{"id":14849,"date":"2023-09-21T09:32:27","date_gmt":"2023-09-21T06:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=14849"},"modified":"2023-09-21T09:32:29","modified_gmt":"2023-09-21T06:32:29","slug":"mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/","title":{"rendered":"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena"},"content":{"rendered":"\n

Sote-alan ty\u00f6voimapula ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus asettavat haasteita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4miselle ja yll\u00e4pit\u00e4miselle. Ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ammattitaitoista henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei ole mahdollista tuottaa laadukkaita sote-palveluja (Tevameri 2021, 9). Henkil\u00f6st\u00f6n osaamista on kehitett\u00e4v\u00e4, jotta organisaatio pysyy kilpailukykyisen\u00e4 (Kallonen & Kuhmonen 2021, 11). Mentorointi on yksi hy\u00f6dynnett\u00e4viss\u00e4 oleva keino osaamisen kehitt\u00e4miseen (Heikkil\u00e4 2016, 24). Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen puolestaan n\u00e4hd\u00e4\u00e4n osaratkaisuna ty\u00f6voimapulaan (Rautio 2021).<\/p>\n\n\n\n

Sote-alan henkil\u00f6st\u00f6n monikulttuurisuus ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskin\u00e4inen erilaisuus rikastuttavat alan monimuotoisuutta. Monikulttuurinen ty\u00f6yhteis\u00f6 on usein ajatuksiltaan, n\u00e4k\u00f6kulmiltaan ja osaamiseltaan muita ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 rikkaampi. Monikulttuurisuus voi parantaa organisaation palvelujen laatua ja lis\u00e4t\u00e4 asiakas- ja potilastyytyv\u00e4isyytt\u00e4. (TTK 2016, 5, 8\u20139.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n kulttuuri tutuksi<\/h2>\n\n\n\n

Monikulttuurisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tarvitaan ammatillista osaamista ja ns. ty\u00f6paikkaosaamista, joka perustuu yhteiseen ymm\u00e4rrykseen ty\u00f6paikan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4. (Toivanen ym. 2018, 5.) Mentoroinnilla on keskeinen merkitys eri kulttuureista tulevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kulttuuriin tukemisessa (Ahlfors ym. 2014, 7\u20138; Toivanen ym. 2018, 6).<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4hemmist\u00f6ryhmien osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sote-alan ty\u00f6voimapulassa (Ahlfors ym. 2014, 9). <\/a>Useiden selvitysten mukaan Suomessa v\u00e4hemmist\u00f6ryhmiin kuuluvien eteneminen koulutustaan vastaaviin teht\u00e4viin on vaikeaa ja urakehitys hidasta (Toivanen ym. 2018, 5; THL 2023). Mentorointi voi olla tehokas tuki esimerkiksi ulkomaalaistaustaisten koulutettujen henkil\u00f6iden urakehityksess\u00e4. Mentoroinnin avulla rakentuvat ja vahvistuvat sosiaaliset ja ammatilliset verkostot, mik\u00e4 edist\u00e4\u00e4 urakehityst\u00e4. (Ahlfors ym. 2014, 9.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Monikulttuurisuus rikastuttaa mentoroinnin ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmia. (Shutterbug75)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

V\u00e4hemmist\u00f6ryhmien mentorointihaasteet<\/h2>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n V\u00e4kev\u00e4inen (2023) kartoitti mentorointia edist\u00e4vi\u00e4 ja est\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 mentoroinnin hy\u00f6tyj\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 sote-alalla. Tutkimustuloksissa keskeisiksi haasteiksi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien mentoroinnille nousivat osaavien mentorien v\u00e4hyys ja virallisten mentorointiohjelmien puuttuminen. Mentorien v\u00e4hyys asettaa v\u00e4hemmist\u00f6ryhm\u00e4t eriarvoiseen asemaan, koska he hy\u00f6tyv\u00e4t enemm\u00e4n samaa sukupuolta ja etnist\u00e4 taustaa olevista mentoreista. Mentorointiohjelmien puuttuminen rajoittaa sote-alan monimuotoisuutta sek\u00e4 monikulttuurisuuden mukanaan tuomaa n\u00e4k\u00f6kulmien rikkautta. (Hamer ym. 2019, 16; Ferrari ym. 2022, 179\u2013180.)<\/p>\n\n\n\n

