{"id":15804,"date":"2023-11-09T11:26:14","date_gmt":"2023-11-09T09:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=15804"},"modified":"2023-11-09T11:26:15","modified_gmt":"2023-11-09T09:26:15","slug":"henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa"},"content":{"rendered":"\n<p>Suomen ty\u00f6voimamarkkinat mullistuvat. Suurten ik\u00e4luokkien el\u00e4k\u00f6ityminen aiheuttaa kroonista ty\u00f6voimapulaa ja nopean sukupolvenmuutoksen ty\u00f6markkinoilla. Y- ja X-sukupolvet k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4t pian jo 70 % ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4, ja heill\u00e4 on aivan uudenlaiset odotukset ja vaatimukset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. N\u00e4iden sukupolvien edustajat ovat aikaisempaa reflektiivisempi\u00e4 ja itsen\u00e4isempi\u00e4 yksil\u00f6it\u00e4. (Alasoini ym. 2012).<\/p>\n\n\n\n<p>Teollisuusliiton (2021) mukaan ty\u00f6voimapula on jo todellisuutta teknologiateollisuudessa. Vaikka kysynt\u00e4 on rajussa laskussa, ei t\u00e4m\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 helpota osaajapulaa alalla (Teknologiateollisuus 2023a). Tekij\u00f6it\u00e4 tarvitaan paikkaamaan el\u00e4k\u00f6ityv\u00e4n sukupolven j\u00e4tt\u00e4m\u00e4 tyhji\u00f6 sek\u00e4 ajamaan vihre\u00e4n siirtym\u00e4n ja energiapolitiikan kehitt\u00e4mist\u00e4. Ty\u00f6nantajien ei siis tule menn\u00e4 halpaan arvioidessaan tulevaisuuden osaamistarpeiden kehittymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"617\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2-1024x617.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15805\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2-1024x617.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2-300x181.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2-768x463.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2-570x343.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Teknologia-alalla pit\u00e4isi kiireen vilkkaa varautua osaajapulaan ja pit\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 huolta ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. (Engin Akyurt 2023)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tarkasteltiin kotimaisen teknologiateollisuuden yrityksen HR-prosesseja (Heinikainen 2023). Ty\u00f6n l\u00e4ht\u00f6kohtana toimi voimakkaan kasvun aikakausi, alan ty\u00f6voimapula ja tarve prosessien tehostamiseen. Vaikka henkil\u00f6st\u00f6 n\u00e4ytteli merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 roolia yrityksen liiketoimintastrategiassa, ei se k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla ilmentynyt suunnitellusti.<\/p>\n\n\n\n<p>HR-prosesseja ja henkil\u00f6st\u00f6johtamista muovaavat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 useat rinnakkaiset globaalit ja kotimaiset ilmi\u00f6t, mink\u00e4 vuoksi ne ovat nousemassa kilpailukyvyn kannalta olennaiseksi tekij\u00e4ksi. Onko t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n renki huomisen is\u00e4nt\u00e4?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yksil\u00f6t keski\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Great Place to Work -sertifikaatti on merkki korkeasta ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydest\u00e4 ja vahvasta yrityskulttuurista. Sit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n mm. rekrytoinnissa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisessa, jotka ovat yleisi\u00e4 HR-prosessien kehitt\u00e4misen tavoitteita.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/greatplacetowork.fi\/sertifioidut\/\">Linkki Great Place to Work -sertifioituihin yrityksiin.<\/a> (Linkki 1)<\/p>\n\n\n\n<p>Vuonna 2023 99 uutta yrityst\u00e4 on sertifioitu, mutta teknologiateollisuuden yritykset loistavat poissaolollaan. Informaatioteknologian yritykset k\u00e4sittiv\u00e4t l\u00e4hes nelj\u00e4nneksen kuluvana vuonna sertifioiduista yrityksist\u00e4. Muita positiivisesti n\u00e4ytt\u00e4ytyvi\u00e4 toimialoja ovat erilaiset asiantuntijapalvelut ja v\u00e4hitt\u00e4iskauppa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa-1024x512.png\" alt=\"[Alt-teksti: Savonia-ammattikorkeakoulu on suomen paras ty\u00f6paikka 2023 suuret yritykset-kategoriassa. Toisena on DHL Express ja kolmannella sijalla Newsec.]\" class=\"wp-image-15806\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa-1024x512.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa-300x150.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa-768x384.png 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa-570x285.png 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 2. Suomen parhaat ty\u00f6paikat 2023 (Great place to work 2023).