{"id":15383,"date":"2023-10-16T15:09:46","date_gmt":"2023-10-16T12:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=15383"},"modified":"2023-10-16T15:09:47","modified_gmt":"2023-10-16T12:09:47","slug":"esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/","title":{"rendered":"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain"},"content":{"rendered":"\n<p>Esihenkil\u00f6iden perehdytykseen panostaminen voi toimia kilpailuvalttina osaajien rekrytoinnissa, ja onnistunut perehdytys auttaa esihenkil\u00f6\u00e4 onnistumaan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Hyv\u00e4ll\u00e4 johtamisella ja esihenkil\u00f6ty\u00f6ll\u00e4 on alan veto- ja pitovoimaan positiivisia vaikutuksia (Coco &amp; Roos 2020, 14). Osaavista esihenkil\u00f6ist\u00e4 on sosiaali- ja terveysalalla pula, mutta heid\u00e4n hyv\u00e4ll\u00e4 perehdytyksell\u00e4\u00e4n saadaan aikaan ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista, turvataan ty\u00f6n laatua, lis\u00e4t\u00e4\u00e4n tuottavuutta sek\u00e4 vahvistetaan alan vetovoimaisuutta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Panostus tulevaisuuteen<\/h2>\n\n\n\n<p>Panostaminen perehdytykseen on panostamista johtajan menestymiseen, joka vaikuttaa organisaation menestymiseen pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 (Eklund 2018, 28\u201329). Hyv\u00e4 perehdytys toimii vahvana veto- ja pitovoimatekij\u00e4n\u00e4. Selvitysten mukaan sote-alan teht\u00e4viin hakeutuvat esihenkil\u00f6t ovat olleet kiinnostuneita ty\u00f6nantajan perehdytysmallista jo ty\u00f6haastattelussa. T\u00e4m\u00e4 on alalla uusi ilmi\u00f6 ja kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 perehdytykseen on my\u00f6s esihenkil\u00f6iden osalta kiinnitetty entist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota. (TEM 2021.) Esihenkil\u00f6iden perehdytykseen voidaan panostaa monella tavalla. Perehdytystavasta ja valituista menetelmist\u00e4 riippumatta on siihen varattava riitt\u00e4v\u00e4sti resurssia ja aikaa. Perehdytyksen tulee olla suunnitelmallista ja siin\u00e4 tulee huomioida henkil\u00f6n aiempi osaaminen. (Eklund 2018, 76\u201380.) Ty\u00f6terveyslaitoksen (2023) mukaan perehdytyksess\u00e4 kannattaa nykyaikana hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisia digitalisaation keinoja, jotta siihen saadaan joustavuutta, eik\u00e4 perehdytys olisi aikaan ja paikkaan sidonnaista.<\/p>\n\n\n\n<p>All\u00e9n-Ollas (2019, 21) korostaa perehdytysprosessin suunnitelmallisuuden t\u00e4rkeytt\u00e4. Yhteinen perehdytyssuunnitelma takaa esihenkil\u00f6iden tasapuolisen ja tasalaatuisen perehdytyksen. Suunnitelmallinen perehdytys on my\u00f6s kustannustehokas investointi. <a>Perehdytysprosessilla on suuri rooli esihenkil\u00f6n integroitumisessa organisaatioon sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"510\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain-1024x510.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15384\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain-1024x510.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain-768x383.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain-570x284.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Esihenkil\u00f6iden perehdytys, organisaation menestyksen avain. (Kuva: Heidi Korhonen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yksil\u00f6llinen suunnitelma s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja lis\u00e4\u00e4 motivaatiota<\/h2>\n\n\n\n<p>Korhonen (2023) selvitti YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n hoivakodin johtajien mielipiteit\u00e4 perehdytyksest\u00e4 ja sen kehitt\u00e4misest\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tulokset antavat viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 yksil\u00f6llisen perehdytyssuunnitelman avulla esihenkil\u00f6ill\u00e4 jo olemassa olevaa johtamisosaamista pystytt\u00e4isiin tukemaan sek\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin. Yksil\u00f6llinen perehdytyssuunnitelma aikatauluttaa asioiden l\u00e4pi k\u00e4ymist\u00e4 ja luo perehdytykselle tavoitteet.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan yksin\u00e4\u00e4n ratkaise kaikkia perehdytykseen liittyvi\u00e4 haasteita, vaan my\u00f6s perehtyj\u00e4ll\u00e4 on oma vastuu asioiden omaksumisesta. Perehdytysprosessilla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli esihenkil\u00f6n integroitumisessa organisaatioon sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Perehdytyksell\u00e4 on my\u00f6s merkityst\u00e4 esihenkil\u00f6n osaamisen kehittymisen ja organisaation menestymisen kannalta, mink\u00e4 &nbsp;vuoksi esihenkil\u00f6iden perehdytykseen kannattaa panostaa. Perehdytys maksaa varmasti itsens\u00e4 takaisin pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4. (Korhonen 2023.)&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heidi Korhonen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta syksyll\u00e4 valmistuva YAMK- sairaanhoitaja, joka uskoo esihenkil\u00f6iden hyv\u00e4ll\u00e4 perehdytyksell\u00e4 olevan merkityst\u00e4 sote-alan johtamiseen ja sit\u00e4 kautta alan veto- ja pitovoimaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e4ivikki Lahtinen<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 tuntiopettajana. &nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>All\u00e9n-Ollas, C. 2019. Avdelningssk\u00f6tarnas introduktion i arbetet. Magisteravhandling. \u00c5bo Akademi. Viitattu 9.10.2023. Saatavissa rajoitetusti <a href=\"https:\/\/www.doria.fi\/bitstream\/handle\/10024\/167712\/allen-ollas_charlotta.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y\">https:\/\/www.doria.fi\/bitstream\/handle\/10024\/167712\/allen-ollas_charlotta.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Coco, K. &amp; Roos, M. 2020. Sosiaali- ja terveysalan ty\u00f6olot ja vetovoima \u2013 l\u00e4hihoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 vetovoimaan vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4: perehdytys, osaaminen, ty\u00f6olot ja kuormitus. Tehyn julkaisusarja B:2\/20. Helsinki: Tehy ry. Viitattu 9.10.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.tehy.fi\/fi\/system\/files\/mfiles\/julkaisu\/2020\/2020_b2_sosiaali-_ja_terveysalan_tyoolot_ja_vetovoima_-_lahihoitajien_nakemyksia_id_15982.pdf\">https:\/\/www.tehy.fi\/fi\/system\/files\/mfiles\/julkaisu\/2020\/2020_b2_sosiaali-_ja_terveysalan_tyoolot_ja_vetovoima_-_lahihoitajien_nakemyksia_id_15982.