{"id":14411,"date":"2023-08-18T10:51:50","date_gmt":"2023-08-18T07:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14411"},"modified":"2023-08-18T10:51:52","modified_gmt":"2023-08-18T07:51:52","slug":"anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/","title":{"rendered":"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle"},"content":{"rendered":"\n<p>Vastavalmistunut opiskelija voisi hy\u00f6ty\u00e4 anonyymist\u00e4 rekrytoinnista (Kukkurainen et al. 2023). T\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4 oli LABin liiketalouden opiskelijaryhm\u00e4, joka pohti rekrytointiin uudenlaisia keinoja Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla Yritys-Hunter-hankkeen toimeksiantona kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2023. (LAB 2023.)<\/p>\n\n\n\n<p>Anonyymiss\u00e4 rekrytoinnissa ty\u00f6hakemuksista piilotetaan hakemusten k\u00e4sittelyvaiheessa n\u00e4kyvist\u00e4 kaikki henkil\u00f6\u00f6n viittaava tieto, kuten hakijan nimi, syntym\u00e4aika, sukupuoli, osoite ja \u00e4idinkieli. Valinnat ty\u00f6haastatteluun kutsuttavista pohjautuvat l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti hakijan osaamiseen, koulutukseen, ty\u00f6kokemukseen ja motivaatioon. Tavoitteena on, ettei mik\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n kannalta ep\u00e4oleellinen asia vaikuttaisi ty\u00f6nhakijan mahdollisuuksiin edet\u00e4 ty\u00f6haastatteluun (Huumonen 2021; L\u00e4\u00e4kk\u00f6l\u00e4-Pyyk\u00f6nen 2021.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"584\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle-1024x584.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-14413\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle-1024x584.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle-300x171.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle-768x438.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle-570x325.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Anonyymissa rekrytoinnissa henkil\u00f6\u00f6n viittaava tieto pysyy piilossa. (Phxere 2017)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Askel kohti yhdenvertaisempaa rekrytointia<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointiprosessissa voi esiinty\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4, jota ty\u00f6nhakijoiden voi olla hyvin vaikea n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 toteen tai edes havaita (Lehtovaara &amp; Koivunen 2021). Selke\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 osoittaa viiden vuoden takainen kokeilu, jolloin nelj\u00e4 monipuolista osaamista omaavaa yritt\u00e4j\u00e4\u00e4 l\u00e4hetti useita hakemuksia ja CV:ns\u00e4 oman alansa avoimiin teht\u00e4viin, mutta yksik\u00e4\u00e4n hakemuksista ei johtanut haastattelukutsuun. Aikaisemmin kutsuja oli tullut, joten syyn\u00e4 voi pit\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4t vaihtoivat omien nimiens\u00e4 tilalle romaneille tyypilliset nimet. (de Fresnes 2018.)<\/p>\n\n\n\n<p>Nimeen kohdistuvan ep\u00e4tasa-arvon lis\u00e4ksi kuulee usein puhuttavan my\u00f6s ik\u00e4syrjinn\u00e4st\u00e4. Pitk\u00e4 ty\u00f6kokemus ja korkea koulutus eiv\u00e4t ole valtti ty\u00f6nhaussa, jos hakijan ik\u00e4 alkaa vitosella (Nieminen 2023), mutta yht\u00e4 lailla nuoret kokevat eri muodoissa esiintyv\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Anonyymin rekrytoinnin etuna on, ett\u00e4 se saattaa tuoda n\u00e4kyv\u00e4ksi tiedostamattoman stereotyyppisen ajattelun (L\u00e4\u00e4kk\u00f6l\u00e4-Pyyk\u00f6nen 2021). Haun anonyymiys p\u00e4\u00e4ttyy aina ty\u00f6haastattelussa, joten erilaiset ennakkoluulot ja asenteet voivat joka tapauksessa vaikuttaa rekrytoinnin lopputulokseen. <a><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Anonyymi rekrytointi on kuitenkin t\u00e4rke\u00e4 askel kohti yhdenvertaisempaa rekrytointia (Lehtovaara &amp; Koivunen 2021) ja vapauttaa ennakkoluuloisesta ajattelusta rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Opiskelijoiden n\u00e4k\u00f6kulmasta anonyymius voi pohjata vahvasti oman osaamisen tunnistamiseen ja kuvaamiseen sek\u00e4 motivaation osoittamiseen. Vaikka ty\u00f6kokemusta ei olisi viel\u00e4 kertynyt, niin kaikki ty\u00f6nkuvaan jollain tapaa liittyv\u00e4 kokemus ja osaaminen, el\u00e4m\u00e4n eri osa-alueilta, on arvokasta tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi ty\u00f6nhakuvaiheessa. