{"id":14336,"date":"2023-08-16T11:11:13","date_gmt":"2023-08-16T08:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14336"},"modified":"2023-08-16T11:11:14","modified_gmt":"2023-08-16T08:11:14","slug":"nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/","title":{"rendered":"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6nantajamielikuvan merkitys kasvaa, kun v\u00e4est\u00f6 ik\u00e4\u00e4ntyy. Pian ty\u00f6nantajat kilpailevat ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, joten ty\u00f6nantajien tulisi keskitty\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ja parantamaan imagoaan sek\u00e4 luomaan kilpailuetua, jolla saadaan parhaat yksil\u00f6t hakemaan t\u00f6it\u00e4 ja pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 organisaatiossa. Selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, millaiset asiat tai toimet lis\u00e4isiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ylpeytt\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 tai ty\u00f6nantajasta, p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n alkuun (Haapala & Lehtipuu 2021). \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Lehtola 2023) tutkittiin ty\u00f6suhde-etuja. Erityisesti lyhennettyyn ty\u00f6viikkoon liittyv\u00e4t vastaukset olivat kiinnostavia.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6suhde-edut vaikuttavat ty\u00f6paikan valintaan ja sinne j\u00e4\u00e4ntiin<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6suhde-edut ovat ty\u00f6nantajan tarjoamia etuja, kuten asunto-, auto-, ravinto- tai puhelinetuja. Ty\u00f6suhde-edut heijastavat yrityksen arvoja ja strategiaa ja ruokkivat henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumista. Aiemmat tutkimukset todistavatkin, ett\u00e4 sitoutuminen vaikuttaa vahvasti t\u00e4rkeisiin tuottavuuteen, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen, organisaatiokulttuuriin, kasvupotentiaaliin ja sen my\u00f6t\u00e4 tuloksiin (James 2017).<\/p>\n\n\n\n

Lehtola (2023) tutki eri ty\u00f6suhde-etujen merkityst\u00e4 yrityksen imagon, kilpailukyvyn ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen parantamiseksi. Kaikissa tutkituissa ik\u00e4ryhmiss\u00e4 ty\u00f6suhde-edut ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa ty\u00f6paikkaa valittaessa tai mietitt\u00e4ess\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtoa. Teoriaan peilatessa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumisen keskeisi\u00e4 komponentteja olivat motivaatio, uskollisuus ja kannatus; eli ruokkiiko ty\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4n motiiveja ja riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 palkka. Yhteis\u00f6llisyyden tunne, ihmisist\u00e4 v\u00e4litt\u00e4minen auttaa my\u00f6s sitouttamisessa, sek\u00e4 luottamus ja vapauden lis\u00e4\u00e4minen muun muassa et\u00e4ty\u00f6n mahdollistamisessa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa ei perinteisesti ole mielletty ty\u00f6suhde-eduksi, vaikka sen merkitys ty\u00f6hyvinvoinnille on huomattava. (Shutterstock 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Lyhennetty ty\u00f6viikko vanhemman sukupolven mieleen<\/h2>\n\n\n\n

Lyhennetty ty\u00f6viikko on viime vuosina noussut otsikoihin v\u00e4est\u00f6n kipuillessa kasvavan ty\u00f6taakan ja maailman ep\u00e4varmuuden kanssa. Lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa ei perinteisesti ole laskettu osaksi ty\u00f6suhde-etuja, mutta sen merkitys ty\u00f6nantajamielikuvalle ja ty\u00f6hyvinvoinnille on merkitt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Esimerkiksi Microsoftin tyt\u00e4ryhti\u00f6 Japanissa kokeili nelip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa vuonna 2019, jolloin toimisto oli kiinni joka kes\u00e4perjantai ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkka pidettiin samana. Tuloksena oli l\u00e4hes 40 prosentin tuottavuuden kasvu lyhennettyjen ty\u00f6viikkojen aikana verrattuna edelliseen vuoteen. Lis\u00e4ksi s\u00e4hk\u00f6n kulutus laski 23 prosentilla ja tulostettujen sivujen m\u00e4\u00e4r\u00e4 v\u00e4heni l\u00e4hes 60 prosentilla. (Eadicicco 2019.)<\/p>\n\n\n\n

Islannissa puolestaan 2500 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kokeili nelip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa vuosina 2015\u20132019. Heid\u00e4n hyvinvointinsa lis\u00e4\u00e4ntyi: stressi ja uupumus v\u00e4heni, ja ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapaino parantui. (Bateman 2021).<\/p>\n\n\n\n

Lehtolan (2023) tutkimuksessa erityisesti sukupolvi X (vuosina 1965\u20131976 syntyneet) ty\u00f6skentelisi mielell\u00e4\u00e4n kolmesta viiteen p\u00e4iv\u00e4\u00e4n viikossa. Sukupolvi Y (vuosina 1977\u20131997 syntyneet) kannattaa nelip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa, joskin joukon vanhimmat (vuosina 1977\u20131987 syntyneet) ty\u00f6skentelisiv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n jopa v\u00e4hemm\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

Sen sijaan nuorimmat Y-sukupolven edustajat (vuosina 1988\u20131997 syntyneet) olisivat valmiita t\u00f6ihin jopa viikon jokaisena p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. T\u00e4h\u00e4n saattaa vaikuttaa se, ett\u00e4 molemmat sukupolvet arvostavat vapautta ja vapaa-aikaa, mutta sukupolvi Y haluaa lis\u00e4ksi toteuttaa unelmiaan my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja t\u00e4ten tehd\u00e4 merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 (Lehtola 2023).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Janna Lehtola <\/strong>valmistui LAB-ammattikorkeakoulusta tradenomiksi kes\u00e4ll\u00e4 2023.<\/p>\n\n\n\n

