{"id":16395,"date":"2023-12-12T15:02:17","date_gmt":"2023-12-12T13:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=16395"},"modified":"2023-12-12T15:02:18","modified_gmt":"2023-12-12T13:02:18","slug":"hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa"},"content":{"rendered":"\n

Organisaatioiden kilpaillessa osaajista on ty\u00f6nantajamielikuva noussut jatkuvasti t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi rekrytointiprosesseissa. Ylivoimainen rekrytointikokemus syntyy innovatiivisesta rekrytointiviestinn\u00e4st\u00e4, hakijoiden tiedottamisesta ja hyvin hoidetusta rekrytointiprosessista. T\u00e4m\u00e4 kokonaisuus muodostaa mielikuvan ty\u00f6t\u00e4 tarjoavasta organisaatiosta. (Ilola 2018, 8\u20139; Kallinen 2020, 68\u201369.)<\/p>\n\n\n\n

Hakijoiden kohtaaminen ammattimaisesti ja positiivisesti prosessin eri vaiheissa luo hyv\u00e4n vaikutelman organisaatiosta. T\u00e4m\u00e4n tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 nopeat vasteajat hakemuksiin, selke\u00e4t tiedot etenemisen vaiheista ja mahdollisimman avoimen prosessin tarjoamisen hakijoille.<\/p>\n\n\n\n

Hakijoiden pit\u00e4minen ajan tasalla ja tietoisena hakuprosessin etenemisest\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 (Virtavuo 2019, 30.) Hakijoita ei tule j\u00e4tt\u00e4\u00e4 odottamaan ep\u00e4tietoisena p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, koska he jo hakiessaan ovat ilmaisseet kiinnostuksensa ty\u00f6ntarjoajaa kohtaan. Erityisesti henkil\u00f6kohtainen yhteydenpito ty\u00f6nhakijaan antaa vaikutelman organisaation kiinnostuksesta hakijoita kohtaan. Ajantasainen tiedottaminen hakuprosessin etenemisest\u00e4 saa ty\u00f6nhakijan kokemaan itsens\u00e4 t\u00e4rke\u00e4ksi.  Onnistunut rekrytointiviestint\u00e4 voi erottaa organisaation muista kilpailijoista ja saa hakijat kertomaan organisaatiosta my\u00f6nteiseen s\u00e4vyyn. Puskaradio on tehokas ty\u00f6nantajamielikuvan luomisessa. Videot, blogit, some-kampanjat ja muut digitaaliset kanavat tarjoavat mahdollisuuksia v\u00e4litt\u00e4\u00e4 yrityksen kulttuuria, arvoja ja tarinaa (L\u00e4hivaara 2022, 20\u201321).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Huoneentaulu rekrytoinnin onnistumisen tekij\u00f6ist\u00e4. (Kuva: Jani Aho)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajamielikuvaan kannattaa panostaa<\/h2>\n\n\n\n

Jani Aho perehtyi sosiaali- ja terveyspalveluiden kehitt\u00e4j\u00e4 -erikoistumiskoulutuksessa rekrytointiin liittyv\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajamielikuvan merkitykseen kirjallisuuskatsauksen avulla. Rekrytoinnin ty\u00f6nantajamielikuvaa on kuvattu vertaisarvioiduissa julkaisuissa sek\u00e4 useissa pro gradu -tutkielmissa ett\u00e4 YAMK-opinn\u00e4ytet\u00f6iss\u00e4. H\u00e4n kokosi rekrytoinnin hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajakuvaa rakentavat keskeiset sis\u00e4ll\u00f6t huoneentauluksi (Kuva 1).<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointi ei ole vain henkil\u00f6st\u00f6yksik\u00f6n asia, vaan koko henkil\u00f6st\u00f6 osallistuu ty\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin joko suoraan tai v\u00e4lillisesti. Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on siis osuutensa ty\u00f6nantajamielikuvan rakentumisessa. Kun organisaatiossa panostetaan vahvaan ty\u00f6nantajamielikuvaan, saadaan houkuteltua motivoituneita ja osaavia hakijoita, organisaation kilpailukyky kasvaa ja maine hyv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6paikkana levi\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

