{"id":16352,"date":"2023-12-11T10:56:45","date_gmt":"2023-12-11T08:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=16352"},"modified":"2023-12-11T10:56:46","modified_gmt":"2023-12-11T08:56:46","slug":"oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/","title":{"rendered":"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana"},"content":{"rendered":"\n<p>Oppiva organisaatio \u2013 k\u00e4site on luotu 1990-luvulla. Se perustuu ymm\u00e4rrykseen siit\u00e4, ett\u00e4 tiimill\u00e4 on kyky oppia yhdess\u00e4 enemm\u00e4n kuin yksitt\u00e4isin\u00e4 yksil\u00f6in\u00e4. Yksil\u00f6ilt\u00e4 vaaditaan t\u00e4ll\u00f6in kyky\u00e4 sitoutua oppimiseen ja organisaation yhteiseen visioon (Senge 1990). Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueen ja LAB-ammattikorkeakoulun vuosina 2021\u20132023 toteutuneessa yhteiskehitt\u00e4misen toimintamallissa, LAB SoteCampuksessa (LAB 2023), kehitettiin menetelm\u00e4, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 piirteit\u00e4 oppivasta organisaatiosta. T\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4 l\u00e4ht\u00f6isess\u00e4 kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4ss\u00e4 keskityt\u00e4\u00e4n parantamaan ty\u00f6yhteis\u00f6jen valmiuksia kehitt\u00e4\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n ja osaamistaan tiimin\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enemm\u00e4n kuin yksil\u00f6iden osaamisen summa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ammatillinen osaaminen on ennen kaikkea kontekstisidonnaista ja siihen sis\u00e4ltyy vaatimus jatkuvasta kehittymisest\u00e4. Ammatillinen osaaminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n my\u00f6s kyvykkyyten\u00e4 tehokkaaseen toimintaan, ongelmanratkaisuun ja muutoksen luomiseen (K\u00f6ykk\u00e4 ym. 2023, 27\u201328). Ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen l\u00e4ht\u00f6kohtana voi olla ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vallitseva kriisi tai haaste, mutta l\u00e4ht\u00f6kohta voi olla my\u00f6s positiivisempi, eli esimerkiksi uuden toimintamallin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto. Malli toimii erinomaisesti my\u00f6s strategian toimeenpanon tukena.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kehitt\u00e4minen tapahtuu ty\u00f6pajatyyppisisiss\u00e4 tapaamisissa, joissa henkil\u00f6st\u00f6 ja esihenkil\u00f6t kokoontuvat aluksi erikseen. Molemmat ty\u00f6pajat etenev\u00e4t samalla syklill\u00e4. Ty\u00f6skentely alkaa l\u00e4ht\u00f6tilanteen tunnistamisella ja kehitt\u00e4mistarpeen m\u00e4\u00e4rittelemisell\u00e4 ja etenee kohti ratkaisuja luovia ongelmanratkaisun keinoja hy\u00f6dynt\u00e4en. Ty\u00f6skentely\u00e4 ohjaavat asiakasprosessin vaiheet, ja ty\u00f6skentely on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ja tavoitteellista. Tavoitteiden saavuttamista arvioidaan jatkuvasti, ja arvioidut tulokset osoitetaan ty\u00f6yhteis\u00f6lle konkreettisesti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"579\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana-1024x579.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16353\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana-1024x579.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana-300x170.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana-768x434.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana-570x322.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Ammatillisen osaamisen yll\u00e4pit\u00e4minen vaatii jatkuvaa kehittymist\u00e4. (geralt 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>LAB SoteCampuksen toimintakauden aikana ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen mallia testattiin yksik\u00f6ss\u00e4, jossa henkil\u00f6st\u00f6 tekee p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti kolmivuoroty\u00f6t\u00e4. Vuoroty\u00f6 haastaa niin tiimin toimintaa, kuin sen johtamistakin ja siihen sis\u00e4ltyy elementtej\u00e4 hajautetun organisaation johtamisesta. K\u00f6ykk\u00e4 ym. (2023, 29) kuvaavat, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00f6in tiimin johtamisen tulee olla ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 ja valmentavaa. Vaikka t\u00e4ss\u00e4 kyseisess\u00e4 tapauksessa kehitt\u00e4misty\u00f6n l\u00e4ht\u00f6tilanne oli haasteellinen, onnistuttiin ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen avulla edist\u00e4m\u00e4\u00e4n montaa asiaa, jotka tukevat henkil\u00f6st\u00f6n perusteht\u00e4v\u00e4n toteuttamista entist\u00e4 paremmin ja laadukkaammin. Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 esimerkiksi organisoiduttiin uudelleen niin, ett\u00e4 ammattilaisten osaaminen kohdistuu aiempaa paremmin osaamista vastaaviin ty\u00f6ty\u00f6teht\u00e4viin. Osaamisen jakamiseksi luotiin systemaattinen malli, joka vahvistaa osaamista sek\u00e4 tiedonkulkua. T\u00e4m\u00e4 perustuu juuri Sengen (1990) oppivan organisaation k\u00e4sitteeseen, sill\u00e4 yhteinen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja tiimin toiminnan aikaansaama kyvykkyyden kasvu vahvistavat ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osaamisen johtaminen organisaation strategisena valintana<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaamisen johtamista voidaan pit\u00e4\u00e4 organisaation strategisena valintana (Ahokallio-Lepp\u00e4l\u00e4 2016, 52). Voidaankin pohtia, voivatko ty\u00f6yhteis\u00f6t ja organisaatiot kehitty\u00e4, jos osaaminen ei kehity, eik\u00e4 osaamista johdeta. Nykyajan organisaatioissa tunnistetaan jo osittain, ett\u00e4 osaamisen johtaminen on enemm\u00e4nkin strategian toimeenpanon ja onnistumisen edellytys, kuin valinta, jolle olisi vaihtoehtoja. Ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6inen kehitt\u00e4minen antaa t\u00e4h\u00e4n toimivan ty\u00f6kalun, joka vastaa modernin organisaation tarpeisiin.