Johanna Heinonen<\/strong> toimii LABissa lehtorina ja TKI-asiantuntijana. Erityisesti matkailun kehitt\u00e4minen, digitaalinen viestint\u00e4 ja asiakaskokemus ovat h\u00e4nen syd\u00e4nt\u00e4\u00e4n l\u00e4hell\u00e4, mutta h\u00e4n on my\u00f6s kiinnostunut johtamisesta, ihmisten motivoinnista ja sitouttamisesta sek\u00e4 verkkokoulutuksen haasteista ja mahdollisuuksista.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Bateman, K. 2022.  World Economic Forum. New study shows 4-day working week to be a success. Viitattu 5.7.2023. Saatavissa https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2022\/01\/four-day-week-work-life-balance-trial\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Eadicicco, L. 2019. Insider. Microsoft experimented with a 4-day workweek, and productivity jumped by 40%. Viitattu 5.7.2023. Saatavissa https:\/\/www.businessinsider.com\/microsoft-4-day-work-week-boosts-productivity-2019-11?r=US&IR=T<\/a><\/p>\n\n\n\n

Haapala, J. & Lehtipuu, U. 2021. Luottamuskysymys. Helsinki: Alma Talent. Viitattu 5.7.2023. Saatavissa https:\/\/bisneskirjasto-almatalent-fi.ezproxy.saimia.fi\/teos\/GAJBCXETEB#\/kohta:Luottamuskysymys\/piste:teQ<\/a><\/p>\n\n\n\n

James, O. 2017. Generation X, Y and the baby boomers. Viitattu 21.5.2023. Saatavissa rajoitetusti https:\/\/web-s-ebscohost-com.ezproxy.saimia.fi\/ehost\/ebookviewer\/ebook\/ZTAwMHh3d19fMTU2Mjc5Nl9fQU41?sid=d3611aad-1b2b-43db-ac9a-606432d2c153@redis&vid=0&format=EB&lpid=lp_27-2&rid=0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lehtola, J. 2023. Motivaation ja ty\u00f6suhde-etujen merkitys sukupolvien X ja Y sitouttamisessa. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Viitattu 11.7.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023071024557<\/a><\/p>\n\n\n\n

Shutterstock. 2023. Fiveday, fourday, workweek. Viitattu 11.7.2023. Saatavissa rajoitetusti https:\/\/www.shutterstock.com\/image-photo\/fiveday-fourday-workweek-traffic-sign-text-2018553968?consentChanged=true<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6nantajamielikuvan merkitys kasvaa, kun v\u00e4est\u00f6 ik\u00e4\u00e4ntyy. Pian ty\u00f6nantajat kilpailevat ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, joten ty\u00f6nantajien tulisi keskitty\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n ja parantamaan imagoaan sek\u00e4 luomaan kilpailuetua, jolla saadaan parhaat yksil\u00f6t hakemaan t\u00f6it\u00e4 ja pysym\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 organisaatiossa. Selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, millaiset asiat tai toimet lis\u00e4isiv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ylpeytt\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 tai ty\u00f6nantajasta, p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n alkuun (Haapala & Lehtipuu 2021). \u00a0 Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Lehtola 2023) tutkittiin ty\u00f6suhde-etuja. Erityisesti […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14337,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,7145,1366,3376,7143],"class_list":{"0":"post-14336","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-lyhennetty-tyoviikko","11":"tag-tyohon-sitoutuminen","12":"tag-tyonantajamielikuva","13":"tag-tyosuhde-edut","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nNelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Etenkin vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekisiv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Etenkin vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekisiv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-16T08:11:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-16T08:11:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"741\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive\",\"datePublished\":\"2023-08-16T08:11:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-16T08:11:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/\"},\"wordCount\":693,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"lyhennetty ty\u00f6viikko\",\"ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\",\"ty\u00f6suhde-edut\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/\",\"name\":\"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-16T08:11:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-16T08:11:14+00:00\",\"description\":\"Etenkin vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekisiv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg\",\"width\":1280,\"height\":741,\"caption\":\"Five-day or Four-day workweek - Traffic sign with text - 4-day or 5-day work week ( 2-day or 3-day weekend ). Employees, employment, holiday, Question of productivity and efficiency\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive - LAB Focus","description":"Etenkin vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekisiv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive - LAB Focus","og_description":"Etenkin vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekisiv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-08-16T08:11:13+00:00","article_modified_time":"2023-08-16T08:11:14+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":741,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive","datePublished":"2023-08-16T08:11:13+00:00","dateModified":"2023-08-16T08:11:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/"},"wordCount":693,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg","keywords":["Artikkeli E1","lyhennetty ty\u00f6viikko","ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen","ty\u00f6nantajamielikuva","ty\u00f6suhde-edut"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/","name":"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg","datePublished":"2023-08-16T08:11:13+00:00","dateModified":"2023-08-16T08:11:14+00:00","description":"Etenkin vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t tekisiv\u00e4t mielell\u00e4\u00e4n lyhennetty\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/536_2023_Nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive.jpg","width":1280,"height":741,"caption":"Five-day or Four-day workweek - Traffic sign with text - 4-day or 5-day work week ( 2-day or 3-day weekend ). Employees, employment, holiday, Question of productivity and efficiency"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelipaivainen-tyoviikko-on-monen-tyontekijan-toive\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nelip\u00e4iv\u00e4inen ty\u00f6viikko on monen ty\u00f6ntekij\u00e4n toive"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14336"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14339,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14336\/revisions\/14339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}