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Minimoi ennakkoluulojen vaikutusta, mutta ei ole ratkaisu ongelmaan<\/h2>\n\n\n\n<p>Anonyymi rekrytointi on hyv\u00e4\u00e4 tarkoittava rekrytoinnin muoto, mutta se ei ole ratkaisu ongelmaan, koska ennakkoluulottomassa maailmassa ei anonyymia rekrytointia tarvittaisi. Sin\u00e4ns\u00e4 on v\u00e4\u00e4rin, ett\u00e4 ty\u00f6nhakijan on h\u00e4ivytett\u00e4v\u00e4 ik\u00e4ns\u00e4 ja taustansa tullakseen huomioiduksi osaavana ja varteenotettavana ty\u00f6nhakijana. (Huumonen 2021; Lehtovaara &amp; Koivunen 2021.)<\/p>\n\n\n\n<p>Asenteet ja ennakkoluulot istuvat valitettavan syv\u00e4ss\u00e4 ja muuttuvat hitaasti, joten paljon on viel\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 monimuotoisuuden edist\u00e4miseksi ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Yksi keino on m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 selke\u00e4t tavoitteet ja toimenpiteet syrjim\u00e4tt\u00f6mille, tasa-arvoisille ja yhdenvertaisille rekrytointik\u00e4yt\u00e4nteille, mitk\u00e4 usein nekin vaativat esihenkil\u00f6ilt\u00e4 ja hr-asiantuntijoilta uuden oppimista ja asenteiden muokkaamista.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Niina Ihalainen<\/strong>, VTM, MBA, ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa TKI-asiantuntijana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>de Fresnes, T. 2018. Nelj\u00e4 nimek\u00e4st\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4\u00e4 haki ty\u00f6t\u00e4 romaninimill\u00e4, yht\u00e4k\u00e4\u00e4n ei kutsuttu ty\u00f6haastatteluun \u2013 &#8221;Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ei ole yhdenvertainen romaneille tai muille v\u00e4hemmist\u00f6ille&#8221;. Yle. &nbsp;Viitattu 14.8.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/yle.fi\/a\/3-10485225\">https:\/\/yle.fi\/a\/3-10485225<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Huumonen, H. 2021. Anonyymi rekrytointi laskee p\u00e4rst\u00e4kerrointa. Tekniikan akateemiset TEK. Viitattu 14.8.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.tek.fi\/fi\/uutiset-blogit\/anonyymi-rekrytointi\">https:\/\/www.tek.fi\/fi\/uutiset-blogit\/anonyymi-rekrytointi<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kukkurainen, H., Penttinen, K., Suvisilta, E., Tervo, M. &amp; Torkkeli, R. 2023. Yritys-Hunter-hanke: N\u00e4k\u00f6kulma: Rekrytointi vastavalmistuneen n\u00e4k\u00f6kulmasta. Raportti. LAB-ammattikorkeakoulu. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2023. Yritys-Hunter. Hanke. Viitattu 16.8.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lehtovaara, H. &amp; Koivunen, T. 2021. Miksi anonyymia rekrytointia tarvitaan? Alusta! Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnan verkkojulkaisu. <a>Viitattu 14.8.2023. Saatavissa <\/a><a href=\"https:\/\/www.tuni.fi\/alustalehti\/2021\/06\/02\/miksi-anonyymia-rekrytointia-tarvitaan\/\">https:\/\/www.tuni.fi\/alustalehti\/2021\/06\/02\/miksi-anonyymia-rekrytointia-tarvitaan\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4\u00e4kk\u00f6l\u00e4-Pyyk\u00f6nen, A. 2021. Anonyymi rekrytointi lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6nhakijoiden tasa-arvoisia ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Tasa-arvoasiain neuvottelukunta (Tane). Viitattu 14.8.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/tane.fi\/-\/anonyymi-rekrytointi-lisaa-tyonhakijoiden-tasa-arvoisia-ja-yhdenvertaisia-mahdollisuuksia\">https:\/\/tane.fi\/-\/anonyymi-rekrytointi-lisaa-tyonhakijoiden-tasa-arvoisia-ja-yhdenvertaisia-mahdollisuuksia<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nieminen, E. 2023. Asiantuntija tyrm\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajien oudot uskomukset yli 50-vuotiaista: &#8221;Ajatellaan, ett\u00e4 osaako se edes s\u00e4hk\u00f6postia kirjoittaa&#8221;. Yle. Viitattu 15.8.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/yle.fi\/a\/74-20030867\">https:\/\/yle.fi\/a\/74-20030867<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Phxere. 2017. Anonymous, laptop, computer, screen. Viitattu 16.8.