{"id":14751,"date":"2023-09-11T15:09:17","date_gmt":"2023-09-11T12:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14751"},"modified":"2023-09-11T15:09:18","modified_gmt":"2023-09-11T12:09:18","slug":"johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/","title":{"rendered":"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Johtaja kohtaa ty\u00f6ss\u00e4 niin hyvinvointia suojaavia kuin haastavia tekij\u00f6it\u00e4. N\u00e4it\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 huomioida, sill\u00e4 johtaminen ja johtajan hyvinvointi heijastuvat ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Johtajan rooli v\u00e4ritt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6tasolla. (Padri\u00f1\u00e1n 2016)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Erilaiset tekij\u00e4t vaikuttavat johtajan hyvinvointiin<\/h2>\n\n\n\n

Johtajan hyvinvointiin vaikuttavat monet niin henkil\u00f6kohtaiset kuin tilanteeseen ja ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t tekij\u00e4t (Elomaa 2023; STT 2023). Ne voivat suojata johtajan hyvinvointia: esimerkiksi korkean koulutuksen ja sosioekonomisen aseman my\u00f6t\u00e4 johtaja on tietoinen hyvinvointiin ja ty\u00f6kykyyn yhteydess\u00e4 olevista tekij\u00f6ist\u00e4. Johtajalla on my\u00f6s mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. (Forma 2023, 246.)<\/p>\n\n\n\n

Johtajan hyvinvointia haastavat eri tekij\u00e4t, kuten stressi, kiire, ty\u00f6n jatkuvat keskeytykset, vastuu, tiiviit ja pitk\u00e4t ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ja riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n palautuminen (Evolv 2020; Forma 2023, 247). Alakohtaisesti on tutkittu, ett\u00e4 esimerkiksi kasvatus- ja koulutusalan johtajan hyvinvoinnin uhkana on suuri ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja ty\u00f6ajan riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys. (Elomaa 2023; STT 2023). KETTER\u00c4-hankkeessa (LAB 2023) tunnistettiin johtajan ty\u00f6hyvinvoinnin haastajiksi vastuu, suuri ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja moninaiset vuorovaikutustilanteet.<\/p>\n\n\n\n

Johtaminen vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin<\/h2>\n\n\n\n

Johtamisella vaikutetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin ty\u00f6ss\u00e4 (Tampereen yliopisto 2023). KETTER\u00c4-hankkeen (2023) johtajille suunnatussa ty\u00f6pajassa johtamisen yhteytt\u00e4 hyvinvointiin ja ty\u00f6kykyyn havainnollistettiin Ty\u00f6terveyslaitoksen (2021) ty\u00f6kykytalon avulla (kuva 2). Jotta ty\u00f6kykytalo pysyy pystyss\u00e4, on kaikkiin sen kerroksiin t\u00e4rke\u00e4 panostaa.<\/p>\n\n\n\n

\"[ALt-teksti:
Kuva 2. Ty\u00f6kykytalo k\u00e4sitt\u00e4\u00e4 nelj\u00e4 kerrosta, jotka ovat yhteydess\u00e4 toisiinsa. Lis\u00e4ksi toimintaymp\u00e4rist\u00f6, l\u00e4hiyhteis\u00f6 ja perhe ovat yhteydess\u00e4 ty\u00f6kykyyn. (Ty\u00f6terveyslaitos 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Esimerkiksi johtamisen ja psyykkisen terveyden n\u00e4k\u00f6kulmasta johtajalla on suuri vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden mielenterveyteen. Johtaja voi tukea mielenterveytt\u00e4 vahvistamalla empatiaa, kuuntelemalla aktiivisesti, huolehtimalla ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n tasapainosta sek\u00e4 osoittamalla yhteenkuuluvuutta, osallisuutta ja my\u00f6nteist\u00e4 suhtautumista mielenterveyteen. (Workforce Institute @UKG 2023.) KETTER\u00c4-hankkeessa (2023) johtajille vinkattiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkisen hyvinvoinnin tukemiseen mielenterveyden ty\u00f6kalupakki (Ty\u00f6terveyslaitos 2023).<\/p>\n\n\n\n

