{"id":15996,"date":"2023-11-17T10:24:27","date_gmt":"2023-11-17T08:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=15996"},"modified":"2023-11-17T10:24:29","modified_gmt":"2023-11-17T08:24:29","slug":"tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja"},"content":{"rendered":"\n

Ihmisten henkiset voimavarat ovat olleet koetuksella jo useamman vuoden ajan. Kuormitusta ovat aiheuttaneet covid-pandemia, Ukrainan sota, inflaatio, korkojen nousu, taloushuolet ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murros. Kurjistuvassa taloudessa oman ty\u00f6paikankaan s\u00e4ilyminenk\u00e4\u00e4n ei ole varmaa. Henkiset voimavarat vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen, josta se v\u00e4littyy my\u00f6s ty\u00f6n tehokkuuteen. Huonosti voivat ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t tee niin hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, ja sairauspoissaolot lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen (2021) mukaan 600\u00a0000 suomalaisen ty\u00f6kyky on rajoittunut terveydentilan vuoksi. N\u00e4ist\u00e4 puolet on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja 240\u00a0000 osittain tai kokonaan ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeell\u00e4. El\u00e4keturvakeskuksen (2023) tilastojen mukaan vuonna 2022 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle siirtyi 17\u00a0900 henkil\u00f6\u00e4. Yleisimm\u00e4t syyt olivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet sek\u00e4 mielenterveys.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet ovat yleisin syy j\u00e4\u00e4d\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle. (El\u00e4keturvakeskus 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Lukujen valossa on selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6kyvyn rajoittuminen ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeelle joutuminen on kansallisella tasolla mittava ongelma. Se muodostaa haasteen my\u00f6s yrityksille, sill\u00e4 kun uusia p\u00e4tevi\u00e4 rekrytoitavia on v\u00e4est\u00f6rakenteen muutoksen vuoksi entist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n, t\u00e4ytyy nykyisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni kaikin keinoin. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jatkuva muutos ja et\u00e4t\u00f6iden yleistyminen luovat my\u00f6s jatkuvan tarpeen ty\u00f6hyvinvoinnin seuraamiselle ja tukemiselle, sill\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n tehokkuuden mukana tulee lis\u00e4\u00e4ntynytt\u00e4 kuormitusta. Teknologioiden ja digitaalisten ratkaisujen hy\u00f6dynt\u00e4minen ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseen tulee olemaan tulevaisuudessa entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4. (Soutukorva & Irjala 2023)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 2. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tyytyv\u00e4isyys ja ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pit\u00e4minen on tulevaisuudessa yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4. (athree 23)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pito tulisikin ottaa Ty\u00f6terveyslaitoksen (2023a) mukaan kiinte\u00e4ksi osaksi organisaation strategista johtamista. Sit\u00e4 tulisi mitata ja seurata tavoitteiden toteutumista. Tietoa tulisi hankkia monipuolisesti, ja erityisesti henkil\u00f6st\u00f6analytiikka n\u00e4hd\u00e4\u00e4n keskeisen\u00e4 ratkaisuna (Ty\u00f6terveyslaitos 2023b).<\/p>\n\n\n\n

Hyvinvointia, varsinkin henkist\u00e4, on kuitenkin vaikeaa mitata, ja erilaisia teknologioita tuntuu olevan loputon m\u00e4\u00e4r\u00e4 tarjolla. Ty\u00f6n Syke \u2013 Teknologiaty\u00f6kaluja ty\u00f6n, osaamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin tueksi -hankkeella (LAB 2023) vastataan t\u00e4h\u00e4n haasteeseen tukemalla etel\u00e4karjalaisia ja p\u00e4ij\u00e4th\u00e4m\u00e4l\u00e4isi\u00e4 yrityksi\u00e4 etsim\u00e4ll\u00e4 heille sopivia teknologioita ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamiseen ja tukemalla niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa.<\/p>\n\n\n\n

Liikkeelle on l\u00e4hdetty yritysten tarpeiden ja niit\u00e4 vastaavien teknologioiden kartoituksella. Lis\u00e4ksi on ty\u00f6stetty hankkeen visuaalinen ilme, jossa yhdistet\u00e4\u00e4n viitteit\u00e4 teknologioista ja hyvinvoinnista. Hankkeen toimet jatkuvat Ty\u00f6n Syke -toimintamallin luomisena, pilotoimisena ja yritysten tarpeiden tarkempana selvitt\u00e4misen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kun yritysten tarpeet ovat selvill\u00e4, kokeillaan niihin vastaavan teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa yhdess\u00e4 hankkeen asiantuntijoiden kanssa. Luvassa on my\u00f6s 3\u20136 videota teknologioista sek\u00e4 kolme webinaaria, joiden aiheet ovat tunnistetut yritysten tarpeet, hankkeen teknologiakokeilut ja teknologiakokeiluihin pohjautuvat tiedolla johtamisen kokemukset. Mukaan mahtuu viel\u00e4 ainakin kaksi aiheesta kiinnostunutta yrityst\u00e4 P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meest\u00e4!<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Antti Tykkyl\u00e4inen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 projektisuunnittelijana hankkeessa Ty\u00f6n Syke \u2013 Teknologiaty\u00f6kaluja ty\u00f6n, osaamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin tueksi (LAB 2023).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

athree 23. 2018. Palaute, tarkastelu. Pixabay. Viitattu 13.11.2023. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/palaute-tarkastelu-hyv%C3%A4-huono-3677258\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

