{"id":14263,"date":"2023-08-11T11:36:06","date_gmt":"2023-08-11T08:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14263"},"modified":"2023-08-11T11:36:08","modified_gmt":"2023-08-11T08:36:08","slug":"palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/","title":{"rendered":"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa"},"content":{"rendered":"\n

Osaajapulan vallitessa yh\u00e4 useammat organisaatiot kiinnitt\u00e4v\u00e4t huomiota hakijal\u00e4ht\u00f6iseen rekrytointiin osana vetovoimaisen ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4mist\u00e4. Suomen ty\u00f6markkinoilla ty\u00f6voiman tarjonta v\u00e4henee v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyess\u00e4, ja liikkuvuus ty\u00f6nantajalta toiselle kiihtyy. Lis\u00e4ksi millenniaalit ja Z-sukupolvi ovat laajalti siirtyneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 haastaa yrityksi\u00e4 huomioimaan rekrytoinneissaan meneill\u00e4\u00e4n olevia trendej\u00e4, houkutellakseen parhaita osaajia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Palkka-avoimuus johtaa hakijayst\u00e4v\u00e4llisemp\u00e4\u00e4n rekrytointiin. (Fauxels 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6nhakijat toivovat palkat n\u00e4kyviin<\/h2>\n\n\n\n

Yrityksen tuottama hakijakokemus on merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 sen vetovoimaisuuden kannalta (Viljamaa 2022). Kortelainen (2023) tutki hakijakokemuksen muodostumista ja sen vaikutuksia ty\u00f6nantajamielikuvaan. Hakijakokemus rakentuu monivaiheisesti, joten tutkimus keskittyi rekrytointiprosessin aikatauluun, palkka-avoimuuteen sek\u00e4 kohtaamisiin. Tutkimuksessa selvitettiin, millaisia asioita ammattikorkeakoulun opiskelijat arvostavat rekrytointiprosessissa.<\/p>\n\n\n\n

Tuloksista k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 nelj\u00e4 viidest\u00e4 opiskelijasta haluaisi tiet\u00e4\u00e4 avoimen teht\u00e4v\u00e4n palkkauksesta jo ennen ty\u00f6hakemuksen l\u00e4hett\u00e4mist\u00e4. Yli 90 % tutkimukseen osallistuneista haluaisi p\u00e4\u00e4st\u00e4 tutustumaan kiinnostavan ty\u00f6nantajan palkkatasoihin sen nettisivuilta, ja l\u00e4hes jokainen toivoo saavansa rekrytoivalta yritykselt\u00e4 tiedon avoimeen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n suunnitellusta palkkahaarukasta ennen palkkatoiveen toimittamista. (Kortelainen 2023.) Duunitorin vuoden 2021 palkkakyselyyn vastanneista tuhannesta osaajasta 91 % toivoi palkkatietoa ty\u00f6paikkailmoituksiin (Salonen 2022).<\/p>\n\n\n\n

LAB-ammattikorkeakoulun opettaja Mia Ekman (2023) kertoo, ett\u00e4 valmistuvien opiskelijoiden ja ty\u00f6nantajien n\u00e4kemykset palkasta eiv\u00e4t aina kohtaa. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n edustajien kanssa k\u00e4ydyist\u00e4 keskusteluista. L\u00e4pin\u00e4kyvyyden lis\u00e4\u00e4miseksi my\u00f6s Ekman pit\u00e4\u00e4 palkka-avoimuutta t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 asiana opiskelijoiden kannalta.<\/p>\n\n\n\n

Suomessa yritysten tulisi olla avoimempia palkkauksesta erottuakseen kilpailijoistaan ja rakentaakseen vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajakuvaa hakijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Palkka-avoimuus on t\u00e4rke\u00e4 osa hakijayst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 rekrytointia, ja palkka keskeinen tekij\u00e4 uutta ty\u00f6paikkaa valittaessa. (Kortelainen 2023; Universum 2023.)<\/p>\n\n\n\n

