{"id":14457,"date":"2023-08-24T09:24:27","date_gmt":"2023-08-24T06:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14457"},"modified":"2023-08-24T09:24:28","modified_gmt":"2023-08-24T06:24:28","slug":"valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/","title":{"rendered":"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla"},"content":{"rendered":"\n<p>Toimiakseen hyvin osana suurta organisaatiota ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee osaavaa l\u00e4hijohtamista. Vastaavasti l\u00e4hijohtajan tulee omassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n onnistuakseen saada ylemm\u00e4n johtajan tukea ja ohjausta. Johtaminen ei ole ihmisess\u00e4 oleva ominaisuus, vaan taito, jota voi ja kannattaa kehitt\u00e4\u00e4 ja harjoittaa. (Rousu &amp; Lanne-Eriksson 2021, 12\u201313.)<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hijohtajan rooli on usein kaksijakoinen, koska l\u00e4hijohtaja on organisaation edustaja johtoteht\u00e4viss\u00e4, mutta samalla toimija, joka rinnastetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ty\u00f6yksik\u00f6ss\u00e4. Kahdessa roolissa samanaikaisesti toimiminen \u2012 keskijohdossa ja l\u00e4hijohtajana k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla \u2012 voidaan kokea haastavana. L\u00e4hijohtajaan kohdistuu kahdelta suunnalta vaatimuksia, odotuksia ja toiveita. (Romppanen &amp; Kallasvuo 2011, 11.)<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hijohtajan ty\u00f6 on johtamista, jossa pyrit\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti vaikuttamaan alaisiin. Vaikuttaminen kohdistuu yksil\u00f6\u00f6n tai ryhm\u00e4\u00e4n vuorovaikutuksellisesti. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 l\u00e4hijohtajalta vaaditaan tilanteiden ja teht\u00e4vien muuttuessa erilaisia toimintatapoja ja rooleja, kuten valmentajan, ongelmanratkaisijan tai suunnann\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n roolia. (Hypp\u00e4nen 2013, 12\u201313.)<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hijohtajat kokevat ty\u00f6ns\u00e4 haasteelliseksi, koska heit\u00e4 ei useinkaan oteta mukaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. Heill\u00e4 tulisi olla riitt\u00e4v\u00e4sti valtaa, jotta he voisivat tehd\u00e4 tarpeellisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja kehitt\u00e4\u00e4 osastonsa toimintaa. L\u00e4hijohtajan ty\u00f6nkuvan selkiytt\u00e4minen ja lis\u00e4koulutus mahdollistavat sen, ett\u00e4 l\u00e4hijohtajalla on riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa ja tarvittavat tiedot ja taidot henkil\u00f6st\u00f6n johtamiseen sek\u00e4 asioiden hoitamiseen.&nbsp; Organisaatioissa, joissa n\u00e4it\u00e4 asioita on kehitetty, ovat henkil\u00f6kunnan ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys, organisaation tuottavuus ja tehokkuus lis\u00e4\u00e4ntyneet. (Hewison 2013, 268\u2013282.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla-1024x575.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: kuvan otsikkona on valmentavan johtamisen muistilista. Seitsem\u00e4n kohtaa ovat: kysele ja ohjaa kysymyksill\u00e4, kuuntele ja anna aikaa vastauksille, ole kiinnostunut esiin nousevista asioista, arvosta alaisen ajatuksia ja mahdollista itsen\u00e4inen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko, nosta esiin erilaisia ajattelu- ja toimintatapoja pohdittavaksi, ole tukena ja sparraa hyv\u00e4\u00e4n lopputulokseen, kiit\u00e4 ja kannusta.]\" class=\"wp-image-14459\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla-768x431.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla-570x320.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla-1110x624.jpg 1110w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla-528x297.jpg 528w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Huoneentaulu tuo esille valmentavan johtamisen keskeiset asiat. (Kuva: Kettunen &amp; Laakso 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hijohtajat kaipaavat konkreettista tukea<\/h2>\n\n\n\n<p>YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 toteutettiin tutkimuksellisen kehitt\u00e4misen hanke Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen lasten, nuorten ja perheiden palvelualueelle (Kettunen &amp; Laakso 2023). Kehitt\u00e4mishankkeen p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 oli tuoda esiin jo olemassa olevia hyvi\u00e4 johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4 lapsi- ja perhepalveluiden l\u00e4hijohtamisty\u00f6n johtamisessa sek\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentelyn aikana esiin nousevia kehitt\u00e4miskohteita.<\/p>\n\n\n\n<p>Kehitt\u00e4misty\u00f6 pohjautui l\u00e4hijohtamisen nykytilaa koskevaan kyselyyn, johon vastasivat Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen lapsi- ja perhepalveluiden l\u00e4hijohtajat. Kyselyn vastauksien analysoinnin j\u00e4lkeen laadittiin l\u00e4hijohtajien johdolle webinaaritallenne, jossa oli heille suunnattu ty\u00f6paja. Ty\u00f6pajan tarkoituksena oli tuottaa kehitysehdotuksia kyselylomakkeen vastauksista esiin nouseviin seikkoihin.<\/p>\n\n\n\n<p>Keskeisimpi\u00e4 tuloksia oli l\u00e4hijohtajien kokemus siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat positiivisia piirteit\u00e4 omassa johtajassa.&nbsp; Vastauksissa nousi esiin helppo tavoitettavuus ja tuen saaminen sit\u00e4 tarvittaessa, pitk\u00e4 ty\u00f6kokemus alalta ja hyv\u00e4 ammatillinen osaaminen sek\u00e4 helppo l\u00e4hestytt\u00e4vyys.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4hijohtajan ty\u00f6t\u00e4 tukee luottamus alaisiin, henkil\u00f6n miellytt\u00e4vyys johtajana sek\u00e4 taito kuunnella. L\u00e4hijohtajat kaipaavat esihenkil\u00f6lt\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n l\u00e4sn\u00e4oloa ja konkreettista tukea ja perehdytyst\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Valmentavan johtamisen johtamistyyli n\u00e4ytt\u00e4ytyi l\u00e4hijohtamista tukevana. Opinn\u00e4ytety\u00f6n lopputuotteena laadittuun huoneentauluun ker\u00e4ttiin l\u00e4hijohtamista tukevia valmentavan johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 (Kettunen &amp; Laakso 2023).