{"id":13811,"date":"2023-06-14T13:18:05","date_gmt":"2023-06-14T10:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=13811"},"modified":"2023-06-14T13:18:06","modified_gmt":"2023-06-14T10:18:06","slug":"sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/","title":{"rendered":"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Osallistamisesta on viime vuosina tullut kansainv\u00e4linen megatrendi sek\u00e4 tehokkaan kehitt\u00e4misen ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon vakiintunut k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 (Meriluoto &amp; Litmanen 2019, 7). Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4mistoiminnassa painopiste on siirtynyt muodollisesta t\u00e4ydennyskoulutuksesta ty\u00f6paikoilla tapahtuvaan yhteiskehitt\u00e4miseen. Henkil\u00f6st\u00f6 saa mahdollisuuden vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja oppii uusilla tavoilla. Kehitt\u00e4minen tapahtuu dialogissa henkil\u00f6st\u00f6n ja johdon v\u00e4lill\u00e4.&nbsp;Kehitt\u00e4mistoiminnassa k\u00e4sitteellistet\u00e4\u00e4n&nbsp;henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tietoa tutkimustiedon avulla. Henkil\u00f6st\u00f6&nbsp;vuorostaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yhteisesti tuotettua tietoa kehitt\u00e4mistoimenpiteiden suunnittelussa ja toteutuksessa osallistavassa organisaatiossa. (Juuj\u00e4rvi ym. 2019.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osallistamalla kohti sitoutuneempaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Osallistaminen ja osallistuminen ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteiseen kehitt\u00e4miseen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ty\u00f6h\u00f6n. Sitoutuminen rakentuu organisaatioon osallistumisesta ja sosiaalisesta yhteenkuuluvuudesta. (J\u00e4rvensivu ym. 2021, 241, 249.) Hagmanin (2015, 175\u2013178) tekem\u00e4n tutkimuksen mukaan johdon ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteisty\u00f6 ja luottamus mahdollistavat organisaation kehittymisen. Luottamus paranee, kun henkil\u00f6st\u00f6 tekee yhteisty\u00f6t\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n ja ratkaisee asiat yhdess\u00e4. Tutkimuksessa vahvistui, ett\u00e4 johdon ja esihenkil\u00f6iden tukea ja innostusta tarvitaan osallistumista kehitt\u00e4ess\u00e4 ja rakennettaessa. Se vaatii vuosien pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4, jota tulee tehd\u00e4 jatkuvasti ja m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti. Tutkimuksessa nostetaan arvoon my\u00f6s hiljaisen tiedon ja siihen liittyvien taitojen s\u00e4ilymisen t\u00e4rkeys erilaisissa muutostilanteissa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Maija Koski ja Hanna Sariola tekiv\u00e4t LAB-ammattikorkeakoulun YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6n, jonka tavoitteena oli kehitt\u00e4\u00e4 Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6n sis\u00e4ist\u00e4 osallisuutta ja vuorovaikutusta (Koski &amp; Sariola 2023). Tarkoituksena oli laatia konkreettinen yhteenveto sellaisista kehitt\u00e4misehdotuksista ja toimenpiteist\u00e4, joilla Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6n ja johdon sis\u00e4ist\u00e4 vuorovaikutusta ja osallisuutta voidaan lis\u00e4t\u00e4. Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6 halusi kartoittaa jo olemassa olevia toimivia k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4 uusia, osallistavia menetelmi\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4iseen vuorovaikutukseen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kehitt\u00e4misty\u00f6n tutkimuksellisessa osuudessa toteutettiin kvantitatiivinen tutkimus, jonka aineisto ker\u00e4ttiin kaikilta Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 kyselyn avulla. &nbsp;Siin\u00e4 selvitettiin henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemyksi\u00e4 jo toimivista ratkaisuista ja kehitt\u00e4miskohteista. Kehitt\u00e4misty\u00f6n ty\u00f6otteena oli osallistaa Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ty\u00f6n toteuttamisen eri vaiheissa. Kyselyn j\u00e4lkeen koottiin idearyhm\u00e4, joka kokosi vastauksista tuplatiimimallin avulla k\u00e4ytt\u00f6kelpoisimmat kehitysehdotukset huoneentauluksi. Lopuksi huoneentaulu esiteltiin Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6n johtoryhm\u00e4lle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"610\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa-1024x610.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: kokoushuone, jossa on useita p\u00f6yti\u00e4 ja niiden ymp\u00e4rill\u00e4 tuoleja, p\u00f6ytien \u00e4\u00e4ress\u00e4 istumassa henkil\u00f6it\u00e4.]\" class=\"wp-image-13813\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa-1024x610.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa-300x179.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa-768x458.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa-570x340.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Idearyhm\u00e4n ty\u00f6skentely\u00e4 kehitt\u00e4misehdotusten parissa. (Kuva: Hanna Sariola)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Keskeisimm\u00e4t kyselyn tulokset liittyv\u00e4t yhteisten tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen henkil\u00f6st\u00f6n kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4, vuorovaikutuksen selkeytt\u00e4miseen, sis\u00e4isen viestinn\u00e4n kehitt\u00e4minen intrassa sek\u00e4 tiimikokousten merkityksen huomioimiseen. Vastauksia yhdisti toive toiminnan avoimuudesta ja l\u00e4pin\u00e4kyvyydest\u00e4. Kehitt\u00e4misideoiksi ehdotetaan muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n syvent\u00e4v\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4, sis\u00e4isen viestinn\u00e4n johdonmukaistamista sek\u00e4 johdon ja henkil\u00f6st\u00f6n yhteisten tapaamisten lis\u00e4\u00e4mist\u00e4.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Maija Koski<\/strong> ja <strong>Hanna Sariola<\/strong> valmistuvat kes\u00e4ll\u00e4 2023 LAB-ammattikorkeakoulusta Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 sosionomi (ylempi AMK).