{"id":15851,"date":"2023-11-13T11:46:59","date_gmt":"2023-11-13T09:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=15851"},"modified":"2023-11-13T11:47:01","modified_gmt":"2023-11-13T09:47:01","slug":"tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa"},"content":{"rendered":"\n<p>Alati paheneva henkil\u00f6st\u00f6pula sote-alalla ajaa miettim\u00e4\u00e4n keinoja, joilla parannettaisiin ty\u00f6ntekij\u00e4saatavuutta. Positiivinen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n parantuneen arvion ty\u00f6paikastaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on ty\u00f6ntekij\u00e4n kokonaisvaltainen kokemus ty\u00f6nantajaorganisaatiostaan, joka alkaa kehitty\u00e4 jo ennen ty\u00f6suhteen alkua. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n kaikissa kontaktipisteiss\u00e4 ty\u00f6nantajaan ja siihen liittyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4iset kokemukset ja n\u00e4kemykset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Organisaation n\u00e4k\u00f6kulma ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen on se, miten organisaatio on sen j\u00e4rjest\u00e4nyt ja tarkoittanut. N\u00e4iden kahden n\u00e4k\u00f6kulman v\u00e4lill\u00e4 olevat eroavaisuudet aiheuttavat v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4. &nbsp;(Morgan 2017; Plaskoff 2017.).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6sopimus- ja palkanmaksuprosessin kehitt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Saikkosen (2023) YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 kehitettiin lyhytaikaisten sijaisten ty\u00f6sopimus- ja palkanmaksuprosesseja hoitoty\u00f6n palveluyksik\u00f6ss\u00e4 P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialueella. Tutkimuksellisessa kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6prosessien sujuvuus yhdistettiin t\u00e4rke\u00e4ksi osaksi positiivisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen sek\u00e4 ty\u00f6nantajan veto- sek\u00e4 pitovoiman muodostumista. Kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 tunnistettiin tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikeuttivat ty\u00f6sopimus- ja palkanmaksuprosessia. Kyseess\u00e4 olivat prosessista, resursseista, j\u00e4rjestelmist\u00e4 ja rekrytoinnista johtuvat syyt sek\u00e4 inhimilliset syyt. (Saikkonen 2023.)<\/p>\n\n\n\n<p>Tuloksena muodostettiin uusia toimintamalleja, joiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notolla voitaisiin est\u00e4\u00e4 lyhytaikaisten sijaisten ty\u00f6sopimuksiin ja palkanmaksuun liittyvi\u00e4 katkoksia ja virheit\u00e4. Positiivisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen kehitt\u00e4minen on kokonaisuus, johon liittyy sis\u00e4isten prosessien kehitt\u00e4misen lis\u00e4ksi johtamisen, teknologian, kulttuurin ja ty\u00f6n merkityksellisyyden osa-alueita. (Saikkonen 2023.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"502\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa-1024x502.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: piirroskuva, keskell\u00e4 on k\u00e4velev\u00e4 naishahmo ja h\u00e4nen ymp\u00e4rill\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen elementit inklusiivinen johtaminen, merkityksellinen ty\u00f6, voimaannuttava kulttuuri, mahdollistava teknologia sek\u00e4 joustavat henkil\u00f6st\u00f6johtamisen prosessit ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t.]\" class=\"wp-image-15853\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa-1024x502.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa-300x147.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa-768x377.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa-570x280.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen osa-alueita. (Panneerselvam &amp; Balaraman 2020, 204 pohjalta mukaillut Sisko Saikkonen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen ymm\u00e4rt\u00e4misell\u00e4 parempaa ty\u00f6tekij\u00e4saatavuutta<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen tutkiminen ja ymm\u00e4rt\u00e4minen on ottanut viime vuosina jalansijaa liike-el\u00e4m\u00e4n ja akateemikkojen keskuudessa. Claytonin (2018) mukaan yrityksen tuottaman positiivisen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen saaneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat suuremmalla varmuudella valmiita suosittelemaan ty\u00f6nantajaansa, ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kovemmin ja mainostamaan ty\u00f6nantajaansa; elementtej\u00e4, joiden luulisi edist\u00e4v\u00e4n kiinnostusta ty\u00f6nantajaa kohtaan ja n\u00e4in ollen parantavan ty\u00f6ntekij\u00e4saatavuutta (ks. Huhta &amp; Myllyntaus 2021). Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen muotoilun ja johtamisen TKI-toimintaan sis\u00e4ltyykin lupaavia uusia mahdollisuuksia (Tucker 2020, Malik ym. 2023).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sisko Saikkonen<\/strong> valmistuu joulukuussa 2023 LAB-ammattikorkeakoulusta sosiaali- ja terveysalan digitaaliset ratkaisut -koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 ensihoitaja (YAMK). Saikkonen ty\u00f6skentelee osastonhoitajana hoitoty\u00f6n palveluyksik\u00f6ss\u00e4 P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialueella.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arja-Tuulikki Malin<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Clayton, S.J. 2018. How to Strengthen Your Reputation as an Employer. Harvard Business Review. Viitattu 5.11.2023. Saatavissa&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/05\/how-to-strengthen-your-reputation-as-an-employer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/hbr.org\/2018\/05\/how-to-strengthen-your-reputation-as-an-employer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Huhta, M., &amp; Myllyntaus, V. 2021. Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi ja ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus: Rakenna vetovoimainen ty\u00f6paikka, jota tavoittelemasi ty\u00f6ntekij\u00e4t rakastavat ja kilpailijasi kadehtivat. Helsinki: Alma Talent.