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi<\/h2>\n\n\n\n

EU-parlamentti hyv\u00e4ksyi maaliskuussa 2023 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6ohjeen palkka-avoimuuteen liittyen (Makkula 2023). EU-direktiivin tavoitteena on selvent\u00e4\u00e4 samanarvoisen ty\u00f6n k\u00e4sitett\u00e4 ja varmistaa tasa-arvoinen kohtelu. Direktiivi edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajilta sukupuolineutraaleja palkkarakenteita ja ammattinimikkeit\u00e4, samantasoisten ty\u00f6teht\u00e4vien palkkaerojen tasaamista sek\u00e4 palkkatietojen luovuttamista ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Avoimen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n palkkauksesta on jatkossa kerrottava ty\u00f6nhakijalle viimeist\u00e4\u00e4n ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6haastattelua, eik\u00e4 ty\u00f6nhakijan palkkataustaa saa kysy\u00e4. (Euroopan parlamentti 2023; Sahlberg 2023.) Suomen tulee valmistella lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 palkka-avoimuudesta EU-direktiivin mukaisesti, ja sen on tultava voimaan viimeist\u00e4\u00e4n vuonna 2026 (M\u00e4ntyl\u00e4 2023). Palkka-avoimuudesta tulee siis EU-direktiivin my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uusi normi.<\/p>\n\n\n\n

Palkka-avoimuudesta kilpailuetu<\/h2>\n\n\n\n

Palkka-avoimuus voi mahdollistaa yritykselle kilpailuedun osaajamarkkinoilla ja parantaa hakijavirtoja. Kaikilla yrityksill\u00e4 on mahdollisuus vaikuttaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja rekrytoinnin kehitykseen kertomalla palkasta avoimemmin. Mik\u00e4li palkkaa ei ole mahdollista merkit\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukseen tarkasti, niin pelkk\u00e4 palkkahaitarin avaaminenkin riitt\u00e4\u00e4 (Vuorensalmi 2022). Palkka-avoimuus s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 rekrytoinneissa kummankin osapuolen aikaa, auttaa ty\u00f6nhakijaa tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja vet\u00e4\u00e4 puoleensa passiivisia ty\u00f6nhakijoita (Salonen 2022). Siit\u00e4 on etua sek\u00e4 ty\u00f6nhakijalle ett\u00e4 ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Sini Kortelainen <\/strong>on valmistui kes\u00e4ll\u00e4 2023 LAB-ammattikorkeakoulusta tradenomiksi (AMK) liiketalouden koulutusohjelmasta ja ty\u00f6skentelee rekrytointiasiantuntijana.<\/p>\n\n\n\n

Mia Ekman<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa liiketalouden opettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Ekman, M. 2023. Opettaja. LAB-ammattikorkeakoulu. Suunnitelmaseminaari 17.5.2023.<\/p>\n\n\n\n

Euroopan parlamentti. 2023. Sukupuolten v\u00e4liset palkkaerot: parlamentti hyv\u00e4ksyi avoimuuss\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Lehdist\u00f6tiedote 30.3.2023. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/fi\/press-room\/20230327IPR78545\/sukupuolten-valiset-palkkaerot-parlamentti-hyvaksyi-avoimuussaannot<\/a><\/p>\n\n\n\n

Fauxels. 2019. K\u00e4det, ihmiset.  Pexels. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/www.pexels.com\/fi-fi\/kuva\/kadet-ihmiset-kofeiini-kahvi-3184286\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kortelainen, S. 2023. Hakijakokemus osana ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lappeenranta. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023062724321<\/a><\/p>\n\n\n\n

Makkula, A. 2023. Tuhansia ihmisi\u00e4 palkannut Saana Rossi kertoo 3 syyt\u00e4, miksei ty\u00f6nantaja halua kertoa palkkaa ty\u00f6paikkailmoituksissa \u2013 ja neuvoo, miten palkan voi saada selville. Me Naiset. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/www.is.fi\/menaiset\/tyo-ja-raha\/art-2000009572148.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