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pxhere.com\/en\/photo\/917601\">https:\/\/pxhere.com\/en\/photo\/917601<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vastavalmistunut opiskelija voisi hy\u00f6ty\u00e4 anonyymist\u00e4 rekrytoinnista (Kukkurainen et al. 2023). T\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4 oli LABin liiketalouden opiskelijaryhm\u00e4, joka pohti rekrytointiin uudenlaisia keinoja Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla Yritys-Hunter-hankkeen toimeksiantona kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2023. (LAB 2023.) Anonyymiss\u00e4 rekrytoinnissa ty\u00f6hakemuksista piilotetaan hakemusten k\u00e4sittelyvaiheessa n\u00e4kyvist\u00e4 kaikki henkil\u00f6\u00f6n viittaava tieto, kuten hakijan nimi, syntym\u00e4aika, sukupuoli, osoite ja \u00e4idinkieli. Valinnat ty\u00f6haastatteluun kutsuttavista pohjautuvat l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti hakijan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14413,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[7183,7181,29,2414,1913,2834,7187],"class_list":{"0":"post-14411","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-anonymiteetti","10":"tag-anonyymi-rekrytointi","11":"tag-artikkeli-e1","12":"tag-monimuotoisuus","13":"tag-rekrytointi","14":"tag-syrjinta","15":"tag-tyonhaku","16":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yritys-Hunter-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n pohdintaa anonyymist\u00e4 rekrytoinnista, joka auttaa toimimaan syrjim\u00e4tt\u00e4, mutta ei ole lopullinen ratkaisu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yritys-Hunter-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n pohdintaa anonyymist\u00e4 rekrytoinnista, joka auttaa toimimaan syrjim\u00e4tt\u00e4, mutta ei ole lopullinen ratkaisu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-18T07:51:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-18T07:51:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"730\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle\",\"datePublished\":\"2023-08-18T07:51:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-18T07:51:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/\"},\"wordCount\":635,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg\",\"keywords\":[\"anonymiteetti\",\"anonyymi rekrytointi\",\"Artikkeli E1\",\"monimuotoisuus\",\"rekrytointi\",\"syrjint\u00e4\",\"ty\u00f6nhaku\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/\",\"name\":\"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-18T07:51:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-18T07:51:52+00:00\",\"description\":\"Yritys-Hunter-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n pohdintaa anonyymist\u00e4 rekrytoinnista, joka auttaa toimimaan syrjim\u00e4tt\u00e4, mutta ei ole lopullinen ratkaisu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg\",\"width\":1280,\"height\":730},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle - LAB Focus","description":"Yritys-Hunter-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n pohdintaa anonyymist\u00e4 rekrytoinnista, joka auttaa toimimaan syrjim\u00e4tt\u00e4, mutta ei ole lopullinen ratkaisu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle - LAB Focus","og_description":"Yritys-Hunter-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n pohdintaa anonyymist\u00e4 rekrytoinnista, joka auttaa toimimaan syrjim\u00e4tt\u00e4, mutta ei ole lopullinen ratkaisu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-08-18T07:51:50+00:00","article_modified_time":"2023-08-18T07:51:52+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":730,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle","datePublished":"2023-08-18T07:51:50+00:00","dateModified":"2023-08-18T07:51:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/"},"wordCount":635,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg","keywords":["anonymiteetti","anonyymi rekrytointi","Artikkeli E1","monimuotoisuus","rekrytointi","syrjint\u00e4","ty\u00f6nhaku"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/","name":"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg","datePublished":"2023-08-18T07:51:50+00:00","dateModified":"2023-08-18T07:51:52+00:00","description":"Yritys-Hunter-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n pohdintaa anonyymist\u00e4 rekrytoinnista, joka auttaa toimimaan syrjim\u00e4tt\u00e4, mutta ei ole lopullinen ratkaisu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/553_2023_Anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle.jpg","width":1280,"height":730},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/anonyymi-rekrytointi-asettaa-kaikki-samalle-viivalle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anonyymi rekrytointi asettaa kaikki samalle viivalle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14411"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14415,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14411\/revisions\/14415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}