<\/p>\n\n\n\n<p>Malik, A., Budhwar, P., Mohan, H., &amp; N. R., S. 2023. Employee experience \u2013the missing link for engaging employees: Insights from an MNE&#8217;s AI-based HR ecosystem. Human Resource Management, 62(1), 97\u2013115. Viitattu 7.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1002\/hrm.22133\">https:\/\/doi.org\/10.1002\/hrm.22133<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Morgan, J. 2017. The employee experience advantage: how to win the war for talent by giving employees the workspaces they want, the tools they need, and a culture they can celebrate. Hoboken, New Jersey: Wiley. Viitattu 5.10.2023. Saatavissa rajoitetusti <a href=\"https:\/\/ebookcentral.proquest.com\/lib\/lab-ebooks\/detail.action?docID=4817840\">https:\/\/ebookcentral.proquest.com\/lib\/lab-ebooks\/detail.action?docID=4817840<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Panneerselvam, S. &amp; Balaraman, K. 2020. Employee Experience: The New Employee Value Proposition. Strategic HR review 21(6): 201\u2013207. Viitattu 23.10.2023. Saatavissa rajoitetusti <a href=\"https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/SHR-08-2022-0047\">https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/SHR-08-2022-0047<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Plaskoff, J. 2017. Employee Experience: The New Human Resource Management Approach. Strategic HR review 16(3): 136\u2013141. Viitattu 19.10.2023. Saatavissa rajoitetusti <a href=\"https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/SHR-12-2016-0108\">https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/SHR-12-2016-0108<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Saikkonen, S. 2023. Hoitoty\u00f6n palveluyksik\u00f6n lyhytaikaisten sijaisten ty\u00f6sopimus- ja palkanmaksuprosessin kehitt\u00e4minen. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 7.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023110828857\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023110828857<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tucker, E. 2020. Driving engagement with the employee experience. Strategic HR Review, Vol. 19 (4), pp. 183\u2013187. Viitattu 7.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1108\/SHR-03-2020-0023\">https:\/\/doi.org\/10.1108\/SHR-03-2020-0023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alati paheneva henkil\u00f6st\u00f6pula sote-alalla ajaa miettim\u00e4\u00e4n keinoja, joilla parannettaisiin ty\u00f6ntekij\u00e4saatavuutta. Positiivinen ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus mahdollistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n parantuneen arvion ty\u00f6paikastaan.&nbsp; Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus on ty\u00f6ntekij\u00e4n kokonaisvaltainen kokemus ty\u00f6nantajaorganisaatiostaan, joka alkaa kehitty\u00e4 jo ennen ty\u00f6suhteen alkua. Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n kaikissa kontaktipisteiss\u00e4 ty\u00f6nantajaan ja siihen liittyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4iset kokemukset ja n\u00e4kemykset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4st\u00e4. Organisaation n\u00e4k\u00f6kulma ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen on se, miten organisaatio on sen j\u00e4rjest\u00e4nyt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":15853,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,716,4373,5215],"class_list":{"0":"post-15851","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-sote-ala","11":"tag-toimintamalli-fi","12":"tag-tyontekijakokemus-fi","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen nousee organisaatioissa, etenkin sote-alalla, yh\u00e4 keskeisemm\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen nousee organisaatioissa, etenkin sote-alalla, yh\u00e4 keskeisemm\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-13T09:46:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-13T09:47:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa\",\"datePublished\":\"2023-11-13T09:46:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-13T09:47:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/\"},\"wordCount\":608,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"sote-ala\",\"toimintamalli\",\"ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-13T09:46:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-13T09:47:01+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen nousee organisaatioissa, etenkin sote-alalla, yh\u00e4 keskeisemm\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa - LAB Focus","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen nousee organisaatioissa, etenkin sote-alalla, yh\u00e4 keskeisemm\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen nousee organisaatioissa, etenkin sote-alalla, yh\u00e4 keskeisemm\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-11-13T09:46:59+00:00","article_modified_time":"2023-11-13T09:47:01+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":628,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa","datePublished":"2023-11-13T09:46:59+00:00","dateModified":"2023-11-13T09:47:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/"},"wordCount":608,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","sote-ala","toimintamalli","ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg","datePublished":"2023-11-13T09:46:59+00:00","dateModified":"2023-11-13T09:47:01+00:00","description":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen nousee organisaatioissa, etenkin sote-alalla, yh\u00e4 keskeisemm\u00e4ksi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/772_2023_Tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa.jpg","width":1280,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijakokemuksen-parantaminen-kannattaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen parantaminen kannattaa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15851"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15854,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15851\/revisions\/15854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}