El\u00e4keturvakeskus. 2023. Suomen ty\u00f6el\u00e4kkeensaajat. Verkkosivu. Viitattu 13.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.etk.fi\/tutkimus-tilastot-ja-ennusteet\/tilastot\/tyoelakkeensaajat\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

LAB. 2023. Ty\u00f6n Syke – Teknologiaty\u00f6kaluja ty\u00f6n, osaamisen ja ty\u00f6hyvinvoinnin tueksi. Hanke. Viitattu 13.11.2023. Saatavissa http:\/\/lab.fi\/tyon-syke<\/a><\/p>\n\n\n\n

Soutukorva, S. & Irjala, J. 2023. Uusia toimintatapoja tarvitaan ty\u00f6hyvinvoinnin, osaamisen ja ty\u00f6urien tukemiseksi. LAB Pro. Viitattu 13.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.labopen.fi\/lab-pro\/uusia-toimintatapoja-tarvitaan-tyohyvinvoinnin-osaamisen-ja-tyourien-tukemiseksi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2023a. Strategisuus ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisessa. Viitattu 13.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/tyohyvinvoinnin-tiedolla-johtaminen-sote-alalla\/osa-1-strateginen-tyohyvinvoinnin-johtaminen-ja-kasitteet\/12-strategisuus-tyohyvinvoinnin-johtamisessa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2023b. Tiedolla johtaminen. Viitattu 13.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/oppimateriaalit\/tyohyvinvoinnin-tiedolla-johtaminen-sote-alalla\/osa-1-strateginen-tyohyvinvoinnin-johtaminen-ja-kasitteet\/13-tiedolla-johtaminen<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6turvallisuuskeskus. 2021. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myys Suomessa. Viitattu 13.11.2023. Saatavissa https:\/\/ttk.fi\/julkaisu\/tyo-ja-mielenterveys\/#Ty%C3%B6kyvytt%C3%B6myys-Suomessa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ihmisten henkiset voimavarat ovat olleet koetuksella jo useamman vuoden ajan. Kuormitusta ovat aiheuttaneet covid-pandemia, Ukrainan sota, inflaatio, korkojen nousu, taloushuolet ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murros. Kurjistuvassa taloudessa oman ty\u00f6paikankaan s\u00e4ilyminenk\u00e4\u00e4n ei ole varmaa. Henkiset voimavarat vaikuttavat merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen, josta se v\u00e4littyy my\u00f6s ty\u00f6n tehokkuuteen. Huonosti voivat ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t tee niin hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, ja sairauspoissaolot […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":15999,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3974,15],"tags":[29,141,151,7962,2620],"class_list":{"0":"post-15996","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-data-ja-teknologia-hyvinvoinnin-tukena","8":"category-health_fi","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-teknologia","11":"tag-tyohyvinvointi","12":"tag-tyon-syke","13":"tag-yritystoiminta","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota, jotta ty\u00f6ss\u00e4 olevat osaajat jatkavat. Ty\u00f6n Syke -hanke, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota, jotta ty\u00f6ss\u00e4 olevat osaajat jatkavat. Ty\u00f6n Syke -hanke, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-17T08:24:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-17T08:24:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"742\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja\",\"datePublished\":\"2023-11-17T08:24:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-17T08:24:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/\"},\"wordCount\":613,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"teknologia\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"Ty\u00f6n Syke\",\"yritystoiminta\"],\"articleSection\":[\"Data ja teknologia hyvinvoinnin tukena\",\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-17T08:24:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-17T08:24:29+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota, jotta ty\u00f6ss\u00e4 olevat osaajat jatkavat. Ty\u00f6n Syke -hanke, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg\",\"width\":1280,\"height\":742},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja - LAB Focus","description":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota, jotta ty\u00f6ss\u00e4 olevat osaajat jatkavat. Ty\u00f6n Syke -hanke, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota, jotta ty\u00f6ss\u00e4 olevat osaajat jatkavat. Ty\u00f6n Syke -hanke, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-11-17T08:24:27+00:00","article_modified_time":"2023-11-17T08:24:29+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":742,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja","datePublished":"2023-11-17T08:24:27+00:00","dateModified":"2023-11-17T08:24:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/"},"wordCount":613,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg","keywords":["Artikkeli E1","teknologia","ty\u00f6hyvinvointi","Ty\u00f6n Syke","yritystoiminta"],"articleSection":["Data ja teknologia hyvinvoinnin tukena","Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg","datePublished":"2023-11-17T08:24:27+00:00","dateModified":"2023-11-17T08:24:29+00:00","description":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n huomiota, jotta ty\u00f6ss\u00e4 olevat osaajat jatkavat. Ty\u00f6n Syke -hanke, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/799_2023_Tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja.jpg","width":1280,"height":742},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-johtamiseen-tarvitaan-uusia-ratkaisuja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen tarvitaan uusia ratkaisuja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15996"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16005,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15996\/revisions\/16005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}