Johtajan monet roolit<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta johtajalla on monta roolia. H\u00e4n voi olla tukevien ty\u00f6olojen rakentaja, ty\u00f6hyvinvointia tukeva vuorovaikuttaja, ty\u00f6hyvinvointikulttuurin rakentaja, ty\u00f6hyvinvoinnin asiantuntija ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4j\u00e4. (Tampereen yliopisto 2023.) Johtajan jaksaminen ei ole h\u00e4nen oma asiansa, vaan se on yhteydess\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6sten laatuun ja yrityksen toimintaan ja kilpailukykyyn (Forma 2023, 245). Johtajan pahoinvointi n\u00e4kyy usein viestinn\u00e4ss\u00e4. Siksi johtajan on t\u00e4rke\u00e4 tuntea itsens\u00e4 ja tunnistaa oma kuormitustasonsa. (Lyytinen ym. 2022.)<\/p>\n\n\n\n

Johtajan hyvinvoinnin kannalta t\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat merkityksellisyyden ja osallisuuden kokemukset, asioiden delegointi, elintavoista ja erityisesti unesta huolehtiminen sek\u00e4 hyvinvointia tukevat ty\u00f6skentelytavat. Johtaja tarvitsee inhimillisyytt\u00e4 ja hy\u00f6tyy vertaistuesta muiden johtajien tai ty\u00f6nohjaajan kanssa. Johtaminen on t\u00e4rke\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 jatkuvana oppimismatkana, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 virheist\u00e4 oppimista. (Lyytinen ym. 2022.)<\/p>\n\n\n\n

Johtajan ty\u00f6 on usein yksin\u00e4ist\u00e4 (H\u00e4lsa 2022). Yksin ei hyvinvointinsa kanssa tarvitse tai kannata j\u00e4\u00e4d\u00e4. Erilaiset verkostot tarjoavat johtajalle tukea. Kollegat, yritystoiminnan kehitt\u00e4j\u00e4t, yrityskummit, mentorit, yrityksen hallitus tai ammattikorkeakoulun kehitt\u00e4mishankkeet mahdollistavat irtiottoja arjesta ja tarjoavat kaikukopan ajatusten tuulettamiselle ja n\u00e4k\u00f6kulmien avaamiselle.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Sari Soutukorva<\/strong> (TtM, ft) on LABin hyvinvointiyksik\u00f6n lehtori, joka toimii asiantuntijana hankkeessa KETTER\u00c4 \u2013 ty\u00f6hyvinvoinnin, osaamisen ja ty\u00f6urien muutoskyvykkyytt\u00e4 mikro- ja pk-yrityksille. H\u00e4n on kiinnostunut kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja tutkimaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia.<\/p>\n\n\n\n

Annukka Heinonen<\/strong> (tradenomi YAMK) ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa TKI-asiantuntijana ja toimii KETTER\u00c4 \u2013 ty\u00f6hyvinvoinnin, osaamisen ja ty\u00f6urien muutoskyvykkyytt\u00e4 mikro- ja pk-yrityksille -hankkeessa asiantuntijana. H\u00e4n on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heinen pienyritysten muutoskyvyn kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Elomaa, M. 2023. Educational Leaders\u2019 Occupational Well-Being: \u201cWith cool head and warm heart\u201d. JYU Dissertations 601. Jyv\u00e4skyl\u00e4: University of Jyv\u00e4skyl\u00e4. Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstream\/handle\/123456789\/85116\/978-951-39-9283-5_vaitos10022023.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Evolv. 2020. Mit\u00e4 kuuluu suomalaiselle johtajalle? Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/www.evolv.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/EVOLV_Mit%C3%A4-kuuluu-johtajalle_tutkimus-2020.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Forma, P. 2023. Johtajan ty\u00f6kykykirja. Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4lsa Oy. 2022. Blogi: Raportti: Toimitusjohtajia vaivaa yksin\u00e4isyys. Viitattu 4.9.2023. Saatavissa https:\/\/halsa.fi\/blog\/raportti-toimitusjohtajia-vaivaa-yksinaisyys\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

LAB. 2023. KETTER\u00c4 – Ty\u00f6hyvinvoinnin, osaamisen ja ty\u00f6urien muutoskyvykkyytt\u00e4 mikro- ja pk-yrityksille. 2023. Hanke. Viitattu 18.8.2023. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/kettera-tyohyvinvoinnin-osaamisen-ja-tyourien-muutoskyvykkyytta-mikro-ja-pk-yrityksille<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lyytinen, N., H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, K. & Tuohimaa, H. 2022. Johtajan hyvinvointi ja henkil\u00f6st\u00f6. Psykopodiaa-podcast. Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/www.ninalyytinen.fi\/psykopodiaa\/johtajan-hyvinvointi-henkiloston-hyvinvointi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Padri\u00f1\u00e1n, M.A. 2016. Ura, paperi, origami. Pixabay. Viitattu 4.9.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/ura-paperi-origami-johtaja-marina-1738216\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

