{"id":16031,"date":"2023-11-21T08:43:48","date_gmt":"2023-11-21T06:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=16031"},"modified":"2023-11-21T11:19:10","modified_gmt":"2023-11-21T09:19:10","slug":"sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/","title":{"rendered":"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika"},"content":{"rendered":"\n

Organisaatiomuutoksissa ja poikkeustilanteissa tehokas viestint\u00e4 on ratkaiseva menestystekij\u00e4. Viestint\u00e4 organisaatiossa voi olla joko horisontaalista eli samantasoisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken suuntautunutta tai vertikaalista eli hierarkiassa ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in tai alhaalta yl\u00f6sp\u00e4in suuntautunutta. Tutkimusten mukaan erityisesti ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in suuntautunut vertikaalinen viestint\u00e4 vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen jopa poikkeusaikoina, kuten koronapandemian aikana. T\u00e4m\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kun huippuosaajista kiinni pit\u00e4minen on haastavaa. Vahvaa sitoutumista tuetaan henkil\u00f6kohtaisella esihenkil\u00f6viestinn\u00e4ll\u00e4 ja organisaation arvostuksen osoittamisella, mik\u00e4 voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 irtisanoutumisia ja ty\u00f6paikan vaihtamisia poikkeustilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Esihenkil\u00f6viestinn\u00e4n merkityst\u00e4 haastavina poikkeusaikoina ei voi liikaa korostaa. (Gouw 2016)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Viestint\u00e4 on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4 onnistuneelle organisaatiomuutokselle. Muutosta ajavat usein ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4t olosuhteet, mutta sen laukaisevat my\u00f6s organisaatioiden tarpeet. (Johansson & Heide 2008.) Monet organisaatiomuutokset ep\u00e4onnistuvat sis\u00e4isen viestinn\u00e4n puutteiden vuoksi. Viestint\u00e4 ei kuitenkaan ole ainoa avain onnistuneeseen muutokseen, vaan sit\u00e4 edelt\u00e4v\u00e4t suunnittelussa tehdyt strategiset valinnat ja muutoksen suunnittelu. (Elving 2005.)<\/p>\n\n\n\n

Vertikaalisella viestinn\u00e4ll\u00e4 on todettu olevan suurempi vaikutus organisaatioon sitoutumiseen, kuin horisontaalisella (Postmes ym. 2001). T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyi my\u00f6s koronapandemian aikaan. Sitoutumisen edist\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 huippuosaajista kiinni pit\u00e4minen on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 entist\u00e4 haastavampaa (Martin 2022). Koronapandemian j\u00e4lkeen tapahtunut irtisanoutumisaalto oli niin merkitt\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 ilmi\u00f6 tunnetaan nimell\u00e4 Great Resignation (Kumar 2021).<\/p>\n\n\n\n

Organisaatiot el\u00e4v\u00e4t jatkuvan muutoksen keskell\u00e4 niin globaalisti kuin kansallisestikin. Pandemian kaltainen poikkeustilanne, jossa iso m\u00e4\u00e4r\u00e4 ihmisi\u00e4 vaihtoi ty\u00f6paikkaa, jopa alaa ja irtisanoutumisaikeiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvoi valtavasti, on saanut yritykset pohtimaan yh\u00e4 enemm\u00e4n sit\u00e4, miten yrityksen pitovoimaa voisi kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Esimerkki Etel\u00e4-Karjalasta<\/h2>\n\n\n\n

Anne Nyk\u00e4nen (2023) tutki etel\u00e4karjalaisen palvelualan yrityksen johtamista pandemian aikana, ja tutkimuksen mukaan ne ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka kokivat saaneensa tiedon omaa rooliaan ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 koskevista muutoksista ja rajoituksista suoraan l\u00e4himm\u00e4lt\u00e4 esihenkil\u00f6lt\u00e4\u00e4n, olivat muita sitoutuneempia my\u00f6s koronapandemian p\u00e4\u00e4tytty\u00e4. Nyk\u00e4sen (2023) mukaan vahvaa, emotionaalista sitoutumista voidaan edesauttaa aktiivisella, henkil\u00f6kohtaisella ja vuorovaikutteisella esihenkil\u00f6viestinn\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kun t\u00e4h\u00e4n viel\u00e4 lis\u00e4t\u00e4\u00e4n organisaation osoittama arvostuksen, huolenpidon ja v\u00e4litt\u00e4misen tunne sek\u00e4 mahdollisuus vaikuttaa omaa ty\u00f6t\u00e4 koskeviin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin, voidaan todeta irtisanoutumisten ja ty\u00f6paikan vaihtamisten jopa v\u00e4hentyneen poikkeustilanteen seurauksena.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Anne Nyk\u00e4nen<\/strong> valmistuu syksyll\u00e4 2023 LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan kehitt\u00e4minen ja johtaminen tradenomi (YAMK) -koulutusohjelmasta.<\/p>\n\n\n\n