M\u00e4ntyl\u00e4, J. 2023. Ep\u00e4iletk\u00f6 saavasi huonompaa palkkaa kuin kollegasi? Kohta voit olla oikeutettu korvauksiin. Yle.fi. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/yle.fi\/a\/74-20025014<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sahlberg, K. 2023. Palkka-avoimuusdirektiivi EU-parlamentissa maaliin \u2013 mik\u00e4 muuttuu. STTK. Blogi 30.3.2023. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/www.sttk.fi\/2023\/03\/30\/palkka-avoimuusdirektiivi-eu-parlamentissa-maaliin-mika-muuttuu\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Salonen, A. 2022. Palkka ty\u00f6paikkailmoituksiin, kiitos! 10 painavaa syyt\u00e4 kertoa palkkahaitari ty\u00f6nhakijoille ja vinkit ty\u00f6nantajalle. Duunitori. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/palkka-tyopaikkailmoituksissa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Universum. 2023. Candidates or Employers \u2013 who controls the hiring market in 2023. Universum Global. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/universumglobal.com\/blog\/hiring-market-2023\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viljamaa, L. 2022. Viisi takuuvarmaa tapaa pilata hakijakokemus \u2013 lue asiantuntijan vinkit yleisimpien virheiden taklaamiseen. Duunitori. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/hyva-hakijakokemus-vinkit<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vuorensalmi, M. 2022. Millainen on hyv\u00e4 moderni ty\u00f6paikkailmoitus. Businesslike. Blogi 7.6.2022. Viitattu 4.6.2023. Saatavissa https:\/\/businesslike.fi\/millainen-on-hyva-tyopaikkailmoitus\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osaajapulan vallitessa yh\u00e4 useammat organisaatiot kiinnitt\u00e4v\u00e4t huomiota hakijal\u00e4ht\u00f6iseen rekrytointiin osana vetovoimaisen ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4mist\u00e4. Suomen ty\u00f6markkinoilla ty\u00f6voiman tarjonta v\u00e4henee v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyess\u00e4, ja liikkuvuus ty\u00f6nantajalta toiselle kiihtyy. Lis\u00e4ksi millenniaalit ja Z-sukupolvi ovat laajalti siirtyneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 haastaa yrityksi\u00e4 huomioimaan rekrytoinneissaan meneill\u00e4\u00e4n olevia trendej\u00e4, houkutellakseen parhaita osaajia. Ty\u00f6nhakijat toivovat palkat n\u00e4kyviin Yrityksen tuottama hakijakokemus on merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 sen […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14265,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,7096,1913,3376],"class_list":{"0":"post-14263","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-palkka-avoimuus","11":"tag-rekrytointi","12":"tag-tyonantajamielikuva","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPalkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaajapulan vallitessa yh\u00e4 useammat organisaatiot kiinnitt\u00e4v\u00e4t huomiota hakijal\u00e4ht\u00f6iseen rekrytointiin osana vetovoimaisen ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4mist\u00e4. Suomen ty\u00f6markkinoilla ty\u00f6voiman tarjonta v\u00e4henee v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyess\u00e4, ja liikkuvuus ty\u00f6nantajalta toiselle kiihtyy. Lis\u00e4ksi millenniaalit ja Z-sukupolvi ovat laajalti siirtyneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 haastaa yrityksi\u00e4 huomioimaan rekrytoinneissaan meneill\u00e4\u00e4n olevia trendej\u00e4, houkutellakseen parhaita osaajia. Ty\u00f6nhakijat toivovat palkat n\u00e4kyviin Yrityksen tuottama hakijakokemus on merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 sen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-11T08:36:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-11T08:36:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa\",\"datePublished\":\"2023-08-11T08:36:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-11T08:36:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/\"},\"wordCount\":696,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"palkka-avoimuus\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/\",\"name\":\"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-11T08:36:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-11T08:36:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa - LAB Focus","og_description":"Osaajapulan vallitessa yh\u00e4 useammat organisaatiot kiinnitt\u00e4v\u00e4t huomiota hakijal\u00e4ht\u00f6iseen rekrytointiin osana vetovoimaisen ty\u00f6nantajamielikuvan kehitt\u00e4mist\u00e4. Suomen ty\u00f6markkinoilla ty\u00f6voiman tarjonta v\u00e4henee v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntyess\u00e4, ja liikkuvuus ty\u00f6nantajalta toiselle kiihtyy. Lis\u00e4ksi millenniaalit ja Z-sukupolvi ovat laajalti siirtyneet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 haastaa yrityksi\u00e4 huomioimaan rekrytoinneissaan meneill\u00e4\u00e4n olevia trendej\u00e4, houkutellakseen parhaita osaajia. Ty\u00f6nhakijat toivovat palkat n\u00e4kyviin Yrityksen tuottama hakijakokemus on merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 sen […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-08-11T08:36:06+00:00","article_modified_time":"2023-08-11T08:36:08+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa","datePublished":"2023-08-11T08:36:06+00:00","dateModified":"2023-08-11T08:36:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/"},"wordCount":696,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","palkka-avoimuus","rekrytointi","ty\u00f6nantajamielikuva"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/","name":"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg","datePublished":"2023-08-11T08:36:06+00:00","dateModified":"2023-08-11T08:36:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/527_2023_Palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/palkka-avoimuus-osaksi-vetovoimaisempaa-tyonantajamielikuvaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palkka-avoimuus osaksi vetovoimaisempaa ty\u00f6nantajamielikuvaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14266,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14263\/revisions\/14266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}