Sote-alan v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien mentorointia tulisi tehostaa organisaatiorajat ylitt\u00e4v\u00e4n yhteisty\u00f6n avulla. Nykyteknologia mahdollistaa mentoroinnin fyysisest\u00e4 et\u00e4isyydest\u00e4 huolimatta, lis\u00e4ksi eri organisaatioiden v\u00e4listen mentorointipoolien hy\u00f6dynt\u00e4minen parantaisi mentorien saatavuutta ja v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien mentorointimahdollisuuksia.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Tiia V\u00e4kev\u00e4inen<\/strong> opiskelee sairaanhoitajaksi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulussa integroitujen hyvinvointipalvelujen kehitt\u00e4j\u00e4 ja johtaja -koulutusohjelmassa.<\/p>\n\n\n\n

Anne Suikkanen<\/strong> ty\u00f6skentelee lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Ahlfors, G., Saarela, I., Vanhanen, S. & Wetzer-Karlsson, M. 2014. Ty\u00f6uramentoroinnilla tuloksiin \u2013 Opas koulutettujen maahanmuuttajien mentorointiin. Womento koulutusopas. V\u00e4est\u00f6liitto. Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/www.vaestoliitto.fi\/uploads\/2020\/11\/4274ab7c-womento-koulutusopas-pdf-101114.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ferrari, L., Mari, V., Capelli, G. & Spolverato, G. 2022. Mentorship and early career mentorship. Artificial Intelligence Surgery, 2022; 2, 177\u2013185. Viitattu 2.6.2023. Saatavissa https:\/\/aisjournal.net\/article\/view\/5211<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hamer, D.H., Hansoti B., Prabhakaran, D., Huffman, M.D., Nxumalo, N., Fox, M.P., Gopal, S., Oberhelman, R., Mwananyanda, L., Vwalika, B. & Rispel, L.C. 2019. Global Health Research Mentoring Competencies for Individuals and Institutions in Low- and Middle-Income Countries. The American journal of tropical medicine and hygiene, 2019, Vol. 100 (1), 15\u201319. Viitattu 2.6.2023. Saatavissa DOI 10.4269\/ajtmh.18-0558<\/a><\/p>\n\n\n\n

Heikkil\u00e4, H. 2016. Osaaminen, osaamisen johtaminen ja mentorointi osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4n\u00e4. Pro gradu -tutkielma. Vaasan yliopisto. Viitattu 11.2.2023. Saatavissa https:\/\/osuva.uwasa.fi\/bitstream\/handle\/10024\/7173\/osuva_6796.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kallonen, T. & Kuhmonen A. 2021. Jatkuva oppiminen \u2013 Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n t\u00e4rkein taito. Helsinki: Kauppakamari.<\/p>\n\n\n\n

Rautio, V. 2021. Ty\u00f6voimapula uhkaa sote-palveluja my\u00f6s hyvinvointialueilla. Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat. Viitattu 14.8.2023. Saatavissa https:\/\/www.kt.fi\/blogi\/2021\/tyovoimapula-uhkaa-sote-palveluja-myos-hyvinvointialueilla<\/a><\/p>\n\n\n\n

Shutterbug75. 2016. Olla samaa mielt\u00e4, sopimus. Pixabay. Viitattu 18.9.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/olla-samaa-mielt%C3%A4-sopimus-1238964\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