Heli Korpinen<\/strong> (YTM) ty\u00f6skentelee johtamisen ja esimiesty\u00f6n lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Elving, W.J.L. 2005. The role of communication in organisational change. Corporate Communications: An International Journal, Vol. 10, 129\u201238. Viitattu 7.10.2023. Saatavissa  https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/13563280510596943<\/a><\/p>\n\n\n\n

Falkheimer J., & Mats H. Strategic Communication : An Introduction, Taylor & Francis Group, 2018. ProQuest Ebook Central. Viitattu 21.10.2023. Saatavissa http:\/\/ebookcentral.proquest.com\/lib\/lab-ebooks\/detail.action?docID=5228985<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Gouw, T. 2016. Three woman sitting beside table. Unsplash. Viitattu 3.11.2023. Saatavissa https:\/\/unsplash.com\/photos\/three-women-sitting-beside-table-bwki71ap-y8<\/a><\/p>\n\n\n\n

Johansson, C. & Heide, M. 2008. Speaking of change: three communication approaches in studies of organizational change. Corporate Communications: An International Journal, Vol. 13 No. 3, 288\u2012305. Viitattu 7.10.2023. Saatavissa https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/13563280810893661<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kumar, K.B. 2021. The Great Resignation: American Workers Suffering a Crisis of Meaning. The Rand Blog. Viitattu 21.10.2023. Saatavissa https:\/\/www.rand.org\/blog\/2021\/10\/the-great-resignation-american-workers-suffering-a.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Martin, R. L. 2022. Miten pit\u00e4\u00e4 kiinni huippuosaajista? Harvard Business Review. Kauppalehti Fakta 07 \/ 2022, 38\u201344.<\/p>\n\n\n\n

Nyk\u00e4nen, A. 2023. Palvelualan yrityksen johtaminen pandemiatilanteessa. Case: Etel\u00e4-Karjalan Osuuskauppa. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 3.11.2023. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2023111930074<\/a><\/p>\n\n\n\n

Postmes, T., Tanis, M. & de Wit, B. 2001. Communication and Commitment in Organizations: A Social Identity Approach. Group Processes & Intergroup Relations, Vol 4, Issue 3, No 185\u2012289. Viitattu 14.10.2023. Saatavissa https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1177\/1368430201004003004<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisaatiomuutoksissa ja poikkeustilanteissa tehokas viestint\u00e4 on ratkaiseva menestystekij\u00e4. Viestint\u00e4 organisaatiossa voi olla joko horisontaalista eli samantasoisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken suuntautunutta tai vertikaalista eli hierarkiassa ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in tai alhaalta yl\u00f6sp\u00e4in suuntautunutta. Tutkimusten mukaan erityisesti ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in suuntautunut vertikaalinen viestint\u00e4 vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen jopa poikkeusaikoina, kuten koronapandemian aikana. T\u00e4m\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kun huippuosaajista kiinni pit\u00e4minen on […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16032,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,4075,7988,1306],"class_list":{"0":"post-16031","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilo","11":"tag-sitoutuminen","12":"tag-viestinta","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nSitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osaajapulan vallitessa yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6viestint\u00e4 on avainasemassa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaajapulan vallitessa yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6viestint\u00e4 on avainasemassa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-21T06:43:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-21T09:19:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"777\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika\",\"datePublished\":\"2023-11-21T06:43:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-21T09:19:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/\"},\"wordCount\":593,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6\",\"sitoutuminen\",\"viestint\u00e4\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/\",\"name\":\"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-21T06:43:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-21T09:19:10+00:00\",\"description\":\"Osaajapulan vallitessa yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6viestint\u00e4 on avainasemassa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/11\\\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg\",\"width\":1280,\"height\":777},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika - LAB Focus","description":"Osaajapulan vallitessa yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6viestint\u00e4 on avainasemassa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika - LAB Focus","og_description":"Osaajapulan vallitessa yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6viestint\u00e4 on avainasemassa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-11-21T06:43:48+00:00","article_modified_time":"2023-11-21T09:19:10+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":777,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika","datePublished":"2023-11-21T06:43:48+00:00","dateModified":"2023-11-21T09:19:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/"},"wordCount":593,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6","sitoutuminen","viestint\u00e4"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/","name":"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg","datePublished":"2023-11-21T06:43:48+00:00","dateModified":"2023-11-21T09:19:10+00:00","description":"Osaajapulan vallitessa yritysten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n. Esihenkil\u00f6viestint\u00e4 on avainasemassa. Opinn\u00e4ytety\u00f6, LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/11\/756_2023_Sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika.jpg","width":1280,"height":777},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/sitoutuminen-poikkeustilanteissa-lahiesihenkilon-viestinnan-taika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sitoutuminen poikkeustilanteissa: l\u00e4hiesihenkil\u00f6n viestinn\u00e4n taika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16033,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16031\/revisions\/16033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}