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Edell\u00e4 mainittu huomio on huolestuttava, sill\u00e4 teknologiateollisuus on yksi Suomen vientitalouden t\u00e4rkeimmist\u00e4 kivijaloista (Teknologiateollisuus 2023b). Toimialan lis\u00e4ksi sertifioiduilla yrityksill\u00e4 on muitakin yhdist\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 on keskim\u00e4\u00e4rin pieni tai keskisuuri (Md 68) ja toiminta isommissa yrityksiss\u00e4 on hajautettu useisiin toimipisteisin. Onko syy teknologiateollisuuden poissaoloon toimialasta vai henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n koosta johtuva?<\/p>\n\n\n\n<p>Vaikka strategisen henkil\u00f6st\u00f6johtamisen keski\u00f6ss\u00e4 on organisaatio, kohdistuu HR-prosessien fokus lopulta aina yksil\u00f6n johtamiseen. Suuret tuotanto-organisaatiot ovat modernin henkil\u00f6st\u00f6johtamisen esiinmarssissa uudenlaisten haasteiden edess\u00e4. Kun suuret ik\u00e4luokat v\u00e4istyv\u00e4t ja uusi sukupolvi vaatimuksineen siirtyy ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n p\u00e4\u00e4vastuulliseksi, n\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi j\u00e4\u00e4, pystyyk\u00f6 teknologiateollisuus kehittym\u00e4\u00e4n aidosti henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6iseksi toimialaksi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Salli Heinikainen<\/strong> on valmistuva LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden tradenomi, erikoistumisalueenaan henkil\u00f6st\u00f6- ja taloushallinto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mia Ekman<\/strong> ty\u00f6skentelee lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Alasoini, T., J\u00e4rvensivu, A. &amp; M\u00e4kitalo J. 2012. Suomen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 vuonna 2030 Miten ja miksi se on toisenn\u00e4k\u00f6inen kuin t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. TEM, Ty\u00f6- ja Elinkeinoministeri\u00f6. Viitattu 2.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/docplayer.fi\/387787-Tem-raportteja14-2012.html\">https:\/\/docplayer.fi\/387787-Tem-raportteja14-2012.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Engin Akyurt. 2023. Man in black jacket holding a light. Pexels. Viitattu 2.11.2023. Saatavissa &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/photo\/man-in-black-jacket-holding-a-light-3688260\/\">https:\/\/www.pexels.com\/photo\/man-in-black-jacket-holding-a-light-3688260\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Great place to work. 2023. Great Place To Work -sertifioidut\u2122 yritykset. Viitattu 2.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/greatplacetowork.fi\/sertifioidut\/\">https:\/\/greatplacetowork.fi\/sertifioidut\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Heinikainen, S. 2023. Henkil\u00f6st\u00f6hallinnon nykytilan kartoitus ja kehitt\u00e4miskohteet. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Viitattu 2.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023110728762\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023110728762<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Teknologiateollisuus. 2023a. Vientin\u00e4kym\u00e4t synkkeniv\u00e4t: Teknologiateollisuuden uusien tilausten ja tarjouspyynt\u00f6jen m\u00e4\u00e4r\u00e4 putosi rajusti. Tiedote. Teknologiateollisuus. Viitattu 3.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/70049498\/vientinakymat-synkkenivat-teknologiateollisuuden-uusien-tilausten-ja-tarjouspyyntojen-maara-putosi-rajusti?publisherId=69819513&amp;lang=fi\">https:\/\/www.sttinfo.fi\/tiedote\/70049498\/vientinakymat-synkkenivat-teknologiateollisuuden-uusien-tilausten-ja-tarjouspyyntojen-maara-putosi-rajusti?publisherId=69819513&amp;lang=fi<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Teknologiateollisuus. 2023b. Teknologiateollisuus on Suomen suurin vientiala \u2012 koostuu viidest\u00e4 p\u00e4\u00e4toimialasta. Teknologiateollisuus. Viitattu 2.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/fi\/talous-ja-toimiala\/teknologiateollisuus-suomen-suurin-vientiala-koostuu-viidesta-paatoimialasta\">https:\/\/teknologiateollisuus.fi\/fi\/talous-ja-toimiala\/teknologiateollisuus-suomen-suurin-vientiala-koostuu-viidesta-paatoimialasta<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Teollisuusliitto. 2021. Toimialakatsaus syksy 2021. Tutkimusyksik\u00f6n julkaisuja 4\/2021. Teollisuusliitto. Viitattu 20.7.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.teollisuusliitto.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Teollisuusliiton-toimialakatsaus-syksy-2021.pdf\">https:\/\/www.teollisuusliitto.