456789\/47856<\/a><\/p>\n\n\n\n

Saarenniemi, T. 2023. Eettisen ty\u00f6kulttuurin kehitt\u00e4minen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202301161341<\/a><\/p>\n\n\n\n

Soback, D. 2021. <\/strong>Valmentava johtajuus. Opas voiman, viisauden ja my\u00f6t\u00e4tunnon her\u00e4tt\u00e4miseen. 2. painos. Basam Books Oy, Tallinna.<\/p>\n\n\n\n

TTL. 2020. Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa (Hyv\u00e4 veto). Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 24.5.2023. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto<\/a><\/p>\n\n\n\n

TTL. 2023. Vanhusty\u00f6n vatupassi. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 24.5.23. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/vanhustyon-vatupassi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LAB-ammattikorkeakoulu osallistui Ty\u00f6terveyslaitoksen johtamaan Hyv\u00e4 veto -hankkeeseen vuosina 2020\u20132023. Hankkeen tavoitteena oli kehitt\u00e4\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden palveluiden vetovoimaa, edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 sek\u00e4 pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria. Tavoitteisiin pyrittiin kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 erityisesti eettist\u00e4 organisaatiokulttuuria, valmentavaa johtamista ja mentorointia. (Koivisto ym. 2023.) Kehitt\u00e4mist\u00e4 tehtiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 ammattikorkeakoulujen ja sote-organisaatioiden hoivapalvelujen kanssa (TTL 2020). Keinoja kuormituksen hallintaan Eettinen organisaatiokulttuuri tarkoittaa jaettuja n\u00e4kemyksi\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13759,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,5307,6779,6781,1342,4010,3549],"class_list":{"0":"post-13757","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-eettinen-organisaatiokulttuuri-fi","10":"tag-hyva-veto-fi","11":"tag-iakkaiden-palvelut","12":"tag-mentorointi","13":"tag-valmentava-johtaminen-fi","14":"tag-vanhustyo","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yhteenvetoa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa: tuloksena paljon ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja tietoa opetukseen ja vanhusty\u00f6h\u00f6n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yhteenvetoa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa: tuloksena paljon ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja tietoa opetukseen ja vanhusty\u00f6h\u00f6n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-13T10:44:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-13T10:44:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n\",\"datePublished\":\"2023-06-13T10:44:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-13T10:44:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/\"},\"wordCount\":863,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"eettinen organisaatiokulttuuri\",\"Hyv\u00e4 veto\",\"i\u00e4kk\u00e4iden palvelut\",\"mentorointi\",\"valmentava johtaminen\",\"vanhusty\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/\",\"name\":\"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-13T10:44:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-13T10:44:57+00:00\",\"description\":\"Yhteenvetoa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa: tuloksena paljon ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja tietoa opetukseen ja vanhusty\u00f6h\u00f6n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg\",\"width\":1280,\"height\":795},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus","description":"Yhteenvetoa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa: tuloksena paljon ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja tietoa opetukseen ja vanhusty\u00f6h\u00f6n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus","og_description":"Yhteenvetoa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa: tuloksena paljon ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja tietoa opetukseen ja vanhusty\u00f6h\u00f6n.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-06-13T10:44:56+00:00","article_modified_time":"2023-06-13T10:44:57+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":795,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n","datePublished":"2023-06-13T10:44:56+00:00","dateModified":"2023-06-13T10:44:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/"},"wordCount":863,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg","keywords":["Artikkeli E1","eettinen organisaatiokulttuuri","Hyv\u00e4 veto","i\u00e4kk\u00e4iden palvelut","mentorointi","valmentava johtaminen","vanhusty\u00f6"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/","name":"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg","datePublished":"2023-06-13T10:44:56+00:00","dateModified":"2023-06-13T10:44:57+00:00","description":"Yhteenvetoa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa: tuloksena paljon ty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4 ja tietoa opetukseen ja vanhusty\u00f6h\u00f6n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/426_2023_Pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon.jpg","width":1280,"height":795},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/pito-ja-vetovoimaa-kehittamassa-iakkaiden-hoivatyohon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pito- ja vetovoimaa kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden hoivaty\u00f6h\u00f6n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13760,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13757\/revisions\/13760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}