 Onnistunut rekrytointi voi tuoda yritykseen uutta kehitysvoimaa ja nostaa sen toiminnan laatua. Mielikuvat organisaation toiminnasta ohjaavat voimakkaasti ihmisten toimintaa. Ne synnytt\u00e4v\u00e4t tunteita ja j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t muistij\u00e4ljen, joka yhdistet\u00e4\u00e4n organisaatioon hyv\u00e4ss\u00e4 ja pahassa. Rekrytoinnissa onnistuminen on monella tapaa organisaaton kriittinen menestystekij\u00e4. Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on erinomainen ajuri rekrytoinnissa! <\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Jani Aho <\/strong>opiskeli sosiaali- ja terveyspalveluiden kehitt\u00e4j\u00e4 -erikoistumiskoulutuksessa. H\u00e4n ty\u00f6skentelee asiantuntijana Etel\u00e4-Pohjanmaan TE-toimistossa.<\/p>\n\n\n\n

Tarja Korpela<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 sosiaali- ja terveyspalveluiden palvelumuotoilu (YAMK) -koulutuksen koordinaattori. H\u00e4n toimii my\u00f6s asiantuntijana asiakaskokemuksen johtaminen ja ihmisl\u00e4ht\u00f6inen muotoilu -kasvualustalla.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Ilola, H-M. 2018 Onnistunut rekrytointi ja positiivinen ty\u00f6nantajamielikuva. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Metropolia Ammattikorkeakoulu.   Viitattu 23.10.2023. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/152277\/Opinnaytetyo_HannaMariIlola.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kallinen, T. 2020. Miksi kukaan haluaa teille t\u00f6ihin? Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4ys ulkoistetussa rekrytoinnissa. Pro gradu -tutkielma. Turun yliopisto. Viitattu 1.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.utupub.fi\/bitstream\/handle\/10024\/149267\/Kallinen_Tapio_opinnayte.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hivaara, S. 2022 Vetovoimainen Rekrytointi-ilmoitus. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Savonia-ammattikorkeakoulu.  Viitattu 1.11.2023. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/745520\/L%c3%a4hivaara_Saara.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Virtavuo, N. 2019 Ty\u00f6nantajamielikuva ja hakijakokemus. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Haaga-Helia ammattikorkeakoulu.  Viitattu 27.10.2023. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/171421\/Ty%C3%B6nantajamielikuva%20ja%20hakijakokemus.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisaatioiden kilpaillessa osaajista on ty\u00f6nantajamielikuva noussut jatkuvasti t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi tekij\u00e4ksi rekrytointiprosesseissa. Ylivoimainen rekrytointikokemus syntyy innovatiivisesta rekrytointiviestinn\u00e4st\u00e4, hakijoiden tiedottamisesta ja hyvin hoidetusta rekrytointiprosessista. T\u00e4m\u00e4 kokonaisuus muodostaa mielikuvan ty\u00f6t\u00e4 tarjoavasta organisaatiosta. (Ilola 2018, 8\u20139; Kallinen 2020, 68\u201369.) Hakijoiden kohtaaminen ammattimaisesti ja positiivisesti prosessin eri vaiheissa luo hyv\u00e4n vaikutelman organisaatiosta. T\u00e4m\u00e4n tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 nopeat vasteajat hakemuksiin, selke\u00e4t tiedot etenemisen […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":16397,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,1913,5213],"class_list":{"0":"post-16395","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-rekrytointi","10":"tag-tyonantajamielikuva-fi","11":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nHyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksessa syntyi huoneentaulu hyv\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksessa syntyi huoneentaulu hyv\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-12T13:02:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-12T13:02:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"724\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa\",\"datePublished\":\"2023-12-12T13:02:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-12T13:02:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/\"},\"wordCount\":520,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6nantajamielikuva\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/\",\"name\":\"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png\",\"datePublished\":\"2023-12-12T13:02:17+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-12T13:02:18+00:00\",\"description\":\"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksessa syntyi huoneentaulu hyv\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2023\\\/12\\\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png\",\"width\":1280,\"height\":724},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa - LAB Focus","description":"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksessa syntyi huoneentaulu hyv\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksessa syntyi huoneentaulu hyv\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2023-12-12T13:02:17+00:00","article_modified_time":"2023-12-12T13:02:18+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":724,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa","datePublished":"2023-12-12T13:02:17+00:00","dateModified":"2023-12-12T13:02:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":520,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png","keywords":["Artikkeli E1","rekrytointi","ty\u00f6nantajamielikuva"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/","name":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png","datePublished":"2023-12-12T13:02:17+00:00","dateModified":"2023-12-12T13:02:18+00:00","description":"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksessa syntyi huoneentaulu hyv\u00e4st\u00e4 rekrytoinnista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/12\/890_2023_Hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa.png","width":1280,"height":724},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/hyva-tyonantajamielikuva-on-kilpailuetu-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hyv\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuva on kilpailuetu rekrytoinnissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16395"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16398,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16395\/revisions\/16398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}