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Teollisuusliiton-toimialakatsaus-syksy-2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>Linkki 1. Great place to work. 2023. Great Place To Work -sertifiointi. Viitattu 2.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/greatplacetowork.fi\/sertifioidut\/\">https:\/\/greatplacetowork.fi\/sertifioidut\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suomen ty\u00f6voimamarkkinat mullistuvat. Suurten ik\u00e4luokkien el\u00e4k\u00f6ityminen aiheuttaa kroonista ty\u00f6voimapulaa ja nopean sukupolvenmuutoksen ty\u00f6markkinoilla. Y- ja X-sukupolvet k\u00e4sitt\u00e4v\u00e4t pian jo 70 % ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4, ja heill\u00e4 on aivan uudenlaiset odotukset ja vaatimukset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. N\u00e4iden sukupolvien edustajat ovat aikaisempaa reflektiivisempi\u00e4 ja itsen\u00e4isempi\u00e4 yksil\u00f6it\u00e4. (Alasoini ym. 2012). Teollisuusliiton (2021) mukaan ty\u00f6voimapula on jo todellisuutta teknologiateollisuudessa. Vaikka kysynt\u00e4 on rajussa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":15805,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,7879,5912,7877],"class_list":{"0":"post-15804","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-henkilostohallinto","11":"tag-hr","12":"tag-teknologiateollisuus","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ik\u00e4luokkien pienentyess\u00e4 teknologiateollisuuden pit\u00e4isi varautua osaajapulaan hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6hallinnoinnin keinoin. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ik\u00e4luokkien pienentyess\u00e4 teknologiateollisuuden pit\u00e4isi varautua osaajapulaan hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6hallinnoinnin keinoin. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-09T09:26:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-09T09:26:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"771\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa\",\"datePublished\":\"2023-11-09T09:26:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-09T09:26:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/\"},\"wordCount\":637,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"henkil\u00f6st\u00f6hallinto\",\"HR\",\"teknologiateollisuus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-09T09:26:14+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-09T09:26:15+00:00\",\"description\":\"Ik\u00e4luokkien pienentyess\u00e4 teknologiateollisuuden pit\u00e4isi varautua osaajapulaan hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6hallinnoinnin keinoin. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg\",\"width\":1280,\"height\":771},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa - LAB Focus","description":"Ik\u00e4luokkien pienentyess\u00e4 teknologiateollisuuden pit\u00e4isi varautua osaajapulaan hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6hallinnoinnin keinoin. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa - LAB Focus","og_description":"Ik\u00e4luokkien pienentyess\u00e4 teknologiateollisuuden pit\u00e4isi varautua osaajapulaan hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6hallinnoinnin keinoin. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-11-09T09:26:14+00:00","article_modified_time":"2023-11-09T09:26:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":771,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa","datePublished":"2023-11-09T09:26:14+00:00","dateModified":"2023-11-09T09:26:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/"},"wordCount":637,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg","keywords":["Artikkeli E1","henkil\u00f6st\u00f6hallinto","HR","teknologiateollisuus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg","datePublished":"2023-11-09T09:26:14+00:00","dateModified":"2023-11-09T09:26:15+00:00","description":"Ik\u00e4luokkien pienentyess\u00e4 teknologiateollisuuden pit\u00e4isi varautua osaajapulaan hyv\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6hallinnoinnin keinoin. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/761_2023_Henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa_2.jpg","width":1280,"height":771},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostolahtoisyys-teknologiateollisuudessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6l\u00e4ht\u00f6isyys teknologiateollisuudessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15804"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15809,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15804\/revisions\/15809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}