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Eklund, A. 2018. Tervetuloa MEILLE! Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys. Espoo: J-Impact Oy.<\/p>\n\n\n\n<p>Hietapakka, L., Juuj\u00e4rvi, S., Kaihlanen, A-M., Laulainen, S. &amp; Sinervo, T. 2020. L\u00e4hijohtajien n\u00e4kemyksi\u00e4 sosiaali- ja terveydenhuollon integraation edellytt\u00e4m\u00e4st\u00e4 osaamisesta asiakasty\u00f6ss\u00e4. Yhteiskuntapolitiikka 85 (2020): 5\u20136 Viitattu 9.10.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140738\/YP2005-6_Hietapakkaym.pdf?sequence=5&amp;isAllowed=y\">https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140738\/YP2005-6_Hietapakkaym.pdf?sequence=5&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Korhonen, H. 2023. Hoivakodin johtajien perehdytyksen kehitt\u00e4minen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 9.10.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023100927087\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023100927087<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>TEM. 2021. Toimialaraportit 2021:2. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Viitattu 9.10.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf\">https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos. 2023. Perehdytys l\u00e4htee suunnittelusta. Oppimateriaalit. Viitattu 10.10.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/onnistunut-perehdytys-palvelualoilla\/perehdytys-lahtee-suunnittelusta\">https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/onnistunut-perehdytys-palvelualoilla\/perehdytys-lahtee-suunnittelusta<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esihenkil\u00f6iden perehdytykseen panostaminen voi toimia kilpailuvalttina osaajien rekrytoinnissa, ja onnistunut perehdytys auttaa esihenkil\u00f6\u00e4 onnistumaan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Hyv\u00e4ll\u00e4 johtamisella ja esihenkil\u00f6ty\u00f6ll\u00e4 on alan veto- ja pitovoimaan positiivisia vaikutuksia (Coco &amp; Roos 2020, 14). Osaavista esihenkil\u00f6ist\u00e4 on sosiaali- ja terveysalalla pula, mutta heid\u00e4n hyv\u00e4ll\u00e4 perehdytyksell\u00e4\u00e4n saadaan aikaan ty\u00f6h\u00f6n sitoutumista, turvataan ty\u00f6n laatua, lis\u00e4t\u00e4\u00e4n tuottavuutta sek\u00e4 vahvistetaan alan vetovoimaisuutta. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":15384,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4016,169,716],"class_list":{"0":"post-15383","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-perehdytys","12":"tag-sote-ala","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 k\u00e4sittelee esihenkil\u00f6iden perehdytyksen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 sote-alan menestykselle. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 k\u00e4sittelee esihenkil\u00f6iden perehdytyksen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 sote-alan menestykselle. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-16T12:09:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-16T12:09:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"638\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain\",\"datePublished\":\"2023-10-16T12:09:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-16T12:09:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/\"},\"wordCount\":614,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/10\\\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"perehdytys\",\"sote-ala\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/\",\"name\":\"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/10\\\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg\",\"datePublished\":\"2023-10-16T12:09:46+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-16T12:09:47+00:00\",\"description\":\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 k\u00e4sittelee esihenkil\u00f6iden perehdytyksen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 sote-alan menestykselle. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/10\\\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/10\\\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg\",\"width\":1280,\"height\":638},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain - LAB Focus","description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 k\u00e4sittelee esihenkil\u00f6iden perehdytyksen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 sote-alan menestykselle. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain - LAB Focus","og_description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 k\u00e4sittelee esihenkil\u00f6iden perehdytyksen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 sote-alan menestykselle. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-10-16T12:09:46+00:00","article_modified_time":"2023-10-16T12:09:47+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":638,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain","datePublished":"2023-10-16T12:09:46+00:00","dateModified":"2023-10-16T12:09:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/"},"wordCount":614,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","perehdytys","sote-ala"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/","name":"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg","datePublished":"2023-10-16T12:09:46+00:00","dateModified":"2023-10-16T12:09:47+00:00","description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 k\u00e4sittelee esihenkil\u00f6iden perehdytyksen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 merkityst\u00e4 sote-alan menestykselle. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/10\/694_2023_Esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain.jpg","width":1280,"height":638},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkiloiden-perehdytys-voi-olla-organisaation-menestyksen-avain\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esihenkil\u00f6iden perehdytys voi olla organisaation menestyksen avain"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15383"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15386,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15383\/revisions\/15386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}