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Hagman, S. 2015. Oppivan organisaation kehitt\u00e4minen osaavaksi organisaatioksi. Tapaustutkimus suomalaisessa teollisuusyrityksess\u00e4. Tampereen teknillinen yliopisto. Julkaisu 1296. Viitattu 29.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/114371\/hagman_1296.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/114371\/hagman_1296.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Juuj\u00e4rvi, S., Sinervo, T., Laulainen, S., Niiranen, V., Kujala, S., Heponiemi, T. &amp; Keskim\u00e4ki, I. 2019. Sote-ammattilaisten yhteinen osaaminen sosiaali- ja terveydenhuollon muutoksessa. P\u00e4\u00e4t\u00f6sten tueksi 3. Helsinki: Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. Viitattu 15.3.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/171277\/Juujarvi_Sinervo_Laulainen_Niiranen_Kujala_Heponiemi_Keskimaki.pdf?sequence=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/171277\/Juujarvi_Sinervo_Laulainen_Niiranen_Kujala_Heponiemi_Keskimaki.pdf?sequence=1<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e4rvensivu, A., Isacsson, A., Raatikainen, E., Simola-Alha., N. &amp; Heinil\u00e4 H. 2021. Organisaatiositoutuminen ty\u00f6urien kaaosteorian valossa. Hallinnon tutkimus. Vol 39 nro 4, 245\u2013254. Viitattu 15.3.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/journal.fi\/hallinnontutkimus\/article\/view\/102248\">https:\/\/journal.fi\/hallinnontutkimus\/article\/view\/102248<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Koski, M. &amp; Sariola, H. 2023. Ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen Live-s\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla. Lahti. Viitattu 5.6.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023060320992\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023060320992<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Meriluoto, T. &amp; Litmanen, T. (toim.) 2019. Osallistu! Pelastaako osallistaminen demokratian? Tampere: Vastapaino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osallistamisesta on viime vuosina tullut kansainv\u00e4linen megatrendi sek\u00e4 tehokkaan kehitt\u00e4misen ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon vakiintunut k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 (Meriluoto &amp; Litmanen 2019, 7). Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4mistoiminnassa painopiste on siirtynyt muodollisesta t\u00e4ydennyskoulutuksesta ty\u00f6paikoilla tapahtuvaan yhteiskehitt\u00e4miseen. Henkil\u00f6st\u00f6 saa mahdollisuuden vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja oppii uusilla tavoilla. Kehitt\u00e4minen tapahtuu dialogissa henkil\u00f6st\u00f6n ja johdon v\u00e4lill\u00e4.&nbsp;Kehitt\u00e4mistoiminnassa k\u00e4sitteellistet\u00e4\u00e4n&nbsp;henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tietoa tutkimustiedon avulla. Henkil\u00f6st\u00f6&nbsp;vuorostaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 yhteisesti tuotettua [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":13813,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4517,315,1306,269],"class_list":{"0":"post-13811","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-organisaatiot-fi","11":"tag-osallistaminen","12":"tag-viestinta","13":"tag-vuorovaikutus","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutettiin ehdotus henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisen ja vuorovaikutuksen parantamisesta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutettiin ehdotus henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisen ja vuorovaikutuksen parantamisesta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-14T10:18:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-14T10:18:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"763\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-06-14T10:18:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T10:18:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/\"},\"wordCount\":647,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"organisaatiot\",\"osallistaminen\",\"viestint\u00e4\",\"vuorovaikutus\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/\",\"name\":\"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-14T10:18:05+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T10:18:06+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutettiin ehdotus henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisen ja vuorovaikutuksen parantamisesta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":763},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutettiin ehdotus henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisen ja vuorovaikutuksen parantamisesta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutettiin ehdotus henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisen ja vuorovaikutuksen parantamisesta.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-06-14T10:18:05+00:00","article_modified_time":"2023-06-14T10:18:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":763,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4","datePublished":"2023-06-14T10:18:05+00:00","dateModified":"2023-06-14T10:18:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/"},"wordCount":647,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","organisaatiot","osallistaminen","viestint\u00e4","vuorovaikutus"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/","name":"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg","datePublished":"2023-06-14T10:18:05+00:00","dateModified":"2023-06-14T10:18:06+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutettiin ehdotus henkil\u00f6st\u00f6n osallistamisen ja vuorovaikutuksen parantamisesta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/440_2023_Sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa.jpg","width":1280,"height":763},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sisaisen-vuorovaikutuksen-ja-osallistamisen-kehittaminen-tyoyhteisossa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sis\u00e4isen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13811"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13814,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13811\/revisions\/13814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}