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Annariikka Kettunen<\/strong> ja <strong>Miia Laakso<\/strong> opiskelevat LAB-ammattikorkeakoulussa lapsi- ja perhepalveluiden kehitt\u00e4minen -koulutuksessa sosionomi YAMK -tutkintoa (tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla). He ty\u00f6skentelev\u00e4t Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella sosiaaliohjaajina.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Hewison, A. 2013. The missing leaders: rediscovering the ward sister\/ charge nurse role. Leadership in Health Services Vol. 26, No. 4, 268-282. Viitattu 13.7.2023. Saatavissa\u00a0<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1108\/LHS-12-2011-0049\">https:\/\/doi.org\/10.1108\/LHS-12-2011-0049<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Hypp\u00e4nen, R. 2013. Esimiesosaaminen. Liiketoiminnan menestystekij\u00e4. 3. uudistettu painos. Helsinki: Edita.<\/p>\n\n\n\n<p>Kettunen, A. &amp; Laakso, M. 2023. L\u00e4hijohtajan ty\u00f6n tukeminen \u2013 Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen lasten, nuorten ja perheiden palveluiden toimialalla. Opinn\u00e4ytety\u00f6. YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.8.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023081624740\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023081624740<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Rousu, S. &amp; Lanne-Eriksson, M. (toim.) 2021. L\u00e4hijohtaminen sosiaalialalla. Metropolia-ammattikorkeakoulun julkaisuja. OIVA-sarja 39. Viitattu 20.4.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-328-308-4\">https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-328-308-4<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Romppanen, B. &amp; Kallasvuo, A. 2011. Johtajuuden rakentuminen. Ev\u00e4it\u00e4 johtamiseen. Keuruu: Otavan kirjapaino Oy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toimiakseen hyvin osana suurta organisaatiota ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee osaavaa l\u00e4hijohtamista. Vastaavasti l\u00e4hijohtajan tulee omassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n onnistuakseen saada ylemm\u00e4n johtajan tukea ja ohjausta. Johtaminen ei ole ihmisess\u00e4 oleva ominaisuus, vaan taito, jota voi ja kannattaa kehitt\u00e4\u00e4 ja harjoittaa. (Rousu &amp; Lanne-Eriksson 2021, 12\u201313.) L\u00e4hijohtajan rooli on usein kaksijakoinen, koska l\u00e4hijohtaja on organisaation edustaja johtoteht\u00e4viss\u00e4, mutta samalla toimija, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,3388,2412,4282,2410],"class_list":{"0":"post-14457","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-lahijohtaminen","11":"tag-organisaatiot","12":"tag-sosiaaliala","13":"tag-valmentava-johtaminen","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin l\u00e4hijohtamisen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen edist\u00e4mist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin l\u00e4hijohtamisen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen edist\u00e4mist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-24T06:24:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-24T06:24:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"719\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla\",\"datePublished\":\"2023-08-24T06:24:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-24T06:24:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/\"},\"wordCount\":605,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"l\u00e4hijohtaminen\",\"organisaatiot\",\"sosiaaliala\",\"valmentava johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/\",\"name\":\"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-24T06:24:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-24T06:24:28+00:00\",\"description\":\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin l\u00e4hijohtamisen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen edist\u00e4mist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/08\\\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg\",\"width\":1280,\"height\":719},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla - LAB Focus","description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin l\u00e4hijohtamisen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen edist\u00e4mist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla - LAB Focus","og_description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin l\u00e4hijohtamisen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen edist\u00e4mist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-08-24T06:24:27+00:00","article_modified_time":"2023-08-24T06:24:28+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":719,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla","datePublished":"2023-08-24T06:24:27+00:00","dateModified":"2023-08-24T06:24:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/"},"wordCount":605,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg","keywords":["Artikkeli E1","l\u00e4hijohtaminen","organisaatiot","sosiaaliala","valmentava johtaminen"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/","name":"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg","datePublished":"2023-08-24T06:24:27+00:00","dateModified":"2023-08-24T06:24:28+00:00","description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin l\u00e4hijohtamisen hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen edist\u00e4mist\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/08\/561_2023_Valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla.jpg","width":1280,"height":719},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtaminen-tukee-lahijohtamista-sosiaalialalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentava johtaminen tukee l\u00e4hijohtamista sosiaalialalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14457"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14463,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14457\/revisions\/14463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}