{"id":14103,"date":"2023-06-21T11:16:56","date_gmt":"2023-06-21T08:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14103"},"modified":"2023-06-21T11:16:58","modified_gmt":"2023-06-21T08:16:58","slug":"tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuneet muutokset, lis\u00e4\u00e4ntynyt kiire ja paine haastavat ty\u00f6hyvinvointia. Ty\u00f6hyvinvointiin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota, koska ty\u00f6ss\u00e4 vietetty aika vaikuttaa koko el\u00e4m\u00e4n laatuun. On hyv\u00e4 tiedostaa, mist\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi muodostuu ja kenen vastuulla ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen on.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnilla on merkityst\u00e4 paitsi yksil\u00f6n itsens\u00e4 kannalta my\u00f6s organisaation n\u00e4k\u00f6kulmasta: ty\u00f6hyvinvointi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia ja lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivoituneisuutta, tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Niiden seurauksena ty\u00f6n tuottavuus ja laatu paranevat, mik\u00e4 puolestaan luo lis\u00e4arvoa yritykselle ja sen asiakkaille. (Kauhanen 2016, 19\u201320.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6hyvinvointi rakentuu toisiinsa sopivista palasista. (mohamed_hassan 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Monet tekij\u00e4t vaikuttavat<\/h2>\n\n\n\n

Kokonaisvaltainen ty\u00f6hyvinvointi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen ja henkisen ty\u00f6hyvinvoinnin. Osa-alueet ovat kytk\u00f6ksiss\u00e4 toisiinsa, mink\u00e4 vuoksi ty\u00f6hyvinvointia tulee tarkastella kokonaisvaltaisesti. (Virolainen 2012, 11.) Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat organisaation rakenne ja toiminta, ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuus, johtamisen tapa, ty\u00f6n organisoinnin tapa sek\u00e4 yksil\u00f6n vastuu hyvinvoinnista (Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4 2021).<\/p>\n\n\n\n

Vuori (2023, 32) selvitti opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n, millaiset tekij\u00e4t tukevat ty\u00f6hyvinvointia Great Place To Work -sertifioinnin saaneissa yrityksiss\u00e4. Tutkimuksessa hy\u00f6dynnettiin yrityksist\u00e4 julkisesti saatavilla olevia yritysprofiilikuvauksia ja niihin kirjattuja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta kuvailevia kommentteja. Tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat erityisesti matala organisaatiorakenne sek\u00e4 inhimillisyytt\u00e4 ja ihmisl\u00e4heisyytt\u00e4 korostavat arvot ja toimintatavat.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointia tukevan ty\u00f6yhteis\u00f6n l\u00e4ht\u00f6kohtana on hyv\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri ja vahva yhteishenki. Hyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 muodostuu erilaisista ihmisist\u00e4, jotka yhdess\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t kohti yhteist\u00e4 tavoitetta toinen toistaan auttaen ja tukien. Hyv\u00e4ss\u00e4 johtajuudessa korostuvat erityisesti johdon helppo l\u00e4hestytt\u00e4vyys ja tavoitettavuus sek\u00e4 ihmisl\u00e4heisyys ja oikeudenmukaisuus. (Vuori 2023, 32.)<\/p>\n\n\n\n

Kokemus ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 t\u00e4rke\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Itse ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tekij\u00f6it\u00e4 ovat erityisesti ty\u00f6n organisoinnin tapa sek\u00e4 mahdollisuus vaikuttaa ty\u00f6n tekemiseen. Mahdollisuutta joustavaan ty\u00f6aikaan ja et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n arvostetaan suuresti. My\u00f6s ty\u00f6n monipuolisuus ja kehitt\u00e4vyys sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4 korostuvat Great Place To Work -yritysten ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksissa. (Vuori 2023, 33.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n on ensisijainen vastuu huolehtia omista voimavaroistaan sek\u00e4 ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapainosta. Yksil\u00f6ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 vastuu my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiirin ja yhteishengen rakentamisessa. (Vuori 2023, 33.) Lopulta kuitenkin ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Heidi Vuori<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulusta liiketalouden koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Kauhanen, J. 2016. Ty\u00f6hyvinvointi organisaation menestystekij\u00e4n\u00e4: kehitt\u00e4misohjelman laatiminen. Helsinki: Kauppakamari. Viitattu 3.6.2023. Saatavissa https:\/\/ekirjasto.kirjastot.fi\/ekirjat\/tyohyvinvointi-organisaation-menestystekijana-kehittamisohjelman-laatiminen<\/a><\/p>\n\n\n\n

mohamed_hassan. 2022. Hassan, M. Syd\u00e4n, tunteet, palapeli, logo, tuki. Pixabay. Viitattu 3.6.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/syd%C3%A4n-tunteet-palapeli-logo-tuki-7168781\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4. 2021. Ty\u00f6hyvinvoinnin kartta. Tampereen yliopisto. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/www.tyohyvinvointi.fi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Virolainen, H. 2012. Kokonaisvaltainen ty\u00f6hyvinvointi. Helsinki: Books on Demand. Vuori, H. 2023. Ty\u00f6hyvinvointia tukevat tekij\u00e4t Great Place To Work -sertifioiduissa yrityksiss\u00e4.AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023053116627<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuneet muutokset, lis\u00e4\u00e4ntynyt kiire ja paine haastavat ty\u00f6hyvinvointia. Ty\u00f6hyvinvointiin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota, koska ty\u00f6ss\u00e4 vietetty aika vaikuttaa koko el\u00e4m\u00e4n laatuun. On hyv\u00e4 tiedostaa, mist\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi muodostuu ja kenen vastuulla ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen on. Ty\u00f6hyvinvoinnilla on merkityst\u00e4 paitsi yksil\u00f6n itsens\u00e4 kannalta my\u00f6s organisaation n\u00e4k\u00f6kulmasta: ty\u00f6hyvinvointi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia ja lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivoituneisuutta, tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 sek\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14105,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[29,6253,151],"class_list":{"0":"post-14103","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen-fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-great-place-to-work","10":"tag-tyohyvinvointi","11":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin Great Place To Work -tunnustuksen saaneita yrityksi\u00e4 ja niiden ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin Great Place To Work -tunnustuksen saaneita yrityksi\u00e4 ja niiden ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-21T08:16:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-21T08:16:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue\",\"datePublished\":\"2023-06-21T08:16:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-21T08:16:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/\"},\"wordCount\":507,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"Great Place To Work\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png\",\"datePublished\":\"2023-06-21T08:16:56+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-21T08:16:58+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin Great Place To Work -tunnustuksen saaneita yrityksi\u00e4 ja niiden ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/06\\\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin Great Place To Work -tunnustuksen saaneita yrityksi\u00e4 ja niiden ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin Great Place To Work -tunnustuksen saaneita yrityksi\u00e4 ja niiden ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-06-21T08:16:56+00:00","article_modified_time":"2023-06-21T08:16:58+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue","datePublished":"2023-06-21T08:16:56+00:00","dateModified":"2023-06-21T08:16:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/"},"wordCount":507,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png","keywords":["Artikkeli E1","Great Place To Work","ty\u00f6hyvinvointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png","datePublished":"2023-06-21T08:16:56+00:00","dateModified":"2023-06-21T08:16:58+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin Great Place To Work -tunnustuksen saaneita yrityksi\u00e4 ja niiden ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksia. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/06\/492_2023_Tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue.png","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-on-tyonantajan-ja-tyontekijan-yhteinen-vastuualue\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointi on ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteinen vastuualue"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14106,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14103\/revisions\/14106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}