{"id":14625,"date":"2023-09-06T10:50:19","date_gmt":"2023-09-06T07:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14625"},"modified":"2023-09-06T10:50:20","modified_gmt":"2023-09-06T07:50:20","slug":"tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle"},"content":{"rendered":"\n

Laadukkaiden ja riitt\u00e4vien sosiaali- ja terveyspalveluiden turvaaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaavaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Suomen sote-alaa koettelee merkitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6voimapula, joka koskettaa l\u00e4hes kaikkia alan ammattiryhmi\u00e4. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2021; Valtioneuvosto 2023, 3\u20139.) Ongelma on maailmanlaajuinen (GBD 2022).<\/p>\n\n\n\n

Edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista voidaan varmistaa kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6voima ja sit\u00e4 kautta kest\u00e4v\u00e4 palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 (D\u00b4Emiljo & Du Preez 2017, 69). Ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen voidaan m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 positiiviseksi, tyydytt\u00e4v\u00e4ksi, ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4ksi mielentilaksi, jolle on ominaista tarmokkuus, omistautuminen ja imeytyminen (Schaufeli 2021, 2). Sit\u00e4 voidaan kuvata my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n tuntemaksi sis\u00e4iseksi innostukseksi ty\u00f6ss\u00e4. Se saa h\u00e4net ottamaan vastuuta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4\u00e4n sek\u00e4 tulemaan t\u00f6ihin mielell\u00e4\u00e4n. (L\u00e4ms\u00e4 & P\u00e4ivike 2013, 92.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen on yhteydess\u00e4 useisiin my\u00f6nteisiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja organisaatioiden tuloksiin (Hakanen ym. 2021). Sill\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 rooli esimerkiksi hoitoty\u00f6n laadun, potilasturvallisuuden ja potilastyytyv\u00e4isyyden parantamisessa. Se voi my\u00f6s lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4, onnellisuutta, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, suorituskyky\u00e4 sek\u00e4 luovuutta ja innovatiivisuutta. (Keyko ym. 2016; D\u00c9miljo & Du Preez 2017, 69; Kong & Li 2018; Hui ym. 2020; Bakker ym. 2023; Boccoli ym. 2023, 75.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen edist\u00e4misell\u00e4 on monia my\u00f6nteisi\u00e4 tuloksia. (congerdesign 2016)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kokonaisvaltaiset l\u00e4hestymistavat tarpeen<\/h2>\n\n\n\n

YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 valmistui integroiva kirjallisuuskatsaus, jossa tutkittiin ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4vi\u00e4 ja heikent\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 sosiaali- ja terveysalalla (H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen 2023). Kirjallisuuskatsauksessa tarkasteltiin erityisesti, mik\u00e4 merkitys johtamisella on ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisessa.<\/p>\n\n\n\n

Tulosten perusteella <\/a>ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen edist\u00e4miseen tarvitaan kokonaisvaltaisia l\u00e4hestymistapoja <\/a>huomioiden ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4, organisaatiosta, ty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 esihenkil\u00f6st\u00e4 johtuvat tekij\u00e4t. Etenkin hyv\u00e4ll\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6ll\u00e4, huolehtimalla ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisesta, ty\u00f6hyvinvoinnista ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamisesta sek\u00e4 organisaatiokulttuuria kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voidaan edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista tehokkaasti sosiaali- ja terveysalalla. (H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen 2023, 41.)<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6t avainasemassa<\/h2>\n\n\n\n

Tulosten mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4\u00e4 positiivista johtamistyyli\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 esihenkil\u00f6, joka huomioi ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin ja heid\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset arvonsa, asenteensa, k\u00e4sityksens\u00e4, tarpeensa ja mieltymyksens\u00e4. Esihenkil\u00f6 kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 saavuttamaan ammatilliset tavoitteet ja auttaa heit\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 mielekkyytt\u00e4 ja merkityksellisyytt\u00e4. H\u00e4nen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4\u00e4n on rakentaa reilu ja positiivinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, joka lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. (H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen 2023, 41.)<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6iden on olennaista ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen merkitys ja siihen vaikuttavat tekij\u00e4t sek\u00e4 tiedostaa roolinsa ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen edist\u00e4jin\u00e4 voidakseen parhaalla mahdollisella tavalla vaikuttaa henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen sosiaali- ja terveysalalla (H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen 2023, 39).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Sari H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen<\/strong> valmistuu LAB-ammattikorkeakoulun tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 sosionomi (YAMK).<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Bakker, A. B., Demerouti, E. & Sanz-Vergel, A. I. 2023. Job Demands\u2013Resources Theory: Ten Years Later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Vol. 10, 25\u201253. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1146\/annurev-orgpsych-120920-053933 4<\/a><\/p>\n\n\n\n

Boccoli, G., Gastaldi, L. & Corso, M. 2023. The evolution of employee engagement: Towards a social and contextual construct for balancing individual performance and wellbeing dynamically.  British Academy of Management 25, 75\u201398. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdf\/10.1111\/ijmr.12304<\/a><\/p>\n\n\n\n

congerdesign. 2016. K\u00f6ysi, neulonta, syd\u00e4n, rakkaus. Pixabay. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/k%C3%B6ysi-neulonta-syd%C3%A4n-rakkaus-1469244\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