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jaana Ahl<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa johtamisen ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen osaamisen kehitt\u00e4misen asiantuntijana ja tekee tuntiopettajan t\u00f6it\u00e4. H\u00e4nen mielenkiintonsa kohteina ovat koulutuksen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n yhteisty\u00f6n tiivist\u00e4minen sek\u00e4 ty\u00f6n kehitt\u00e4misosaamisen ja sotejohtamisosaamisen vahvistaminen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahokallio-Lepp\u00e4l\u00e4, H. 2016. Osaaminen keski\u00f6ss\u00e4 &#8211; Ammattikorkeakoulun uusi paradigma. Doctoral Dissertation. Tampereen yliopisto, kasvatustiede. Viitattu 29.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-03-0005-0\">https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-03-0005-0<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>geralt. 2018. Altmann, G. \u00c4l\u00e4 koskaan lopeta oppimista. Pixabay. Viitattu 29.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/%C3%A4l%C3%A4-koskaan-lopeta-oppimista-3653430\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/%C3%A4l%C3%A4-koskaan-lopeta-oppimista-3653430\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>K\u00f6ykk\u00e4, K., V\u00e4h\u00e4santanen, K., Lemmetty, S. 2023. Esihenkil\u00f6iden tarinoita ammatillisen osaamisen johtamisesta hajautetuissa organisaatioissa: intuitiolla menn\u00e4\u00e4n ja verkostoissa johdetaan. Aikuiskasvatus 43.1\u20132, 26\u201341. Viitattu 29.11.2023. Saatavissa <a href=\"\/Users\/z062075\/Downloads\/126075-Artikkelin%20teksti-286037-1-10-20230614-1.pdf\">file:\/\/\/C:\/Users\/z062075\/Downloads\/126075-Artikkelin%20teksti-286037-1-10-20230614-1.pdf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2023. LAB SoteCampus. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 29.11.2023. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/lab-sotecampus\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/lab-sotecampus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Senge, P.M. 1990. The Fifth Discipline. The Art and Practice of the Learning Organization. USA: Doubleday.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oppiva organisaatio \u2013 k\u00e4site on luotu 1990-luvulla. Se perustuu ymm\u00e4rrykseen siit\u00e4, ett\u00e4 tiimill\u00e4 on kyky oppia yhdess\u00e4 enemm\u00e4n kuin yksitt\u00e4isin\u00e4 yksil\u00f6in\u00e4. Yksil\u00f6ilt\u00e4 vaaditaan t\u00e4ll\u00f6in kyky\u00e4 sitoutua oppimiseen ja organisaation yhteiseen visioon (Senge 1990). Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialueen ja LAB-ammattikorkeakoulun vuosina 2021\u20132023 toteutuneessa yhteiskehitt\u00e4misen toimintamallissa, LAB SoteCampuksessa (LAB 2023), kehitettiin menetelm\u00e4, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 piirteit\u00e4 oppivasta organisaatiosta. T\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16353,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,3794,8142,1775,1158],"class_list":{"0":"post-16352","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-lab-sotecampus-fi","10":"tag-oppiva-organisaatio","11":"tag-osaamisen-johtaminen","12":"tag-tiimityo","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB SoteCampus -hankkeessa toimittiin oppivan organisaation periaattein. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB SoteCampus -hankkeessa toimittiin oppivan organisaation periaattein. LAB-ammattikorkeakoulu.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-11T08:56:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-11T08:56:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"724\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana\",\"datePublished\":\"2023-12-11T08:56:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-11T08:56:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/\"},\"wordCount\":658,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"LAB SoteCampus\",\"oppiva organisaatio\",\"Osaamisen johtaminen\",\"tiimity\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/\",\"name\":\"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-11T08:56:45+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-11T08:56:46+00:00\",\"description\":\"LAB SoteCampus -hankkeessa toimittiin oppivan organisaation periaattein. LAB-ammattikorkeakoulu.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg\",\"width\":1280,\"height\":724},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana - LAB Focus","description":"LAB SoteCampus -hankkeessa toimittiin oppivan organisaation periaattein. LAB-ammattikorkeakoulu.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana - LAB Focus","og_description":"LAB SoteCampus -hankkeessa toimittiin oppivan organisaation periaattein. LAB-ammattikorkeakoulu.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-12-11T08:56:45+00:00","article_modified_time":"2023-12-11T08:56:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":724,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana","datePublished":"2023-12-11T08:56:45+00:00","dateModified":"2023-12-11T08:56:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/"},"wordCount":658,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg","keywords":["Artikkeli E1","LAB SoteCampus","oppiva organisaatio","Osaamisen johtaminen","tiimity\u00f6"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/","name":"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg","datePublished":"2023-12-11T08:56:45+00:00","dateModified":"2023-12-11T08:56:46+00:00","description":"LAB SoteCampus -hankkeessa toimittiin oppivan organisaation periaattein. LAB-ammattikorkeakoulu.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/880_2023_Oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana.jpg","width":1280,"height":724},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/oppiva-organisaatio-toimii-tyoyhteisojen-tyontekijalahtoisen-kehittamisen-perustana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oppiva organisaatio toimii ty\u00f6yhteis\u00f6jen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isen kehitt\u00e4misen perustana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16352"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16354,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16352\/revisions\/16354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}