STT. 2023. V\u00e4it\u00f6s: Kasvavat vaatimukset kasvatus- ja koulutusalalla uuvuttavat johtajan. Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/vaitos-kasvavat-vaatimukset-kasvatus–ja-koulutusalalla-uuvuttavat-johtajan?publisherId=69817172&releaseId=69964665<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tampereen yliopisto. 2023. Johtaminen & ty\u00f6hyvinvointi. Viitattu 16.8.2023. Saatavissa https:\/\/sites.tuni.fi\/kehitatyohyvinvointia\/johtaminen-tyohyvinvointi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2021. Ty\u00f6kykytalo. Viitattu 18.8.2023. Saatavissa https:\/\/ttl.imagebank.fi\/search<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2023. Mielenterveyden ty\u00f6kalupakki. Viitattu 18.8.2023. Saatavissa https:\/\/hyvatyo.ttl.fi\/mielenterveyden-tyokalupakki\/tyokalut<\/a><\/p>\n\n\n\n

Workforce Institute @UKG. 2023. Mental Health at Work: Managers and Money. Viitattu 16.8.2023. Saatavissa: https:\/\/www.ukg.com\/sites\/default\/files\/2023-01\/CV2040-Part2-UKG%20Global%20Survey%202023-Manager%20Impact%20on%20Mental%20Health-Final.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Johtaja kohtaa ty\u00f6ss\u00e4 niin hyvinvointia suojaavia kuin haastavia tekij\u00f6it\u00e4. N\u00e4it\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 huomioida, sill\u00e4 johtaminen ja johtajan hyvinvointi heijastuvat ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointiin. Erilaiset tekij\u00e4t vaikuttavat johtajan hyvinvointiin Johtajan hyvinvointiin vaikuttavat monet niin henkil\u00f6kohtaiset kuin tilanteeseen ja ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t tekij\u00e4t (Elomaa 2023; STT 2023). Ne voivat suojata johtajan hyvinvointia: esimerkiksi korkean koulutuksen ja sosioekonomisen aseman my\u00f6t\u00e4 johtaja […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14753,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,461,6308,151],"class_list":{"0":"post-14751","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-johtaminen","11":"tag-kettera","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nJohtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"KETTER\u00c4-hankkeessa tehtyj\u00e4 havaintoja johtajan hyvinvoinnin vaikutuksista koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"KETTER\u00c4-hankkeessa tehtyj\u00e4 havaintoja johtajan hyvinvoinnin vaikutuksista koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-11T12:09:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-11T12:09:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"689\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4\",\"datePublished\":\"2023-09-11T12:09:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-11T12:09:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/\"},\"wordCount\":800,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"johtaminen\",\"KETTER\u00c4\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/\",\"name\":\"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-11T12:09:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-11T12:09:18+00:00\",\"description\":\"KETTER\u00c4-hankkeessa tehtyj\u00e4 havaintoja johtajan hyvinvoinnin vaikutuksista koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":689},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4 - LAB Focus","description":"KETTER\u00c4-hankkeessa tehtyj\u00e4 havaintoja johtajan hyvinvoinnin vaikutuksista koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4 - LAB Focus","og_description":"KETTER\u00c4-hankkeessa tehtyj\u00e4 havaintoja johtajan hyvinvoinnin vaikutuksista koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-09-11T12:09:17+00:00","article_modified_time":"2023-09-11T12:09:18+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":689,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4","datePublished":"2023-09-11T12:09:17+00:00","dateModified":"2023-09-11T12:09:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/"},"wordCount":800,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","johtaminen","KETTER\u00c4","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/","name":"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg","datePublished":"2023-09-11T12:09:17+00:00","dateModified":"2023-09-11T12:09:18+00:00","description":"KETTER\u00c4-hankkeessa tehtyj\u00e4 havaintoja johtajan hyvinvoinnin vaikutuksista koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/605_2023_Johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia_1.jpg","width":1280,"height":689},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtajan-hyvinvoinnilla-on-valia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtajan hyvinvoinnilla on v\u00e4li\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14751"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14758,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14751\/revisions\/14758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}