{"id":14052,"date":"2023-06-20T10:28:16","date_gmt":"2023-06-20T07:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14052"},"modified":"2023-06-20T10:28:18","modified_gmt":"2023-06-20T07:28:18","slug":"tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot"},"content":{"rendered":"\n<p>Organisaation t\u00e4rkein p\u00e4\u00e4oma on sen kilpailukyvyss\u00e4 eli ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 ja heid\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnissaan. Asiakastyytyv\u00e4isyys on yhteydess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemaan ty\u00f6hyvinvointiin. (Saikkonen ym. 2021.) Psykologinen turvallisuus vaikuttaa asiakastyytyv\u00e4isyyteen positiivisesti (Edmondson 2019, 351). Asiakas- ja henkil\u00f6st\u00f6kokemus vaikuttaa toiminnan menestymiseen. Asiakaskokemus vaikuttaa erityisesti palvelujen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ja hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6kokemus on yhteydess\u00e4 parempaan tuottavuuteen. (Korkiakoski 2019.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Psykologinen turvallisuus ty\u00f6hyvinvoinnin perustana<\/h2>\n\n\n\n<p>Edmondson (2019) kirjoittaa psykologiselle turvallisuudelle tunnusomaista olevan hyv\u00e4 ilmapiiri, jossa viihdyt\u00e4\u00e4n sek\u00e4 uskalletaan ilmaista itse\u00e4\u00e4n. Turvallisuuden tunne antaa mahdollisuuden uskaltaa tehd\u00e4 virheit\u00e4 pelk\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00e4, ett\u00e4 sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n tekij\u00e4\u00e4 vastaan. Tiimiss\u00e4 pystyt\u00e4\u00e4n avoimesti puhumaan my\u00f6s vaikeista asioista ja huolista. Ep\u00e4varmoissa tilanteissa uskalletaan kysy\u00e4 neuvoa sek\u00e4 kunnioitetaan toisen osaamista. Ty\u00f6yhteis\u00f6 mahdollistaa ihmisten v\u00e4listen riskienoton. Duhigg (2016) mainitsee psykologisen turvallisuuden omaavassa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 olevan hyv\u00e4 vuorovaikutteinen ja keskusteleva ilmapiiri, jossa osataan olla empaattisia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"483\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot-1024x483.png\" alt=\"[Alt-teksti: kaavakuva, jossa asiakaskokemukseen yhdistyv\u00e4t: psykologinen turvallisuus, tiimity\u00f6 ja tiimimalli sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi.]\" class=\"wp-image-14054\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot-1024x483.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot-300x142.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot-768x362.png 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot-570x269.png 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Hyv\u00e4\u00e4n asiakaskokemukseen vaikuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n kokema ty\u00f6hyvinvointi. (Kivioja 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6hyvinvoinnin merkitys tiimity\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Kiviojan (2023) YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin kohdeorganisaation Ison Omenan terveysaseman hoitajien kokemaa ty\u00f6hyvinvointia ja psykologisen turvallisuuden tunnetta tiimimallissa moniammatillisessa tiimiss\u00e4. Psykologista turvallisuuden tunnetta koettiin tiimiss\u00e4, mutta joitakin osa-alueita tulisi vahvistaa ty\u00f6nimun lis\u00e4\u00e4miseksi. Ty\u00f6hyvinvointi vaatii lis\u00e4\u00e4 huomiointia. Ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 lis\u00e4\u00e4 hyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 ja yhdess\u00e4 tekeminen. Psykologisen turvallisuuden merkityst\u00e4 ei voida v\u00e4h\u00e4tell\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin, ty\u00f6n imun ja onnistuneen asiakaskokemuksen saavuttamisessa. Moniammatillinen tiimity\u00f6 ja ty\u00f6kaverit koettiin merkityksellisiksi ty\u00f6hyvinvoinnin voimavaroiksi. Duhiggin (2016) mukaan menestyv\u00e4n tiimin salaisuutena pidet\u00e4\u00e4n kaikkien tasavertaista osallistumista, keskin\u00e4ist\u00e4 luottamusta sek\u00e4 toisten kunnioitusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Moniammatillisen tiimin yhteisty\u00f6n t\u00e4rkeys ja psykologisen turvallisuuden merkitys korostuu tiimimallissa sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. Tiimimallissa tavoitellaan hoidon jatkuvuutta, palveluiden parempaa saatavuutta ja vaikuttavuutta. (Kivioja 2023.)<\/p>\n\n\n\n<p>Psykologinen turvallisuus siis vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaan. Ty\u00f6hyvinvointi lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentelyn tehokkuutta ja tuottaa tuloksia. Liian v\u00e4h\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6resurssit vaikuttavat hoidon jatkuvuuteen ja saatavuuteen sek\u00e4 sit\u00e4 kautta ty\u00f6hyvinvointiin. Ty\u00f6hyvinvoinnin kahden kasvot vaativat jatkuvaa huomiota; positiivisia merkityksi\u00e4 tulee vaalia ja negatiivisia v\u00e4hent\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sanna-Mari Kivioja<\/strong> valmistuu kes\u00e4ll\u00e4 2023 LAB- ammattikorkeakoulun Asiakasl\u00e4ht\u00f6isten palveluprosessien kehitt\u00e4j\u00e4 -koulutusohjelmasta tutkintonimikkeell\u00e4 terveydenhoitaja (ylempi AMK). H\u00e4n ty\u00f6skentelee L\u00e4nsi-Uudenmaan hyvinvointialueella palveluvastaavana Espoonlahden terveysasemalla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e4ivikki Lahtinen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa tuntiopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Duhigg, C. 2016. What google learned from its quest to build the perfect team. The New York times magazine. Viitattu 11.6.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2016\/02\/28\/magazine\/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.nytimes.com\/2016\/02\/28\/magazine\/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Edmondson, A.&nbsp; 2019. The fearless organization. Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation and growth. E-kirja. Harvard business school. Amazon.<\/p>\n\n\n\n<p>Kivioja, S-M. 2023. Tiimity\u00f6 ty\u00f6hyvinvointia lis\u00e4\u00e4v\u00e4n\u00e4 voimavarana \u2013 psykologinen turvallisuus moniammatillisessa tiimiss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Lahti. Viitattu 13.6.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023060923112\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023060923112<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Korkiakoski, K. 2019. Asiakaskokemus ja henkil\u00f6st\u00f6kokemus. Uusi aika. Uudenlainen johtaminen. E-kirja. Helsinki: Alma Talent Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>Saarelainen, E. 2022. Monialaiset sote-tiimimallit L\u00e4nsi-Uudellamaalla. Innokyl\u00e4. Viitattu 11.6.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/innokyla.fi\/sites\/default\/files\/2022-04\/20220401_L%C3%A4nsiUusimaaMonialaiset%20sote-tiimimallit_t_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/innokyla.fi\/sites\/default\/files\/2022-04\/20220401_L%C3%A4nsiUusimaaMonialaiset%20sote-tiimimallit_t_.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Saarij\u00e4rvi, H. &amp; Puustinen, P. 2020. Strategiana asiakaskokemus. Miksi? Mit\u00e4? Miten? E-kirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Docendo Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>Saikkonen, S., Ruokoski, E. &amp; Kesti, M. 2021. Opas henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4miseksi. LAB-ammattikorkeakoulun julkaisusarja, osa 19. Lahti. Viitattu 11.6.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/495430\/LAB_2021_19.pdf?sequence=5&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/495430\/LAB_2021_19.pdf?sequence=5&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisaation t\u00e4rkein p\u00e4\u00e4oma on sen kilpailukyvyss\u00e4 eli ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 ja heid\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnissaan. Asiakastyytyv\u00e4isyys on yhteydess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemaan ty\u00f6hyvinvointiin. (Saikkonen ym. 2021.) Psykologinen turvallisuus vaikuttaa asiakastyytyv\u00e4isyyteen positiivisesti (Edmondson 2019, 351). Asiakas- ja henkil\u00f6st\u00f6kokemus vaikuttaa toiminnan menestymiseen. Asiakaskokemus vaikuttaa erityisesti palvelujen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, ja hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6kokemus on yhteydess\u00e4 parempaan tuottavuuteen. (Korkiakoski 2019.) Psykologinen turvallisuus ty\u00f6hyvinvoinnin perustana Edmondson (2019) kirjoittaa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14054,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,5740,151],"class_list":{"0":"post-14052","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-psykologinen-turvallisuus","11":"tag-tyohyvinvointi","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointiin pit\u00e4isi kiinnitt\u00e4\u00e4 organisaatioissa jatkuvaa huomiota vahvistaen my\u00f6nteist\u00e4 ja karsien kielteist\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointiin pit\u00e4isi kiinnitt\u00e4\u00e4 organisaatioissa jatkuvaa huomiota vahvistaen my\u00f6nteist\u00e4 ja karsien kielteist\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-20T07:28:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-20T07:28:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"604\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot\",\"datePublished\":\"2023-06-20T07:28:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-20T07:28:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/\"},\"wordCount\":537,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"psykologinen turvallisuus\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png\",\"datePublished\":\"2023-06-20T07:28:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-20T07:28:18+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointiin pit\u00e4isi kiinnitt\u00e4\u00e4 organisaatioissa jatkuvaa huomiota vahvistaen my\u00f6nteist\u00e4 ja karsien kielteist\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png\",\"width\":1280,\"height\":604},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot - LAB Focus","description":"Ty\u00f6hyvinvointiin pit\u00e4isi kiinnitt\u00e4\u00e4 organisaatioissa jatkuvaa huomiota vahvistaen my\u00f6nteist\u00e4 ja karsien kielteist\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6hyvinvointiin pit\u00e4isi kiinnitt\u00e4\u00e4 organisaatioissa jatkuvaa huomiota vahvistaen my\u00f6nteist\u00e4 ja karsien kielteist\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-06-20T07:28:16+00:00","article_modified_time":"2023-06-20T07:28:18+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":604,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot","datePublished":"2023-06-20T07:28:16+00:00","dateModified":"2023-06-20T07:28:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/"},"wordCount":537,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png","keywords":["Artikkeli E1","psykologinen turvallisuus","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png","datePublished":"2023-06-20T07:28:16+00:00","dateModified":"2023-06-20T07:28:18+00:00","description":"Ty\u00f6hyvinvointiin pit\u00e4isi kiinnitt\u00e4\u00e4 organisaatioissa jatkuvaa huomiota vahvistaen my\u00f6nteist\u00e4 ja karsien kielteist\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/478_2023_Tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot.png","width":1280,"height":604},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-kahdet-kasvot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin kahdet kasvot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14052"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14057,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14052\/revisions\/14057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}