D\u2019Emiljo, A. & Du Preez, R. 2017. Job demands and resources as antecedents of work engagement: A diagnostic survey of nursing practitioners. Africa Journal of Nursing and Midwifery. Vol. 19 (1), 69-87. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.25159\/2520-5293\/475<\/a><\/p>\n\n\n\n

GBD. 2019 Human Resources for Health Collaborators. 2022. Measuring the availability of human resources for health and its relationship to universal health coverage for 204 countries and territories from 1990 to 2019: a systematic analysis for the Global Burden of Disease Study 2019. The Lancet. Vol. 399 (10341), 2129\u20132154. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1016\/S0140-6736(22)00532-3<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hakanen, J. J., Rouvinen, P. & Ylh\u00e4inen, I. 2021. The Impact of Work Engagement on Future Occupational Rankings, Wages, Unemployment, and Disability Pensions \u2014 A Register-Based Study of a Representative Sample of Finnish Employees. MDPI Sustainability 13 (4), 1626. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.3390\/su13041626<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hui, L., Qun, W., Nazir, S., Mengyu, Z., Asadullah, M.A. & Khadim, S. 2020. Organizational identification perceptions and millennials’ creativity: Testing the mediating role of work engagement and the moderating role of work values. European Journal of Innovation Management. Vol. 24 (5), 1653\u20131678. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa DOI 10.1108\/EJIM-04-2020-0165<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, S. 2023. Ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen ja sit\u00e4 tukeva johtaminen sosiaali- ja terveysalalla. Integroiva kirjallisuuskatsaus. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/805930\/hamalainen_sari.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Keyko, K., Cummings, G. G., Yonge, O. & Wong, C. A. 2016. Work engagement in professional nursing practice: A systematic review. International Journal of Nursing Studies. Vol. 61, 142\u2013164. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.ijnurstu.2016.06.003<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Kong, Y. & Li, M. 2018. Proactive personality and innovative behavior: the mediating roles of job-related affect and work engagement. Social Behavior and Personality: an international journal. Vol. 46 (3), 431\u2013446. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa  https:\/\/doi.org\/10.2224\/sbp.6618<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4ms\u00e4, A-M. & P\u00e4ivike, T. 2013. Organisaatiok\u00e4ytt\u00e4ytymisen perusteet. 6. painos. Helsinki: Edita Publishing Oy.<\/p>\n\n\n\n

Schaufeli, W. 2021. Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement? Frontiers in Psychology.  Vol. 12. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa  <\/a>https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2021.754556<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. 2021. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. TEM toimialaraportit 2021:2. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Valtioneuvosto. 2023. Tiekartta 2022\u20132027. Sosiaali- ja terveysalan henkil\u00f6st\u00f6n riitt\u00e4vyyden ja saatavuuden turvaaminen. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n julkaisuja 2023:8. Viitattu 31.8.2023. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/164634\/STM_2023_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Laadukkaiden ja riitt\u00e4vien sosiaali- ja terveyspalveluiden turvaaminen edellytt\u00e4\u00e4 osaavaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Suomen sote-alaa koettelee merkitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6voimapula, joka koskettaa l\u00e4hes kaikkia alan ammattiryhmi\u00e4. (Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6 2021; Valtioneuvosto 2023, 3\u20139.) Ongelma on maailmanlaajuinen (GBD 2022). Edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista voidaan varmistaa kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6voima ja sit\u00e4 kautta kest\u00e4v\u00e4 palveluj\u00e4rjestelm\u00e4 (D\u00b4Emiljo & Du Preez 2017, 69). Ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14627,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,2317,716,1366],"class_list":{"0":"post-14625","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo","11":"tag-sote-ala","12":"tag-tyohon-sitoutuminen","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t sote-henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 yksil\u00f6llisesti huomioivat ja arvostavat esihenkil\u00f6t t\u00e4rkeit\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t sote-henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 yksil\u00f6llisesti huomioivat ja arvostavat esihenkil\u00f6t t\u00e4rkeit\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-06T07:50:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-06T07:50:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"776\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle\",\"datePublished\":\"2023-09-06T07:50:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-06T07:50:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/\"},\"wordCount\":954,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"sote-ala\",\"ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-06T07:50:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-06T07:50:20+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t sote-henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 yksil\u00f6llisesti huomioivat ja arvostavat esihenkil\u00f6t t\u00e4rkeit\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg\",\"width\":1280,\"height\":776},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t sote-henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 yksil\u00f6llisesti huomioivat ja arvostavat esihenkil\u00f6t t\u00e4rkeit\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t sote-henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 yksil\u00f6llisesti huomioivat ja arvostavat esihenkil\u00f6t t\u00e4rkeit\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-09-06T07:50:19+00:00","article_modified_time":"2023-09-06T07:50:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":776,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle","datePublished":"2023-09-06T07:50:19+00:00","dateModified":"2023-09-06T07:50:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/"},"wordCount":954,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","sote-ala","ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/","name":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg","datePublished":"2023-09-06T07:50:19+00:00","dateModified":"2023-09-06T07:50:20+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotka edist\u00e4v\u00e4t sote-henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista. Henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 yksil\u00f6llisesti huomioivat ja arvostavat esihenkil\u00f6t t\u00e4rkeit\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/591_2023_Tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle.jpg","width":1280,"height":776},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohon-sitoutumista-edistamalla-saadaan-kestavaa-tyovoimaa-sote-alalle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 saadaan kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6voimaa sote-alalle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14628,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14625\/revisions\/14628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}