THL. 2023. Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/thl.fi\/fi\/web\/maahanmuutto-ja-kulttuurinen-moninaisuus\/kotoutuminen-ja-osallisuus\/tyoelama<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tevameri, T. 2021. Toimialaraportit. Katsaus sote- alan ty\u00f6voimaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. TEM toimialaraportit 2021:2. Helsinki: TEM. Viitattu 14.8.2023. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Toivanen, M., V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, A., Kurki, A-L., Bergbom, B. & Airila, A. (toim.). 2018. Moni osaa! \u2013 ty\u00f6paikkaosaaminen monikulttuurisilla ty\u00f6paikoilla. Tietoa ty\u00f6st\u00e4. Ty\u00f6terveyslaitos. Helsinki: Juvenes Print. Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-261-803-0<\/a><\/p>\n\n\n\n

TTK. 2016. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6turvallisuuskeskus. Viitattu 24.8.2023. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Monimuotoisuus-yhdenvertaisuus-ja-tasa-arvo-tyoyhteisossa.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

V\u00e4kev\u00e4inen, T. 2023. Mentorointi osaamisen kehitt\u00e4misen tukena sosiaali- ja terveysalalla. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 25.8.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023091525873<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sote-alan ty\u00f6voimapula ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus asettavat haasteita henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4miselle ja yll\u00e4pit\u00e4miselle. Ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ammattitaitoista henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei ole mahdollista tuottaa laadukkaita sote-palveluja (Tevameri 2021, 9). Henkil\u00f6st\u00f6n osaamista on kehitett\u00e4v\u00e4, jotta organisaatio pysyy kilpailukykyisen\u00e4 (Kallonen & Kuhmonen 2021, 11). Mentorointi on yksi hy\u00f6dynnett\u00e4viss\u00e4 oleva keino osaamisen kehitt\u00e4miseen (Heikkil\u00e4 2016, 24). Ty\u00f6per\u00e4isen maahanmuuton lis\u00e4\u00e4minen puolestaan n\u00e4hd\u00e4\u00e4n osaratkaisuna […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":14850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,1342,702,2414],"class_list":{"0":"post-14849","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-mentorointi","11":"tag-monikulttuurisuus","12":"tag-monimuotoisuus","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 olivat, ett\u00e4 tuiki tarpeellista mentorointia jarruttaa osaavien mentorien sek\u00e4 mentorointiohjelman puute.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 olivat, ett\u00e4 tuiki tarpeellista mentorointia jarruttaa osaavien mentorien sek\u00e4 mentorointiohjelman puute.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-21T06:32:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-09-21T06:32:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena\",\"datePublished\":\"2023-09-21T06:32:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-21T06:32:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/\"},\"wordCount\":740,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"mentorointi\",\"monikulttuurisuus\",\"monimuotoisuus\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/\",\"name\":\"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-21T06:32:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-09-21T06:32:29+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 olivat, ett\u00e4 tuiki tarpeellista mentorointia jarruttaa osaavien mentorien sek\u00e4 mentorointiohjelman puute.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/09\\\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg\",\"width\":1280,\"height\":795},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 olivat, ett\u00e4 tuiki tarpeellista mentorointia jarruttaa osaavien mentorien sek\u00e4 mentorointiohjelman puute.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 olivat, ett\u00e4 tuiki tarpeellista mentorointia jarruttaa osaavien mentorien sek\u00e4 mentorointiohjelman puute.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-09-21T06:32:27+00:00","article_modified_time":"2023-09-21T06:32:29+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":795,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena","datePublished":"2023-09-21T06:32:27+00:00","dateModified":"2023-09-21T06:32:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/"},"wordCount":740,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg","keywords":["Artikkeli E1","mentorointi","monikulttuurisuus","monimuotoisuus"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/","name":"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg","datePublished":"2023-09-21T06:32:27+00:00","dateModified":"2023-09-21T06:32:29+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 olivat, ett\u00e4 tuiki tarpeellista mentorointia jarruttaa osaavien mentorien sek\u00e4 mentorointiohjelman puute.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/626_2023_Mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena.jpg","width":1280,"height":795},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-vahemmistoryhmien-tyoelamataitojen-tukena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentorointi v\u00e4hemmist\u00f6ryhmien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen tukena"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14851,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14849\/revisions\/14851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}